O aprendizado baseado em vídeo melhora o engajamento dos funcionários, reduz os custos e melhora a escalabilidade. Saiba como utilizá-lo para melhorar o treinamento no local de trabalho.
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Em um mundo em que as telas dominam nossa vida diária, os vídeos se tornaram o meio preferido para o aprendizado. De salas de reuniões corporativas a salas de aula virtuais, o aprendizado baseado em vídeo transformou a forma como treinamos e aprimoramos nossas habilidades.
Se você estiver contratando novas contratações, educando clientes ou implementando programas de treinamento em toda a empresa, os vídeos de treinamento fornecem informações de forma clara e concisa. As estatísticas do setor revelam que 83% das pessoas preferem aprender por meio de vídeos em vez de texto.
Esse poder visual leva a um maior engajamento e retenção de funcionários, o que afeta positivamente o ROI. Continue lendo para saber o que é o aprendizado baseado em vídeo, por que funciona tão bem e como você pode implementá-lo para manter seus programas de treinamento relevantes.
O aprendizado baseado em vídeo é uma abordagem de treinamento moderna que oferece conteúdo educacional por meio de vídeos. Os vídeos podem ser explicativos animados, tutoriais de instruções, palestras gravadas ou módulos interativos. Desde que a imagem esteja em movimento, qualquer tipo de formato de vídeo pode ser usado para aprender.
Ao contrário dos métodos tradicionais, como longos manuais de texto ou seminários presenciais, o aprendizado baseado em vídeo oferece uma experiência mais flexível e fácil para o aluno. Ele suporta o aprendizado individualizado, permitindo que os usuários pausem, retrocedam e revisem conceitos conforme necessário.
A psicologia humana é uma das razões pelas quais o aprendizado por vídeo é tão eficaz. Pesquisas mostram que 65% das pessoas são aprendizes visuais. Isso significa que a maioria das pessoas retém melhor as informações quando elas são fornecidas por meio de formatos visuais, como vídeos. O aprendizado baseado em vídeo aproveita essa abordagem combinando recursos visuais, dublagens e narração de histórias. Ele também incorpora exemplos do mundo real para facilitar uma compreensão mais profunda e de longo prazo retenção de conhecimento.
Com a maioria de nós navegando constantemente pelo conteúdo visual em nossos telefones, a preferência pelo aprendizado baseado em vídeo não surpreende. Ele reflete a forma como as pessoas geralmente consomem informações e cria uma experiência de aprendizado imersiva. Veja por que a maioria das organizações está migrando para o aprendizado baseado em vídeo:
Os vídeos são naturalmente mais cativantes do que o texto estático. Eles dão vida aos conceitos por meio de movimento, imagens e som. Essa abordagem multissensorial torna os tópicos complexos mais acessíveis e fáceis de entender. Do ponto de vista do aluno, assistir a um vídeo é mais como assistir a uma história se desenrolar do que assistir a uma palestra.
Um relatório da Forrester Research descobriu que os funcionários são 75% mais chances de assistir a um vídeo do que ler documentos, e-mails ou artigos. Essa forte preferência por vídeos ajuda os alunos a se concentrarem, concluírem o treinamento com mais rapidez e aplicá-lo a situações do mundo real.
Como o cérebro humano prefere conteúdo visual, os formatos multimídia podem atraí-lo, tornando o vídeo um meio de aprendizado ideal.
De acordo com os 12 princípios da teoria da aprendizagem multimídia de Mayer, nosso cérebro processa informações por meio de dois canais principais: auditivo e visual. Os vídeos aproveitam os dois simultaneamente, ativando o que é conhecido como processamento de canal duplo. Isso ajuda a reforçar conceitos importantes e aprimora a memória de longo prazo.
Os alunos retêm 95% de uma mensagem quando assistem a um vídeo, em comparação com apenas 10% quando a lêem como texto. Isso porque assistir a um conceito demonstrado em tempo real facilita a compreensão. Ao abordar como o cérebro prefere aprender, os vídeos tornam o conhecimento mais memorável e impactante.
Em um ambiente de trabalho híbrido ou remoto, a flexibilidade é uma necessidade. O aprendizado baseado em vídeo contribui para isso, permitindo que os alunos acessem o conteúdo de acordo com sua programação, de qualquer dispositivo e local. Esse acesso sob demanda permite um aprendizado personalizado e ininterrupto.
Os alunos podem pausar, retroceder e revisitar as seções sempre que necessário, ajudando-os a absorver as informações em seu próprio ritmo. Como eles podem ser retomados exatamente de onde pararam, os cursos em vídeo geralmente têm taxas de conclusão muito mais altas do que as sessões de treinamento tradicionais, com limite de tempo.
Treinar grandes equipes em diferentes departamentos ou locais pode ser um pesadelo logístico com métodos tradicionais. O aprendizado baseado em vídeo resolve isso fornecendo uma solução escalável que oferece treinamento de alta qualidade para todos, independentemente de sua localização ou horário.
Depois que um vídeo de treinamento é criado, ele pode ser usado repetidamente sem a necessidade de um instrutor ou de uma reserva de local. Isso significa que você pode integrar centenas, ou até milhares, de funcionários com o mesmo conteúdo, garantindo consistência em toda a organização.
Embora o investimento inicial em vídeos de alta qualidade possa parecer alto, a economia a longo prazo supera rapidamente o custo. O treinamento presencial tradicional exige despesas contínuas, como reserva de local, taxas de instrutor, material impresso e custos de viagem. O treinamento on-line baseado em vídeo remove a maioria dessas barreiras ao colocar tudo on-line.
Um relatório do Brandon Hall Group revela que as empresas podem salvar um média de $108 por funcionário migrando do aprendizado tradicional para o eLearning. Além disso, ele economiza custos e recursos operacionais ao reduzir o tempo de treinamento. Você pode atualizar continuamente o digital conteúdo de treinamento para manter seu treinamento atualizado, sem incorrer em custos adicionais ou desafios de agendamento.
Uma das maiores vantagens do aprendizado baseado em vídeo é sua versatilidade. Você pode personalizá-lo para atender a diferentes necessidades de treinamento, públicos e resultados de aprendizagem. Vamos detalhar alguns dos tipos mais eficazes de aprendizado baseado em vídeo usados por empresas e profissionais de treinamento:
Os tutoriais animados são ideais para simplificar tópicos técnicos em imagens claras e curtas. Eles usam uma mistura de animação, narração de voz e narrativa simples para fornecer informações de maneira fácil de entender. Vídeos animados são especialmente úteis quando você lida com conceitos difíceis de demonstrar com imagens do mundo real.
São vídeos curtos e focados que apresentam uma única ideia, produto ou processo de forma clara e convincente. Os explicadores funcionam bem ao introduzir novas ferramentas, políticas ou recursos para funcionários ou clientes. Eles são perfeitos para capturar a atenção em uma janela curta, ajudando os alunos a absorver a mensagem principal sem sobrecarga de informações.
Os vídeos interativos são um dos formatos mais envolventes no aprendizado baseado em vídeo, o que permite que os alunos participem ativamente da experiência. Isso pode incluir instruções clicáveis, questionários, um enredo ou cenários de tomada de decisão. A ideia é transformar a visualização passiva em participação ativa. Por exemplo, um vídeo de treinamento faz uma pausa no meio do caminho para perguntar aos espectadores como eles lidariam com uma situação específica.
O microlearning tem tudo a ver com conteúdo rápido, focado e acionável. São vídeos curtos e direcionados, geralmente com duração de 2 a 5 minutos, que explicam um único objetivo de aprendizado.
Microaprendizagem os vídeos são ideais para o Aprendizado Just-in-Time, permitindo que os funcionários acessem ajuda rápida quando necessário. Isso inclui aprender como redefinir uma senha ou navegar por um painel profissional.
Ao usar situações da vida real, os vídeos baseados em cenários mergulham os alunos em situações realistas para ajudá-los a melhorar a tomada de decisões e aprendizagem interpessoal.
Esses vídeos são particularmente eficazes no desenvolvimento de habilidades sociais essenciais, incluindo comunicação, liderança e atendimento ao cliente. Os alunos são expostos a um ambiente seguro com cenários simulados, permitindo que pratiquem seus julgamentos e respostas.
Ao escolher entre o aprendizado baseado em texto e em vídeo, é importante entender que cada formato oferece vantagens distintas. Esta tabela compara os dois formatos entre os principais recursos para ajudar você a entender as diferenças entre os dois:
Mudar para o aprendizado baseado em vídeo pode parecer uma grande mudança, especialmente se sua equipe estiver acostumada com o treinamento tradicional em sala de aula. Mas com a estratégia e as ferramentas certas, você pode incorporá-las facilmente aos seus programas de treinamento.
Antes de gravar, defina o que você quer que seu público ganhe. Seu vídeo deve ter um propósito claro, seja ensinar um processo ou aprimorar uma habilidade. Bem definido objetivos de aprendizagem ajude a moldar o roteiro, o visual e a estrutura de cada vídeo.
Por exemplo, se sua meta é treinar novos funcionários sobre as políticas da empresa, descreva o que eles precisam entender e quais ações eles devem ser capazes de tomar como resultado. Um objetivo claramente definido mantém o conteúdo focado e evita a sobrecarga de informações.
Como não há um instrutor presencial orientando os alunos em tempo real, é essencial selecionar as ferramentas certas para facilitar o aprendizado. Você mesmo pode gravar, editar e publicar os vídeos ou optar por vídeos de treinamento gerados por IA.
Vídeos de treinamento gerados por IA economizam uma quantidade significativa de tempo, dinheiro e energia. Em vez de contratar apresentadores, alugar estúdios, adicionar legendas, músicas e outros detalhes, você pode criar facilmente um curso de treinamento gerado por IA com plataformas como o Coursebox.
Vídeos gerados pela IA do Coursebox:
O Coursebox oferece um software que permite gerar vídeos de IA com apenas um clique. Ele ajuda você a criar um curso de treinamento envolvente, convertendo seus arquivos em vídeos de treinamento que podem ser editados ou traduzidos para diferentes idiomas.
O tempo médio de atenção de um ser humano adulto é de aproximadamente 8 segundos. Portanto, é essencial capturar o interesse do seu público nesses 8 segundos para garantir que eles concluam o treinamento. Uma maneira de conseguir isso é dividir os tópicos em módulos concisos de 6 a 8 minutos. Você pode usar exemplos reais, animações e legendas para explicar os principais conceitos.
Para aumentar o engajamento, incorpore sessões interativas no vídeo. No meio da sessão, questionários curtos ou sugestões que pedem aos alunos que reflitam sobre o que aprenderam ajudam a manter a atenção. Você pode até mesmo adicionar elementos de gamificação, como emblemas ou pontos, para manter seu público envolvido.
Os alunos devem poder acessar os vídeos de qualquer lugar. Os vídeos devem ser compatíveis com todos os tipos de dispositivos, incluindo laptops, telefones celulares, tablets e desktops. Depois de criar seu curso, teste os vídeos em várias plataformas para garantir que o layout e a qualidade permaneçam consistentes.
Considere oferecer uma versão de baixa resolução para alunos com conectividade limitada. Comprima o vídeo reduzindo a qualidade do áudio e da imagem, o que diminui o consumo de dados. Isso garante que todos, independentemente da largura de banda, possam participar totalmente do treinamento.
Depois que seu programa de treinamento em vídeo for lançado, busque ativamente o feedback dos alunos. Use pesquisas, enquetes ou formulários de feedback para coletar informações sobre clareza, ritmo e relevância do conteúdo. Você também pode verificar as análises do LMS para monitorar o engajamento, as taxas de conclusão e as pontuações dos questionários para determinar o sucesso do curso.
Se você notar que os alunos desistem antes do final do vídeo ou têm uma pontuação baixa nos questionários após o vídeo, talvez seja hora de ajustar o conteúdo. Talvez os vídeos sejam muito longos, muito complexos ou não tenham imagens e exemplos melhores. Com base no feedback dos alunos, você pode cortar os vídeos, ajustar o ritmo e adicionar exemplos melhores para simplificar os tópicos.
O aprendizado não se limita mais a longos manuais e apresentações estáticas. O aprendizado baseado em vídeo oferece a combinação perfeita de clareza, relevância e velocidade. Ele transforma o aprendizado em uma experiência que se alinha às demandas dos locais de trabalho modernos.
Os vídeos de treinamento servem como um ativo estratégico, aprimorando a retenção de conhecimento, melhorando o desempenho e estabelecendo uma cultura de aprendizado contínuo. Com o Coursebox, você não precisa se preocupar com nada. Sua plataforma baseada em IA ajuda você a criar cursos personalizados que sua equipe realmente apreciará e concluirá.
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Os vídeos envolvem os sentidos visual e auditivo, ajudando o público a manter o foco por períodos mais longos. Eles simplificam tópicos complexos por meio de animações, tutoriais de instruções, narrativas e exemplos do mundo real, tornando o conteúdo mais acessível e fácil de entender. Até mesmo pesquisas comprovam que o cérebro humano processa imagens mais rapidamente do que texto, e é por isso que o aprendizado baseado em vídeo é mais eficaz.
Você pode usar vídeos para ensinar de várias maneiras:
Depende de como seu público prefere aprender. Para alunos visuais, o aprendizado baseado em vídeo oferece maior engajamento e retenção. A flexibilidade permite que eles aprendam onde e quando possível. Além disso, é altamente escalável, tornando-se uma solução prática para equipes remotas e organizações em crescimento.
Os vídeos combinam estilos de aprendizagem visual e auditiva que atraem alunos que absorvem melhor as informações por meio de imagens, movimentos e sons. Ele usa dicas visuais, explicações animadas e elementos interativos para melhorar a compreensão e a retenção.
Algumas ferramentas que podem ajudar você a implementar o aprendizado baseado em vídeo incluem Coursebox, Kaltura, Camtasia, Powtoon e Vyond. Essas plataformas ajudam você a criar vídeos e animações envolventes para seus funcionários. No entanto, o Coursebox se destaca por combinar a criação de cursos em vídeo com inteligência artificial, feedback dos funcionários e um gerador de questionários de IA em uma única plataforma.
