您应该了解的 2026 年企业在线学习统计数据

企业在线学习正成为现代员工发展的重要组成部分。事实上，到2026年，超过70%的企业计划增加对数字化培训项目的投入，这表明市场需求日益增长。

员工也投入更多时间进行在线学习，平均每周花费 42 分钟，高于之前的 32 分钟。这些数据只是 2026 年企业在线学习统计数据中的几个例子，凸显了数字化培训日益增长的重要性。

在本文中，我们将深入探讨并分析电子学习如何改变员工发展和组织绩效。

2026 年企业在线学习顶级统计数据

以下是2026年企业在线学习领域的主要统计数据，这些数据将向您展示在线学习日益增长的趋势：

• 预计到2026年，全球在线学习市场规模将达到3750亿美元。ResearchGate）
• 在线学习通常可以缩短培训时间高达 60%，并降低总体成本。
• 研究表明，企业在线学习能够为 42% 的公司增加业务收入。DynDevice LMS）
• 2022年的一项研究发现，如果缺乏职业发展机会，四分之三的千禧一代和Z世代员工最终可能会离职。职场智能）
• 59% 的学习与发展专业人士认为，技能提升和再培训将是员工培训计划的首要任务。
• 企业在线学习可将员工留存率提高高达 80%。沃雷科尔）

什么是企业在线学习？

企业在线学习 这是一种企业用来在线培训员工而非在传统课堂上进行培训的方法。它涵盖了从新员工入职培训到现有员工技能提升、合规培训、领导力项目和技术认证等各个方面。

企业在线学习的一大独特优势在于能够实时追踪和衡量员工的学习进度。公司可以了解哪些员工完成了培训、培训耗时以及员工的知识掌握情况。

企业在线学习也支持微学习，即将内容以小型、聚焦的课程形式呈现。这使得员工更容易吸收信息，而不会影响他们的日常工作。

2026年企业在线学习增长

以下企业在线学习统计数据将说明该行业的发展速度以及未来几年的预期趋势：

1. 预计到 2026 年，企业在线学习市场规模将达到 423.8 亿美元（全球增长洞察）

2025年全球企业在线学习市场价值约为373.4亿美元，预计将持续增长。 2026年将达到423.8亿美元这一增长表明市场对可扩展的在线培训解决方案有着强劲的需求。

2. 预计到 2035 年复合增长率将超过 13.49%（全球增长洞察）

预计从 2026 年到 2035 年，企业在线学习市场将以约 13.49% 的复合年增长率 (CAGR) 增长。此后，随着企业优先考虑持续技能发展，在线学习仍将是核心业务投资。

3. 超过半数的企业现在使用数字化培训解决方案

据报道，超过72%的企业目前使用数字化学习来培训员工。此外，68%的企业目前以某种形式使用人工智能来提高盈利能力。还有61%的企业已将重点转向技能提升计划，以培训现有员工，从而提高他们的生产力。

4. 在线学习平台正在全球范围内被广泛使用

到2026年，预计超过三分之二的企业将使用至少一种企业级在线学习平台。这些平台将用于员工入职培训、合规性培训和持续在线学习。

5. 52% 的员工表示，他们在未来几年需要学习新技能（SHRM）

美国人力资源管理协会 (SHRM) 2022 年的一项研究显示，52% 的员工需要在未来几年学习新技能才能保持市场竞争力。这主要是由于人工智能和自动化技术的日益普及。

6. 59% 的学习与发展专业人士表示，技能提升和再培训是首要任务

近59% 学习与发展 专业人士预计，未来几年，技能提升和再培训将成为培训工作的主导方向。事实上，技术的快速变革使得现有技能过时的速度比以往任何时候都更快。

因此，企业现在更注重内部能力建设，而不是不断招聘新人才。

2026年员工敬业度企业在线学习统计数据

接下来，我们将探讨2026年企业在线学习统计数据，这些数据突显了数字化学习如何推动更高的…… 员工留任率 并提高生产效率。

1. 在线学习可将员工敬业度提高高达 18%（在线学习行业）

调查显示，使用在线学习的公司经验高达 1员工敬业度提升8%。这表明，精心设计的数字化培训项目可以使员工的工作更具吸引力和意义。

2. 60% 的学习者更喜欢移动端友好的在线学习

行业调查显示，60% 的学习者更喜欢移动端友好的在线学习，而不是传统的课堂培训。

这表明员工不再受限于办公桌或固定的工作时间。可在移动设备上运行的培训更能自然地融入他们的日常生活。学习者可以利用短暂的休息时间、通勤时间或工作间隙访问课程。

3. 游戏化元素已被证实能将学习者的参与度提高 60%（普华永道）。

一个 普华永道研究 研究表明，在学习中加入游戏元素可以将参与度提高多达 60%。这些元素包括积分、进度条、挑战和奖励等，使培训更具互动性，减少枯燥感。

当学习过程充满乐趣时，员工更有可能保持专注并完成课程，而不是匆匆而过。

4. 企业在线学习可将员工留存率提高 80%（Vorecol）

员工看到发展机会时，更有可能留任。提供企业学习项目的公司，员工敬业度可提高高达 80%。此外，企业学习项目还能降低员工流动率以及重新招聘和再培训的高昂成本。

5. 企业混合式学习可使员工参与度提高 50%（布兰登霍尔集团）

布兰登霍尔集团的一份报告强调了其强大的影响 混合式学习策略采用在线培训和讲师指导课程相结合的方式的公司，员工敬业度可提高高达 50%。

同一份报告还发现，培训成本降低了25%。对于企业而言，这些数据表明，混合式学习既能提高绩效，又能有效控制成本。

2026 年企业在线学习成本与投资回报率统计数据

增长和参与度仅仅是开始。以下，我们将分享2026年企业在线学习的统计数据，这些数据展示了企业如何从降低成本和提高投资回报率中获益。

在线学习可将培训时间缩短 60%。

企业环境中的数字化课程可以让员工按照自己的节奏学习，而无需等待预定的课程。

令人惊讶的是，这种方法已被证明能将培训时间缩短高达 60%，并降低整体培训成本。这样一来，员工可以跳过他们已经掌握的信息，只专注于真正重要的内容。

2. 企业在线学习为 42% 的公司带来了业务收入增长（DynDevice LMS）

员工接受培训后，工作效率更高，出错率更低。这有助于提高企业收入。 42% 的公司这表明企业在线学习的效果显著。随着时间的推移，这些改进将直接影响收入增长。

3. 59% 的组织发现很难衡量在线学习的投资回报率（布兰登霍尔集团）

只有四分之一的公司拥有完善的系统来衡量其在线学习培训项目的投资回报率。

约有 59% 的公司发现很难看到和理解培训的真正效果。然而，使用可靠的 AI学习管理系统 像 Coursebox 提供的这类工具可以帮助衡量员工敬业度并跟踪投资回报率。

4. 80% 使用在线学习的公司实现了其目标（Vorecol）

Vorecol 的研究表明，实施在线学习项目的公司中，80% 实现了其业务目标，而未投资结构化培训的公司中，只有 25% 实现了这一目标。这表明，重视培训的公司更有可能实现其转型目标。

5. 62% 的公司利用在线学习来弥补员工的知识差距

关于 62% 的公司 依赖网络 培训项目 为了弥补员工技能和知识方面的不足。这表明企业认识到持续学习对于保持员工队伍与时俱进的重要性。

通过利用在线学习，企业可以快速填补技能差距，提高生产力，并确保员工拥有所需的工具。

6. 30% 的学习与发展团队正在使用人工智能，91% 的团队计划扩大其使用范围。

目前，30% 的学习与发展团队正在使用人工智能工具来个性化培训并跟踪学习者的进度。

更引人注目的是，91%的团队计划在未来几年增加人工智能的使用。这凸显了一个日益增长的趋势，即企业正在利用人工智能来创造更具适应性的学习体验。

7. AI个性化可将学习效率提升约57%

利用人工智能实现企业在线学习的个性化可以提高学习效率。约 57%这意味着员工能更快地掌握概念，更长时间地记住知识，并减少在不必要的内容上花费的时间。

此外，74% 的学习者更喜欢能够根据自身需求进行调整的培训，这凸显了员工对个性化学习体验的重视程度。

企业学习者仍然面临的挑战

尽管2026年企业在线学习统计数据显示，大多数公司都将取得积极成果，但学习者仍然面临一些挑战。接下来我们将探讨这些挑战。

1. 学生在传统课堂上更乐于提问（例如在学习日志中）

人们通常认为虚拟学习环境能让学习者更容易畅所欲言，但研究表明事实并非如此。一项发表在学术期刊上的研究发现： 62% 的学习者 在传统课堂环境中，有 37.1% 的人感觉可以自在地提问；而在虚拟课堂中，只有 37.1% 的人感觉可以自在地提问。

这意味着，尽管在线学习发展迅速，但仍有发展空间，尤其是在创建更具互动性和支持性的环境方面。

2. 四分之三的千禧一代和Z世代可能在没有发展机会的情况下离开

75%的千禧一代和Z世代员工表示，如果工作不能提供成长或职业发展机会，他们可能会辞职。

年轻员工比以往任何一代都更重视学习和职业发展。因此，如果缺乏培训机会，公司将面临高员工流动率和人才流失的风险。然而，投资企业在线学习可以有效留住这些员工。

3. 超过50%的学员在第一个月后放弃课程

在线课程的主要问题在于它们需要自律，如果没有结构化的安排，超过50%的员工会在第一个月就放弃。为了克服这个问题，您可以为员工提供激励支持并跟踪他们的学习进度。

4. 70% 的受访者在完成在线课程后感到精疲力竭（Human Clarity Institute）

员工一天中大部分时间都待在电脑前，长时间的在线培训课程会让人感到疲惫和不知所措。

研究结果也支持这种担忧，表明： 70%的学习者 完成在线课程后感到精疲力竭或注意力不集中。

将企业在线学习洞察转化为实际行动

2026 年企业在线学习统计数据揭示了一个明确的事实：投资于现代化、互动性和个性化培训的公司，员工敬业度和留存率都会更高。

然而，即便掌握了这些洞见，许多组织仍然难以快速创建和提供有效的培训。而这正是 Coursebox 的用武之地。

借助其一体化的AI驱动平台，您可以立即将文档、幻灯片和视频转换为完全 互动式培训课程我们的工具还提供人工智能生成的评估和品牌化的学习管理系统门户，以扩展您的学习项目。

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常见问题解答

1. 到 2026 年，哪些企业在线学习趋势将占据主导地位？

到2026年，企业在线学习的最大趋势将是人工智能驱动的个性化学习、移动友好型学习、游戏化学习和微学习。企业也越来越多地采用混合式学习方法，将在线模块与面授课程相结合。

2. 大多数组织使用哪些工具进行在线学习？

大多数组织都依赖学习管理系统 (LMS) 和人工智能平台（例如 Coursebox）来进行内容交付和分析。该工具可以帮助管理者跟踪进度、衡量投资回报率 (ROI)，并确保员工在需要时获得合适的培训。

3. 企业从在线学习中实际可以获得多少投资回报率？

企业若能有效利用在线学习，便可获得丰厚的回报。Forrester 的一项研究发现，使用 Coursera for Business 的企业投资回报率高达 327%。这意味着他们获得的价值是投入的三倍多。

4. 2026 年在线培训的参与度基准是什么？

不同行业的参与度基准各不相同，但平均而言，企业的目标是达到 70% 到 80% 的完成率。互动内容、游戏化课程和移动端友好的课程有助于保持高参与度。