Statistiques sur la formation en ligne en entreprise pour 2026 : ce que vous devez savoir

La formation en ligne en entreprise devient un pilier du développement des compétences de la main-d'œuvre moderne. De fait, d'ici 2026, plus de 70 % des organisations prévoient d'accroître leurs investissements dans les programmes de formation numérique, témoignant d'une demande croissante.

Les employés consacrent également plus de temps à la formation en ligne, y passant en moyenne 42 minutes par semaine, contre 32 minutes auparavant. Ces chiffres ne sont que quelques exemples des statistiques de formation en ligne en entreprise de 2026 qui soulignent l'importance croissante de la formation numérique.

Dans cet article, nous allons approfondir le sujet et explorer les idées qui démontrent comment l'apprentissage en ligne transforme le développement des employés et la performance organisationnelle.

Principales statistiques sur l'apprentissage en ligne en entreprise pour 2026

Voici les principales statistiques sur l'apprentissage en ligne en entreprise pour 2026 qui illustrent la tendance croissante de la formation en ligne :

• Le marché mondial de l'apprentissage en ligne devrait atteindre 375 milliards de dollars d'ici 2026.ResearchGate)
• L'apprentissage en ligne permet souvent de réduire le temps de formation jusqu'à 60 % et de diminuer les coûts globaux.
• Il a été démontré que la formation en ligne en entreprise augmente le chiffre d'affaires de 42 % des entreprises.DynDevice LMS)
• Une étude de 2022 a révélé que trois employés sur quatre appartenant aux générations Y et Z sont susceptibles de quitter leur emploi au fil du temps s'ils manquent d'opportunités de développement professionnel.Intelligence en milieu de travail)
• D’après 59 % des professionnels de la formation et du développement, le perfectionnement et la requalification seront les principales priorités des programmes de formation des employés.
• La formation en ligne en entreprise augmente la fidélisation des employés jusqu'à 80 %.Vorecol)

Qu’est-ce que l’apprentissage en ligne en entreprise ?

Formation en ligne pour entreprises Il s'agit d'une méthode utilisée par les entreprises pour former leurs employés en ligne plutôt que dans une salle de classe traditionnelle. Elle englobe tout, de l'intégration des nouveaux employés au perfectionnement du personnel existant, en passant par la formation à la conformité, les programmes de leadership et les certifications techniques.

L'un des principaux avantages de la formation en ligne en entreprise réside dans sa capacité à suivre et à mesurer la progression des employés en temps réel. Les entreprises peuvent ainsi voir qui termine la formation, combien de temps cela prend et dans quelle mesure les employés retiennent les connaissances.

La formation en ligne en entreprise prend également en charge le microlearning, où le contenu est diffusé lors de courtes sessions ciblées. Cela permet aux employés d'assimiler plus facilement les informations sans perturber leur journée de travail.

Croissance de la formation en ligne en entreprise en 2026

Les statistiques suivantes sur la formation en ligne en entreprise illustrent la rapidité de l'expansion de ce secteur et les tendances attendues dans les années à venir :

1. Le marché de la formation en ligne pour entreprises devrait atteindre 42,38 milliards de dollars en 2026 (Global Growth Insights)

Le marché mondial de la formation en ligne pour entreprises était évalué à environ 37,34 milliards de dollars en 2025 et devrait croître jusqu'à 42,38 milliards de dollars en 2026Cette croissance témoigne d'une forte demande pour des solutions de formation en ligne évolutives.

2. Croissance composée prévue supérieure à 13,49 % jusqu’en 2035 (Global Growth Insights)

Le marché de la formation en ligne pour entreprises devrait croître à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 13,49 % entre 2026 et 2035. Au-delà de cette période, la formation en ligne restera un investissement essentiel pour les entreprises, car le développement continu des compétences est une priorité pour les organisations.

3. Plus de la moitié des entreprises utilisent désormais des solutions de formation numérique

D'après les rapports, plus de 72 % des entreprises utilisent désormais la formation numérique pour former leurs employés. De plus, 68 % des entreprises ont recours à l'IA sous une forme ou une autre pour améliorer leur rentabilité. Enfin, 61 % d'entre elles privilégient les initiatives de perfectionnement pour former leurs employés actuels et ainsi accroître leur productivité.

4. Les plateformes d'apprentissage en ligne sont largement utilisées dans le monde entier.

D’ici 2026, plus des deux tiers des entreprises devraient utiliser au moins une plateforme de formation en ligne. Celle-ci servira à l’intégration des nouveaux employés, à la conformité et à la formation continue en ligne.

5. 52 % des travailleurs affirment avoir besoin d'acquérir de nouvelles compétences au cours des prochaines années (SHRM)

Une étude de la SHRM datant de 2022 a révélé que 52 % des travailleurs devront acquérir de nouvelles compétences dans les prochaines années pour rester compétitifs sur le marché du travail. Cette situation est due à l'essor de l'intelligence artificielle et de l'automatisation.

6. 59 % des professionnels de la formation et du développement affirment que le perfectionnement et la requalification sont des priorités absolues.

Près de 59 % de apprentissage et développement Les professionnels prévoient que le perfectionnement et la requalification professionnelle seront au cœur des efforts de formation dans les prochaines années. En effet, l'évolution rapide des technologies rend les compétences existantes obsolètes plus rapidement qu'auparavant.

De ce fait, les entreprises privilégient désormais le développement de nouvelles compétences en interne plutôt que le recrutement constant de nouveaux talents.

Statistiques sur l'engagement des employés et la formation en ligne en entreprise 2026

Nous explorons ensuite les statistiques sur l'apprentissage en ligne en entreprise pour 2026, qui mettent en évidence comment l'apprentissage numérique favorise une meilleure performance. fidélisation des employés et améliore la productivité.

1. L'apprentissage en ligne augmente l'engagement des employés jusqu'à 18 % (eLearning Industry)

Des enquêtes révèlent que les entreprises utilisant l'apprentissage en ligne constatent une augmentation de leur expérience d'apprentissage jusqu'à 1 %.Augmentation de 8 % de l'engagement des employésCela indique que des programmes de formation numérique bien conçus peuvent rendre le travail plus attrayant et plus significatif pour les employés.

2. 60 % des apprenants préfèrent l'apprentissage en ligne adapté aux appareils mobiles.

Les enquêtes menées auprès du secteur montrent que 60 % des apprenants préfèrent la formation en ligne adaptée aux appareils mobiles à la formation traditionnelle en salle de classe.

Cela montre que les employés ne sont plus contraints à un bureau ou à des horaires fixes. La formation sur appareils mobiles s'intègre plus naturellement à leur quotidien. Elle permet aux apprenants d'accéder aux cours pendant leurs pauses, leurs trajets ou entre deux tâches.

3. Il est reconnu que les éléments de gamification augmentent l'engagement des apprenants de 60 % (PwC).

UN étude de PwC Des études montrent que l'ajout d'éléments ludiques à l'apprentissage peut améliorer l'engagement jusqu'à 60 %. Cela inclut des fonctionnalités telles que les points, les barres de progression, les défis et les récompenses qui rendent la formation plus interactive et moins routinière.

Lorsque l'apprentissage est perçu comme stimulant, les employés sont plus susceptibles de rester concentrés et de terminer les cours au lieu de les expédier.

4. L'apprentissage en ligne en entreprise augmente la fidélisation des employés de 80 % (Vorecol)

Les employés sont plus enclins à rester lorsqu'ils perçoivent des perspectives d'évolution. Les entreprises qui proposent des programmes de formation continue constatent une augmentation de l'engagement de leurs employés pouvant atteindre 80 %. Cela permet également de réduire le taux de rotation du personnel et les coûts élevés liés au recrutement et à la formation.

5. L’apprentissage mixte en entreprise génère un engagement supérieur de 50 % (Brandon Hall Group)

Un rapport du Brandon Hall Group souligne l'impact important de stratégies d'apprentissage mixteLes entreprises qui utilisent une combinaison de formations en ligne et de sessions animées par un formateur constatent une augmentation de l'engagement des employés pouvant atteindre 50 %.

Le même rapport a également constaté une réduction de 25 % des coûts de formation. Pour les entreprises, ces chiffres démontrent que la formation mixte améliore à la fois la performance et la maîtrise des coûts.

Statistiques 2026 sur les coûts et le retour sur investissement de la formation en ligne en entreprise

La croissance et l'engagement ne sont que le point de départ. Ci-dessous, nous présentons des statistiques sur la formation en ligne en entreprise pour 2026 qui montrent comment les organisations bénéficient de coûts réduits et d'un meilleur retour sur investissement.

1. L'apprentissage en ligne réduit le temps de formation de 60 %.

Les cours numériques en entreprise permettent aux employés d'apprendre à leur propre rythme, sans attendre les sessions programmées.

Étonnamment, cette technique permet de réduire le temps de formation jusqu'à 60 % et de diminuer les coûts globaux de formation. Ainsi, les employés peuvent passer outre les informations qu'ils maîtrisent déjà et se concentrer uniquement sur l'essentiel.

2. L'apprentissage en ligne en entreprise augmente le chiffre d'affaires de 42 % des entreprises (DynDevice LMS)

Lorsque les employés sont formés, ils travaillent plus efficacement et font moins d'erreurs. Cela contribue à augmenter le chiffre d'affaires de l'entreprise pour presque tous les montants. 42 % des entreprises, démontrant ainsi l'efficacité de la formation en ligne en entreprise. À terme, ces améliorations ont un impact direct sur la croissance du chiffre d'affaires.

3. 59 % des organisations ont du mal à mesurer le retour sur investissement de la formation en ligne (Brandon Hall Group)

Seule une entreprise sur quatre dispose de systèmes performants pour mesurer le retour sur investissement de ses programmes de formation en ligne.

Environ 59 % des entreprises ont beaucoup de mal à observer et à comprendre les effets réels de leurs formations. Cependant, l'utilisation d'un outil fiable LMS IA comme celle proposée par Coursebox, qui peut aider à mesurer l'engagement des employés et à suivre le retour sur investissement.

4. 80 % des entreprises utilisant l'apprentissage en ligne atteignent leurs objectifs (Vorecol)

Une étude de Vorecol révèle que 80 % des entreprises qui mettent en œuvre des programmes d'apprentissage en ligne atteignent leurs objectifs commerciaux, contre seulement 25 % pour celles qui n'investissent pas dans la formation structurée. Elle démontre que les entreprises qui privilégient la formation ont bien plus de chances d'atteindre leurs objectifs de transformation.

5. 62 % des entreprises utilisent la formation en ligne pour combler les lacunes de connaissances de leurs employés.

À propos 62 % des entreprises s'appuyer sur les services en ligne programmes de formation Afin de combler les lacunes en matière de compétences et de connaissances des employés, les organisations reconnaissent la nécessité d'une formation continue pour maintenir leurs effectifs à jour.

En utilisant l'apprentissage en ligne, les entreprises peuvent combler rapidement les lacunes en compétences, améliorer la productivité et s'assurer que leurs employés disposent des outils dont ils ont besoin.

6. 30 % des équipes de formation et développement utilisent l'IA, 91 % prévoient d'étendre son utilisation

Actuellement, 30 % des équipes de formation et de développement utilisent des outils basés sur l'IA pour personnaliser la formation et suivre les progrès des apprenants.

Plus frappant encore, 91 % de ces équipes prévoient d'accroître leur utilisation de l'IA dans les années à venir. Cela met en lumière une tendance croissante : les entreprises tirent parti de l'IA pour créer des expériences d'apprentissage plus adaptatives.

7. La personnalisation par l'IA améliore l'efficacité de l'apprentissage d'environ 57 %.

L'utilisation de l'IA pour personnaliser la formation en ligne en entreprise peut accroître l'efficacité de l'apprentissage.y environ 57%Cela signifie que les employés assimilent les concepts plus rapidement, retiennent les connaissances plus longtemps et consacrent moins de temps à des contenus inutiles.

De plus, 74 % des apprenants préfèrent une formation adaptée à leurs besoins individuels, ce qui souligne l'importance que les employés accordent aux expériences d'apprentissage personnalisées.

Les défis auxquels les apprenants en entreprise sont encore confrontés

Bien que les statistiques sur la formation en ligne en entreprise pour 2026 indiquent des résultats positifs pour la plupart des entreprises, les apprenants rencontrent encore certains défis. Examinons-les plus en détail.

1. Les apprenants se sentent plus à l'aise pour poser des questions dans les salles de classe traditionnelles (Journaux)

Bien qu'il soit souvent admis que les environnements d'apprentissage virtuels facilitent la prise de parole des apprenants, la recherche suggère le contraire. Une étude publiée dans des revues scientifiques a révélé que 62 % des apprenants se sentaient à l'aise de poser des questions dans un cadre scolaire traditionnel, contre seulement 37,1 % dans les classes virtuelles.

Cela signifie que, malgré sa croissance rapide, l'apprentissage en ligne a encore une marge de progression, notamment en créant des environnements plus interactifs et plus stimulants.

2. Trois millennials et membres de la génération Z sur quatre risquent de quitter le marché du travail sans perspectives d'évolution.

75 % des employés de la génération Y et de la génération Z sont susceptibles de démissionner si leur emploi n'offre pas de perspectives d'évolution ou de développement professionnel.

Les jeunes employés accordent plus d'importance à la formation et à l'évolution de carrière que les générations précédentes. Par conséquent, sans opportunités de formation, les entreprises risquent un fort taux de rotation du personnel et une fuite des talents. Cependant, investir dans la formation en ligne en entreprise permet de fidéliser ces employés.

3. Plus de 50 % des apprenants abandonnent le cours après le premier mois.

Le principal problème des cours en ligne est qu'ils exigent de la discipline ; sans structure, plus de 50 % des employés abandonnent souvent dès le premier mois. Pour y remédier, vous pouvez offrir un soutien motivationnel à vos employés et suivre leurs progrès.

4. 70 % des répondants terminent leurs cours en ligne en se sentant épuisés (Human Clarity Institute)

Les employés passant déjà la majeure partie de leur journée sur ordinateur, les longues sessions de formation en ligne peuvent s'avérer fatigantes et accablantes.

Les recherches confirment cette préoccupation, démontrant que 70 % des apprenants Se sentir épuisé ou perdre sa concentration après avoir suivi un cours en ligne.

Transformer les enseignements tirés de l'apprentissage en ligne en actions

Les statistiques sur la formation en ligne en entreprise pour 2026 révèlent une vérité incontestable : les entreprises qui investissent dans des formations modernes, attrayantes et personnalisées constatent un engagement accru et une meilleure fidélisation de leurs employés.

Cependant, malgré ces constats, de nombreuses organisations peinent à concevoir et à dispenser rapidement des formations efficaces. C'est là que Coursebox intervient.

Grâce à sa plateforme tout-en-un basée sur l'IA, vous pouvez instantanément transformer des documents, des diapositives et des vidéos en présentations complètes. cours de formation interactifsNotre outil propose également des évaluations générées par l'IA et des portails LMS personnalisés pour faire évoluer vos programmes d'apprentissage.

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FAQ

1. Quelles tendances de l'apprentissage en ligne en entreprise domineront en 2026 ?

En 2026, les principales tendances de la formation en ligne en entreprise seront la personnalisation pilotée par l'IA, l'apprentissage adapté aux appareils mobiles, la gamification et le microlearning. Les entreprises adoptent également de plus en plus des approches d'apprentissage mixte, combinant modules en ligne et sessions en présentiel.

2. Quels outils la plupart des organisations utilisent-elles pour l'apprentissage en ligne ?

La plupart des organisations s'appuient sur des plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS) et des solutions d'intelligence artificielle comme Coursebox pour la diffusion et l'analyse des contenus. Cet outil permet aux responsables de suivre les progrès, de mesurer le retour sur investissement et de garantir que les employés reçoivent la formation adéquate au moment opportun.

3. Quel retour sur investissement les entreprises peuvent-elles raisonnablement espérer de l'apprentissage en ligne ?

Les entreprises peuvent espérer un excellent retour sur investissement grâce à la formation en ligne, à condition qu'elle soit bien utilisée. Une étude de Forrester a révélé que les organisations utilisant Coursera for Business ont réalisé un retour sur investissement allant jusqu'à 327 %. Autrement dit, elles ont récupéré plus de trois fois leur investissement initial.

4. Quels sont les indicateurs de performance en matière d'engagement pour la formation en ligne en 2026 ?

Les indicateurs d'engagement varient selon les secteurs, mais en moyenne, les organisations visent des taux d'achèvement de 70 à 80 %. Les contenus interactifs, les cours ludifiés et les leçons adaptées aux appareils mobiles contribuent à maintenir un fort engagement.