学习丸：使用微学习模块提升知识水平

你知道普通学员在一小时内忘记了 50% 的新信息吗？这就是为什么想出可以帮助学习者更长时间地保留信息的方法很重要，而学习药就是这样做的。

这些是紧凑的、有针对性的微学习模块，旨在在需要时提供你需要知道的内容。无论是企业培训、入职还是个人成长，这些知识助推器都在改变游戏规则。

让我们来看看究竟是怎么回事。

什么是学习丸？

Learning pills 是简洁、有针对性的学习微模块，旨在毫不费力地提供特定信息。这些模块通常持续 2 到 10 分钟，旨在提高知识保留能力。

在这样一个世界里 人类平均注意力持续时间 已降至仅 8.25 秒，传统的学习方法往往无法保持学习者的参与度。

来源: 跨河疗法

替代文本: 平均注意力持续时间仅为 8.25 秒。

可以把这些模块想象成有教育意义的 “零食”，你可以快速食用，但仍然可以带走一些有价值的东西。

学习药不是花费数小时（而且经常被放弃的）的漫长课程，而是足够短，足以适应茶歇时间。在员工需要准时工作的企业环境中，它们尤其强大 时间训练 知识。

为什么学习药在当今的数字学习空间中很重要

传统的学习方法难以跟上当今人们消费内容的方式。我们生活在一个即时信息、持续干扰和注意力持续缩短的时代。而这正是学习药可以改变游戏规则的地方。

学习药更有效的原因之一是微学习有所改善 学习迁移率提高了 17%。

报告还显示，依赖微学习策略的组织的知识保留率提高了 多达 80% 与传统方法相比。

来源: Vorecol

替代文本：微学习有助于将知识保留率提高80％。

五种学习丸

让我们探讨五种不同类型的学习药丸，以及每种方法如何提高参与度、留存率和实际应用能力。

1。视频药丸

它们很短，视觉上很吸引人，通常长达 1 到 3 分钟。视频片段旨在解释单个概念或演示一个过程。这种方法之所以有效，是因为它利用视觉和旁白来更快地理解。

此类短片非常适合产品演示、客户服务脚本或软技能提示等主题。例如，一段 2 分钟的动画片段解释了网络钓鱼电子邮件的工作原理。

2。信息图药丸

信息图表非常适合以可视化格式呈现数据、工作流程或程序。它们最适合快速扫描，具有很强的视觉记忆力。

非常适合概述、比较和摘要，您也可以将其打印并保存以供快速参考。

3.互动药丸

互动药丸 微学习 模块包括可点击的元素、拖放功能或简短的测验，以加强学习。它通过积极参与来提高参与度，并通过即时练习提高知识保留率。

如果你想提供合规培训、基于场景的学习或决策，那么这些互动药丸应该是首选。

4。基于文本的药丸（迷你文章或抽认卡）

这些是以一个学习目标为重点的简短课文，通常在 300 字以内或分成抽认卡。这些药丸起作用的原因如下：

• 它们易于脱脂和消化。
• 这些基于文本的药丸适用于知识检查和定义。
• 它们非常适合快速更新或政策提醒。

5。音频药丸

Audio-Pills 是播客风格的片段或语音笔记，最多可在 2 到 5 分钟内传达关键信息。对于喜欢免提学习的听觉学习者来说，这段时间是理想的选择，尤其是在他们做重要的事情时。

其中一个示例包括领导力培训模块中关键点的简短音频摘要。

学习药如何支持认知保持

学习药丸的优势之一是它们与大脑实际学习方式的科学保持一致。与传统的内容密集格式不同，这些药丸适用于您的认知架构。方法如下：

1。最小化认知负荷理论

来源: 赤脚 TEFL 老师

替代文本: 认知负荷理论。

认知负荷理论（CLT）解释了我们的工作记忆能力有限。同时向其中加载过多的信息会导致混乱和保留率降低。

尽量减少学习药丸 认知负荷管理 由：

• 一次只能提出一个清晰、简洁的想法
• 减少不必要的背景或干扰
• 使学员更容易处理和内部化内容

示例: 与其观看60分钟的合规培训视频，不如用学习药片提供2分钟的重点介绍报告程序的片段。

2。间隔重复和强化

将学习间隔开来是长期保留信息的最有效方法之一。这种方法被称为间隔重复，通过重新引入信息来增强神经连接，就像学习者即将忘记信息一样。

这些知识药丸非常适合间隔重复：

• 易于经常回访和重新互动。
• 可以计划或自动纳入日常工作流程。
• 促进长期记忆，而不仅仅是短期记忆。

你会惊讶地发现间隔重复可以 将召回率提高多达 200%，尤其是与微内容搭配使用时。

来源: 嘿喇嘛

替代文本: 间隔重复使召回率提高 200%。

3.行为改变和习惯养成

真正的学习不以留住为终点；它会导致行动。学习药丸通过以下方式支持习惯的形成，帮助将知识转化为行为：

• 一致性: 简短的模块允许每天或每周参与。
• 加强: 频繁的接触点使话题成为头等大事。
• 行为触发器：内置测验、提醒或微挑战会激发现实生活中的应用。

根据 BJ Fogg 的行为模型，养成习惯的关键是让动作变得简单、有动力，并由正确的线索触发。学习药丸对所有三种药物都有效，这使得它更加有效。

学习丸的理想用例

当学习需要快速、专注和功能强大时，学习药会大放异彩。以下是一些最具影响力的场景，在这些场景中，学习药可以带来非凡的价值：

1。企业培训

在快速变动的工作场所中，传统的多小时培训模块通常会导致信息过载和脱节。学习药将复杂的主题分解成小规模的课程，从而提高知识保留率和培训投资回报率。

这非常有效，因为它可以轻松融入日常工作流程，并鼓励在不影响生产力的前提下持续学习。培训体验越好，您的团队就会变得越自信和能力，这直接影响绩效、留存率和业务增长。

来源: 组装完毕

替代文本: 如果公司投资学习，94% 的员工会留在公司。

2。入职计划

新员工在入职期间经常会收到大量信息。学习药丸使公司能够按员工最初几周的节奏分段提供可消化的小段知识。

这样，员工就能更好地了解事情的运作方式，而不是在第一天就一次性丢掉所有信息。

3.合规与安全培训

是否合法 合规培训、工作场所安全或数据保护，学习丸有助于确保团队随时了解法规的最新情况，而不会因为被动倾听而使他们感到无聊。

它之所以有效，是因为它将关键政策放在首位，随着时间的推移强化行为，并且可以根据不断变化的法规轻松进行更新。

4。产品知识

销售和面向客户的团队需要深入 产品知识培训，但他们也需要以一种易于记住和随时随地访问的方式来使用它。

这就是为什么学习丸被更频繁地使用的原因，因为它们将产品功能分解为易于学习的模块。例如，您可以使用简短的解释视频或涵盖用例、优势和异议的抽认卡。

5。即时支持

知识药丸是性能支持的理想选择。它可以在工作中快速学习，正好在需要的时候学习。这在高压或特定任务环境中特别有用。

之所以能在这里起作用，是因为支持是通过移动或内部工具实时提供的。此外，它可以在需要时解决特定问题，并减少对长期训练召回的依赖。

如何设计有效的学习药丸

学习药可能很小，但其影响完全取决于它的设计水平。以下是构造一个实现其目的的方法：

1。明确的学习目标

每种学习药丸都应该从一个单一的、有针对性的目标开始。避免掩盖过多的诱惑。只需将其视为回答一个重要问题或解决一个即时需求即可。

问问自己：

• 在此之后，学习者究竟应该知道、感受或做什么？
• 能在不到 5 分钟的时间内解释或练习这个问题吗？

2。选择正确的格式

格式应与消息和时刻相匹配。考虑一下您的受众、内容以及他们将如何访问这些内容。这些药丸的一些常见格式包括：

• 短视频（1-3 分钟）: 非常适合演示和演练。
• 信息图表或卡片：非常适合视觉效果、过程和比较。
• 互动测验：强化召回率并提高留存率。
• 迷你播客或音频片段: 非常适合移动学习者或无办公桌团队。

确保使用适合移动设备的格式，因为学员完成针对小屏幕进行了优化的内容的可能性要高45％。

来源: eDuMe

替代文本：学习者在手机上完成内容的可能性要高45％。

3.持续时间与注意力跨度一致

人脑为短暂的信息传送做好了准备。由于平均注意力持续时间徘徊在 8-12 秒左右，您的学习药需要快速吸引注意力，并保持足够长的时间才能转移单个概念。

这里要记住一些最佳实践：

• 将持续时间保持在 60 到 180 秒之间
• 将较长的内容分成一系列药丸
• 从钩子开始，以一拳结束（例如，号召性用语或小测验）

4。增强互动性

互动性在提高任何学习模块的参与度和留存率方面起着关键作用。鼓励积极参与有助于学习者更好地理解复杂的主题，保持动力，更有效地应用知识。

要增加模块中的交互性，您可以添加以下内容之一：

• 拖放活动
• 是/否或多选检查点
• 反思性提示或迷你场景

示例: 在对电子邮件网络钓鱼进行了90秒的试炼之后，使用屏幕截图加入 “Spot the Fake” 挑战。

学习丸的挑战和局限性

尽管学习药具有速度和便利性，但它们并不是一刀切的解决方案。与任何教学方法一样，它们也有局限性，必须加以理解和解决，以避免错过学习机会。

1。不适合深度技能培养

学习药丸最适合快速的知识传授，但不适用于全面或高级学习。它们非常适合 “什么” 和 “如何” 的答案，但是当学习者需要掌握复杂的问题解决能力、批判性思维或战略技能时，它们往往不够用。

例如，你可以通过一段简短的视频教别人如何使用 Excel 中的某个功能，但是掌握数据分析需要持续的练习、案例研究和反馈循环。

请记住，深度学习需要渐进的挑战、反思和讨论。这些元素更难融入一口大小的格式。

2。过度简化的风险

为了使内容简短，人们往往会偷工减料，这可能会导致漏掉细微差别、过度概括或提供无上下文信息。

但这可能适得其反，因为学习者可能会带着不完全的理解或虚假的信心离开。最重要的是，伦理、领导力或心理健康等细微的话题需要的不仅仅是标题式的答案。

3.学习者动机和自我指导

微学习是灵活的，但它取决于自我激励。如果学员尚未参与或看不到相关性，他们可能会完全不吃药或将其视为可选的 “额外内容”。

该领域的常见挑战包括缺乏时间或专注于繁忙的工作日，或者学员没有明确的学习路径或目标。此外，有时学员会忘记返回下一个模块。

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常见问题解答

1。学习药应该持续多长时间？

学习药通常持续2到7分钟，与平均注意力持续时间和认知负荷能力一致。这段时间足够长，足以涵盖一个概念，但又足够短，足以保持参与度并促进更好的知识留存。

2。学习药对企业培训有效吗？

是的，它们在企业环境中非常有效，尤其是在入职、合规和产品培训方面。他们的快速格式适合繁忙的日程安排，可帮助员工保留关键信息，而无需进行长时间的正式会议，从而使学习更加灵活和持续。

3.如何向学习者提供学习药丸？

学习资料可以通过 LMS 平台、移动应用程序、电子邮件或 Slack 或 Teams 等内部聊天工具提供。许多公司还使用推送通知来提示参与度并提高完成率，而不会中断学员的工作流程。

4。学习药适合所有行业吗？

是的，从医疗保健和金融到零售、教育和科技，各行各业都在使用学习药丸。任何重视快速、一致和无障碍学习的组织都可以受益于使用学习药丸来培训或提高团队技能。