상용 교육: 218% 더 높은 소득을 경험하세요

값비싼 맞춤형 교육 프로그램에 끝없는 리소스를 쏟아 부었지만 원하는 결과를 얻지 못하는 것에 지치셨나요?여러분은 혼자가 아닙니다.많은 기업이 교육 비용을 통제하면서 직원 성과를 향상시켜야 하는 과제에 직면해 있습니다.

하지만 이 두 가지를 모두 달성할 수 있는 더 스마트한 방법이 있다면 어떨까요?

바로 이러한 상황에서 바로 사용할 수 있는 교육을 통해 미리 만들어진 프로그램을 유용하게 활용할 수 있습니다.연구에 따르면 기성 교육을 도입한 기업은 직원당 소득이 218% 나 증가하며, 이는 생산성 향상으로 이어집니다.

판도를 바꾸는 이 접근 방식을 어떻게 적용할 수 있는지 살펴보겠습니다.

상용 교육이란 무엇입니까?

상용 교육이란 사전 설계되고 즉시 구현할 수 있는 것을 말합니다. 효과적인 교육 프로그램 외부 공급자가 생성하여 즉시 사용할 수 있습니다.이러한 프로그램은 기술 기술 및 소프트 스킬부터 규정 준수 및 리더십 개발에 이르기까지 광범위한 주제를 다룹니다.

기성 교육의 주요 장점은 조직에서 처음부터 맞춤형 교육 과정을 만들 필요가 없다는 것입니다.또한 직원들에게 귀중한 학습 기회를 제공하면서 시간, 비용 및 노력을 절약할 수 있습니다.

조직의 필요에 따라 특별히 만들어지는 맞춤형 교육 솔루션과 달리 이러한 유형의 교육은 모든 상황에 맞는 단일 솔루션입니다.

예시: 기업은 위험 식별 및 비상 절차와 같은 주제를 다루는 작업장 안전에 관한 기성 강좌를 구입할 수 있습니다.이를 통해 맞춤형 교육 프로그램을 만들 때보다 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.

상용 교육의 8가지 이점

직원 교육에 있어 시간과 비용이 부족한 경우가 많습니다.그럼 이러한 프로그램이 정확히 어떤 변화를 가져올 수 있는지 자세히 살펴보겠습니다.

1.임팩트 투 스피드

상용 교육 프로그램은 필요한 즉시 사용할 수 있습니다.따라서 맞춤형 콘텐츠가 개발될 때까지 기다릴 필요가 없습니다.직원들이 즉시 학습을 시작할 수 있으므로 기술 격차를 해소하고 성과를 빠르게 개선할 수 있습니다.

LinkedIn의 직장 보고서에 따르면 인재 개발자의 73% 는 기존 (외부에서 제작한) 콘텐츠를 사용하여 직원을 교육합니다.이는 많은 기업이 직원 교육에 이러한 유형의 교육 프로그램을 사용하는 것을 선호한다는 것을 나타냅니다.

2.비용 효율적인 교육

맞춤형 교육을 만드는 것은 비용뿐만 아니라 콘텐츠 개발에 소요되는 시간에서도 비용이 많이 들 수 있습니다.상용 교육을 사용하면 교육 과정을 처음부터 설계하는 데 드는 높은 초기 비용을 절감할 수 있습니다.

이 코스는 맞춤형 코스보다 저렴합니다.즉, 직원들에게 양질의 교육을 제공하면서 회사의 예산을 다른 중요한 영역에 할당할 수 있습니다.

3.전문 지식 온디맨드

이러한 외부 교육 프로그램은 주제를 잘 아는 전문가가 개발합니다.업계 표준 및 모범 사례를 모델로 삼아 직원들이 최신 관련 콘텐츠를 이용할 수 있도록 합니다.최고 수준의 강사를 고용하지 않고도 강사를 고용할 수 있는 것과 같습니다.

연구에 따르면 전체 직원의 90% 적절한 개발 기회를 얻었다면 직장을 그만두지 마십시오.즉, 현존하는 최고의 지식에 대한 접근성을 제공하고 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 힘을 실어주는 거죠.

4.팀 전반의 확장성

회사가 빠르게 성장한다면 함께 확장할 수 있는 교육 솔루션이 필요합니다.그리고 상용 교육 과정은 바로 이를 위해 설계되었습니다.수백, 수천 명의 직원에게 동시에 교육을 실시할 수 있습니다.

이러한 일관성을 통해 모든 사람이 동일한 자료를, 더 중요하게는 동일한 이해를 바탕으로 학습할 수 있습니다.팀이 한 사무실에 있든, 여러 곳에 분산되어 있든, 기성 교육을 통해 모든 직원이 동일한 수준의 교육을 받을 수 있습니다.

5.측정 가능한 결과 및 책임

바로 사용할 수 있는 교육을 통해 진행 상황을 쉽게 추적할 수 있습니다.대부분의 프로그램에는 보고 도구가 내장되어 있어 직원 성과와 진행 상황을 더 쉽게 측정할 수 있습니다.완료율, 퀴즈 점수, 전반적인 참여도를 추적하여 효과가 있는 부분과 수정해야 할 부분을 파악할 수 있습니다.

데이터 기반 학습을 사용하는 회사는 직원의 지식 보유량이 증가합니다.이를 통해 고용주는 직원에게 추가 도움이 필요할 수 있는 특정 영역을 정확히 찾아내고 접근 방식을 세밀하게 조정할 수 있습니다.

6.직원을 위한 유연성

직원들은 자신의 일정에 맞춰 진행되는 교육 프로그램을 좋아하며, 상용 교육도 바로 이를 제공합니다.덕분에 직원들은 근무 시간이든 집에서든 편한 시간에 교육 과정을 이용할 수 있습니다.

이러한 유연성은 참여율을 높이고, 결과적으로 더 강력한 기술 개발로 이어집니다.뿐만 아니라 이와 같은 교육 프로그램은 최대 40% 더 높은 완료율이는 직원의 전반적인 성과에 직접적인 영향을 미칩니다.

7.일관된 직원 개발

표준 교육 과정을 사용하면 다양한 역할을 가진 직원에게 일관되고 지속적인 개발을 제공할 수 있습니다.부서가 무엇이든 관계없이 직원은 동일한 교육 리소스를 활용하여 기술을 향상시킬 수 있습니다.

이러한 일관성은 개인의 성과를 개선하고 조직의 전반적인 효율성을 강화하는 데 도움이 됩니다.한 연구에 따르면 관심 있는 직원을 교육하는 회사는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 17% 생산성 향상 그리고 21% 더 많은 수익.

8.규정 준수 문제의 위험 감소

규정 준수 교육은 많은 기업, 특히 규제 대상 산업에 종사하는 기업에 매우 중요합니다.상용 프로그램에는 종종 최신 규정을 바탕으로 사전 구축된 최신 규정 준수 교육이 포함되어 있어 규정 미준수 위험을 줄일 수 있습니다.

이러한 프로그램을 사용하면 직원들에게 항상 정보를 제공하면서 끊임없이 변화하는 법률을 추적하는 번거로움을 덜 수 있습니다.

표준 교육의 6가지 잠재적 한계 및 솔루션

기성 교육은 많은 이점을 제공하지만 그 한계를 인식하는 것이 중요합니다.모든 회사나 상황에 항상 완벽하게 맞는 것은 아닙니다.본격적으로 시작하기 전에 고려해야 할 몇 가지 문제를 분석해 보겠습니다.

1.커스터마이징 부족

기성품의 주요 단점 중 하나 직원 교육 프로그램 유형 특정 회사가 아닌 광범위한 청중의 기대에 부응하도록 설계되었다는 것입니다.틈새 역할, 회사별 프로세스 또는 직원들이 매일 직면하는 고유한 문제를 다루지 않을 수 있습니다.

하지만, 세상의 종말은 아닙니다.이러한 교육 프로그램을 사내 자료 또는 후속 세션과 결합하여 좀 더 회사별로 특화해 볼 수 있습니다.이렇게 하면 처음부터 시작하지 않고도 고유한 문제를 해결할 수 있습니다.

2.제한된 참여

기성품 교육 프로그램은 때로 건조하거나 평범하게 느껴질 수 있습니다.이러한 과정은 광범위한 대상을 대상으로 하기 때문에 모든 직원의 공감을 얻지 못할 수 있으며, 이로 인해 참여도를 유지하고 정보를 유지하기가 더 어려워집니다.

이러한 상황을 해결하려면 직원들이 교육 중에 생각과 질문을 공유하도록 권장하세요.단방향 세션이 아닌 토론으로 전환하여 모든 사람에게 흥미를 유발하고 관련성 있는 내용을 전달할 수도 있습니다.

3.모든 상황에 맞는 단일 접근 방식

또 다른 한계는 '만병통치약' 모델입니다.즉, 모든 직원의 기술 수준에 맞지 않을 수 있으며, 일부 직원은 자료가 너무 기본적이라고 생각할 수도 있습니다.

문제 해결의 핵심은 보다 까다로운 콘텐츠가 필요한 직원을 위해 선택적 고급 모듈 또는 추가 리소스를 제공하는 것입니다.이렇게 하면 모든 사람이 각자의 속도에 맞춰 업무를 진행할 수 있습니다.

4.특정 역할에 대한 최소한의 유연성

기성품 교육 모듈 기술 또는 의료 산업과 같은 특정 역할에 필요한 심층적이고 전문적인 지식을 다루기 위해 고군분투합니다.이러한 산업에는 특정 작업을 심층적으로 다루는 교육이 필요한 경우가 많은데, 상용 프로그램에는 없습니다.

이 문제를 해결하려면 역할별 워크숍 또는 일대일 세션으로 교육을 보완하여 직원들이 특정 책임에 대해 잘 준비할 수 있도록 하십시오.

5.지식 격차의 위험

상용 교육 과정은 폭넓은 청중을 대상으로 하기 때문에 특정 지식 격차가 발생할 위험이 항상 있습니다.직원 업무의 모든 측면이나 회사의 고유한 요구 사항을 다루지는 않을 수 있습니다. 즉, 직원은 추후 추가 교육을 받아야 할 수도 있습니다.

이러한 격차를 해소할 수 있는 검증된 방법은 직원들이 질문을 하고, 과제를 공유하고, 자료가 업무에 어떻게 적용되는지에 대해 논의할 수 있는 “교육 리뷰” 세션을 주최하는 것입니다.

6.제한된 상호 작용 및 피드백

연구에 따르면 전체 직원의 75% 피드백이 성장에 중요하다고 생각합니다.하지만 표준 교육은 일반적으로 강사가 필요하지 않기 때문에 직원의 직접적인 피드백이나 상호 작용의 여지가 거의 없습니다.

이로 인해 직원들은 고립감을 느끼게 됩니다. 특히 특정 사항에 대한 설명이 필요한 경우 더욱 그렇습니다.효과적인 교육을 원한다면 직원들이 멘토 또는 선임 팀원과 소통하도록 권장하세요.이를 통해 직원들은 자신의 의심을 해소할 기회를 얻을 수 있습니다.

상용 교육을 조직에 통합하는 방법

팀에서 바로 사용할 수 있는 교육을 만들기 위한 주요 단계를 살펴보겠습니다.

1.교육 요구 사항 평가

미리 만들어진 교육 모듈에 투자하기 전에 조직의 기술과 지식 격차를 평가하는 것이 중요합니다.다음을 확인하세요. 직원의 강점 약점을 찾아내고 교육이 이러한 요구 사항에 맞는지 확인하십시오.

기술 감사를 실시하여 교육이 필요한 주요 영역을 정확히 찾아내십시오.여기에는 기술력, 소프트 스킬, 규정 준수, 리더십 등이 포함될 수 있습니다.이를 위한 가장 좋은 방법은 팀 리더와 직원으로부터 추가 지원이 필요한 영역에 대한 피드백을 받는 것입니다.

2.적합한 기성 교육 프로그램을 선택하세요

교육 요구 사항을 파악했으면 이제 적합한 상용 프로그램을 선택할 차례입니다.모든 교육이 똑같이 만들어지는 것은 아니므로 팀에 적합하고 참여도가 높은 교육을 선택하는 것이 중요합니다.

명심해야 할 몇 가지 중요한 사항은 다음과 같습니다.

• 성공 실적이 있는 평판이 좋은 제공자가 개발한 과정을 찾아보세요.
• 업계 전문가의 인증 또는 보증을 확인하여 콘텐츠 품질을 보장합니다.
• 필요한 특정 기술과 지식을 다루면서도 유연성을 위한 여지를 남기는 프로그램을 선택하세요.

유용한 팁: 많은 교육 강사가 데모 또는 시험 기간을 제공합니다. 이를 활용하여 강좌가 기대에 부합하는지 평가해 보십시오.

3.간편한 액세스 및 구현을 위한 계획

직원들이 개선이 필요한 부분을 파악하고 적절한 교육 모듈을 선택했으니 이제 모든 직원이 쉽게 교육을 받을 수 있도록 할 차례입니다.교육을 빨리 시작하지 못하면 학습이 지연되고 참여도가 낮아질 수 있습니다.

여기서 고려해야 할 주요 사항은 다음과 같습니다.

• 최적의 접근성을 위해 여러 장치 (노트북, 태블릿, 스마트폰) 에서 교육을 이용할 수 있는지 확인하십시오.
• 적절한 플랫폼을 선택하세요 LMS 통합, 코스박스와 같습니다.
• 마감일 및 필수 인증을 포함하여 직원에게 교육 이용 및 수료에 관한 명확한 지침을 정하세요.

4.직원 참여 장려

단순히 교육을 실시하는 것이 아니라 직원들이 프로세스 전반에 걸쳐 지속적으로 참여하고 동기를 부여할 수 있도록 하는 것입니다.직원이 교육의 가치를 이해하면 교육을 완료하고 혜택을 받을 가능성이 높아집니다.

이를 위해서는 직원들이 교육이 왜 중요한지 알 수 있도록 교육의 이점을 미리 알릴 수 있습니다.가능하면 교육 수료에 대한 인센티브나 보상 (예: 수료증, 팀 회의 포상) 을 제공하세요.

5.진행 상황 모니터링 및 피드백 수집

교육 프로그램의 성공 여부를 추적하는 것은 원하는 효과를 보장하는 데 필수적입니다.진행 상황을 모니터링하고 피드백을 수집하여 기성 교육의 통합을 지속적으로 개선할 수 있습니다.

완료율과 직원 진행 상황을 주시하여 문제를 조기에 식별하세요.생산성, 기술 향상, 교육 목표에 부합하는 행동 변화와 같은 성과 지표를 검토하세요.

프로 팁: 교육이 완료되면 설문조사 또는 일대일 인터뷰를 통해 피드백을 수집하세요.

6.학습 강화 및 적용

기성 교육은 일회성 경험이 되어서는 안 됩니다.학습 효과를 극대화하려면 학습한 내용을 강화하고 직원들이 이를 일상 업무에 적용할 수 있도록 도와야 합니다.이렇게 하려면:

• 학습한 내용을 정기 회의 및 팀 토론에 통합하십시오.
• 직원들이 새로운 기술을 실제 프로젝트에 적용하여 배운 것을 증명할 수 있는 기회를 만드세요.
• 추가 리소스, 후속 교육 또는 멘토링을 제공하여 지속적인 학습을 장려합니다.

Coursebox를 사용하여 맞춤형 사내 교육 과정을 만드세요

규격품 교육은 빠르고 비용 효율적인 학습을 위한 환상적인 솔루션이 될 수 있지만, 교육을 한 단계 끌어올릴 준비가 되었다면 이제 사내 교육 과정을 그 어느 때보다 저렴하고 편리하게 만들 수 있습니다. AI 코스 크리에이터.

Coursebox를 사용하면 기존의 비디오 제작이나 코스 설계에 드는 막대한 비용을 들이지 않고도 몇 분 만에 대화형의 매력적인 강좌를 만들 수 있습니다.

따라서 교육 요구 사항이 충족되지 않도록 지금 바로 학습의 미래를 받아들이세요!

자주 묻는 질문

1.직원을 위한 기성 교육 프로그램이란 무엇입니까?

상용 교육이란 바로 구현할 수 있는 사전 설계된 교육 과정을 말합니다.이러한 프로그램은 전문가에 의해 만들어지며 광범위한 주제를 다룹니다.맞춤형 개발 없이 빠르게 배포할 수 있으므로 직원 교육을 원하는 기업의 시간과 리소스를 절약할 수 있습니다.

2.상용 교육이 우리 회사에 적합한지 어떻게 알 수 있나요?

회사에서 규정 준수, 리더십 또는 기술 지식과 같은 일반적인 기술에 대한 표준화된 교육을 필요로 하는 경우 바로 사용할 수 있습니다.하지만 팀에 고유한 역할을 위한 전문 교육이 필요한 경우 프로그램을 맞춤화하거나 추가 리소스로 보완하는 것이 좋습니다.

3.기성 교육이 맞춤형 교육보다 비용 효율적인가요?

예, 상용 교육은 일반적으로 맞춤형 솔루션보다 저렴합니다.콘텐츠는 광범위한 사용자를 위해 미리 디자인되고 개발되기 때문에 맞춤형 콘텐츠 제작에 드는 높은 비용을 피할 수 있습니다.실제로 기업은 사내에서 교육을 만들 때보다 비용을 크게 절감할 수 있습니다.

4.직원이 교육을 완료하지 않으면 어떻게 되나요?

직원이 교육을 완료하지 못한 경우 참여 문제, 시간 제약, 관련성 부족 등 이유를 파악하는 것이 중요합니다.명확한 기대치를 설정하고, 미리 알림을 제공하고, 교육에 액세스할 수 있고 역할에 맞게 교육을 진행하여 교육 과정을 이수하도록 동기를 부여하세요.