El desarrollo de los empleados empodera a la fuerza laboral con habilidades y conocimientos que allanan el camino hacia el éxito del equipo. Eche un vistazo a estos 6 programas de desarrollo de empleados.
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Para las empresas, es esencial mantener a los empleados capacitados y motivados. Les ayuda a mantenerse competitivos, retener el talento y adaptarse a los cambios continuos. Sin embargo, muchas organizaciones confían en los métodos de desarrollo tradicionales, que se basan en hojas de cálculo dispersas o talleres únicos. Son difíciles de rastrear y aún más difíciles de escalar.
Software de desarrollo para empleados se presenta como una forma más moderna y organizada de planificar, impartir y medir el aprendizaje. De esta manera, las personas pueden crecer en sus funciones y carreras de manera constante a lo largo del tiempo.
En pocas palabras, el software de desarrollo de empleados le ayuda a centralizar el contenido de la formación, personalizar las rutas de aprendizaje y ver lo que realmente funciona a través de análisis e informes. En lugar de adivinar quién necesita qué, puedes conectar el desarrollo con las habilidades, los roles y el desempeño reales.
Exploremos más en esta guía.
El software de desarrollo de empleados es un término genérico para las herramientas que respaldan el aprendizaje, la mejora de las habilidades y el crecimiento profesional de su fuerza laboral. Estas plataformas suelen ofrecer formas de crear u organizar cursos, asignar rutas de aprendizaje, evaluar los conocimientos, recopilar comentarios y hacer un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo.
Algunos se centran principalmente en la impartición de la formación (como un LMS), mientras que otros combinan datos sobre el rendimiento, los objetivos y las habilidades en un formato más amplio sistemas de desarrollo de talento.
En la práctica, estas herramientas forman el puente entre los recursos humanos, el aprendizaje y el desarrollo (L&D) y la estrategia empresarial. Se conectan con los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), las herramientas de colaboración y, a veces, las plataformas de gestión del rendimiento para ofrecer una visión más completa del crecimiento de los empleados.
Si se hace bien, convierten el desarrollo de un proceso manual y reactivo en una parte continua del trabajo diario basada en datos.
Al evaluar el software de desarrollo de empleados, tenga en cuenta las siguientes características principales:
Quieres herramientas que faciliten la creación o importación de contenido, idealmente con la ayuda de la IA para acelerar las cosas. Muchos creadores de cursos y plataformas de LMS modernos ahora permiten a los usuarios convertir vídeos, documentos y páginas web en cursos estructurados e interactivos en cuestión de minutos. También vienen con un editor intuitivo para refinar el contenido.
Los empleados con diferentes funciones y niveles de habilidad no deberían seguir el mismo camino. Las buenas plataformas te permiten definir rutas en función del rol, el departamento, las habilidades o los objetivos, para que el desarrollo parezca relevante y no genérico.
Ser capaz de asignar cursos y actividades a competencias específicas le ayuda a ver cómo el aprendizaje apoya el desarrollo de capacidades. Esto también hace que las conversaciones sobre el desempeño sean más concretas: «Hoy estás aquí con esta habilidad; este es el plan de aprendizaje que te ayudará a avanzar».
Cuestionarios, las tareas prácticas, los comentarios de los compañeros y los certificados ayudan a validar el aprendizaje y a mantener a las personas motivadas. La retroalimentación instantánea, como las calificaciones basadas en la inteligencia artificial y las respuestas basadas en rúbricas, en los LMS reduce las demoras y mantiene a los alumnos interesados.
Busque conectividad con HRIS, herramientas de colaboración y otros sistemas para poder automatizar la inscripción, sincronizar los datos de los usuarios y enviar notificaciones a los lugares donde las personas ya trabajan. Muchas plataformas impulsadas por IA admiten integraciones mediante API, Exportación de SCORMy LTI, lo que lo hace flexible tanto en escenarios independientes como «enchufables».
Por último, querrás obtener información clara sobre las tasas de finalización, los resultados de las evaluaciones y el progreso de las habilidades, idealmente desglosados por equipo o rol. Esto hace que el desarrollo sea medible, no solo una «buena historia».
No existe una plataforma única para todos, por lo que es útil entender en qué son mejores las diferentes herramientas. Estas son seis opciones que cubren una gama de desarrollo de empleados necesidades:
Coursebox es una plataforma de formación basada en inteligencia artificial que funciona como una herramienta de creación de cursos y como un LMS ligero. Esto la hace ideal para las organizaciones que desean crear y ofrecer programas de desarrollo rápidamente sin grandes gastos técnicos. Puedes subir contenido existente, como vídeos, archivos PDF o enlaces web, y dejar que la IA genere cursos estructurados, concursos, e incluso vídeos de formación.
Con Coursebox, los alumnos acceden a experiencias web y móviles de marca, con elementos interactivos como tarjetas de vocabulario, tablaturas, acordeones, debates y mucho más. La plataforma también ofrece opciones instantáneas Calificación mediante IA, comentarios basados en rúbricas, y funciones de certificados automatizados para optimizar aún más la formación y el desarrollo de los empleados.
Aprendizaje durante la jornada laboral forma parte del ecosistema más amplio de Workday, que reúne datos de recursos humanos, finanzas y talento en una única plataforma para empresas medianas y grandes. Se centra en vincular el aprendizaje directamente con los datos, las funciones y el rendimiento de las personas, lo que facilita a las grandes organizaciones el seguimiento de las habilidades y el desarrollo junto con otros procesos de RRHH.
Ofertas de Workday Learning recomendaciones personalizadas, rutas de aprendizaje seleccionadas y una variedad de opciones de contenido. Es particularmente fuerte en entornos en los que la planificación integral del talento es una prioridad.
Como está profundamente integrado con otros módulos de Workday, el aprendizaje puede estar estrechamente vinculado con las evaluaciones del desempeño, la planificación de la sucesión y la planificación de la fuerza laboral. Esta estrecha integración lo hace atractivo para las empresas que ya han invertido en el ecosistema de Workday.
Aprendizaje 360 es una plataforma de aprendizaje colaborativo diseñada para aprovechar la experiencia interna, lo que permite a los expertos en la materia crear y actualizar cursos rápidamente. Hace hincapié en el aprendizaje social, con funciones como los comentarios, las reacciones y los comentarios de los compañeros integradas directamente en los cursos. Esto ayuda a que el aprendizaje se parezca más a una conversación que a una clase.
360Learning es una buena opción para las organizaciones que desean un aprendizaje de abajo hacia arriba y un intercambio de conocimientos. En lugar de confiar únicamente en Equipos de L&D, los empleados aportan contenido, lo actualizan y lo mantienen actualizado. Este enfoque es especialmente útil en los sectores que cambian rápidamente y en los que los conocimientos de primera línea son valiosos.
Empresa de Udemy ofrece acceso a miles de cursos impartidos por expertos sobre habilidades técnicas, empresariales y sociales, y proporciona una biblioteca lista para usar para el aprendizaje continuo. Las organizaciones pueden seleccionar colecciones, asignar rutas de aprendizaje y hacer un seguimiento de los resultados, mientras que los empleados también pueden explorar temas de interés personal, lo que contribuye al desarrollo autodirigido.
Es especialmente útil cuando se necesita amplitud. Por ejemplo, cubre todo, desde las certificaciones en la nube hasta las habilidades de comunicación, sin crear todo el contenido internamente. Sin embargo, dado que el contenido es genérico, lo normal es que los programas internos cubran los procesos y las capacidades específicos de la empresa.
Talento LMS es un LMS ligero y basado en la nube popular entre las pequeñas y medianas organizaciones que buscan implementar la capacitación interna rápidamente. Es compatible creación de cursos, evaluaciones básicas e informes, con una interfaz fácil de usar que la hace accesible para los equipos no técnicos.
TalentLMS se puede usar para la incorporación, el cumplimiento y la capacitación en habilidades. Sus puntos fuertes son la simplicidad y la asequibilidad. La plataforma es relativamente fácil de implementar y los equipos pueden empezar sin tener que trabajar en proyectos prolongados ni con una gran implicación del departamento de TI.
Aprendizaje SAP SuccessFactors forma parte de la suite más amplia de gestión del talento de SAP, que vincula el aprendizaje con los procesos de rendimiento, sucesión y recursos humanos. Está dirigido a organizaciones medianas y grandes que necesitan una formación estructurada en materia de cumplimiento, planes de estudio basados en funciones y una estrecha integración con otros componentes de RRHH.
La plataforma es particularmente sólida en industrias o entornos regulados donde el seguimiento del cumplimiento y la capacitación obligatoria son fundamentales. Puede diseñar programas de aprendizaje integrales relacionados directamente con las funciones laborales y los objetivos de desempeño. Esto garantiza que el desarrollo se alinee con los requisitos de la organización.
La elección de la plataforma adecuada comienza con tener claros tus objetivos. ¿Se centra principalmente en ofrecer una formación estructurada, captar la experiencia interna, apoyar la formación en materia de liderazgo o crear un mapa detallado de habilidades en toda la organización? Las diferentes herramientas brillan en diferentes áreas, por lo que enumerar primero tus prioridades ayuda a reducir el campo.
Para las organizaciones que buscan crear cursos de formación atractivos, Coursebox ofrece una opción flexible basada en inteligencia artificial que puede funcionar por sí sola o junto con un LMS existente.
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El software de desarrollo de empleados es una plataforma que ayuda a las organizaciones a planificar, ofrecer y realizar un seguimiento de los programas de aprendizaje para desarrollar habilidades y apoyar el crecimiento profesional. Combina funciones como la creación de cursos, las rutas de aprendizaje personalizadas, las evaluaciones y el análisis en un solo sistema. Estas herramientas hacen que el desarrollo sea continuo y medible, en lugar de depender de talleres u hojas de cálculo puntuales.
Cuando los empleados ven caminos claros para el crecimiento y el desarrollo de habilidades, se sienten más comprometidos con sus funciones y con la empresa. Las plataformas hacen un seguimiento del progreso y celebran los logros, lo que aumenta el compromiso y la motivación. Esto conduce a una mayor retención, ya que las personas permanecen donde pueden avanzar en sus carreras.
Priorice la creación sencilla de cursos, las rutas de aprendizaje personalizadas en función de los roles o las habilidades y los análisis sólidos para medir el impacto. Busque integraciones con HRIS, herramientas de colaboración y automatización para las inscripciones y los comentarios. El acceso móvil y un diseño fácil de usar garantizan que los empleados realmente lo usen.
Empieza por definir tus objetivos, tu entrenamiento estructurado, tu entrenamiento o el seguimiento de tus habilidades, y combínalos con los puntos fuertes de la plataforma. Tenga en cuenta el tamaño, el presupuesto y la tecnología existente de su empresa para lograr integraciones fluidas. Realice una prueba piloto con un equipo pequeño para probar la usabilidad y recopilar comentarios antes de la implementación completa.
Coursebox es una plataforma basada en inteligencia artificial que convierte rápidamente vídeos, documentos y sitios web en cursos interactivos con cuestionarios y tarjetas didácticas. Ofrece calificaciones instantáneas con inteligencia artificial, chatbots que funcionan las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para ayudar a los alumnos y rutas personalizadas que se adaptan a todos los equipos. Los portales e integraciones de marca lo hacen perfecto para el desarrollo continuo de habilidades sin un trabajo administrativo pesado.
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