Los 10 mejores LMS para la incorporación de empleados

Omitir el proceso de incorporación es como arrojar las llaves de un avión a un nuevo empleado y gritar: «¡Buena suerte!» sin enseñarles a volar. Bastante loco, ¿verdad?

Desafortunadamente, el escenario es más común de lo que piensas. Más del 88% de los empleados informan que su empresa no gestiona la incorporación de forma eficaz. Esto genera confusión y frustración, y los equipos recién contratados tienen un comienzo difícil, lo que afecta gravemente a su rendimiento y a su moral.

La incorporación es un proceso crucial que prepara a sus nuevos empleados para el éxito y, en última instancia, beneficia a su empresa. Aquí es donde entran en juego las plataformas de sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).

Si tiene a su lado la plataforma LMS adecuada, puede hacer que el proceso sea más fluido, rápido y mucho más divertido para los empleados. En este artículo, hablaremos sobre los 10 mejores LMS para la incorporación de empleados.

Los 10 mejores LMS para la incorporación de empleados que puedes probar hoy

Encontrar la mejor plataforma de LMS para tu negocio es un paso complicado. Los empleados de hoy necesitan un apoyo continuo para familiarizarse con sus trabajos y el lugar de trabajo. El primer paso para que se sientan cómodos es el proceso de incorporación.

El proceso de incorporación abarca todo, desde el código de vestimenta básico y las políticas organizacionales hasta las expectativas y la asignación de tareas. Entonces, ¿cuál es la mejor plataforma de LMS para tu empresa?

Echemos un vistazo a los 10 mejores LMS para la incorporación de empleados que hemos seleccionado en función de sus características y especificaciones únicas, que los convierten en las mejores opciones para las empresas que buscan mejorar el proceso de incorporación.

1. Caja de curso

Caja de curso es una plataforma LMS asequible, repleta de funciones e impulsada por IA que hace que la creación de contenido sea muy sencilla. Ya sea que estés incorporando equipos remotos o empleados internos, Coursebox puede ponerlos al día al instante.

La plataforma cuenta con un generador de cursos incorporado con tecnología de inteligencia artificial, que permite a los usuarios diseñar cursos desde cero. La interfaz es fácil de usar, con funciones de arrastrar y soltar, por lo que puedes incorporar fácilmente tu material, como las políticas de la organización, las notas, etc., al curso y personalizarlo para tu organización.

También puedes añadir contenido multimedia, como vídeos y presentaciones de PowerPoint, para que siga siendo interesante para los empleados. La mejor parte es que es compatible con dispositivos móviles, por lo que los usuarios pueden acceder a él en diferentes dispositivos mientras viajan.

Con una plataforma extensa como Coursebox, no necesitas un equipo de LND dedicado para llevar a cabo el proceso de incorporación. Sus nuevos empleados pueden acceder a todo el material cuando lo deseen. También hay funciones integradas de evaluación y seguimiento para evaluar los conocimientos de los empleados y mantener el interés de los empleados.

Además, ofrece soporte multilingüe en más de 100 idiomas.

Pros

• Interfaz fácil de usar
• Opción asequible adecuada para pequeñas y medianas empresas
• Fácil de configurar y proporciona soporte de incorporación automatizado

Contras

• No está repleto de funciones
• Ofrece una integración limitada

2. Talento LMS

Talento LMS es una de las mejores plataformas para organizaciones pequeñas y grandes. La plataforma cuenta con herramientas de gamificación y cuestionarios a los que puedes acceder para mantener las cosas interesantes para los nuevos empleados.

La característica más destacable de esta plataforma es su amplia integración con otras herramientas de RRHH. Por lo tanto, puede usarlo junto con su software y herramientas de recursos humanos internos, como Workable, y sincronizar sus datos y realizar un seguimiento del progreso de los usuarios en él. De hecho, es una plataforma de aprendizaje muy eficaz, ya que admite rutas de aprendizaje personalizadas adaptadas a cada individuo.

El proceso de incorporación se puede adaptar específicamente al puesto, departamento o puesto para el que se contrata al empleado, lo que proporciona una experiencia más relevante.

Pros

• Plataforma personalizable
• Soporta múltiples formatos de contenido
• Incluye herramientas de gamificación y cuestionarios
• Sólida integración con los sistemas de recursos humanos
• Rutas de aprendizaje personalizables

Contras

• Carece de análisis detallados
• La configuración puede llevar mucho tiempo

3. Aprenda sobre

Aprenda sobre es una plataforma LMS compatible con SCORM. Está diseñada para apoyar a varios equipos que trabajan en diferentes ubicaciones. Si estás gestionando equipos grandes, será la mejor opción. También es altamente escalable, lo que te permite ajustar el número de empleados según sea necesario.

Las funciones de generación de informes, la personalización del contenido y el seguimiento de los usuarios son excelentes. Además, a diferencia de otras plataformas, puede gestionar estructuras organizativas complejas y proporciona análisis detallados. También proporciona información sobre la participación de los alumnos y la finalización del curso.

Sin embargo, en su mayor parte, es ideal para gestionar la incorporación y la formación en varios lugares.

Pros

• Plataforma compatible con SCORM
• Capacidades de administración de varios equipos y ubicaciones
• Informes y análisis excelentes
• Diseño responsivo y amplia atención al cliente

Contras

• Herramientas de creación de cursos integradas limitadas
• Un poco caro

4. SAP Litmos

Si buscas cursos prediseñados, SAP Litmos, también conocido como Litmos, viene con una biblioteca de cursos lista para usar. Cuenta con una amplia selección de contenido listo para usar sobre la incorporación y el cumplimiento. Es especialmente útil si quieres que el nuevo equipo se ponga al día al instante.

Dado que está más orientada al cumplimiento, es la plataforma ideal para industrias altamente reguladas, como la atención médica, las finanzas y la fabricación. Litmos también cuenta con funciones de seguimiento del cumplimiento para monitorear el progreso de los empleados durante la incorporación y recopilar comentarios en tiempo real. De esta manera, mantiene altos niveles de participación, lo que permite a las personas adaptar el contenido a su industria o empresa específica.

Litmos también brinda un amplio soporte a los equipos de todo el mundo, a la vez que mantiene la coherencia.

Pros

• Amplia biblioteca de cursos
• Rastreo automatizado
• Escalable y proporciona soporte de incorporación multilingüe y en múltiples ubicaciones
• Plataforma compatible con dispositivos móviles

Contras

• Precio premium
• Herramientas de informes y paneles complejos

5. iSpring Learn

iSpring Learn tiene una potente suite de creación de cursos. También ofrece soporte de aprendizaje móvil y proporciona informes detallados de los alumnos, a los que se puede acceder en cualquier momento. Es ideal para estructuras organizativas remotas o híbridas.

Con la suite de creación, puede crear cursos interactivos y ricos en multimedia para la incorporación de nuevos empleados. También incluye vídeos, cuestionarios y simulaciones de diálogos que puedes añadir a los cursos de incorporación para mantener la participación de los nuevos empleados.

iSpring Learn también ofrece análisis detallados de los alumnos e informes de progreso, que ayudan a rastrear la eficacia del proceso de incorporación e identificar las brechas de capacitación.

Pros

• Interfaz intuitiva y fácil de usar
• Opciones avanzadas de generación de informes
• Soporte para SCORM y aprendizaje combinado

Contras

• La herramienta de creación debe comprarse
• Sin biblioteca de cursos prediseñada

6. Aprendizaje 360

Aprendizaje 360 está repleto de funciones y ofrece herramientas de aprendizaje colaborativo y funciones de integración perfectas. Tiene la capacidad única de utilizar la experiencia interna para transformar la experiencia de incorporación del equipo en un valioso material de formación para los nuevos empleados.

Por lo tanto, el proceso de incorporación parece más auténtico y relevante para los nuevos empleados. La plataforma también se puede integrar fácilmente con su software de recursos humanos existente. Cuenta con herramientas de creación de contenido fáciles de usar y un sistema integrado de comentarios y reseñas, que facilitan la estandarización de la formación inicial.

Pros

• Apoyo al aprendizaje colaborativo
• Se sincroniza con las herramientas de RRHH
• Soporte de incorporación personalizado con rutas de aprendizaje personalizadas

Contras

• Configuración compleja
• No hay cursos prediseñados

7. Absorbe LMS

Absorbe LMS es una plataforma LMS de nivel empresarial que puede proporcionar una experiencia de incorporación personalizada y profesional.

Proporciona recomendaciones de contenido basadas en inteligencia artificial para adaptar las rutas de aprendizaje de acuerdo con los conocimientos y habilidades del nuevo empleado. De esta manera, puede estar seguro de que las personas recibirán el tipo exacto de apoyo formativo que necesitan.

La plataforma ofrece soporte de comercio electrónico, lo que la hace ideal para capacitar tanto a los nuevos empleados internos como a los usuarios externos. Incluye análisis detallados de los alumnos y la plataforma es muy intuitiva, por lo que todos los empleados se mantienen concentrados y comprometidos.

Pros

• Escalable
• Interfaz personalizable
• Sugerencias de contenido impulsadas por IA
• Permite vender cursos directamente en la plataforma

Contras

• Funciones de informes limitadas
• Configuración compleja

8. Docebo

Docebo es otro LMS escalable que proporciona un apoyo eficaz para la incorporación y el aprendizaje continuo.

Cuenta con un centro de contenido centralizado, lo que facilita la entrega de experiencias de incorporación personalizadas. Lo mejor es que no solo les das a los nuevos empleados la formación de incorporación completa, sino que también puedes mantenerlos comprometidos con el desarrollo de sus habilidades a largo plazo.

Cuando trabajas con equipos remotos, puedes centralizar los materiales de formación, como vídeos, documentos y cursos de formación, en una única ubicación accesible. De esta forma, los nuevos empleados pueden acceder rápidamente a lo que necesitan, siempre que lo necesiten. La centralización también ayuda a los gerentes a hacer un seguimiento del progreso e identificar las brechas de conocimiento para un seguimiento específico.

Pros

• Escalable
• Recomendaciones de contenido personalizadas automatizadas
• Centro de aprendizaje centralizado
• Apoya el crecimiento y el desarrollo continuos de los empleados

Contras

• Herramientas avanzadas costosas
• La configuración de los flujos de trabajo y las funciones lleva mucho tiempo

9. Administrador de aprendizaje de Adobe

Administrador de aprendizaje de Adobe es otro LMS popular que ofrece experiencias de incorporación modernas y automatizadas para los nuevos empleados. La plataforma ayuda a las organizaciones a incorporar nuevos empleados y, al mismo tiempo, a prepararlos para el éxito a largo plazo mediante la mejora (y el reciclaje de las habilidades).

Con la creación de contenido basada en inteligencia artificial y las integraciones perfectas con herramientas como Adobe Experience Manager, puedes crear experiencias de aprendizaje personalizadas adaptadas a tus empleados. Puedes configurar rutas de aprendizaje basadas en funciones, automatizar los flujos de trabajo de formación y ofrecer un amplio contenido de incorporación que mantenga a los nuevos empleados informados y comprometidos durante todo el proceso de incorporación.

Ya sea que estés incorporando a un equipo pequeño o a una fuerza laboral grande, Adobe Learning Manager puede ampliarse o reducirse sin dejar de mantener la coherencia en el aprendizaje.

Pros

• Tareas de curso automatizadas y seguimiento del progreso
• Itinerarios de aprendizaje personalizados
• Integraciones de nivel empresarial

Contras

• Costoso para las pequeñas empresas

10. Escuela

Escuela es una plataforma LMS que prioriza a las personas. Se trata de un sistema intuitivo que permite asignar la formación de incorporación y, al mismo tiempo, hacer un seguimiento automático del progreso de los empleados. Hay un panel de control centralizado que guarda toda la información importante, lo que te permite dar la bienvenida y apoyar fácilmente a los nuevos empleados a medida que asumen sus nuevas funciones.

Hay rutas de aprendizaje y certificaciones basadas en roles para los cursos. La experiencia de incorporación se adapta a la persona, no solo al puesto o puesto para el que se contrata a la persona.

También cuenta con potentes análisis que le permiten identificar las brechas en el proceso de incorporación y el desarrollo de habilidades.

Pros

• Itinerarios de aprendizaje personalizados basados en roles
• Flujos de trabajo de incorporación automatizados y cumplimiento
• Interfaz fácil de usar

Contras

• Cursos integrados limitados
• Configuración que requiere mucho tiempo

Concluir

Por lo tanto, aquí está nuestra lista de los 10 mejores LMS para la incorporación de empleados. Cada una de estas plataformas viene repleta de funciones y funciona bien para empresas de casi todos los tamaños, desde equipos pequeños hasta grandes empresas con necesidades complejas de incorporación y formación.

Sin embargo, si estás buscando una opción asequible y fácil de usar que ofrezca todas las funciones para la creación de cursos, Coursebox destaca por su amplia gama de funciones.

Recuerda que, una vez que dispongas de la plataforma LMS adecuada, la incorporación o formación de los empleados puede ser tan fácil como construir una torre LEGO (estructurada y divertida, pero infalible).