10 款最佳技能管理软件

管理和培养整个员工队伍的技能不再是可选的。为了最大限度地提高生产力和技能发展，这是必不可少的。

无论您是制定内部培训计划还是根据不断变化的业务需求跟踪进度，拥有合适的平台都会有所作为。

本指南列出了10种最佳技能管理软件工具，可帮助您更有效地跟踪、映射和管理技能。从人工智能驱动的解决方案到简单的仪表板，这些工具支持从提高技能计划到跟踪员工成长的所有方面。

谁可以使用技能管理软件？

各种规模的公司、人力资源团队、团队负责人和学习与发展部门都使用技能管理软件。它允许他们绘制、衡量和管理员工技能。

快速增长的企业、计划再培训计划的企业或想要使培训与实际技能差距保持一致的团队都将从此类软件中受益。该软件有助于识别现有优势，跟踪员工进度，并发现可能影响业务目标的差距。

领导力发展、新员工入职和支持内部调动——所有这些都将变得结构合理，数据驱动！

教育机构和政府组织也使用一些平台来跟踪员工队伍的准备情况，并更有效地规划未来的学习计划。

如何选择最佳技能管理软件

在为您的用例筛选顶级技能管理软件时，请注意以下功能。

• 技能映射能力：选择一个能让你创建与特定职位、部门或职业轨迹相关的视觉技能地图的平台。
• 集成选项：考虑该平台与您现有的学习管理系统 (LMS)、人力资源信息系统 (HRIS) 或绩效管理工具的集成程度。
• AI 建议：由人工智能提供支持的工具可以根据实时技能数据建议培训路径、导师或职业发展方向。
• 用户界面：简洁、直观的设计使组织的各个层面都更容易采用。
• 报告与见解：强有力的报告使经理能够识别技能差距，评估培训的投资回报率（ROI），并做出明智的人才决策。
• 定制: 你应该能够调整框架和技能分类法以适应你的行业和内部角色。
• 可扩展性：无论您有 50 名还是 5,000 名员工，该平台都应在不增加复杂性的情况下随您扩展。

10 款最佳技能管理软件

以下是10种最佳技能管理软件，可帮助使员工的能力与业务目标保持一致。

1。课程箱

我们清单的顶部是 课程箱，一个由人工智能驱动的平台，现在不仅限于提供培训，还提供强大的技能管理功能。Coursebox 专为企业和教育工作者而设计，使团队能够通过智能自动化和直观的设计绘制、跟踪和培养员工队伍中的技能。

该软件将基于人工智能的学习设计与动态技能地图相结合，可以轻松地将训练与实际技能数据保持一致。

无论您是管理内部发展计划还是外部学习路径，Coursebox 都有助于确保每门课程都具备正确的能力。该平台非常适合寻求多合一解决方案来设计、提供和管理培训，以促进可衡量的技能发展的公司。

主要特征

• 技能映射
• 人工智能导师和 测验生成
• 丰富的课程库
• 基于角色的学习路径
• 交互式在线课程
• 技能评估
• 与现有的人力资源、LMS 和绩效系统无缝集成。

2。TalentGuard

TalentGuard 是另一个专为管理企业级人才和技能而设计的可靠平台。它通过人工智能驱动的职业道路、技能差距分析和持续反馈来帮助人力资源团队跟踪员工成长。

其实时仪表板支持劳动力规划，同时使技能与业务需求保持一致。TalentGuard 非常适合寻求全面劳动力情报的中型到大型公司。

主要特征

• 动态技能跟踪
• 基于角色的开发
• 职业生涯规划工具

3.Softworks 学习和技能管理软件

软件工厂 提供量身定制的技能管理平台，帮助人力资源团队简化员工发展、合规和培训管理。该系统支持员工培训的规划和跟踪，确保所有员工获得符合业务目标和监管需求的正确指导。

通过自动排程、认证跟踪和预算控制，经理可以减少管理时间，同时保持有关员工技能和培训状态的最新信息。该软件可帮助组织确保按时完成培训，监控许可要求并根据需要分配特定角色的课程。

Softworks 还包括报告工具，用于评估资格、确定技能差距和衡量各团队的能力水平。无论你是协调强制性认证还是制定长期学习计划，Softworks 都能帮助调整员工成长与员工队伍的战略需求。

主要特征

• 训练记录跟踪
• 学习计划和认证日志
• 技能差距报告
• 自动课程安排和提醒
• 实时进度监控和合规性跟踪

4。技能基础

技能基础 是管理团队技能的一种简单、清晰的方法。它可以帮助您绘制、跟踪和衡量员工可以做什么，所有这些都集中在一处。您可以获得实时技能数据，以帮助人员配备、规划培训和支持增长。

该平台使用行之有效的方法来准确评估技能。它与您已经使用的工具（例如您的人力资源系统或项目管理软件）集成在一起。没有虚假内容——只有你可以实际使用的数据。

您可以建立清晰的技能库，快速查看技能差距，并将人员匹配到正确的角色。它还可以帮助您规划职业道路并尽早发现培训需求。

主要特征

• 实时技能矩阵
• 简易技能评估
• 职业和培训途径
• 自定义角色和技能标签
• HRIS 或 LMS 等工具的 API 访问权限

5。SkillNet

SkillNet 专为过渡到技能优先方法的公司而设计。它使用真实数据而不是过时的电子表格，帮助跟踪、管理和提高员工技能。该软件旨在自动执行手动任务，同时为人力资源和团队负责人提供宝贵的见解。

您可以登录在职培训、设定目标和管理认证。员工可以获得根据其当前技能水平量身定制的个性化学习计划。甚至还有一个导师匹配工具，可以将人们与正确的指导相结合。

SkillNet非常适合希望将技能与实际业务需求联系起来的公司。

主要特征

• 技能数据库和差距分析
• 个性化发展计划
• 认证跟踪和续订提醒
• 带有进度跟踪的学习目标
• 根据技能水平进行导师配对

6。Pluralsight 技能

Pluralsight 是以技术为重点的技能发展的首选。它提供数千门课程、实验室和评估，旨在缩小数字技能差距。该平台在寻求提高员工在云计算、安全、人工智能和软件开发等领域的技能的企业团队中很受欢迎。

用户可以建立结构化的学习路径或自由探索主题。借助技能智商评估和动手实验等功能，团队可以在实时环境中跟踪进度并积累实践经验。

主要特征

• 6,500 多门技术课程和 3,500 多个实验室
• 技能智商和认证准备
• 基于角色的学习路径
• 人工智能引导的技能发展

7。Skillsof

Skillsof 是一个以技能为中心的学习平台，旨在通过人工智能驱动的工具支持员工发展。它通过个性化学习路径、微学习和动手活动帮助组织评估、跟踪和提高技能。

技能评估为员工能力提供了清晰的视图，从而能够确定差距和分配有针对性的培训。

该平台支持合规培训、认证和移动接入，使其适用于有严格学习要求的行业。游戏化内容和小规模的课程可以保持学习者的参与度和积极性。

但是，Skillsoft的自定义选项有限，尤其是在量身定制学习路径以适应独特的工作流程时。一些用户还认为，更频繁的更新可以使课程库受益。

主要特征

• 技能评估和 AI 内容推荐
• 个性化学习路径
• 微学习
• 合规和认证培训
• 便于移动设备访问和强大的分析能力

8。devSkiller

devSkiller 帮助组织全面了解其员工的数字和技术技能。借助其先进的技能映射和跟踪工具，您可以评估当前的能力，发现差距并制定正确的技能提升计划。

该平台提供交互式仪表板、员工技能状态跟踪和自定义报告，以指导更明智的员工决策。

DevSkiller还旨在通过为合格的员工匹配新的职位和项目来促进内部流动，从而减少招聘成本和延迟。对于想要将技能发展与实际业务目标保持一致的公司来说，这是一个明智的选择。

主要特征

• 可视化和跟踪各部门的技术和数字技能。
• 了解全公司的员工能力和关键差距
• 创建自定义报告
• 建立量身定制的学习路径。
• 监控技能增长和晋升准备情况。

9。MuchSkills

MuchSkills 是瑞典的技能管理平台，可帮助组织转向基于技能的模式。它旨在清晰地了解团队能力，帮助人力资源、学习与发展和领导层发现技能差距并做出更好的人才决策。

该平台包括用于技能映射、内部流动、利用率报告和基于实力的员工发展的工具。

MuchSkills 非常适合咨询公司、技术团队和希望提高灵活性和减少人员流失的公司。借助 AI 见解和视觉优先的方法，可以将技能数据转化为行动计划。

主要特征

• 通过验证跟踪技术、软技能和特定角色技能
• 可视化团队能力和技能分布
• 技能差距和风险分析以确定当前的差距
• 利用率报告
• 在 HRIS、ATS 和其他平台上同步技能数据

10. iMocha

iMocha 是一个技能情报平台，旨在帮助组织建立一支为未来做好准备的员工队伍。凭借其动态技能本体论和超过30,000种技能分类法，iMocha使人力资源和学习与发展团队能够绘制员工技能，找出差距，并使人才与业务目标保持一致。

对于希望集中管理技术和非技术技能、促进内部流动性和个性化学习路径的企业来说，它是理想的选择。iMocha对于正在进行数字化转型并希望实时了解员工能力的公司特别有用。

主要特征

• 人工智能驱动的技能映射
• 技能分类生成器
• 职业道路可视化
• 内部流动性见解
• 技能差距分析
• 自定义分析和报告

总结

既然你已经探索了十大最佳技能管理软件，哪一款最适合你的团队？合适的平台可以帮助您清晰快速地规划、评估和提高员工技能。

无论你是专注于内部流动、缩小技能差距，还是为未来的职位做准备，所有这些工具都能带来一些有价值的东西。

在做出决定之前，请花点时间回顾一下您的业务需求，并选择与您的学习目标、员工队伍结构和长期人才战略相一致的软件。