Élaborez un solide programme de formation sur la diversité et l'inclusion en suivant des étapes simples qui rendront votre lieu de travail plus inclusif et efficace.
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La formation en matière de diversité et d'inclusion est bien plus qu'une simple tendance. C'est un moyen de créer une véritable appartenance sur les lieux de travail et dans les salles de classe. Il aide les gens à repérer les préjugés, à comprendre les différents points de vue et à se présenter les uns aux autres de manière significative. Et les avantages vont bien au-delà des bonnes intentions.
Les recherches montrent que les entreprises dotées d'une culture inclusive ne se contentent pas de mieux performer. Ils montrent la voie. Pour être plus précis, les organisations inclusives ont deux fois plus de chances d'atteindre leurs objectifs financiers, et jusqu'à huit fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux. En outre, les entreprises dont la direction est diversifiée sont nettement plus susceptibles de surpasser leurs pairs.
Dans ce guide, nous expliquerons en quoi consiste réellement la formation à la diversité et à l'inclusion, comment créer un programme efficace et comment Coursebox AI peut faciliter le processus pour prestataires de formation.
Formation sur l'inclusion et la diversité est une expérience éducative structurée conçue pour aider les individus et les groupes à reconnaître et à valoriser les différences de race, de sexe, d'âge, de religion, de capacité, d'orientation sexuelle et d'autres identités. C'est l'une des plus courantes types de programmes de formation des employés, comprenant généralement :
Une formation sur la diversité et l'inclusion peut être proposée dans le cadre d'ateliers, modules en ligne, des programmes de mentorat ou des discussions animées par des pairs.
La portée de la formation en matière de diversité et d'inclusion peut varier, allant des connaissances de base à une formation spécialisée sur sujets de formation tels que l'inclusion des genres, l'accessibilité, la compétence culturelle et le leadership inclusif.
Une formation efficace va au-delà de la sensibilisation. Il permet aux individus de démanteler activement les systèmes et les comportements inéquitables, transformant ainsi la culture organisationnelle de l'intérieur vers l'extérieur.
La formation en matière de diversité et d'inclusion n'est pas qu'une question de conformité ou d'image publique. Son impact touche profondément la façon dont les gens interagissent, apprennent et réussissent ensemble. Voici pourquoi c'est essentiel :
La formation fait ressortir les préjugés inconscients, permettant aux individus de réfléchir et de corriger leur comportement. Il enseigne aux gens comment les associations implicites affectent la prise de décision, l'embauche, le travail d'équipe, etc.
Les équipes diversifiées et inclusives obtiennent de meilleurs résultats. Un rapport de McKinsey a révélé que les entreprises se situant dans le premier quartile en matière de diversité ethnique et culturelle sont 36 % plus susceptibles de surpasser leurs pairs en termes de rentabilité.
Les employés veulent travailler là où ils se sentent valorisés et inclus. Les milieux de travail inclusifs font état d'une meilleure satisfaction des employés, d'une réduction du taux de rotation et d'un meilleur moral des équipes.
Les équipes inclusives bénéficient de points de vue variés, ce qui conduit à des idées plus innovantes et à une meilleure résolution des problèmes. La diversité des idées favorise la créativité.
Dans de nombreux secteurs et pays, les pratiques DEI sont de plus en plus attendues par la loi ou les politiques. Même lorsqu'ils ne sont pas obligatoires, ils sont conformes au leadership éthique et à la responsabilité d'entreprise.
Dans le domaine de l'éducation, la formation D&I permet aux étudiants de devenir des citoyens du monde compatissants, capables de collaborer au-delà des cultures, des identités et des expériences.
Le public exige de plus en plus que les institutions soient responsables et inclusives. La formation D&I témoigne d'un engagement en faveur du progrès et du changement.
Source de l'image : TechnologyAdvice
Élaboration d'un programme de formation sur la diversité et l'inclusion nécessite une intention, une structure et un engagement clairs. Avec la bonne plateforme, telle que Coursebox AI, vous pouvez rationaliser votre processus de formation D&I et proposer des expériences d'apprentissage hautement personnalisées.
Commencez par réaliser un audit d'inclusion : utilisez des enquêtes, des groupes de discussion et des données sur les ressources humaines pour découvrir les lacunes ou les modèles d'exclusion. Définissez ensuite Objectifs d'apprentissage SMART, comme la sensibilisation aux préjugés ou le développement d'un leadership inclusif.
Ensuite, développer un contenu adapté à la culture adapté à votre public. Incorporez des scénarios du monde réel, des récits et des perspectives diverses.
Conseil de pro : Encadré ACela rend les choses plus rapides : vous pouvez télécharger des politiques, des directives ou des documents DEI existants et les transformer instantanément en modules de cours interactifs avec des quiz, des vidéos ou des devoirs.
L'engagement est essentiel. Optez pour des méthodes telles que l'apprentissage basé sur des scénarios, la journalisation réflexive et les invites de discussion. Coursebox AI y contribue avec Quiz pilotés par l'IA et des chatbots formés dans le cadre de votre cours, qui propose une assistance aux apprenants à la demande et des commentaires 24 heures sur 24.
Utilisez des évaluations avant et après la formation pour mesurer les résultats d'apprentissage et recueillir les commentaires des participants. Coursebox AI automatise le classement, des rubriques et l'émission de certificats, ce qui permet de gagner du temps et de fournir des analyses en temps réel sur l'achèvement et la progression.
Le leadership et la culture sont essentiels. Assurez-vous que les dirigeants adoptent des comportements inclusifs, intègrent les objectifs de diversité et d'inclusion aux indicateurs de performance et favorisent un dialogue continu et un sentiment d'appartenance. La plateforme Coursebox AI peut également être personnalisée pour correspondre à l'identité de votre organisation, renforçant ainsi l'alignement culturel et augmentant l'adoption.
Comme vous pouvez le constater, Coursebox AI transforme la conception des formations en combinant la génération rapide de cours, parcours d'apprentissage personnalisés, et un support automatisé. Il simplifie le déploiement via des applications mobiles, des certificats personnalisables et une intégration fluide avec les plateformes LMS ou RH existantes via SCORM, LTI ou API.
Que vous soyez une équipe RH d'entreprise, un établissement d'enseignement ou un prestataire de formation, Coursebox AI vous permet de proposer des programmes de diversité et d'inclusion évolutifs, inclusifs et efficaces qui s'adaptent aux besoins des apprenants, de manière rapide, cohérente et fidèle à votre marque.
En conclusion, la formation sur la diversité et l'inclusion est bien plus qu'une simple liste de contrôle. Il s'agit d'un investissement à long terme dans les personnes, les performances et les objectifs. En luttant contre les préjugés, en favorisant l'empathie et en créant un espace pour toutes les voix, la formation à la diversité et à l'inclusion renforce les communautés et les organisations.
Alors que nous continuons de naviguer dans un monde diversifié et en évolution rapide, adopter une éducation inclusive constitue à la fois un avantage stratégique et une obligation morale. Plateformes d'apprentissage personnalisées comme Coursebox AI, il est plus facile que jamais de proposer une formation évolutive, efficace et adaptative qui correspond à vos valeurs et à votre mission.
Que vous commenciez tout juste votre parcours DEI ou que vous développiez un programme existant, n'oubliez pas qu'un changement significatif commence par l'éducation, l'action et le courage de faire mieux.
Voici comment Coursebox AI améliore la formation en matière de diversité et d'inclusion :
En intégrant Coursebox AI à votre stratégie DEI, vous favorisez une croissance à long terme, une formation continue et des résultats mesurables. Réservez une démo aujourd'hui !
Les programmes durent généralement de 2 à 8 semaines pour un impact global. Cependant, des modules autonomes plus courts peuvent être ajoutés à tout moment pour renforcer l'apprentissage.
Oui, en particulier lorsqu'ils sont améliorés par des plateformes telles que Coursebox AI, les programmes DEI en ligne peuvent offrir des expériences d'apprentissage engageantes, évolutives et interactives dans le monde entier.
Lorsqu'elle est mise en œuvre de manière réfléchie, en utilisant des méthodes interactives, l'adhésion et le renforcement des dirigeants, la formation DEI peut réduire les préjugés et favoriser un changement culturel.
