Vous recherchez un moyen plus rapide d'apprendre et de conserver des informations ? Découvrez comment les pilules d'apprentissage peuvent stimuler l'engagement, améliorer la rétention et rendre l'apprentissage plus efficace.
.webp)
Saviez-vous qu'un apprenant oublie en moyenne 50 % des nouvelles informations en une heure ? C'est pourquoi il est important de réfléchir à des moyens qui pourraient aider les apprenants à conserver les informations plus longtemps, et c'est exactement ce que font les pilules d'apprentissage.
Il s'agit de modules de microlearning compacts et ciblés conçus pour fournir exactement ce que vous devez savoir, quand vous en avez besoin. Que ce soit pour la formation en entreprise, l'intégration ou le développement personnel, ces outils de renforcement des connaissances changent la donne.
Découvrons comment exactement.
Les pilules d'apprentissage sont des micromodules d'apprentissage concis et ciblés conçus pour fournir des informations spécifiques sans effort. D'une durée généralement comprise entre 2 et 10 minutes, ces modules visent à améliorer la rétention des connaissances.
Dans un monde où durée d'attention humaine moyenne est tombée à seulement 8,25 secondes, les méthodes d'apprentissage traditionnelles ne parviennent souvent pas à maintenir l'engagement des apprenants.
Considérez ces modules comme des « snacks » éducatifs que vous pouvez consommer rapidement tout en repartant avec quelque chose de précieux.
Au lieu de longs cours qui durent des heures (et sont souvent abandonnés à mi-chemin), les pilules d'apprentissage sont suffisamment courtes pour tenir compte d'une pause-café. Ils sont particulièrement efficaces dans les environnements d'entreprise où les employés ont besoin de solutions « juste à temps » ou entraînement chronométré connaissances.
Les méthodes d'apprentissage traditionnelles ont du mal à suivre la façon dont les gens consomment le contenu aujourd'hui. Nous vivons à l'ère de l'information instantanée, des distractions constantes et de la réduction de la capacité d'attention. Et c'est exactement là que les pilules d'apprentissage sont en train de changer la donne.
L'une des raisons pour lesquelles les pilules d'apprentissage sont plus efficaces est que le microlearning améliore transfert d'apprentissage de 17 %.
Les rapports montrent également que les organisations qui s'appuient sur des stratégies de microlearning constatent une augmentation de la rétention des connaissances en jusqu'à 80 % par rapport aux méthodes traditionnelles.
Explorons les cinq types de pilules d'apprentissage et la manière dont chacun peut améliorer l'engagement, la rétention et l'application dans le monde réel.
Ils sont courts, visuellement attrayants et durent généralement de 1 à 3 minutes. Les capsules vidéo sont conçues pour expliquer un concept ou démontrer un processus. Cette méthode fonctionne car elle exploite les éléments visuels et la narration pour une compréhension plus rapide.
Ces clips sont idéaux pour des sujets tels que les démonstrations de produits, les scripts de service client ou les conseils en matière de compétences générales. Par exemple, un clip animé de 2 minutes expliquant le fonctionnement des e-mails de phishing.
Les infographies sont parfaites pour présenter des données, des flux de travail ou des procédures dans un format visuellement compréhensible. Elles sont idéales pour une numérisation rapide avec une forte rétention de la mémoire visuelle.
Parfait pour les aperçus, les comparaisons et les résumés, vous pouvez également les imprimer et les conserver pour pouvoir les consulter rapidement.
Pilules interactives microlearning les modules comportent des éléments cliquables, des fonctionnalités de glisser-déposer ou de courts questionnaires pour renforcer l'apprentissage. Il accroît l'engagement grâce à une participation active et stimule la rétention des connaissances par une pratique immédiate.
Si vous souhaitez proposer une formation en matière de conformité, un apprentissage basé sur des scénarios ou une prise de décision, ces pilules interactives devraient être le type de référence.
Il s'agit de textes courts axés sur un objectif d'apprentissage, généralement de moins de 300 mots ou divisés en cartes mémoire. Ces pilules agissent pour les raisons suivantes :
Les capsules audio sont des clips ou des notes vocales de style podcast qui transmettent des informations clés en 2 à 5 minutes maximum. Cette période est idéale pour les apprenants auditifs qui aiment apprendre en mode mains libres, en particulier lorsqu'ils font quelque chose d'important.
Un exemple inclut un résumé audio rapide des points clés d'un module de formation au leadership.
L'un des avantages des pilules d'apprentissage est la façon dont elles s'harmonisent avec la science sur la façon dont notre cerveau apprend réellement. Contrairement aux formats traditionnels riches en contenu, ces pilules fonctionnent avec votre architecture cognitive. Voici comment procéder :
Source: Professeur TEFL aux pieds nus
Texte alternatif: Théorie de la charge cognitive.
La théorie de la charge cognitive (CLT) explique que notre mémoire de travail a une capacité limitée. Le surcharger d'une trop grande quantité d'informations à la fois entraîne de la confusion et une mauvaise rétention.
Les pilules d'apprentissage minimisent gestion de la charge cognitive par :
Exemple: Au lieu de regarder une vidéo de formation de 60 minutes sur la conformité, une pilule pédagogique pourrait proposer un segment ciblé de 2 minutes sur les procédures de reporting.
L'espacement de l'apprentissage dans le temps est l'un des moyens les plus efficaces de conserver l'information à long terme. Connue sous le nom de répétition espacée, cette méthode renforce les connexions neuronales en réintroduisant l'information au moment même où l'apprenant est sur le point de l'oublier.
Ces pilules de connaissances sont parfaitement adaptées à la répétition espacée :
Vous seriez surpris d'apprendre que la répétition espacée peut améliorer le rappel jusqu'à 200 %, en particulier lorsqu'il est associé à des micro-contenus.
Source: Hé Lama
Texte alternatif: la répétition espacée augmente le rappel de 200 %.
Le véritable apprentissage ne s'arrête pas à la rétention ; il mène à l'action. Les pilules d'apprentissage aident à convertir les connaissances en comportements en favorisant la formation d'habitudes grâce à :
Selon Le modèle comportemental de BJ Fogg, la clé de la création d'habitudes est de rendre l'action facile, motivante et déclenchée par le bon signal. Les pilules d'apprentissage fonctionnent dans les trois cas, ce qui les rend beaucoup plus efficaces.
Les pilules d'apprentissage brillent lorsque l'apprentissage doit être rapide, ciblé et fonctionnel. Vous trouverez ci-dessous certains des scénarios les plus percutants dans lesquels les pilules d'apprentissage offrent une valeur exceptionnelle :
Dans les lieux de travail qui évoluent rapidement, les modules de formation traditionnels de plusieurs heures entraînent souvent une surcharge d'informations et un désengagement. Les pilules pédagogiques divisent des sujets complexes en leçons de petite taille, améliorant ainsi la rétention des connaissances et le retour sur investissement de la formation.
Cela fonctionne très bien car il s'intègre facilement dans les flux de travail quotidiens et encourage l'apprentissage continu sans aucun compromis sur la productivité. Plus l'expérience de formation est bonne, plus votre équipe gagne en confiance et en compétence, ce qui a un impact direct sur les performances, la rétention et la croissance de l'entreprise.
Source: Assemblé
Texte alternatif: 94 % des employés resteraient dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur formation.
Les nouveaux employés sont souvent inondés d'informations lors de l'intégration. Les pilules d'apprentissage permettent aux entreprises de fournir des connaissances en petits segments faciles à digérer qui sont rythmés au cours des premières semaines de vie des employés.
De cette façon, l'employé aura une meilleure idée de la façon dont les choses fonctionnent, au lieu de simplement jeter toutes les informations en une seule fois le premier jour.
Si c'est légal formation en matière de conformité, la sécurité au travail ou la protection des données, les pilules pédagogiques permettent aux équipes de rester informées des réglementations sans les ennuyer à cause de l'écoute passive.
Il fonctionne parce qu'il permet de garder les politiques critiques au premier plan, de renforcer les comportements au fil du temps et de pouvoir être facilement mis à jour en fonction de l'évolution des réglementations.
Les équipes commerciales et en contact avec les clients ont besoin de connaissances approfondies formation à la connaissance des produits, mais ils en ont également besoin pour pouvoir s'en souvenir facilement et y avoir accès lors de leurs déplacements.
C'est pourquoi les pilules d'apprentissage sont utilisées plus souvent, car elles décomposent les fonctionnalités du produit en modules faciles à apprendre. Par exemple, vous pouvez utiliser de courtes vidéos explicatives ou des flashcards couvrant des cas d'utilisation, des avantages et des objections.
Les pilules Knowledge sont idéales pour améliorer les performances. Il permet un apprentissage rapide sur le tas, exactement au moment où cela est nécessaire. Cela est particulièrement utile dans les environnements à haute pression ou spécifiques à des tâches.
Si cela fonctionne ici, c'est parce que l'assistance est fournie en temps réel via des outils mobiles ou internes. En outre, il permet de résoudre des problèmes spécifiques au moment où cela est nécessaire et réduit la dépendance à l'égard du rappel à l'entraînement à long terme.
Une pilule d'apprentissage peut être petite, mais son impact dépend entièrement de la qualité de sa conception. Voici comment en structurer un qui remplisse son objectif :
Chaque pilule d'apprentissage doit commencer par un objectif unique et ciblé. Évitez la tentation de trop couvrir. Il suffit de penser qu'il s'agit de répondre à une question importante ou de résoudre un besoin immédiat.
Demandez-vous :
Le format doit correspondre à la fois au message et au moment. Tenez compte de votre public, du contenu et de la manière dont il y accèdera. Parmi les formats courants de ces pilules, citons :
Veillez à utiliser des formats adaptés aux appareils mobiles, car les apprenants ont 45 % plus de chances de terminer un contenu optimisé pour les petits écrans.
Source: Dume
Texte alternatif: Les apprenants ont 45 % plus de chances de terminer le contenu sur leur téléphone portable.
Le cerveau humain est programmé pour recevoir de courtes rafales d'informations. Avec une durée d'attention moyenne oscillant entre 8 et 12 secondes, votre pilule d'apprentissage doit attirer l'attention rapidement et la maintenir juste assez longtemps pour transférer un seul concept.
Voici quelques bonnes pratiques à garder à l'esprit :
L'interactivité joue un rôle clé dans l'amélioration de l'engagement et de la rétention dans tout module d'apprentissage. Encourager la participation active aide les apprenants à mieux comprendre des sujets complexes, à rester motivés et à appliquer leurs connaissances de manière plus efficace.
Pour améliorer l'interactivité de votre module, vous pouvez ajouter l'un des éléments suivants :
Exemple: Après une pilule de 90 secondes sur le phishing par e-mail, lancez un défi « Spot the Fake » à l'aide de captures d'écran.
Bien que les pilules d'apprentissage soient rapides et pratiques, elles ne constituent pas une solution universelle. Comme toute méthode d'enseignement, elles comportent des limites qui doivent être comprises et abordées pour éviter de manquer des opportunités d'apprentissage.
Les pilules d'apprentissage fonctionnent mieux pour un transfert rapide des connaissances, mais pas pour un apprentissage complet ou avancé. Ils sont parfaits pour les réponses « quoi » et « comment », mais ils sont souvent insuffisants lorsque les apprenants ont besoin de maîtriser des compétences complexes en matière de résolution de problèmes, de pensée critique ou de stratégie.
Par exemple, vous pouvez apprendre à quelqu'un à utiliser une fonctionnalité d'Excel à l'aide d'une courte vidéo, mais la maîtrise de l'analyse des données exigerait une pratique continue, des études de cas et des boucles de feedback.
N'oubliez pas que l'apprentissage profond nécessite des défis progressifs, une réflexion et une discussion. Ce sont les éléments les plus difficiles à intégrer dans des formats de petite taille.
Pour raccourcir le contenu, il est tentant de faire des économies, ce qui peut entraîner un manque de nuances, une généralisation excessive ou la diffusion d'informations sans contexte.
Mais cela peut avoir l'effet inverse, car les apprenants peuvent repartir avec une compréhension incomplète ou une fausse confiance. De plus, des sujets nuancés tels que l'éthique, le leadership ou la santé mentale nécessitent plus que des réponses sous forme de gros titre.
Le microlearning est flexible, mais il dépend de la motivation personnelle. Si les apprenants ne sont pas déjà engagés ou n'en voient pas la pertinence, ils peuvent ignorer complètement les pilules ou les traiter comme des « suppléments » facultatifs.
Les défis courants dans ce domaine incluent le manque de temps ou de concentration sur les journées de travail chargées ou l'absence de parcours ou d'objectifs d'apprentissage clairs pour les apprenants. De plus, il arrive que les apprenants oublient de revenir au module suivant.
Les pilules d'apprentissage révolutionnent la façon dont nous formons, enseignons et conservons les connaissances dans le monde numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. Mais pour que les pilules d'apprentissage soient vraiment efficaces, il ne suffit pas d'avoir une bonne idée : il faut les bons outils.
C'est là que Coursebox entre en jeu. Notre puissant Concepteur de cours sur l'IA vous aide à structurer et à générer des pilules pédagogiques intéressantes et interactives en quelques minutes.
Qu'il s'agisse de quiz, de vidéos, d'évaluations ou de tutorat instantané sur l'IA, Coursebox facilite plus que jamais la création d'expériences de microlearning percutantes.
Alors, êtes-vous prêt à créer un entraînement qui dure ? Essayez Coursebox gratuitement dès aujourd'hui.
Une pilule d'apprentissage dure généralement entre 2 et 7 minutes, ce qui correspond à la durée d'attention moyenne et à la capacité de charge cognitive. Cette durée est suffisamment longue pour couvrir un seul concept, mais suffisamment courte pour maintenir l'engagement et favoriser une meilleure rétention des connaissances.
Oui, ils sont très efficaces en entreprise, en particulier pour l'intégration, la conformité et la formation aux produits. Leur format rapide s'adapte aux horaires chargés et aide les employés à retenir les messages clés sans avoir besoin de longues sessions formelles, ce qui rend l'apprentissage plus agile et continu.
Les pilules d'apprentissage peuvent être diffusées via des plateformes LMS, des applications mobiles, des e-mails ou des outils de discussion internes tels que Slack ou Teams. De nombreuses entreprises utilisent également les notifications push pour susciter l'engagement et augmenter les taux d'achèvement sans perturber le flux de travail de l'apprenant.
Oui, les pilules d'apprentissage sont utilisées dans tous les secteurs, de la santé à la finance en passant par la vente au détail, l'éducation et la technologie. Toute organisation qui valorise un apprentissage rapide, cohérent et accessible peut tirer parti de l'utilisation de pilules pédagogiques pour former ou améliorer les compétences de ses équipes.
