2026年に知っておくべき企業eラーニングの統計

企業におけるeラーニングは、現代の人材育成の基盤となりつつあります。実際、2026年までに70%以上の企業がデジタル研修プログラムへの投資を増やす予定であり、需要の高まりを示しています。

従業員のeラーニングへの時間も増加しており、週平均32分から42分に増加しています。これは、2026年の企業eラーニングに関する統計データの一部に過ぎず、デジタルトレーニングの重要性の高まりを浮き彫りにしています。

この記事では、eラーニングが従業員の育成と組織のパフォーマンスをどのように変革しているかを示す洞察をさらに深く掘り下げて探っていきます。

2026年の企業eラーニングに関する主要統計

以下は、オンライン学習の成長傾向を示す、2026 年の企業 eLearning に関する主要統計です。

• 世界の eラーニング市場は 2026 年までに 3,750 億ドルに達すると予測されています。リサーチゲート）
• オンライン学習により、トレーニング時間が最大 60% 短縮され、全体的なコストも削減されます。
• 企業向け eLearning により、企業の 42% でビジネス収益が増加することがわかっています。DynDevice LMS）
• 2022年の調査によると、ミレニアル世代とZ世代の従業員の4人に3人は、専門能力開発の機会がなければ、時間の経過とともに仕事を辞める可能性が高いことがわかりました。職場のインテリジェンス）
• L&D 専門家の 59% によると、スキルアップとスキル再習得が従業員研修プログラムの最優先事項になります。
• 企業向け eLearning により、従業員の定着率が最大 80% 向上します。(ヴォレコル）

企業向けeラーニングとは何ですか?

企業向けeラーニング 企業が従来の教室ではなくオンラインで従業員を研修する手法です。新入社員のオンボーディングから既存社員のスキルアップ、コンプライアンス研修、リーダーシッププログラム、技術認定まで、あらゆる研修が含まれます。

企業向けeラーニングのメリットの一つは、従業員の学習進捗をリアルタイムで追跡・測定できることです。企業は、誰が研修を完了したか、研修にどれくらいの時間がかかったか、従業員がどの程度知識を定着させているかを把握できます。

企業向けeラーニングは、コンテンツを短期集中型のセッションで提供するマイクロラーニングにも対応しています。これにより、従業員は業務を中断することなく、情報を吸収しやすくなります。

2026年の企業eラーニングの成長

次の企業 eLearning 統計は、この業界がいかに急速に拡大しているか、そして今後数年間に予想される傾向を示しています。

1. 企業向けeラーニング市場規模は2026年に423億8000万ドルに達すると予想（Global Growth Insights）

世界の企業向けeラーニング市場は2025年に約373億4000万ドルと評価され、 2026年には423億8000万ドルこの成長は、スケーラブルなオンライントレーニングソリューションに対する強い需要を示しています。

2. 2035年までの複利成長率は13.49%を超えると予想（Global Growth Insights）

企業向けeラーニング市場は、2026年から2035年にかけて約13.49%の複合年間成長率（CAGR）で成長すると予測されています。それ以降も、組織が継続的なスキル開発を優先するため、eラーニングは引き続き中核的なビジネス投資であり続けるでしょう。

3. 企業の半数以上がデジタル研修ソリューションを活用

調査によると、現在、企業の72%以上が従業員研修にデジタルラーニングを活用しています。さらに、68%の企業が収益性向上のために何らかの形でAIを活用しています。また、61%の企業は既存従業員のスキルアップに注力し、生産性をさらに向上させています。

4. eラーニングプラットフォームは世界中で広く利用されている

2026年までに、企業の3分の2以上が少なくとも1つの企業向けeラーニングプラットフォームを利用すると予想されています。これらのプラットフォームは、オンボーディング、コンプライアンス、継続的なオンライン学習に利用されるでしょう。

5. 労働者の52%が今後数年間で新しいスキルを習得する必要があると回答（SHRM）

SHRMによる2022年の調査によると、市場で競争力を維持するために、今後数年間で労働者の52%が新たなスキルを習得する必要があることが明らかになりました。これは、人工知能（AI）と自動化の利用増加によるものです。

6. L&D専門家の59%がスキルアップとスキル再習得を最優先事項と回答

約59％の 学習と開発 専門家は、今後数年間、スキルアップとスキル再習得が研修の主流になると予想しています。実際、急速な技術変化により、既存のスキルは以前よりも急速に時代遅れになっています。

このため、企業は現在、新しい人材を継続的に雇用するのではなく、社内で新たな能力を構築することに重点を置いています。

従業員エンゲージメント企業eラーニング統計 2026

次に、2026年の企業eラーニング統計を調査し、デジタル学習がどのように成長を促進するかを明らかにします。 従業員の定着 生産性が向上します。

1. eラーニングは従業員のエンゲージメントを最大18%向上させる（eラーニング業界）

調査によると、eラーニングを導入している企業は、最大1従業員エンゲージメントが8%向上これは、適切に設計されたデジタル研修プログラムによって、従業員の仕事がより魅力的で有意義なものになる可能性があることを示しています。

2. 学習者の60%がモバイルフレンドリーなeラーニングを好む

業界調査によると、学習者の 60% が従来の教室でのトレーニングよりもモバイル対応の eLearning を好んでいます。

これは、従業員がもはやデスクや固定されたスケジュールに縛られていないことを示しています。モバイルデバイスで利用できるトレーニングは、従業員の日常生活に自然に溶け込みます。学習者は、短い休憩時間、通勤時間、あるいは仕事の合間にコースにアクセスできます。

3. ゲーム化された要素は学習者のエンゲージメントを60%向上させることが知られている（PwC）

あ PwCの調査 学習にゲーム的な要素を加えることで、エンゲージメントが最大60%向上することが示されています。これには、ポイント、進捗バー、チャレンジ、報酬といった機能が含まれており、トレーニングをよりインタラクティブで、単調なものではなく感じさせます。

学習が魅力的だと感じられると、従業員はコースを急いで終わらせるのではなく、集中力を維持してコースを完了する可能性が高くなります。

4. 企業eラーニングは従業員の定着率を80%向上させる（Vorecol）

従業員は成長の機会を見出した場合、会社に留まる可能性が高くなります。企業研修プログラムを提供する企業は、従業員エンゲージメントが最大80%向上します。また、離職率の低減や、再雇用・再研修にかかる高額なコストの削減にもつながります。

5. 企業におけるブレンド型学習は従業員のエンゲージメントを50%向上させる（Brandon Hall Group）

ブランドン・ホール・グループの報告書は、 ブレンド型学習戦略オンライントレーニングとインストラクター主導のセッションを組み合わせて使用している企業では、従業員のエンゲージメントが最大 50% 増加します。

同レポートでは、研修コストが25%削減されたことも明らかになりました。企業にとって、これらの数字は、ブレンド型学習がパフォーマンスとコスト管理の両方を向上させることを示しています。

企業eラーニングのコストとROI統計2026

成長とエンゲージメントはほんの始まりに過ぎません。以下では、2026年の企業eラーニングに関する統計データをご紹介します。コスト削減とROI向上によって組織がどのようにメリットを享受できるかをご覧ください。

1. オンライン学習により研修時間が60%短縮

企業内のデジタル コースでは、従業員はスケジュールされたセッションを待たずに自分のペースで学習できます。

驚くべきことに、この手法は研修時間を最大60%短縮し、全体的な研修コストを削減することが実証されています。これにより、従業員は既に知っている情報を飛ばし、重要な点だけに集中できるようになります。

2. 企業eラーニングは企業の42%の収益を増加（DynDevice LMS）

従業員が研修を受けると、業務効率が向上し、ミスも減ります。これはほぼすべての企業の収益向上につながります。 42%の企業が企業向けeラーニングの有効性を示す好例です。時間の経過とともに、これらの改善は収益の成長に直接影響を及ぼします。

3. 59%の組織がeラーニングのROI測定が難しいと感じている（Brandon Hall Group）

eラーニング トレーニング プログラムの ROI を測定するための強力なシステムを備えている企業は 4 社中 1 社のみです。

約59%の企業は、研修の実際の効果を把握することが非常に難しいと感じています。しかし、信頼できる AI LMS Coursebox が提供するようなツールは、従業員のエンゲージメントを測定し、ROI を追跡するのに役立ちます。

4. eラーニングを活用している企業の80%が目標を達成（Vorecol）

Vorecolの調査によると、eラーニングプログラムを導入している企業の80%が事業目標を達成しているのに対し、体系的な研修に投資していない組織ではわずか25%にとどまっています。研修を重視する企業は、変革目標を達成する可能性がはるかに高いことが明らかになっています。

5. 62%の企業が従業員の知識ギャップを埋めるためにオンライン学習を活用

について 62%の企業 オンラインに頼る 研修プログラム 従業員のスキルと知識のギャップを埋めるためです。これは、組織が従業員を最新の状態に保つために継続的な学習の必要性を認識していることを示しています。

eラーニングを利用することで、企業はスキルギャップを迅速に埋め、生産性を向上させ、従業員が必要なツールを確実に利用できるようになります。

6. L&Dチームの30%がAIを活用し、91%が活用拡大を計画

現在、L&D チームの 30% が AI を活用したツールを使用してトレーニングをパーソナライズし、学習者の進捗状況を追跡しています。

さらに驚くべきことに、これらのチームの91%が今後数年間でAIの活用を増やす予定であることが明らかになりました。これは、企業がAIを活用してより適応性の高い学習体験を生み出すというトレンドが拡大していることを示唆しています。

7. AIパーソナライゼーションにより学習効率が約57%向上

AIを活用して企業のeラーニングをパーソナライズすることで、学習効率を高めることができます。約57%つまり、従業員は概念をより早く理解し、知識をより長く保持し、不要なコンテンツに費やす時間を減らすことができます。

さらに、学習者の 74% が個人のニーズに合わせたトレーニングを好んでおり、従業員がパーソナライズされた学習体験をいかに重視しているかが明らかになりました。

企業の学習者が依然として直面する課題

2026年の企業eラーニング統計は、ほとんどの企業で好調な結果を示していますが、学習者が直面する課題は依然としていくつかあります。それらについて、これから詳しく見ていきましょう。

1. 学習者は従来の教室でより快適に質問できる（ジャーナル）

仮想学習環境は学習者の発言を容易にするとよく考えられていますが、研究によるとそうではないことが示されています。学術誌に掲載された研究によると、 学習者の62% 従来の教室環境では質問することに抵抗がないと感じていたのに対し、バーチャル授業ではわずか 37.1% でした。

つまり、eラーニングは急速に成長しているにもかかわらず、特によりインタラクティブでサポート力のある環境を作るという点で、まだ進化の余地があるということです。

2. ミレニアル世代とZ世代の4人に3人は成長の機会を得られずに退職する可能性がある

ミレニアル世代と Z 世代の従業員の 75% は、仕事で成長や専門能力開発が得られない場合、辞めてしまう可能性があります。

若い世代の従業員は、以前の世代よりも学習とキャリアアップを重視しています。そのため、研修の機会がなければ、企業は離職率の上昇や優秀な人材の流出のリスクにさらされます。しかし、企業向けeラーニングに投資することで、若い従業員を維持することは可能です。

3. 学習者の50%以上が1ヶ月後にコースを放棄する

オンラインコースの大きな問題は、規律が求められることです。体系化されていないため、従業員の50%以上が最初の1ヶ月で離脱してしまうことがよくあります。これを克服するには、従業員にモチベーションを高めるサポートを提供し、進捗状況を追跡することが重要です。

4. 回答者の70%がオンラインコース修了時に燃え尽き症候群に陥っている（Human Clarity Institute）

従業員はすでに一日の大半をコンピューター上で過ごしているため、長時間のオンライン トレーニング セッションは疲れを感じ、負担が大きくなる可能性があります。

研究はこの懸念を裏付けており、 学習者の70% オンラインコースを修了した後、疲れを感じたり、集中力が失われたりします。

企業のeラーニングの洞察を行動に変える

2026年の企業eラーニング統計は、一つの明確な真実を明らかにしています。現代的で魅力的、かつパーソナライズされたトレーニングに投資する企業は、従業員のエンゲージメントと定着率が向上します。

しかし、これらの洞察を得ても、多くの組織は効果的なトレーニングを迅速に作成・提供することに苦労しています。そこでCourseboxが役立ちます。

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よくある質問

1. 2026 年に主流となる企業 eLearning のトレンドは何でしょうか?

2026年の企業eラーニングにおける最大のトレンドは、AIを活用したパーソナライゼーション、モバイルフレンドリーな学習、ゲーミフィケーション、そしてマイクロラーニングです。また、オンラインモジュールと対面セッションを組み合わせたブレンド型学習アプローチを採用する企業も増えています。

2. ほとんどの組織は eLearning にどのようなツールを使用していますか?

多くの組織は、コンテンツの配信と分析にCourseboxのようなLMSやAIを活用したプラットフォームを活用しています。このツールは、管理者が進捗状況を追跡し、ROIを測定し、従業員が必要な時に適切なトレーニングを受けられるようにするのに役立ちます。

3. 企業は eLearning から現実的にどの程度の ROI を期待できるでしょうか?

企業はeラーニングを適切に活用すれば、高い投資収益率を期待できます。Forresterの調査によると、Coursera for Businessを利用した組織は最大327%の投資収益率を達成しました。これは、投資額の3倍以上の価値を回収したことを意味します。

4. 2026 年のオンライン トレーニングのエンゲージメント ベンチマークは何ですか?

エンゲージメントのベンチマークは業界によって異なりますが、平均的には70～80%の完了率を目標としています。インタラクティブなコンテンツ、ゲーム化されたコース、モバイル対応のレッスンは、高いエンゲージメントを維持するのに役立ちます。