适用于员工入职的 10 个最佳 LMS

跳过入职流程有点像把飞机钥匙扔给新员工然后大喊：“祝你好运！”没有教他们如何飞行。太疯狂了，对吧？

不幸的是，这种情况比你想象的要常见。 超过 88% 的员工 报告说他们的公司没有有效地处理入职事宜。这会导致混乱和沮丧，而且你新雇用的团队起步很艰难，这严重影响了他们的表现和士气。

入职是一个至关重要的过程，它可以帮助新员工取得成功，并最终使您的业务受益。这就是学习管理系统 (LMS) 平台的用武之地。

如果您身边有合适的 LMS 平台，它可以使流程更顺畅、更快，并为员工带来更多乐趣。在本文中，我们将讨论10种最适合员工入职的LMS。

今天可以试用的 10 个最适合员工入职的 LMS

为您的企业寻找最佳的LMS平台是一个棘手的步骤。如今，员工需要持续的支持才能更加熟悉自己的工作和工作场所。让他们感到轻松的第一步是入职流程。

入职流程涵盖了从基本着装要求和组织政策到期望和任务分配的所有内容。那么，最适合您业务的LMS平台是什么？

让我们来看看我们根据其独特功能和规格选择的10种最佳员工入职管理系统，这使它们成为希望改善入职流程的企业的首选。

1. 课程箱

课程箱 是一款价格合理、功能丰富、人工智能驱动的 LMS 平台，使入门内容创作变得非常简单。无论您是入职远程团队还是内部员工，Coursebox 都可以立即让他们快速上手。

该平台具有内置的人工智能课程生成器，允许用户从头开始设计课程。该界面易于使用，具有拖放功能，因此您可以轻松地将您的材料（例如组织政策、备忘录等）纳入课程，并使其适合您的组织。

您还可以添加多媒体，例如视频和 PowerPoint 演示文稿，让员工感兴趣。最好的部分是它适合移动设备，因此用户可以随时随地在不同的设备上访问它。

有了像Coursebox这样的广泛平台，你不需要专门的LND团队来进行入职流程。您的新员工可以在方便时访问所有材料。还有内置的评估和跟踪功能，用于评估员工知识并保持员工的参与度。

此外，它还提供超过100种语言的多语言支持。

优点

• 友好的用户界面
• 经济实惠的选择，适合中小型企业
• 易于设置并提供自动入职支持

缺点

• 功能不够丰富
• 它提供有限的集成

2. TalentLMS

TalentLMS 是小型和大型组织的最佳平台之一。该平台具有游戏化工具和测验，您可以访问这些工具和测验，让新员工保持趣味性。

该平台最显著的特点是它与其他人力资源工具的广泛集成。因此，您可以将其与内部人力资源软件和工具（例如Workable）一起使用，同步数据并跟踪用户进度。实际上，它是一个非常有效的学习平台，因为它支持为每个人量身定制的自定义学习路径。

入职流程可以根据雇用员工的职位、部门或工作量身定制，从而提供更相关的体验。

优点

• 可定制的平台
• 支持多种内容格式
• 包括游戏化和测验工具
• 与人力资源系统的强大集成
• 可定制的学习路径

缺点

• 缺乏详细的分析
• 设置可能很耗时

3. LearnUpon

LearnUpon 是一个符合 SCORM 标准的 LMS 平台。它旨在支持在不同地点工作的多个团队。如果你管理的是大型团队，那将是最合适的。它还具有高度可扩展性，允许您根据需要调整员工人数。

报告功能、内容自定义和用户跟踪非常出色。此外，与其他平台不同，它可以处理复杂的组织结构并提供详细的分析。它还提供了对学习者参与度和课程完成情况的见解。

但是，在大多数情况下，它非常适合处理多地点的入职和培训。

优点

• 符合 SCORM 标准的平台
• 多团队和多地点管理能力
• 出色的报告和分析
• 响应式设计和广泛的客户支持

缺点

• 有限的内置课程创作工具
• 有点贵

4. SAP Litmos

如果你正在寻找预制课程，那么 SAP Litmos，也称为 Litmos，配有现成的课程库。它有大量关于入职和合规性的即用型内容可供选择。如果你想让新团队立即加快速度，它尤其有用。

由于它更注重合规，因此它是医疗保健、金融和制造业等高度监管行业的理想平台。Litmos 还具有合规性跟踪功能，可监控员工入职期间的进度并收集实时反馈。通过这种方式，它可以保持较高的参与度，使个人能够根据自己的特定行业或公司量身定制内容。

Litmos 还为全球团队提供广泛支持，同时保持一致性。

优点

• 丰富的课程库
• 自动跟踪
• 可扩展并提供多语言和多地点的入职支持
• 适合移动设备的平台

缺点

• 以溢价出售
• 复杂的仪表板和报告工具

5. iSpring Learn

iSpring Learn 拥有强大的课程创作套件。它还提供移动学习支持，并提供详细的学习者报告，可以随时访问。它非常适合远程或混合组织结构。

使用创作套件，您可以为新员工入职创建富含多媒体的交互式课程。它还提供视频、测验和对话模拟，您可以将其添加到入职课程中，以保持新员工的参与度。

iSpring Learn 还提供详细的学员分析和进度报告，这有助于跟踪入职过程的有效性并确定培训差距。

优点

• 易于使用且直观的界面
• 高级报告选项
• SCORM 和混合学习支持

缺点

• 必须购买创作工具
• 没有预建的课程库

6. 360 学习

360 学习 功能丰富，提供协作学习工具和无缝集成功能。它具有利用内部专业知识将团队的入职经验转化为新员工的宝贵培训材料的独特能力。

因此，入职过程感觉更加真实，与新员工息息相关。该平台还可以轻松地与您现有的人力资源软件集成。有易于使用的内容创建工具和内置的反馈和审查系统，可以轻松标准化入职培训。

优点

• 协作学习支持
• 与 HR 工具同步
• 通过自定义学习路径提供量身定制的入职支持

缺点

• 复杂的设置
• 没有预建课程

7. 吸收 LMS

吸收 LMS 是一个企业级 LMS 平台，可以提供个性化而专业的入职体验。

它提供人工智能驱动的内容推荐，以根据新员工的知识和技能量身定制学习路径。这样，您就可以放心，因为他们知道这些人将获得他们所需要的确切培训支持。

该平台提供电子商务支持，非常适合培训内部新员工和外部用户。有详细的学习者分析，该平台非常直观，因此所有员工都能保持专注和参与度。

优点

• 可扩展
• 可定制的界面
• 人工智能驱动的内容建议
• 允许直接在平台上销售课程

缺点

• 报告功能有限
• 复杂的设置

8. Docebo

Docebo 是另一个可扩展的 LMS，可提供有效的入职和持续学习支持。

它具有集中式内容中心，可以轻松提供个性化的入职体验。最好的是，你不仅可以为新员工提供完整的入职培训，还可以让他们参与长期的技能发展。

与远程团队合作时，您可以将视频、文档和培训课程等培训材料集中在一个可访问的位置。这样，新员工可以在需要时快速访问所需的内容。集中管理还有助于管理人员跟踪进度并确定知识差距，以进行有针对性的后续行动。

优点

• 可扩展
• 自动个性化内容推荐
• 集中式学习中心
• 支持员工的持续成长和发展

缺点

• 昂贵的高级工具
• 设置工作流程和功能非常耗时

9. Adobe 学习管理器

Adobe 学习管理器 是另一种流行的 LMS，可为新员工提供现代和自动化的入职体验。该平台支持组织入职新员工，同时还通过提高技能（和再培训）让他们为长期成功做好准备。

通过人工智能驱动的内容创建以及与 Adobe Experience Manager 等工具的无缝集成，您可以创建为员工量身定制的个性化学习体验。您可以设置基于角色的学习路径，自动化培训工作流程，并提供大量的入职内容，让新员工在整个入职过程中随时了解情况并参与其中。

无论您是要招聘小型团队还是大型员工，Adobe Learning Manager 都可以扩大或缩小规模，同时保持学习的一致性。

优点

• 自动课程作业和进度跟踪
• 量身定制的学习路径
• 企业级集成

骗局

• 对小型企业来说成本高昂

10. Schoox

Schoox 是一个以人为本的 LMS 平台。它是一个直观的系统，允许您分配入职培训，同时自动跟踪员工进度。有一个集中的仪表板可以保存所有重要信息，使您可以轻松地欢迎和支持新员工担任新职务。

这些课程有基于角色的学习路径和认证。入职体验是为个人量身定制的，而不仅仅是为雇用人员所担任的职位或职位量身定制。

它还具有强大的分析功能，使您可以确定入职流程和技能发展中的差距。

优点

• 量身定制的基于角色的学习路径
• 自动入职工作流程和合规性
• 友好的用户界面

缺点

• 有限的内置课程
• 耗时设置

总结

因此，以下是我们列出的十大最适合员工入职的 LMS 列表。这些平台都具有丰富的功能，适用于几乎所有规模的企业，从小型团队到具有复杂入职和培训需求的大型企业。

但是，如果你正在寻找一种易于使用且价格合理的选项，为课程建设提供所有功能，Coursebox 会以其广泛的功能脱颖而出。

请记住，一旦有了合适的 LMS 平台，员工入职或培训就像制作乐高塔一样简单（结构化、有趣，但万无一失）。