数字培训工具完整指南

多年来，培训发生了重大变化。现在，员工不想要冗长的演示文稿、复杂的手册或无聊的 PDF。他们想要快速、互动且易于使用的学习。

这就是为什么需要数字培训工具的原因。这些工具通过使用技术创建、提供和跟踪培训，使学习变得更加容易。

但是，由于互联网的每个角落都有各种工具，因此很难找到真正脱颖而出的工具。为了缓解您的头痛，我们研究并整理了十种数字培训工具，可以满足您的所有训练需求。

不用担心，您还会找到一份决策指南，其中包括在选择培训工具时必须考虑的事项。

因此，让我们不要再等了，直接潜入水中。

关键要点：数字培训工具

• 用于课程创建：像Coursebox这样的人工智能工具可以在几分钟内将现有内容转换为完整的培训模块，从而节省时间并减少手动工作。
• 为了提高参与度: 像 Miro、Kahoot 这样的平台！，而且 Nearpod 通过协作、测验和实时参与使培训具有互动性。
• 用于沉浸式学习：CenarioVR 和 Camtasia 帮助为需要实际实践的角色创建动手模拟和培训视频。
• 为了更好地跟踪: Otus 和 Articulate Storyline 360 提供报告和分析，可轻松衡量进度和训练效果。

你应该知道的十大数字培训工具

研究表明，数字培训可以改善 留住员工 高达 60%，这是因为人们通过简短的交互式形式学习得更成功。不幸的是，许多公司很难找到合适的工具来实现这一目标。

这就是为什么我们汇总了十种强大的数字训练工具，以帮助您将训练提升到一个新的水平。

1。课程箱 (#1 数字培训工具和 LMS)

课程箱 是一个由人工智能驱动的课程创建平台和学习管理系统，专为想要快速建立培训的公司和培训提供商而设计。上传您的文档、视频或网站，该平台将在几分钟内将它们转换为包含测验、聊天机器人和互动元素的结构化模块。

由于它可以自动完成大部分开发工作，因此您可以更快地使用更少的资源提供培训。它还支持白标、移动接入，并与其他 LMS 系统集成。

主要特征

• AI 课程设计师：根据您的主题和受众自动生成课程结构，从而缩短设计时间。
• AI 训练视频生成器：使用大量多样而逼真的头像库，以 100 多种语言制作精美的头像视频。
• 自动评估：生成测验并根据自定义评分量规获得即时评分。
• AI Tutor 聊天机器人：学员根据正在学习的内容获得实时对话帮助。
• 内容转换：上传视频、文档或网站，并立即将其转换为交互式模块。
• 白标品牌和移动应用程序：将该平台打上自己的品牌，为移动学习者提供支持，并保持一致的体验。

2。米罗

米罗 是一个可视化协作和在线白板平台，供全球团队用于研讨会、头脑风暴、培训课程和混合学习。它提供了一个无限的画布，教师和学员可以在其中进行实时和异步的协作。

出于培训目的，Miro 允许教师设计交互式模块，例如思维导图、流程、贴纸和小组讨论板。但是，它只缺少专用的跟踪和认证工具。

主要特征

• 300 多个模板：从预建的研讨会、回顾、概念图等模板中进行选择，快速启动培训课程。
• 150 多个集成：将 Miro 与 Slack、Jira、Asana 和 Zoom 等其他工具连接起来，以简化工作流程并将培训嵌入到现有系统中。
• 实时协作：参与者可以共同编辑留言板、留下便签以及一起投票或评论，即使在远程时也是如此。
• AI 辅助和自动架构：该平台使用人工智能自动组织内容、建议布局或将草图转换为结构化图表。

3.Kahoot！

Kahoot！ 是一个基于游戏的学习平台，可将训练转化为交互式测验体验。学员不是通读幻灯片，而是参与竞争挑战，实时回答问题。

这使训练课程更加有趣，并保持较高的参与度，尤其是在小组环境中。许多公司在入职、研讨会和现场培训活动中使用 Kahoot，因为它鼓励参与。

主要特征

• 直播问答战: 举行实时问答环节，参与者竞争并收集积分。
• 自定进度训练：分配学习者可以按自己的时间表完成的挑战。
• 报告和分析：查看绩效分数和问题见解以确定技能差距。
• 移动设备友好：学员无需下载应用程序即可通过任何设备加入。

4。Nearpod

Nearpod 是一种交互式数字培训工具，可帮助培训师将演示转化为引人入胜的学习体验。Nearpod 允许用户在课程中嵌入测验、民意调查、视频和模拟，而不是静态幻灯片。这样可以让学员参与进来，尤其是在长时间的课程中。

各组织之所以喜欢 Nearpod，是因为学员可以与材料进行实时互动。它非常适合入职， 产品知识培训，以及培训师希望员工保持专心的小组会议。如果你需要复杂的分支，Nearpod 不适合你。

主要特征

• 互动幻灯片：添加测验、投票、拖放活动和绘图，让学员保持活跃。
• 实时跟踪：培训师可以逐张地跟踪参与情况，看看谁参与了。
• 预备课程库：实时运行会话或允许员工独立完成课程。
• 虚拟现实实地考察：用户可以添加 VR 体验，例如 360° 图像，让学习更加身临其境。

5。塞纳里奥VR

塞纳里奥VR 是一个虚拟现实培训平台，可帮助组织创造身临其境的学习体验。在其中，学员可以探索逼真的360°场景并与物体互动，就好像它们在实际环境中一样。这使培训更加令人难忘和有用，尤其是对于需要动手练习的角色而言。

医疗保健、制造、安全培训和技术运营等行业使用 CenarioVR 来模拟风险或昂贵的场景。虚拟现实还可以提高知识保留率，因为学习者可以获得真实的经验。

主要特征

• 360° 虚拟现实课程生成器: 无需编码或技术技能即可创建 VR 环境。
• 绩效跟踪：通过内置分析跟踪完成情况、操作和得分。
• 可与 VR 耳机或笔记本电脑配合使用: 学员可以在有或没有 VR 设备的情况下体验课程。
• scorm/xAPI 导出：轻松导出到您的 LMS，并像任何其他课程一样跟踪进度。

6。Camtasia

列表中的下一个数字培训工具是 Camtasia。它是一款屏幕录制和视频编辑软件，用于创建培训视频、教程和演练。由于其简单的界面，即使没有编辑经验的人也可以创建具有专业外观的视频。

如果您需要展示系统、软件或流程的工作原理，Camtasia 可以轻松录制屏幕和添加语音旁白。这使其非常适合 SOP 视频、系统入门和产品演示。但是，在较旧的计算机上很难使用它来渲染视频。

主要特征

• 拖放式编辑器：无需高级编辑技能即可轻松编辑视频。
• 注释和效果：添加箭头、突出显示和文本以强调重要步骤。
• 视频中的互动测验：在视频中添加测验，使其更具吸引力。
• 模板和资产：使用素材素材、图标、介绍和背景来加快视频创作。

7。缩放

虚拟会议和实时培训课程最常用的平台之一是 缩放。培训师可以举办现场研讨会、共享屏幕、演示工作流程以及与员工进行实时互动。它使远程培训更加个性化，因为参与者可以立即提出问题并消除疑问。

各公司之所以依赖 Zoom，是因为它支持不同的培训形式，例如分组讨论室、民意调查和实时聊天。无论团队在同一地点还是跨时区，Zoom 都能让培训变得畅通无阻。

主要特征

• 分组讨论室： 在培训课程期间创建小型学习小组，以更深入地参与。
• 屏幕共享和共同注释：教师可以在共享屏幕上演示工作流程和注释。
• 录音：可以录制培训课程并与员工共享，以备日后参考。
• 投票和反应: 通过快速投票和表情符号反应鼓励实时参与。

8。Otus

Otus 是一个学习管理和评估平台，主要为需要跟踪员工进度的教育工作者和培训团队而设计。它集中了数据，使您可以更轻松地在一个仪表板中查看学员的数据活动、评估历史记录和一段时间内的增长。

这种数字培训工具主要由想要衡量培训结果而不仅仅是提供内容的公司使用。但是，由于Otus主要关注跟踪和评估，因此可能缺少内容创建选项。

主要特征

• 集中式学习者档案：在一个地方查看每个学员的评估、进度和反馈。
• 评估生成器: 创建测试和测验以评估学习和表现。
• 进度监控：使用可视化进度仪表板跟踪一段时间内的改进。
• 内容组织：存储和管理课程资料、文档和课程。

9。360 清晰的故事情节

360 清晰的故事情节 是一款强大的电子学习创作工具，用于构建交互式培训课程。它允许创作者制作幻灯片、插入触发器、分支学习路径和设计场景。由于其灵活性，它深受教学设计师的喜爱。

对于需要高度定制培训的组织来说，该工具是理想的选择，尤其是在模拟或复杂的学习旅程中。与拖放式课程构建器不同，Articulate Storyline 360 提供全面的设计控制权，这使得创建 Articulate Storyline 360 成为可能 有效的培训计划。

主要特征

• 高级课程创作：创建自定义幻灯片、分支场景和交互式课程。
• 触发器和条件逻辑：根据用户的操作或决策创建动态课程路径。
• scorm/xAPI 导出：将课程导出到任何 LMS 以进行跟踪和报告。
• 内置资产库：访问角色、图标、模板和库存图片。

10。Quizlet

最后但并非最不重要的是 Quizlet，数字培训工具之一。这是一张数字抽认卡而且 微学习 该平台可帮助学习者通过重复学习和记住信息。Quizlet 不是长时间的训练模块，而是将内容分解成简短的抽认卡、测验和记忆游戏。

许多公司使用 Quizlet 进行产品知识培训、术语学习或快速技能复习。当员工需要快速记住概念、流程或词汇时，这个工具会派上用场。

主要特征

• 数字抽认卡：将训练材料变成简短的学习卡，以加快记忆速度。
• 模拟测试：根据抽认卡内容自动生成测试。
• 游戏化模式: 将学习变成快速游戏，让学习更具竞争力。
• 进度跟踪： 查看学员如何得分以及他们在使用哪些牌时遇到困难。

在数字培训工具中需要注意什么

选择数字培训工具不仅仅是功能问题。这是关于找到一个可以帮助员工更好地学习并使培训更易于管理的平台。以下是在评估您的选项时需要注意的事项：

1。用户界面

寻找登录时感觉直观的平台。如果员工难以浏览仪表板或访问课程，他们将无法始终如一地使用它。此外，测试创建课程、分配培训和跟踪进度有多容易。

2。分析/报告功能

只有当你能衡量培训时，培训才有价值。选择一个能显示谁完成了训练、表现如何以及他们在哪里挣扎的平台。详细的报告可帮助您识别技能差距并随着时间的推移改善培训。

3.移动能力

您的平台应支持随时随地学习。员工应该能够通过手机完成培训，无论他们是在旅行、远程办公还是在生产车间。一款支持 移动学习 为学员提供灵活性并提高完成率。

4。与其他系统集成

该平台应该可以轻松地与你现有的工具集成，例如人力资源系统、LMS、CRM、Slack或谷歌工作空间。集成可以节省时间，因为数据会在系统之间自动流动。

5。平台演示和试用

请务必在提交之前进行测试。免费试用版或演示版可让您查看该平台如何与您的真实内容和用户配合使用。让一些员工尝试一下并收集反馈。如果感觉流畅且不会减慢工作流程，那么您已经找到了合适的选择。

使用正确的数字工具改变您的训练

今天，数字培训工具不再是可选的。它们是加快入职速度、提高参与度和保持员工绩效稳定的关键。实际上，合适的平台可以让你的训练从无聊变为互动。

而且，如果您正在寻找一种无需兼顾多个平台即可完成所有任务的工具，Coursebox 是一款由人工智能驱动的多合一解决方案。

有了它，你可以把你现有的文件转换成 人工智能生成的训练视频 只需几分钟，即可从一个集中式平台提供培训。它还允许您添加测验、评估和基于 AI 聊天的学习。

免费开始 并立即创建您的第一门培训课程！

常见问题解答

1。哪些工具和平台最适合移动学习？

Coursebox、Articulate Storyline 360和TalentLMS等平台都是不错的选择，因为它们支持小规模的课程，使员工能够在休息时间学习。选择工具时，应注意离线访问、响应式设计和进度跟踪，以确保移动学习既方便又实用。

2。中小型公司能否负担得起数字培训平台？

是的，即使是中小型企业，现在数字培训平台也能负担得起。许多都提供免费计划，灵活的定价或按用户付费的模式。诸如Coursebox之类的工具使公司无需雇用教学设计师或购买昂贵的软件即可创建培训。公司可以从小规模起步，制定基本计划，然后随着培训需求的增长而扩大规模。

3.我怎么知道自己需要 SCORM 还是 xAPI 支持？

SCORM 和 xAPI 是跟踪学习管理系统内学习进度的标准。如果您计划从其他平台导入课程或使用预建的培训模块，则可能需要 SCORM 支持。或者，如果你想要更高级的跟踪，例如捕捉在 LMS 之外发生的学习，xAPI 会更好。

4。选择平台密集型解决方案时常见的陷阱是什么？

许多公司根据功能而不是实际需求来选择平台。一个常见的陷阱是为需要大量设置、技术技能或过多自定义的复杂工具付费。另一个错误是选择无法与现有系统集成或员工难以使用的平台。