什么是多模态学习？带有示例的简单指南

爱荷华大学的一项研究发现，学生通过多种方法（例如视觉和听觉）进行学习时，记忆力要比阅读或听力高50％。这就是多模态学习的力量。它结合了视频、文本、讨论、动手任务和动作等内容，使人们能够以最适合自己的方式学习。

在工作中，并非每个人都能学到同样的知识。有些人更喜欢视觉效果，另一些人则需要听到或尝试一下。多模式方法有助于使所有人的学习变得清晰有效。使用不同的格式可以提高参与度，支持不同的学习方式，并带来更好的结果。让我们探讨如何使用这种方法制定灵活的学习计划。

什么是多模态学习？

多模态学习意味着使用多种方式来教授概念。它不仅仅依赖文本或讲座，而是混合了视频、音频、视觉、阅读材料和动手活动等格式。这种方法可以帮助人们以最适合自己的方式吸收信息，无论他们是通过看、听、做还是阅读来学习。

在工作场所环境中，这可能看起来像一段带字幕的简短视频，然后是简短的摘要，然后是一项实际任务。通过对内容进行分层，学员有更多的机会与之建立联系，这使其更易于理解和记住。

这种学习可以保持人们的参与度，因为它不假设每个人的学习方式都一样。它还赋予员工更多的控制权。他们可以选择最适合自己的方法，并立即应用所学知识。有了更多的选择，学习就会变得更清晰、更快、更有效。

多模态学习风格

多模态学习基于 VARK 模型，它确定了四种主要的学习风格：视觉、听觉、阅读/写作和动觉。人们可能会混合使用这些风格，但大多数人都有自己喜欢的风格。

视觉学习者

这些学员在看到信息时理解能力最强。图表、图表和视频可以帮助他们吸收和记住概念。视觉学习者在解决问题时经常在脑海中想象事物。

听觉学习者

听觉学习者通过听觉学习效果最好。他们在听完讨论、讲座或播客后记住信息。大声说出来可以帮助他们更清楚地理解和处理想法。

阅读/写作学习者

这些学习者更喜欢阅读和写作来学习。它们比图像或声音更能记住文本。手册、文章或笔记等书面材料可以帮助他们掌握新信息。

动觉学习者

动觉学习者边做边学。动手活动、项目和角色扮演可以帮助他们理解材料。他们经常需要与正在学习的内容进行物理互动才能完全掌握这些内容。

了解这些风格有助于你创建适合所有人的训练。通过混合使用这些方法，您可以保持团队的参与度并简化学习。

多模态学习示例

多模态学习结合了不同类型的内容，帮助每个人以最适合自己的方式学习。您可以通过以下方式将其应用到您的组织中：

游戏化

游戏使学习变得更有趣，并保持员工的兴趣。 电子学习游戏化 还能提供快速反馈，让学员保持正轨。

• 视觉学习者喜欢看游戏画面。
• 听觉学习者受益于声音或口语指令。
• 阅读/写作学习者喜欢基于文本的挑战。
• 动觉学习者通过在游戏中实际完成任务来学习效果最好。

现实生活中的案例

让员工实践他们在现实世界中学到的知识有助于他们更好地记住。案例研究和模拟可以让学员在安全的环境中进行尝试。

• 视觉学习者喜欢看现实情况的例子。
• 听觉学习者通过听别人解释事物来学习。
• 动觉学习者从动手任务中获益。

多媒体内容

将视频、图像、声音和文字相结合可以帮助每个人保持参与度。

• 视觉学习者专注于图形和图像。
• 听觉学习者从画外音和声音中获取信息。
• 阅读/写作学习者注意文字或字幕。
• 动觉学习者喜欢互动元素，在那里他们可以尝试一些东西。

基于视频的学习

视频提供视觉和听觉学习。它们非常适合快速课程，尤其是较短的课程，而交互式视频则可以让学员参与其中。

• 软件培训视频向学员展示了该做什么。
• 角色扮演视频教导沟通技巧。
• 实时网络研讨会让员工提问并与专家互动。

交互式评估

交互式测验或练习可以让学员测试自己的知识。

• 视觉学习者喜欢用图片或图表提问。
• 听觉学习者更喜欢听问题或提示。
• 动觉学习者喜欢需要行动或决策的任务。

角色扮演模拟

通过模拟，员工可以在现实生活场景中练习。这对于动觉学习者特别有用。

• 客户服务培训可能包括与模拟客户一起练习。
• 安全培训使用模拟来帮助学员在紧急情况下快速做出反应。

书面材料

阅读和写作材料仍然很重要，特别是对于那些以这种方式学习得最好的人。

• 电子书和文章提供了有关特定主题的更多详细信息。
• 书面指南可以帮助员工练习，并根据需要反复参考。

基于音频的学习

对于那些喜欢聆听的人，可以考虑使用播客等音频工具来随时随地学习。

• 播客可以在通勤时或停机时使用。
• 音频说明可以使复杂的想法更容易理解。

协作学习

共同努力可以帮助学习者分享想法并获得新视角。

• 员工可以加入在线讨论以分享解决方案。
• 团队项目可以帮助每个人共同解决问题。

混合学习

混合学习融合了在线和面对面的方法，以提供更大的灵活性。

• 研讨会或现场会议之后可以进行在线课程。
• 自定进度的学习和动手实践可让员工以自己的速度探索话题。

在培训中使用这些方法有助于保持员工的参与度，改善学习，并使每个人的培训更加有效。

多模态学习的好处

使用不同的方法创建培训内容有几个优点。大多数人使用多种方法时学习效果最好。通过不同的渠道提供培训，您可以使员工更容易理解和记住信息。

为所有人量身定制学习

不是每个人的学习方式都一样，没关系。多模式学习有助于创建适合团队中每个人的培训。无论某人是通过观察、听觉、阅读还是实践来学习得最好，使用不同的方法都能让每个人更容易地接受培训。

当你提供让学员可以自己花时间参加的培训时，他们很容易分心。使用多种感官有助于人们保持专注。这种方法还可以帮助有听力或视力问题等挑战的人，使他们能够使用其他感官进行学习。

提高记忆力和理解力

我们都知道，多次听到某件事有助于我们更好地记住它。当您使用多模式学习时，员工可以在培训中听到、看到甚至做事。这使他们更容易保留信息。

例如，培训视频可以展示如何做某事，用声音解释某件事，显示带字幕的文本，甚至让学员练习。这种方法可以帮助员工更好地理解和记住他们学到的内容。

轻松访问在线培训

在线学习很方便，但可能很难保持专注，尤其是在长时间盯着屏幕时。多模式学习使在线培训更有趣，更易于理解。

借助良好的学习管理系统 (LMS)，您可以提供适用于所有学习风格的培训。这样，员工可以在需要时随时参加培训，并从中获得最大收益。

保持学员的兴趣

人类喜欢把事情混在一起，反复做同样的事情会变得无聊。当培训变得无聊时，学员就会停止注意力，他们也不会学习。

多模态学习 保持学生的参与度 通过提供不同的方式来处理材料。保持学习的乐趣有助于员工保持专注和提高工作效率。

更好的长期记忆

多模态学习之所以行之有效，主要原因之一是它很有趣。当学习感到愉快时，员工往往会更好地记住他们学到的东西。

由于每个人都有自己的学习方式，因此为他们提供不同的形式可供选择有助于改进 留住员工。

让所有人都能学习

并非每个人都有相同的学习能力，多模态学习可以确保没有人被抛在后面。例如，如果您在课程中添加音频，在屏幕上看不到文字的人仍然可以学习。

促进创造力和解决问题的能力

多模式学习使学习者有机会以新的方式思考。通过不同类型的内容，学习者可以建立新的联系，尝试不同的方法，并想出创造性的解决方案。这对于想要促进创新和新想法的组织来说尤其有价值。

多模态学习的缺点

尽管多模态学习有很多好处，但重要的是不要同时使用太多方法。让学员过多的文本、过多的音频或过多的图像会使他们感到困惑并减慢他们的学习速度。

例如，为培训中的每个想法添加一个新练习可能会让人感觉太过分了。关键是要找到适当的平衡。

如果操作得当，使用不同类型的内容可以使学习变得引人入胜、令人难忘且有效，而不会让学习者感到不知所措。

多模态学习策略

一旦你了解了 VARK 系统中最常见的学习方式，以下是如何建立一个让所有人参与的学习环境。

了解您的团队如何以最佳方式学习

首先，弄清楚你的团队喜欢如何学习。这有助于确保每个人都能从培训中获得最大收益，并更容易与他们沟通。
请了解自己学习风格的员工分享学习风格。

对于那些不这样做的人，给他们 VARK 问卷 并花时间查看结果。如果一种风格比其他风格更常见，请使用它来指导您的训练。

例如，假设人力资源团队为会议和目标设定平台创建了视频培训。一周后，三名员工未能通过该平台的测试。这些员工更喜欢边做边学，但是观看 30 分钟的视频并没有吸引他们的注意力。他们难以集中精力，错过了关键点。

要解决这个问题，请在培训中加入互动活动。增加练习的机会，并使用适合视觉和动手学习者的真实示例。

使用学习管理系统 (LMS)

接下来，选择一个学习管理系统来满足您的所有培训需求，从新员工入职到技能发展。

使用像这样的平台 AI 课盒，你可以把所有东西都放在一个地方，让你的训练工作发挥出最大的作用。

选择一个可以帮助你快速开始制作现成内容的系统，你可以根据团队的需求进行调整。最好的 LMS 平台还提供有用的工具，例如集成、跟踪功能和易于阅读的报告。

个性化您的学习计划

调整你的 学习路径 以满足团队的需求。例如，为通过聆听获得最佳学习效果的人添加更多音频，或者让喜欢写作的人可以轻松记笔记。

即使是最常见的学习方式，也不要过分关注一种学习方式。混合学习风格将使每个人的生活变得有趣。

重复使用你已经拥有的东西

而不是制作新的 员工培训材料 对于每种学习方式，请重复使用已有的学习方式。例如，在让新员工快速上手或进行合规培训时，举行网络研讨会，记录下来，并提供成绩单。这将涵盖视觉和阅读学习者，而不会产生额外的工作。获得材料后，将它们上传到易于使用且可以支持的 LMS 不同的学习风格。

主持研讨会和团队会议

有些人通过做事来学习，使研讨会和团队会议非常适合他们。它们还可以帮助那些通过与他人畅所欲言来学习的人。

从有趣的破冰船或基于现实生活情况的解决问题活动开始。例如，如果你正在向团队传授网络安全知识，可以举办 30 分钟的会议，让每个人都能实时更新密码。

使用贵公司的例子，要求员工解释为什么某些网络安全措施很重要。留出时间进行提问和讨论，以吸引动手和口头学习者。

尝试混合学习

混合学习有很多好处 因为它结合了面对面和在线培训。您可以获得面对面学习的个性化体验和在线课程的灵活性。

使用混合学习时，决定哪些部分应亲自完成，哪些部分应在线完成。这可以帮助您为团队打造最佳课程。

让员工帮助计划培训

让您的团队参与规划和 创建引人入胜的培训计划s. 这开启了关于他们喜欢如何学习的对话。

员工通常会在以下方面有好主意：

• 交付内容的最佳方式
• 训练应该持续多长时间
• 举办训练的最佳时机

当员工帮助做出学习决策时，他们会感到更有价值。它还有助于创建每个人都会喜欢和更有可能使用的培训。他们将更有动力完成他们帮助设计的培训。

关注员工福祉

在 2022 年， 许多员工离职 因为他们想要更好的工作条件。提供与他们的学习风格不符的培训可能会导致他们脱离接触并可能离开。

确保员工福祉是您的培训计划的一部分。在线培训允许员工按照自己的节奏前进。提供与他们的学习风格相匹配的简短、有针对性的课程将帮助他们取得成功。

当你以正确的方式提供培训时，员工可以提高技能，同时还能支持他们的福祉。

衡量你的程序的运行情况

你知道你的训练是否有效吗？2021年， 只有 27% 的学习与发展 (L&D) 专业人员 检查了他们的程序运行情况。但是那些确实找到了满足团队需求的更好方法。

根据学习风格征求反馈和小组回应。例如，如果动觉学习者在看你的健康和安全视频时遇到困难，你就会知道需要改进的地方。

使用您的 LMS 系统跟踪进度。查看课程完成情况、工作改进和其他结果。这可以帮助您了解可能需要更改的地方。

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