¿Busca una forma más rápida de aprender y retener la información? Descubra cómo las píldoras de aprendizaje pueden aumentar la participación, mejorar la retención y hacer que el aprendizaje sea más eficiente.
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¿Sabías que el estudiante promedio olvida el 50% de la información nueva en una hora? Por eso es importante pensar en formas que puedan ayudar a los alumnos a retener la información durante más tiempo, y las píldoras de aprendizaje precisamente lo consiguen.
Se trata de módulos de microaprendizaje compactos y específicos diseñados para ofrecer justo lo que necesita saber, cuando lo necesita. Ya sea para la formación empresarial, la incorporación o el crecimiento personal, estos potenciadores del conocimiento están cambiando las reglas del juego.
Vamos a averiguar cómo exactamente.
Las píldoras de aprendizaje son micromódulos de aprendizaje concisos y enfocados diseñados para brindar información específica sin esfuerzo. Estos módulos, que suelen durar entre 2 y 10 minutos, tienen como objetivo mejorar la retención de conocimientos.
En un mundo en el que capacidad media de atención humana se ha reducido a solo 8,25 segundos, los métodos de aprendizaje tradicionales a menudo no logran mantener a los alumnos interesados.
Piense en estos módulos como «refrigerios» educativos que puede consumir rápidamente y aun así llevarse algo valioso.
En lugar de cursos prolongados que duran horas (y, a menudo, se abandonan a mitad de camino), las píldoras de aprendizaje son lo suficientemente cortas como para caber en una pausa para tomar café. Son especialmente eficaces en entornos corporativos en los que los empleados necesitan llegar a tiempo o entrenamiento temporal conocimiento.
Los métodos de aprendizaje tradicionales tienen dificultades para mantenerse al día con la forma en que las personas consumen contenido en la actualidad. Vivimos en una era de información instantánea, distracciones constantes y una capacidad de atención cada vez menor. Y ahí es exactamente donde las píldoras de aprendizaje están demostrando que cambian las reglas del juego.
Una de las razones por las que las píldoras de aprendizaje son más eficaces es que el microaprendizaje mejora transferencia de aprendizaje en un 17%.
Los informes también muestran que las organizaciones que se basan en estrategias de microaprendizaje ven un aumento en la retención del conocimiento en hasta un 80% en comparación con los métodos tradicionales.
Exploremos los cinco tipos diferentes de píldoras de aprendizaje y cómo cada una puede impulsar una mejor participación, retención y aplicación en el mundo real.
Estos son cortos, visualmente atractivos y, por lo general, duran de 1 a 3 minutos. Las píldoras de vídeo están diseñadas para explicar un solo concepto o demostrar un proceso. Esta forma funciona porque aprovecha las imágenes y la narración para una comprensión más rápida.
Estos clips son ideales para temas como demostraciones de productos, guiones de servicio al cliente o consejos sobre habilidades interpersonales. Por ejemplo, un clip animado de 2 minutos que explica cómo funcionan los correos electrónicos de suplantación de identidad.
Las infografías son perfectas para presentar datos, flujos de trabajo o procedimientos en un formato visualmente digerible. Son las mejores para un escaneo rápido con una fuerte retención de la memoria visual.
Perfecto para resúmenes, comparaciones y resúmenes, también puedes imprimirlos y guardarlos guardados para consultarlos rápidamente.
Píldoras interactivas microaprendizaje los módulos incluyen elementos en los que se puede hacer clic, funciones de arrastrar y soltar o cuestionarios cortos para reforzar el aprendizaje. Aumenta el compromiso a través de la participación activa y aumenta la retención de conocimientos mediante la práctica inmediata.
Si está buscando brindar capacitación sobre cumplimiento, aprendizaje basado en escenarios o toma de decisiones, estas píldoras interactivas deberían ser el tipo ideal.
Se trata de textos breves centrados en un objetivo de aprendizaje, por lo general de menos de 300 palabras o divididos en tarjetas didácticas. Estas píldoras funcionan por las siguientes razones:
Las píldoras de audio son clips o notas de voz tipo podcast que transmiten información clave en un máximo de 2 a 5 minutos. Este momento es ideal para los estudiantes auditivos a los que les encanta aprender con las manos libres, especialmente cuando están haciendo algo importante.
Un ejemplo de esto incluye un breve resumen en audio de los puntos clave de un módulo de capacitación en liderazgo.
Una de las ventajas de las píldoras de aprendizaje es que se alinean con la ciencia de cómo aprende realmente nuestro cerebro. A diferencia de los formatos tradicionales con mucho contenido, estas píldoras funcionan con su arquitectura cognitiva. He aquí cómo hacerlo:
Fuente: Profesor de TEFL descalzo
Texto alternativo: Teoría de la carga cognitiva.
La teoría de la carga cognitiva (CLT) explica que nuestra memoria de trabajo tiene una capacidad limitada. Sobrecargarla con demasiada información de una sola vez genera confusión y una retención deficiente.
Las píldoras de aprendizaje minimizan gestión de la carga cognitiva de:
Ejemplo: En lugar de ver un vídeo de formación de 60 minutos sobre el cumplimiento, una pastilla didáctica podría ofrecer un segmento de 2 minutos centrado en los procedimientos de presentación de informes.
Espaciar el aprendizaje en el tiempo es una de las maneras más eficaces de retener la información a largo plazo. Este método, conocido como repetición espaciada, refuerza las conexiones neuronales al reintroducir la información justo cuando el alumno está a punto de olvidarla.
Estas píldoras de conocimiento son perfectas para la repetición espaciada:
Te sorprendería saber que la repetición espaciada puede mejorar la recuperación hasta en un 200%, especialmente cuando se combina con microcontenido.
Fuente: Hola Lama
Texto alternativo: La repetición espaciada aumenta la memoria en un 200%.
El verdadero aprendizaje no termina con la retención; lleva a la acción. Las píldoras de aprendizaje ayudan a convertir el conocimiento en comportamiento al apoyar la formación de hábitos a través de:
De acuerdo con Modelo de comportamiento de BJ Fogg, la clave para crear hábitos es hacer que la acción sea fácil, motivadora y desencadenada por la señal correcta. Las píldoras de aprendizaje funcionan en los tres aspectos, lo que las hace mucho más eficaces.
Las píldoras de aprendizaje brillan cuando el aprendizaje debe ser rápido, centrado y funcional. A continuación se presentan algunos de los escenarios más impactantes en los que las píldoras de aprendizaje ofrecen un valor excepcional:
En los lugares de trabajo que cambian rápidamente, los módulos de formación tradicionales de varias horas suelen provocar una sobrecarga de información y una falta de interacción. Las píldoras de aprendizaje dividen los temas complejos en lecciones breves, lo que mejora la retención del conocimiento y el ROI de la capacitación.
Esto funciona muy bien porque se adapta fácilmente a los flujos de trabajo diarios y fomenta el aprendizaje continuo sin comprometer la productividad. Cuanto mejor sea la experiencia de formación, más confianza y capacidad tendrá su equipo, y eso repercutirá directamente en el rendimiento, la retención y el crecimiento empresarial.
Fuente: Ensamblado
Texto alternativo: El 94% de los empleados permanecería en una empresa si esta invirtiera en su aprendizaje.
Los nuevos empleados suelen estar inundados de información durante la incorporación. Las píldoras de aprendizaje permiten a las empresas proporcionar conocimientos en segmentos pequeños y fáciles de asimilar según el ritmo de las primeras semanas del empleado.
De esta manera, el empleado tendrá una mejor idea de cómo funcionan las cosas, en lugar de simplemente tirar toda la información de una vez el primer día.
Si es legal capacitación sobre cumplimiento, seguridad en el lugar de trabajo o protección de datos, las píldoras de aprendizaje ayudan a garantizar que los equipos se mantengan actualizados sobre las regulaciones sin aburrirlos con la escucha pasiva.
Funciona porque da prioridad a las políticas críticas, refuerza el comportamiento a lo largo del tiempo y se puede actualizar fácilmente con los cambios en las normativas.
Los equipos de ventas y de atención al cliente necesitan una gran cantidad formación sobre el conocimiento del producto, pero también lo necesitan de manera que puedan recordarlo fácilmente y tener acceso a él mientras viajan.
Esta es la razón por la que las píldoras de aprendizaje se utilizan con más frecuencia, ya que desglosan las funciones del producto en módulos fáciles de aprender. Por ejemplo, puedes usar breves vídeos explicativos o tarjetas didácticas que cubran los casos de uso, los beneficios y las objeciones.
Las píldoras Knowledge son ideales para apoyar el rendimiento. Ofrece un aprendizaje rápido en el trabajo, exactamente cuando es necesario. Esto es especialmente útil en entornos de alta presión o con tareas específicas.
La razón por la que esto funciona aquí es porque el soporte se brinda en tiempo real a través de herramientas móviles o internas. Además, resuelve problemas específicos en el momento en que se necesitan y reduce la dependencia del recuerdo de la formación a largo plazo.
Una píldora de aprendizaje puede ser pequeña, pero su impacto depende completamente de lo bien que esté diseñada. A continuación, se explica cómo estructurar una que cumpla su propósito:
Cada pastilla de aprendizaje debe comenzar con un objetivo único y centrado. Evite la tentación de encubrir demasiado. Piense en ello como la respuesta a una pregunta importante o la solución de una necesidad inmediata.
Pregúntate a ti mismo:
El formato debe coincidir tanto con el mensaje como con el momento. Considera tu audiencia, el contenido y la forma en que accederán a él. Algunos formatos comunes para estas píldoras incluyen:
Asegúrate de usar formatos aptos para dispositivos móviles, ya que los alumnos tienen un 45% más de probabilidades de completar contenido optimizado para pantallas pequeñas.
Fuente: EduMe
Texto alternativo: Los alumnos tienen un 45% más de probabilidades de completar el contenido en los teléfonos móviles.
El cerebro humano está preparado para ráfagas breves de información. Con una capacidad de atención promedio que oscila entre 8 y 12 segundos, la píldora de aprendizaje debe captar la atención rápidamente y mantenerla el tiempo suficiente para transferir un solo concepto.
Algunas de las mejores prácticas a tener en cuenta aquí:
La interactividad desempeña un papel clave en la mejora del compromiso y la retención en cualquier módulo de aprendizaje. Fomentar la participación activa ayuda a los alumnos a comprender mejor los temas complejos, mantenerse motivados y aplicar los conocimientos de manera más eficaz.
Para aumentar la interactividad en su módulo, puede agregar una de las siguientes opciones:
Ejemplo: Tras una pastilla de 90 segundos sobre la suplantación de identidad por correo electrónico, incluye el desafío «Detecta lo falso» con capturas de pantalla.
Si bien las píldoras de aprendizaje ofrecen rapidez y comodidad, no son una solución única para todos. Como cualquier método de enseñanza, vienen con limitaciones que deben entenderse y abordarse para evitar perder oportunidades de aprendizaje.
Las píldoras de aprendizaje funcionan mejor para una transferencia rápida de conocimientos, pero no para un aprendizaje integral o avanzado. Son excelentes para responder al «qué» y al «cómo», pero con frecuencia son insuficientes cuando los alumnos necesitan aprender habilidades estratégicas, de resolución de problemas complejos o de pensamiento crítico.
Por ejemplo, puedes enseñarle a alguien cómo usar una función de Excel con un video corto, pero dominar el análisis de datos requeriría práctica continua, estudios de casos y ciclos de retroalimentación.
Recuerde que el aprendizaje profundo necesita desafíos, reflexiones y debates progresivos. Estos son los elementos que son más difíciles de adaptar a formatos pequeños.
Para resumir el contenido, existe la tentación de tomar atajos, lo que puede llevar a perder matices, a generalizar en exceso o a ofrecer información sin contexto.
Sin embargo, esto puede resultar contraproducente porque los alumnos pueden marcharse con una comprensión incompleta o con una falsa confianza. Además de eso, los temas matizados como la ética, el liderazgo o la salud mental necesitan algo más que respuestas al estilo de los titulares.
El microaprendizaje es flexible, pero depende de la automotivación. Si los alumnos aún no están comprometidos o no ven su relevancia, es posible que se salten las píldoras por completo o las consideren «extras» opcionales.
Los desafíos comunes en este ámbito incluyen la falta de tiempo o de concentración en los días de trabajo ajetreados o que los alumnos no tengan rutas u objetivos de aprendizaje claros. Además, a veces los alumnos se olvidan de volver al siguiente módulo.
Las píldoras de aprendizaje están revolucionando la forma en que formamos, enseñamos y retenemos el conocimiento en el acelerado mundo digital actual. Pero para que las píldoras de aprendizaje sean realmente eficaces, se necesita algo más que una buena idea: se necesitan las herramientas adecuadas.
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Una pastilla de aprendizaje suele durar entre 2 y 7 minutos, alineándose con la capacidad de atención promedio y la capacidad de carga cognitiva. Esta duración es lo suficientemente larga como para cubrir un concepto, pero lo suficientemente corta como para mantener el compromiso y promover una mejor retención del conocimiento.
Sí, son muy eficaces en entornos corporativos, especialmente para la incorporación, el cumplimiento y la formación sobre productos. Su formato rápido se adapta a las agendas apretadas y ayuda a los empleados a retener los mensajes clave sin necesidad de largas sesiones formales, lo que hace que el aprendizaje sea más ágil y continuo.
Las píldoras de aprendizaje se pueden entregar a través de plataformas LMS, aplicaciones móviles, correos electrónicos o herramientas de chat internas como Slack o Teams. Muchas empresas también utilizan las notificaciones automáticas para fomentar la participación y aumentar las tasas de finalización sin interrumpir el flujo de trabajo de los alumnos.
Sí, las píldoras de aprendizaje se usan en todos los sectores, desde la atención médica y las finanzas hasta el comercio minorista, la educación y la tecnología. Cualquier organización que valore el aprendizaje rápido, coherente y accesible puede beneficiarse del uso de píldoras de aprendizaje para capacitar o mejorar las habilidades de sus equipos.
