Programas de desenvolvimento de funcionários

Todos nós já nos deparamos com o termo “desenvolvimento de funcionários” em algum lugar ou outro. Mas o que isso realmente significa e como isso ajuda as organizações?

O desenvolvimento de funcionários é um conceito que vai muito além de motivar seus funcionários. Trata-se de investir em seus funcionários. Trata-se de apoiar seu crescimento e, ao mesmo tempo, fazer com que se sintam parte da empresa.

Os programas de desenvolvimento de funcionários fornecem habilidades valiosas aos funcionários e os levam ao crescimento pessoal, o que faz com que eles se sintam confiantes e mais propensos a permanecer com você.

O que são programas de desenvolvimento de funcionários?

Os programas de desenvolvimento de funcionários são programas estruturados projetados para aprimorar as habilidades, o conhecimento e as habilidades dos funcionários. Esses programas são projetados para ajudar a equipe a aprender e crescer para que possam atingir todo o seu potencial.

Atualmente, os programas de desenvolvimento de funcionários não são mais um requisito simples para o RH. Eles são mais uma ferramenta estratégica projetada para atrair, motivar e reter sua equipe.

Os programas de desenvolvimento ajudam a aprimorar e requalificar os funcionários, a fim de preencher a lacuna ou compensar a falta de habilidades que eles possam ter.

Por que o desenvolvimento de funcionários é importante?

Fonte: Banco FHL em Dallas

Atualmente, as pessoas não veem mais os programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades como eventos únicos. Eles os veem como oportunidades de crescer em suas carreiras e também pessoalmente. Esses programas os ajudam a desenvolver habilidades essenciais, como resolução de problemas, pensamento crítico e comunicação eficaz.

Esses programas também os mantêm atualizados com as tecnologias mais recentes e as mudanças nas tendências do mercado.

Você ficará surpreso ao saber que hoje, mais de 93% das organizações estão preocupados com a retenção de funcionários, mas apenas 15% dizem que os incentivam a mudar para uma nova função.

Um programa de desenvolvimento de funcionários bem estruturado pode gerar uma série de oportunidades para sua empresa. Isso leva à motivação e retenção de funcionários, ao aumento do ROI e ao cultivo de uma forte cultura no local de trabalho.

Benefícios dos programas de desenvolvimento de funcionários

Os cursos de desenvolvimento de funcionários não apenas permitem que os funcionários desenvolvam certas habilidades, mas também os ajudam a entender que pertencem e são uma parte importante de um lugar seguro e respeitoso. Esses programas delineiam claramente as metas finais. Eles garantem que não haja ambigüidades ou confusão sobre as expectativas dos funcionários.

Portanto, quando você investe nesses programas, sua força de trabalho será mais adaptável, produtiva e também poderá melhorar seu conjunto de habilidades, o que acabará beneficiando sua organização. Outros benefícios de ter programas de desenvolvimento de funcionários incluem:

Menos chances de erros ou erros

Erros e erros são inevitáveis. No entanto, os números aumentam quando os funcionários não têm as habilidades ou conhecimentos necessários sobre uma tarefa específica. Os programas de treinamento e desenvolvimento no local de trabalho podem ajudá-los a entender seu trabalho e, portanto, têm menos probabilidade de cometer ou repetir erros.

Retenção de funcionários

Funcionários felizes, que sentem que estão aprendendo, crescendo e não estão limitados em sua progressão na carreira, tendem a permanecer por mais tempo. De acordo com o LinkedIn, 94% dos funcionários fique mais tempo em uma empresa que investe no desenvolvimento de sua carreira.

Maior satisfação dos funcionários

Aprender uma nova habilidade ou dominar um desafio pode ser muito gratificante. Essa satisfação pode até mesmo motivá-lo a ter um desempenho ainda melhor e superar mais desafios. Portanto, quando os funcionários são treinados ou aprendem uma nova habilidade no trabalho, isso aumenta sua autoestima e eleva sua moral.

Esses funcionários motivados se tornam sua força de trabalho produtiva, que se torna a espinha dorsal do sucesso nos negócios.

Fonte: Jostle

Engajamento dos funcionários

Os funcionários que estão realmente engajados no trabalho estão comprometidos em ajudar você e sua organização a atingir as metas finais. Os programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários desempenham um papel fundamental no aumento do engajamento dos funcionários.

Em particular, abordagens como aprendizagem social e colaborativa maximizam o engajamento e desenvolvem um senso de trabalho em equipe entre os funcionários. Esses programas enfatizam o aprendizado em grupo e usam a experiência compartilhada de toda a equipe para facilitar o crescimento.

Atrair os melhores talentos

As empresas que oferecem programas de desenvolvimento de funcionários têm maior probabilidade de atrair pessoas talentosas. Os clientes potenciais mais qualificados e talentosos procuram um lugar onde não apenas recebam um bom salário e benefícios, mas também oportunidades de aprender e crescer.

Eles procuram lugares que os valorizem como indivíduos e os ajudem a progredir em suas carreiras. Portanto, uma empresa que investe em programas de desenvolvimento de funcionários atrai a camada mais brilhante de candidatos.

Seus programas mostram que eles investem no futuro da equipe e não se preocupam com os custos ou o incômodo de ajudá-los a desenvolver as melhores habilidades.

Melhor desempenho dos funcionários

Funcionários com um forte conjunto de habilidades têm um desempenho melhor do que seus colegas e também do que eles mesmos no passado.

O treinamento e o desenvolvimento dos funcionários aumentam o moral dos funcionários e, quando eles sabem que têm as habilidades e o apoio necessários, eles se sentem mais confiantes. Eles sabem o que se espera deles e são capazes de cumprir.

Uma cultura convincente

A excelente cultura da empresa une as pessoas, independentemente de suas origens ou diferenças. Isso ajuda a atrair os melhores talentos e dá a todos um verdadeiro senso de propósito.

Quando uma empresa se preocupa com o crescimento dos funcionários e oferece programas de desenvolvimento, isso mostra que eles investem tanto no sucesso da equipe quanto de cada indivíduo. Esse tipo de compromisso cria uma atmosfera positiva de aprendizado, crescimento e respeito mútuo.

As pessoas se sentem motivadas, valorizadas e, o mais importante, como se realmente pertencessem a esse lugar.

Como criar programas de desenvolvimento de funcionários bem-sucedidos

Cada organização e seus funcionários são diferentes, então não há uma receita única para o sucesso. Se você deseja ter o melhor programa de desenvolvimento de funcionários, precisa projetá-lo com um propósito.

Vamos dar uma olhada nos principais fatores com os quais você precisa alinhar o programa para torná-lo bem-sucedido.

Um propósito claro

Primeiro, você precisa avaliar suas necessidades ou metas finais.

Você está procurando futuros líderes?

Você quer aprimorar sua equipe de marketing? Ou você está procurando aprimorar as habilidades de comunicação de seus funcionários? Qual é o seu objetivo? Crie o programa em torno da meta e, dessa forma, você obterá um progresso mensurável.

Aqui está um modelo de meta SMART personalizável:

Fonte: Venngage

Programa personalizado

Lembre-se de que cada indivíduo é diferente e, como você terá uma variedade de dados demográficos empregados em sua organização, precisará ter um programa estruturado para cada indivíduo. Você não pode treinar uma pessoa de 20 anos e uma de 55 no mesmo programa.

Portanto, adapte o conteúdo de acordo com as funções, idade, ritmo, falta de habilidades, etc., de cada funcionário.

Felizmente, em plataformas LMS como Coursebox, você pode criar percursos personalizados de acordo com as necessidades ou o trabalho do aluno.

Use uma mistura de formatos

Em vez de optar pelo aprendizado tradicional em sala de aula, opte por uma abordagem combinada. Certifique-se de usar técnicas diferentes, como orientação no trabalho e realização de rotações de trabalho, para que os funcionários tenham uma ideia dos diferentes departamentos e de suas funções.

Além disso, use uma variedade de multimídia vídeos, questionários, ou cenários interativos para manter as coisas interessantes para as pessoas (algo que você pode fazer facilmente no Coursebox).

Ciclos de feedback

Certifique-se de verificar regularmente o programa quanto à relevância e às habilidades que você está ensinando. Verifique se o treinamento ainda é relevante para sua organização e se as habilidades estão realmente sendo aplicadas internamente no trabalho.

Além disso, procure sugestões e feedback e veja se você pode encontrar áreas em que possa melhorar o programa.

Tipos de programas de treinamento de funcionários

Vamos dar uma olhada nos principais programas de desenvolvimento de funcionários que são muito necessários atualmente.

Saúde e segurança no trabalho

Normalmente, é ministrado como um curso ou programa de curta duração sobre saúde e segurança no trabalho. O curso deve explicar por que é importante cuidar da saúde e da segurança dos funcionários no trabalho e como podemos tornar o ambiente saudável e seguro para nossos colegas.

Também abrange os riscos de segurança e outros incidentes que podem ocorrer no local de trabalho.

Fonte: Força de trabalho segura

Assédio moral

O bullying é outra grande preocupação no local de trabalho e tem um efeito profundo na saúde física e mental dos funcionários. Este programa explicará como evitar o bullying no local de trabalho e como as vítimas podem identificar e denunciar tais incidentes.

Este curso incentiva todos a evitar a ocorrência de bullying e a se tratarem com respeito e justiça.

Assédio

O assédio tem um enorme impacto negativo nas pessoas no local de trabalho. Os programas de assédio devem abranger formas de prevenir e superar o assédio e também devem ajudar as vítimas a identificar e denunciar tais incidentes.

O objetivo deve incentivar todos a fazerem o mínimo que puderem para evitar uma cultura de assédio no local de trabalho e tratarem uns aos outros com respeito mútuo.

Fonte: Avaliação da nuvem

Igualdade de oportunidades de emprego

Programas como esses ajudam as pessoas a entender por que é importante ter oportunidades iguais de emprego no local de trabalho. Isso ajuda os funcionários a identificar perspectivas tendenciosas e ações ilegais.

Também conscientiza os funcionários sobre diversidade e aceitação para criar uma cultura aberta em que todos sejam bem-vindos e tratados de forma justa e com respeito.

Treinamento em Internet e mídias sociais

Neles, a gerência fala sobre o uso da Internet e das mídias sociais no local de trabalho. É um curso relacionado à conformidade que aborda como a Internet e as mídias sociais devem ser usadas no trabalho.

Também ensina as pessoas a identificar e denunciar incidentes de comportamentos on-line inadequados.

Orientação

O treinamento de orientação de funcionários é um programa muito importante em que os funcionários recém-contratados são informados sobre sua função e recebem o suporte necessário para lidar com ela.

A orientação beneficia tanto os funcionários quanto os empregadores. Neste programa, conversamos com eles sobre a descrição do cargo e as principais funções que lhes serão atribuídas e respondemos às suas preocupações ou perguntas.

Integração

No treinamento de integração, os novos funcionários aprendem sobre o uso de recursos e conhecimentos. Eles recebem uma compreensão completa de suas responsabilidades e da cultura da empresa.

O processo inicial de integração geralmente dura um ou dois dias, mas, dependendo da organização, o processo completo de integração pode levar de uma semana a um mês para ser concluído (às vezes até um ano inteiro).

Conformidade

O treinamento de conformidade geralmente é exigido pela lei ou pela política da empresa. Ele ensina os funcionários sobre as leis e regulamentos relevantes para a empresa e sua função profissional.

O programa de treinamento em conformidade ajuda os funcionários a aprenderem sobre seus direitos e leis de proteção para evitar condutas inadequadas e como podem evitar riscos comerciais. Inclui programas de sub-treinamento, como treinamento em segurança cibernética, treinamento da OSHA, ética nos negócios etc.

Fonte: Experiencify

Liderança

Os programas de treinamento de liderança visam transformar funcionários juniores em futuros líderes. Eles são projetados para ajudá-los a aprender as principais habilidades de liderança, incluindo comunicação eficaz, trabalho em equipe e pensamento estratégico.

Esses programas melhoram a tomada de decisões no trabalho e também desenvolvem talentos dentro da empresa.

Desenvolvimento técnico

Essas são as habilidades difíceis que as pessoas precisam para concluir um trabalho e cumprir suas responsabilidades. Isso inclui ensinar os funcionários sobre um determinado software ou automação. O treinamento técnico também pode abranger o manuseio de equipamentos, o uso de ferramentas de análise de dados ou o aprendizado de linguagens de codificação.

Esse tipo de treinamento garante que os funcionários se mantenham atualizados com os padrões do setor e realizem suas tarefas com mais eficiência.

Encerrar

Cada pessoa que você faz parte de sua empresa traz consigo diferentes talentos, habilidades e paixões. Os programas de desenvolvimento de funcionários são o catalisador que pode estimular esses talentos e desenvolvê-los.

Invista em seu pessoal hoje e use uma plataforma LMS para criar programas de aprendizado personalizados e significativos para o crescimento de sua equipe.

Esses programas oferecem os recursos e as ferramentas para encontrar esses talentos ocultos e superar os medos ou limitações da equipe. Portanto, não pense duas vezes, invista em seu pessoal e veja como eles assumem o volante e o conduzem ao sucesso.