员工发展计划

我们在某个地方都遇到过 “员工发展” 一词。但它到底意味着什么，它对组织有何帮助？

员工发展是一个比激励员工更进一层次的概念。这是关于对员工的投资。这是为了支持他们的发展，同时让他们感觉自己是公司的一员。

员工发展计划为员工提供宝贵的技能，促进他们的个人成长，这使他们感到自信，更有可能与你在一起。

什么是员工发展计划？

员工发展计划是结构化计划，旨在提高员工的技能、知识和能力。这些计划旨在帮助团队学习和成长，使他们能够充分发挥潜力。

如今，员工发展计划已不再是人力资源的简单先决条件。它们更像是一种旨在吸引、激励和留住团队的战略工具。

这些发展计划有助于提高员工的技能和技能，从而弥合差距或弥补他们可能缺乏的技能。

为什么员工发展很重要？

来源： 达拉斯FHL银行

如今，人们不再将培训和技能发展计划视为一次性活动。他们将他们视为职业生涯和个人成长的机会。这些课程帮助他们发展核心技能，例如解决问题、批判性思维和有效沟通。

这些计划还使他们了解最新技术和市场趋势的变化。

今天你会惊讶地知道这一点， 超过 93% 的组织 对留住员工感到担忧，但只有15％的人表示他们鼓励他们调到新职位。

结构合理的员工发展计划可以为您的企业带来许多机会。它可以激励和留住员工，提高投资回报率，培养强大的工作场所文化。

员工发展计划的好处

员工发展课程不仅使员工能够发展某些技能，还可以帮助他们了解自己的归属感，是安全和相互尊重的场所的重要组成部分。这些计划清楚地描述了最终目标。他们确保对员工的期望没有含糊或混淆。

因此，当你投资这些计划时，你的员工队伍将更具适应性和生产力，还将能够提高他们的技能，这最终将使你的组织受益。制定员工发展计划的其他好处包括：

减少出错或失误的机会

错误和错误是不可避免的。但是，当员工缺乏有关特定任务所需的技能或知识时，这一数字就会增加。工作场所培训和发展计划可以帮助他们了解自己的工作，从而减少他们犯错或重犯错误的可能性。

留住员工

感到自己在学习、成长且不受职业发展限制的快乐员工往往会待更长时间。根据领英的说法， 94% 的员工 在一家投资于职业发展的公司待更长的时间。

更高的员工满意度

学习新技能或应对挑战可能会非常令人满意。这种满足感甚至可以激励你表现得更好，克服更多挑战。因此，当员工接受培训或在工作中学习新技能时，可以增强他们的自尊心并提高他们的士气。

这些积极进取的员工将成为您的高效员工队伍，成为企业成功的支柱。

来源： Jostle

员工参与度

真正投入工作的员工致力于帮助您和您的组织实现最终目标。培训和员工发展计划在提高员工参与度方面起着关键作用。

特别是，社交和协作学习等方法可以最大限度地提高员工的参与度，培养员工的团队合作意识。这些计划强调小组学习，并利用整个团队的共享经验来促进成长。

吸引顶尖人才

提供员工发展计划的公司更有可能吸引有才华的人。最合格和最有才华的潜在客户会寻找一个不仅能获得丰厚薪水和福利而且还能有机会学习和成长的地方。

他们寻找能够将自己视为个人并帮助他们在职业生涯中取得进步的地方。因此，投资员工发展计划的公司会吸引最聪明的候选人。

他们的项目表明，他们投资于团队的未来，并不担心帮助他们发展顶级技能的成本或麻烦。

更好的员工绩效

拥有强大技能的员工表现要好于同行，也比他们过去的自我。

员工培训和发展可以提高员工的士气，一旦他们知道自己拥有所需的技能和支持，他们就会感到更加自信。他们知道对他们的期望并能够交付。

引人入胜的文化

良好的公司文化将人们聚集在一起，无论他们的背景或差异如何。它有助于吸引顶尖人才，让每个人都有真正的目标感。

当一家公司关心员工成长并为他们提供发展计划时，这表明他们既投资于团队的成功，也投资于每个人的成功。这种承诺营造了学习、成长和相互尊重的积极氛围。

人们感到有动力、被重视，最重要的是，他们真的属于那里。

如何创建成功的员工发展计划

每个组织及其员工都不一样，因此没有单一的成功秘诀。如果你想拥有最好的员工发展计划，你需要有针对性地进行设计。

让我们来看看使该计划取得成功所需的关键因素。

明确的目的

首先，你需要评估自己的需求或最终目标。

你在寻找未来的领导者吗？

你想提升你的营销团队的技能吗？还是你想提高员工的沟通能力？你的目标是什么？围绕目标设计计划，这样，您将获得可衡量的进展。

以下是可自定义的 SMART 目标模板：

来源： Venngage

个性化计划

请记住，每个人都是不同的，由于您的组织中将雇用不同的人口统计数据，因此您需要为每个人制定结构化的计划。你不能在同一个项目中训练 20 岁和 55 岁的孩子。

因此，根据每位员工的角色、年龄、步伐、技能不足等来定制内容。

幸运的是，在像 LMS 这样的平台上 课程箱，您可以根据学习者的需求或工作创建自定义路径。

混合使用多种格式

与其采用传统的课堂学习，不如选择混合方法。确保使用不同的技巧，例如在工作中进行指导和进行工作轮换，以便员工了解不同的部门及其职能。

另外，使用各种多媒体 视频、测验，或者是让人们感兴趣的交互式场景（你可以在 Coursebox 上轻松做这件事）。

反馈回路

请务必定期检查该课程的相关性以及您正在教授的技能。检查培训是否仍然与您的组织相关，以及这些技能是否在内部实际应用于工作中。

另外，请寻找建议和反馈，看看能否找到可以改进该计划的领域。

员工培训计划的类型

让我们来看看当今急需的顶级员工发展计划。

工作健康与安全

通常，它以工作健康和安全的短期课程或计划形式提供。该课程应解释为什么在工作中照顾员工的健康和安全很重要，以及我们如何为同事创造健康和安全的环境。

它还涵盖了工作场所可能发生的安全隐患和其他事件。

来源： 安全劳动力

欺凌

欺凌是工作场所的另一个主要问题，它对员工的身心健康产生深远影响。该计划将解释如何防止工作场所的欺凌行为，以及受害者如何识别和举报此类事件。

本课程鼓励所有人防止欺凌行为的发生，并以尊重和正义的态度对待彼此。

骚扰

骚扰会对工作场所中的个人产生巨大的负面影响。骚扰计划应涵盖预防和克服骚扰的方法，还必须帮助受害者识别和举报此类事件。

它应旨在鼓励所有人尽其所能，避免工作场所的骚扰文化，相互尊重。

来源： 云评估

平等就业机会

诸如此类的计划可以帮助人们理解为什么在工作场所拥有平等的就业机会很重要。它可以帮助员工识别有偏见的观点和非法行为。

它还使员工意识到多样性和接受度，从而创造一种开放的文化，在这种文化中，每个人都受到欢迎和公平对待。

互联网和社交媒体培训

在这些文章中，管理层讨论了互联网和社交媒体在工作场所的使用。这是一门与合规相关的课程，涵盖了如何在工作中使用互联网和社交媒体。

它还教会人们如何识别和举报不当在线行为事件。

方向

员工入职培训是一项非常重要的计划，通过该计划，新雇用的员工将了解他们的角色并为其提供必要的支持。

入职培训对雇员和雇主都有好处。在这个计划中，我们与他们讨论职位描述和将分配给他们的关键角色，并回答他们的疑虑或问题。

入职

在入职培训中，向新员工传授资源和知识的使用方法。他们对自己的责任和公司文化有了透彻的了解。

最初的入职流程通常持续一两天，但根据组织的不同，完整的入职流程可能需要一周到一个月才能完成（有时甚至是一整年）。

合规性

法律或公司政策通常要求进行合规培训。它向员工传授与公司及其工作角色相关的法律法规。

合规培训计划帮助员工了解自己的权利和保护法，以防止不良行为以及如何规避业务风险。它包括网络安全培训、职业安全与健康管理局培训、商业道德等子培训计划。

来源： Xperiencify

领导力

领导力培训计划旨在将初级员工培养为未来的领导者。这些课程旨在帮助他们学习最高的领导技能，包括有效的沟通、团队合作和战略思维。

这些计划改善了工作中的决策，也培养了公司内部的人才。

技术开发

这些是人们完成工作和履行职责所需的硬技能。它包括向员工传授某种软件或自动化的知识。技术培训还可能包括设备操作、数据分析工具的使用或学习编程语言。

这种类型的培训可确保员工及时了解行业标准并更有效地执行任务。

总结

你加入公司的每个人都会带来不同的才能、技能和激情。员工发展计划是催化剂，可以培育这些人才并吸引他们脱颖而出。

立即投资员工，使用 LMS 平台为团队发展创建个性化和有意义的学习计划。

这些计划为你提供了资源和工具，让你发现这些隐藏的人才，克服团队的恐惧或局限性。因此，不要三思而后行，投资于你的员工，看看他们如何掌控局面，推动你走向成功。