組織向けLMSブランディングのヒント6つ

あなたの 学習管理システム（LMS） 組織内での学習方法に顕著な影響を与えます。従業員は忙しい朝、夕方遅く、あるいは会議の合間の短い休憩時間にログインするかもしれません。彼らが目にする画面は、彼らに馴染みのある感覚を与えるか、あるいは未知の領域に足を踏み入れるような感覚を与えるかのどちらかです。

ここで、2つのシナリオが考えられます。1つは、一般的なインターフェースで忘れられてしまう場合です。もう1つは、ブランド化されたインターフェースで、所有感があり、親しみやすいと感じられる場合です。後者の場合、LMSのブランディングが必要です。

そのためには、LMSにフォント、ブランドカラー、言語、レイアウトを追加する必要があるかもしれません。このガイドでは、LMSをブランドに合わせてブランディングする方法について説明します。

組織向けLMSブランディングの6つのヒント

LMS をブランディングする方法をいくつか見てみましょう。

1. ビジュアルアイデンティティをブランドの他の部分と一致させる

LMS内のビジュアルアイデンティティは、ユーザーが既に組織から認識しているものを反映したものであるべきです。ログイン画面からダッシュボード、コースページに至るまで、あらゆるもののロゴ、カラーパレット、タイポグラフィは、初めて訪れた際に親しみを感じさせるものでなければなりません。

学習者がシステムに慣れ親しんでいると、そのシステムが自分が知っている同じ職場に属しているように見えるため、ためらうことなくシステムを進めることができます。

背景画像も忘れずに。組織のメンバーや所在地の写真やイラストは、プラットフォームに個性を与えるでしょう。他の公式文書と同じフォントやタイポグラフィを使いましょう。

ダッシュボードのバナーも同様です。学習者が不意を突かれないように、LMSに合わせてカスタムバナーを作成しましょう。

2. カスタムドメインとログイン画面を使用する

カスタムドメインは、LMSに公式なホームを与えます。学習者は、learn.yourorganization.comのようなアドレスを見ることで、ページが読み込まれる前からLMSが信頼できるものであると感じられます。

一般的なベンダーのURLは、一時的なもの、あるいは外部的な印象を与えることがあります。ブランドドメインを設定することで、LMSをメールポータル、イントラネット、サポートツールなどの他の社内システムと連携させることができます。早い段階でブランドドメインを設定し、オンボーディングメール、カレンダー、社内リンクでも同じドメインを使用することで、繰り返し利用することでユーザーに親しみを抱かせることができます。

ログイン画面は最初の視覚的なチェックポイントです。ここにロゴとブランドカラーを追加しましょう。さらに、組織の雰囲気を汲んだ短いウェルカムメッセージを追加しましょう。会社のイベントや最新情報に合わせて、ウェルカムメッセージは定期的に更新しましょう。 トレーニングサイクル。

ログイン後のウェルカム画面も念頭に置いてください。学習者に最新情報や今週の注目ポイントについて簡潔な情報を提供し、学習者をスムーズに誘導しましょう。現在実施中のプログラム、注目のコース、リソースハブ、お知らせなどを目立たせましょう。LMSに不要な要素となるデフォルトのウィジェットは削除しましょう。

また、ファビコンをアップロードして、LMSタブに一般的なアイコンではなく自社のロゴが表示されるようにしましょう。これにより、複数のタブを開いている場合でも、ユーザーはプラットフォームを素早く見つけることができます。さらに、ブラウザタブのタイトルを社内の命名規則に合わせることで、LMSが従業員が日常的に使用する他のツールと統一感を持つようになります。

3. 組織の声を届ける

LMSのデフォルト言語を、チームが既に業務で使用している用語に切り替えましょう。メニューラベル、ヘルプテキスト、アラート、リマインダーは、会議、メール、社内チャットでの話し方と一致させる必要があります。

ボタンにも同じアプローチを適用してください。「送信」や「完了」といった一般的なラベルでLMSを操作させるのはやめましょう。従業員が日常業務でよく使う言葉に置き換えましょう。例えば、「進捗状況を保存」「完了としてマーク」「モジュールを開始」「コースに戻る」「質問する」などです。同様に、エラー通知やリマインダーもブランドイメージに沿ったものにしましょう。

4. ナビゲーションとレイアウトをブランド化する

理想的には、LMSのコースカテゴリー、メニューラベル、ライブラリは、ハンドブックやチームフォルダなどでユーザーが認識できる内部構造に従うべきです。このような使い慣れたグループ分けにより、学習者はあちこちクリックして情報を探す必要がなくなり、探しているコースを簡単に見つけることができます。

同様に、ダッシュボードでは今注目すべき点に焦点を当てましょう。アクティブなコース、今後の締め切り、必須プログラム、保存済みのリソース、最近のアクティビティなどを優先的に表示しましょう。

余分なウィジェットはユーザーの作業効率を低下させるため、日々の学習習慣に役立たないものはすべて削除しましょう。シンプルなレイアウトにすることで、ユーザーはスクロール操作に煩わされることなく、次に何をすべきかを把握しやすくなります。

可能であれば、LMSに役割ベースのナビゲーションを追加しましょう。メニュー、ショートカット、ダッシュボードのセクションを、それぞれの役割に合わせてカスタマイズしましょう。これにより、全員を対象とした汎用的なレイアウトではなく、各ユーザーが自分の作業を反映したスペースを利用できるようになるため、LMSの使い勝手が向上します。

5. カスタムビジュアルを追加する

従業員はLMSを使用する際に、ありきたりなストックフォトを見ることを望んでいません。慣れ親しんだビジュアルであれば、より快適に感じるでしょう。オフィス、職場、教室、イベントなどで撮影した写真に置き換えましょう。ツールやプロセスに基づいたオリジナルのイラストを使用するのも良いでしょう。

画像は、従業員が日々遭遇する状況を反映したものであるべきです。実際の環境を映し出すスクリーンは、抽象的だったり演出されたように感じさせないため、授業の理解を容易にします。これは、 オンボーディングのためのLMS第一印象によって、新入社員が会社全体でのトレーニングをどのように捉えるかが決まります。

可能であれば、カスタムビジュアルも使用してください。 LMSコンテンツ作成コースやチュートリアルなど、様々なコンテンツをご用意しています。組織に合わせて作成されたビジュアルは、ライブラリから取得した汎用的なアセットよりも、長期間にわたって使い続けることができます。学習者も、馴染みのある空間やシナリオを目にすることで、研修プログラムへの参加をより歓迎されると感じるでしょう。

6. ブランド報酬で成果を認める

で SHRMの記事多くの経営幹部が、報酬制度が従業員のエンゲージメントを向上させると回答しています。しかし、これはランダムな報酬であってはなりません。 研究所のグローバル文化研究 従業員の 70% が、パーソナライズされた表彰は有意義だと感じていることが分かりました。

そのため、LMSの報酬については、独自のアプローチを採用する必要があります。証明書やバッジには、組織の公式文書と同じ色、フォント、ロゴを使用する必要があります。デジタルバッジには、同じ視覚ルールを適用することで、プロフィールや共有スペース全体で成果の統一感を保つことができます。

受講者が心から感謝されていると感じられるよう、証明書のデザインには時間をかけてください。プロフェッショナルな印象を与えると、受講者は証明書を印刷したり、社内で共有したりする可能性が高くなります。雑なレイアウトやデフォルトのテンプレートでは、受講者の失望を招き、最終的には受講者の定着率に悪影響を与える可能性があります。

さらに、ダッシュボードには獲得したバッジ、最近の完了、今後のマイルストーンを専用のセクションに表示する必要があります。印刷可能な証明書は、追加の手順なしで簡単にアクセスできる必要があります。記録を一元管理するために、学習者プロフィールに証明書を保存するチームもあります。

CourseboxがLMSブランディングをサポートする方法

LMSのブランディングを手動で行うのは複雑に感じるかもしれませんが、Courseboxならプロセスを簡素化し、管理をしっかりと管理できます。ロゴからドメインまで、あらゆる要素で組織のアイデンティティを反映できます。学習者は、社内プラットフォームのように操作できます。

カスタムカラー、フォント、ファビコンにより、LMSはWebとモバイルで統一された外観を実現します。この一貫性はコースページ、ダッシュボード、モバイルアプリにも反映されており、学習者はデスクトップでもモバイルでも違和感なく使いこなすことができます。

CourseboxのLMSブランディング ウェルカムメッセージや新コースへのCTA（コールトゥアクション）など、完全にカスタマイズされたログイン画面をサポートします。LMSを独自ドメインでホスティングできるため、すべてのページ、メッセージ、証明書に自社ブランドのみが表示されます。さらに、プラットフォームは汎用的な要素を排除するため、学習者はCourseboxのブランドを目にすることはありません。

ブランド証明書とバッジは簡単に発行でき、ビジュアルはブランド アイデンティティに合わせて自動的に調整されます。 Coursebox内のAI駆動型ツール さらに、すべてのコンテンツにわたってブランド スタイルを維持するコース、クイズ、評価、フラッシュ カード、トレーニング ビデオの作成にも役立ちます。

Courseboxは複数の言語、SCORM、LTIコンテンツもサポートしています。そのため、組織は ブランド化されたLMSエクスペリエンス 追加の技術的作業なしで、社内チームと外部クライアントの両方に提供します。

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LMSブランディングに関するよくある質問

LMS ブランディングが組織にとって重要なのはなぜですか?

LMSをブランディングすることで、馴染みのある外観と操作性が得られ、学習者がプラットフォームを信頼しやすくなります。また、他の社内ツールとの一貫性が確保され、研修プログラム全体を通して組織のアイデンティティが強化されます。さらに、学習者が職場環境と一体感を感じられるとコースを完了する可能性が高くなるため、エンゲージメントの向上にもつながります。

LMS ブランディングにおいてカラースキームはどのような役割を果たしますか?

コースとダッシュボード全体で色を統一することで、視覚的な統一感が生まれます。そのため、企業のブランディングで馴染みのあるパレットを使用すると、LMSに意図的な印象を与え、学習者がトレーニングと組織を関連付けやすくなります。

Coursebox は LMS ブランディングをどのようにサポートしますか?

Courseboxでは、ロゴ、カラー、フォント、ファビコンを完全にカスタマイズできます。このプラットフォームは、お客様のLMSをお客様独自のドメインでホストします。そのため、すべてのページ、コース、証明書は、外部のブランドを表示することなく、組織のアイデンティティを反映したものになります。

LMS ログインエクスペリエンスをパーソナライズできますか?

ログイン画面をロゴ、ウェルカムメッセージ、オプションのCTAなどでパーソナライズすることで、LMSを親しみやすい雰囲気に演出できます。また、新しいコースやイベントを目立たせるためにメッセージをローテーションさせるのにも役立ちます。同様に、特定の学習者（成績優秀者やメンターシッププログラムに参加している学習者など）やチームごとにログインエクスペリエンスをパーソナライズすることも可能です。

Coursebox はモバイル学習のブランディングをサポートできますか?

Courseboxは、iOSとAndroid向けに完全ブランド化されたモバイルアプリを提供しています。従業員はスマートフォンを使ってどこからでもコースにアクセスし、修了証書を閲覧できます。