トレーニングに合わせて拡張できる一口サイズの学習

現代の教育や訓練において、短く焦点を絞った授業がなぜこれほど人気を集めているのか知っていますか？

彼らは働いているからです。

一口サイズの学習（「一口サイズの学習」とも呼ばれる）では、従来の学習方法と比較して、定着率が最大 20% 向上することが示されています。

集中力の持続時間が短くなり、時間が限られている世界では、このアプローチは複雑なトピックをわかりやすい塊に分解します。

これにより、理解しやすく、覚えやすくなります。

この方法の背後にある科学と、なぜこの方法が業界全体で非常に効果的であることが証明されているのかを探りましょう。

重要なポイント:一口サイズの学習

• それは何ですか: 一口単位の学習では、トレーニングを短く焦点を絞ったレッスンに分割します。モジュールごとに1つのコンセプトを中心に構築されており、所要時間は通常10分未満です。
• なぜ効果があるのか: 一口サイズの学習が効果的なのは、「チャンキング」や間隔を空けた繰り返しなどの実証済みの脳科学手法を使用するためです。このアプローチにより、学習者は最大 60% 多くの情報を覚えることができます。
• 誰に役立つか: デスクレスワーカーからマネージャーまで、あらゆるレベルの従業員が恩恵を受けます。タイトなスケジュールにも簡単にフィットし、日々のパフォーマンスを向上させます。
• 賢い選択: Courseboxは、企業がAIを活用した一口サイズのトレーニングビデオを手間をかけずに作成するのに役立ちます。作成、共有、拡張をすべて1つのプラットフォームで行えます。

一口サイズ学習とは

一口学習は、短く焦点を絞ったセグメントに分けて情報を伝える教育的アプローチです。これらのレッスンの所要時間は通常2～10分です。

目標はシンプルです。それは、現代の注意力が持続する中で、より速く、より吸収しやすく、より柔軟に学習できるようにすることです。

簡単に言うと、一口サイズの学習とは、重い食事の代わりに、すばやく健康的なスナックを脳に与えるようなものです。圧倒されることなく元気を保てます。これが、学校、企業、オンラインコースで非常に人気が高まっている理由です。

研究もそれを裏付けています。によると アジアオープン大学協会ジャーナル、小さなチャンクで学習することで、従来の形式と比較して知識の伝達が17％効率的になります。

一口サイズの学習の背後にある科学

なぜ一口単位の学習が実際に機能するのか?これを理解するために、脳がどのように情報を処理し記憶するかを見てみましょう。

まず、というものがあります 「チャンキング「。このようにして、脳は大きな情報をより小さく、扱いやすい部分に分解します。電話番号を (1 つの長い文字列ではなく) 3 ～ 3 ～ 4 桁に分割したほうが覚えやすくなるのと同じように、脳は短いまとまりで学習することを好みます。

次に、間隔を空けて繰り返します。脳は、一度にすべてを詰め込むのではなく、数日間に何度も情報を見る方が情報をよりよく保持できます。これは、科学者がいわゆる「情報」と戦うのに役立ちます。 エビングハウス・フォーゲッティング・カーブ。

この曲線は、人々が新しい情報をどれだけ早く忘れてしまうかを示しています。繰り返しがなければ、私たちは学んだことの50％以上を1時間以内に忘れてしまうのです！

しかし、幸いなことに、一口サイズの学習方法は次のことが示されています。 リテンション率を25～ 60% 向上 従来の学習と比べて

これが、LinkedInや7tapsなどの主要なプラットフォームが投資している理由です 一口サイズの学習 戦略。彼らは、コンテンツが短く、焦点を絞り、必要なときにだけ配信することで、人々がよりよく学ぶことができることを知っています。

実際に機能する一口サイズの学習を設計するためのベストプラクティス

チームや組織向けに小規模なトレーニングシステムを構築する場合、正しい方法は次のとおりです。

1。具体的な学習目標を特定する

何よりもまず、学習者が何に取り組む必要があるかを明確にしておきましょう。それはクライアントからの電話を処理するためですか？それとも、新しい社内ツールをどう使うべきか？各マイクロレッスンでは、1つの問題を解決するか、1つの明確なスキルを教える必要があります。

まずは、次のことを尋ねてみましょう。 このレッスンの後、誰かが実行できるアクションはどれですか？

学習者とそのニーズ、目標、課題をよく理解すればするほど、学習者は組織に留まる可能性が高くなります。によると LinkedInのワークプレース・ラーニング・レポート、従業員の 94% が、学習に投資する企業にもっと長く滞在したいと答えています。

あいまいな目標は避けてください。

たとえば、「カスタマーサポートを学ぶ」のではなく、「配送遅延の苦情に標準のエスカレーションプロトコルを使用して対応する」ことを目指してください。

プロのヒント: ブルームのタクソノミーを使って、「適用」、「特定」、「実証」などの行動動詞を使って目標を組み立てましょう。

2。コンテンツを論理マイクロユニットに分割

目標を定義したら、幅広いトピックをわかりやすい小さな塊に分割します。各単元の長さは 3 ～ 7 分にします。これは理想的な学習時間帯です。

あなたが「リモートワークツール」を教えているとしましょう。ズーム、Slack、Notionを1つの動画にまとめないでください。代わりに、次のことを行ってください。

• モジュール1: Zoomコールをスケジュールしてホストする方法
• モジュール 2: Slack での非同期アップデートの送信
• モジュール 3: Notion でのプロジェクトタスクの整理

こうすることで、コンテンツをチャンク化して、脳が自然に情報を処理する方法を反映させることができます。これはコグニティブ・チャンキングと呼ばれ、学習心理学の原則です。

3。マルチメディアを賢く使う

一口サイズだからといって、授業が退屈である必要はありません。受講者の関心を引き付けるには、動画、音声、インタラクティブスライド、簡単なクイズなど、さまざまな形式を組み合わせて使用する必要があります。

さらに、学習にマルチメディアを使用すると、知識の定着率が大幅に向上することも示されています。

チームに何が必要か、学習教材にどのように反応するかを検討してください。短いスクリーンキャストとイラスト付きの PDF のどちらが反応しやすいのでしょうか？両方が混在しているかもしれませんね。

コンテンツをよりアクセシブルにするには、字幕とトランスクリプトを使用してください。

4。現実世界のシナリオを中心に構築

理論は、チームが日々直面する現実世界の状況と結びついている場合にのみ機能します。そのため、メールのエチケットに関する教訓がある場合は、社内の実際のメールスレッドを使用してください (もちろん匿名化されています)。

シナリオベースの学習は、学習者が直接的に関連性を見出すため、問題解決能力の向上と長期記憶の構築に役立ちます。

この方法は、知識を実際の経験に結び付けると、人々がより効果的に学習することを示唆する構成主義学習理論とも一致します。

5。間隔を空けた繰り返しを組み込む

一度配信したコンテンツを忘れてしまうのはやめましょう。コンセプトを徐々に長い間隔で再導入する技法である「間隔を空けた繰り返し」を活用して、記憶力を高めましょう。

企業環境では、次のようになります。

• 1 日目:ビデオを見る
• 3 日目:まとめクイズを行う
• 7 日目:ミニプロジェクトにコンセプトを適用する
• 14日目：振り返りを共有するか、仲間にコーチする

6。モバイルでオンデマンドにする

あなたのチームは忙しいです。いつでもどこでもアクセスできるトレーニングを提供しましょう。eラーニング業界によると、学習者はモバイルよりも自分のペースで学習することを好みます。 生産性が 43% 向上。

学習管理システム (LMS) を使用している場合は、モバイルフレンドリーであることを確認してください。または、Coursebox のような一口サイズの学習優先プラットフォームを試してみてください。

提供しているのは エアランプ これにより、レッスンを短くし、デバイス間で互換性があり、必要に応じてダウンロードできます。

7。フィードバックを集めて反復する

どのモジュールも、チームだけでなく、コンテンツ作成者であるあなたにとっても学ぶ機会です。受講者が簡単なモジュールを完成させたら、次のことを尋ねてください。

• 教訓は明確で関連性がありましたか？
• 彼らはそれを自分の仕事に応用したのか？
• 何が足りなかったの？

簡単にフィードバックを集めるには、Google フォーム、Typeform、組み込みの LMS アンケートをご利用ください。その後、コンテンツを定期的に見直してください。一口単位の学習は本質的に柔軟性があるため、チームのニーズに合わせて進化させる必要があります。

例: 複数のユーザーが「反対意見への対処方法」の動画が不明瞭だと言っている場合は、再録画して 2 つの部分に分割できます。1 つは感情的な反対意見用で、もう 1 つは技術的な反対意見用です。

8。進捗状況を追跡し、マイクロウィンを祝いましょう

最後に、完了率だけでなく、パフォーマンスの成果でも成功を測定します。従業員は電話をより適切に処理できているか?データ入力ミスが減ったか？

小さなベンチマークを設定しましょう。5 つのモジュールを完了すると、バッジがアンロックされたり、社内で認められたりします。実際、従業員は感じています。 モチベーションが 83% 向上 このようなゲーミフィケーションを使った一口サイズの学習アプローチを使用すると、エンゲージメントが 60% 向上します。

小さな勝利が勢いを増すことを忘れないでください。そして、勢いは習慣を身につけます。

一口学習が組織や企業にもたらすメリット

一口サイズの学習は、企業に測定可能な利点をもたらします。トレーニング開発の迅速化から生産性の向上まで、一口サイズの学習が組織の成長と効率性をどのようにサポートするかをご紹介します。

1。コース開発の迅速化により時間を節約

従来のeラーニングコースの作成には、多くの場合、数週間から数か月かかります。しかし、一口サイズの学習であれば、企業はコンテンツを開発できます。 最大 300% 高速化。これは、モジュールが短いほど、スクリプト作成、記録、承認、配布が速くなるためです。

しかし、スピードはそれだけではありません。Courseboxのようなツールは、AIを使って既存の文書、PDF、オンボーディングマニュアルをインタラクティブに変えることで、それをさらに進めています。 AI で生成されたトレーニングビデオ 数分で完了します。

つまり、人事チームやトレーニングチームはゼロから始める必要はありません。すでにあるものをアップロードするだけで、スクリプト生成、ビデオナレーション、クイズの作成、モバイル最適化などの面倒な作業はCourseboxが行います。

2。費用対効果の高いトレーニングにより予算を削減

従来のトレーニングプログラムには費用がかかります。これらには、カスタムコンテンツ、ライブトレーナー、印刷マニュアル、旅費、その他の関連品目の費用が含まれます。一口サイズの学習は、特にデジタルプラットフォームでホストされている場合、これらのコストをほぼ 50% 削減できます。

一口サイズの学習では、企業は既存のコンテンツ、デザインテンプレート、自動化ツールを再利用します。そのため、リソースは限られているがトレーニングが依然として重要な、急成長中のスタートアップ企業や企業に最適です。

3。ジャストインタイムの知識による生産性の向上

一口サイズの学習では、従業員に何時間ものトレーニングのために仕事を休ませる代わりに、すぐに適用できる焦点を絞ったコンテンツを提供します。さらに、 ジャストインタイムトレーニング 従業員の生産性を向上させることも示されています。

たとえば、カスタマーサポートの従業員は、電話の直前に返金異議申し立ての処理に関する3分間のモジュールを見ることができます。その知識はすぐに応用され、より迅速な解決とより良いサービスにつながります。

一口サイズの学習における一般的な課題と解決策

一口の学習によって組織がチームをトレーニングする方法が変わりましたが、課題がないわけではありません。スマートで実践的な戦略を用いて、よくある問題とその対処方法を探っていきましょう。

1。メッセージが断片化したり、一貫性がなくなったりするリスク

学習が短い部分に分割されると、全体像が失われるリスクが常にあります。チームは、つながっていない断片を持って立ち去ってしまうかもしれません。これは混乱を招いたり、コンテンツの一貫性のない適用につながったりします。

解決策: これを避けるには、明確な学習パスを中心にモジュールを構築してください。パズルを組み立てるようなものだと考えてください。各ピースが全体像に収まるようにしてください。さらに、一貫性のあるテンプレートを使用し、すべてをまとめるための概要を含めてください。

2。モジュールはすぐに時代遅れになる

変化の速い業界、特にテクノロジー、金融、コンプライアンスが重視されるセクターでは、 従業員研修資料 数週間以内に古くなる可能性があります。デジタル学習に頼っている企業にとって、これは本当のリスクです。

解決策: 四半期ごとのコンテンツ監査をスケジュールします。各モジュールをレビューし、必要に応じてポリシー、データ、ブランドを更新することを担当者に任せてください。

3。一度に多すぎると学習者が疲れる

一口サイズの学習は常に燃え尽き症候群を防ぐと思うかもしれません。しかし、短期間であまりにも多くの短いモジュールで従業員に負担をかけすぎた場合はそうではありません。「ミクロ」だけど頻度が高すぎると、学習者はチューンアウトしてしまいます。

解決策: 間隔を空けた学習を行います。この概念には、記憶力を向上させるために、時間をかけて情報を伝えることが含まれます。1 週間に 5 つのモジュールを送信する代わりに、2 ～ 3 週間に分けて送信してください。

トレーニングをより速く、よりスマートに、より簡単にする準備はできていますか？

一口学習はもはや単なるトレンドではありません。チームがより早く学び、より多くの人材を定着させ、生産性を維持するのに役立つ実証済みの戦略です。ただし、効果的な一口単位の学習を構築するには、依然として時間、明確さ、調整が必要であることを忘れないでください。

これはほとんどのチームが行き詰まるところです。しかし、Courseboxを使えば簡単にできるので、チームの一員である必要はありません。次のようなツールを使って AI チャットボット、ビデオジェネレーター、パーソナライズされたクイズの作成により、Courseboxはコンテンツ開発時間を最大80％削減します。

つまり、不格好なシステム、反復作業、学習者の関与不足にうんざりしているなら... 今すぐ無料でコースボックスをお試しください。

よくある質問

1。一口サイズの学習モジュールはどれくらいの長さにするべきですか？

理想的な長さは3〜7分です。これにより、認知機能に負担をかけずに学習者の関心を維持できます。調査によると、注意力は10分後に急激に低下するため、短くしておくと関心を維持でき、学習者は知識をすぐに応用できるようになります。

2。一口単位の学習は技術的なスキルや複雑なスキルに効果的ですか？

はい、それらを小さくて論理的な部分に分割すればできます。たとえば、「Excelでデータをエクスポートする方法」を1つのモジュールとして教え、「ピボットテーブルの作成方法」を別のモジュールとして教えます。複雑なタスクを順番に実行すればうまく機能し、学習者は段階的に自信をつけることができます。

3。なぜ従業員は簡単な学習モジュールを修了しないのか？

多くの従業員は、内容が関係ないか、スケジュールが不適切であるという理由で、一口サイズのレッスンをスキップしています。一口単位の学習は、日々のタスクに沿ったものでなければならず、モバイルでもアクセスできるものでなければなりません。5 分以内に学習者が直接的に関連性を見出さなければ、学習者は参加できません。

4。一口単位の学習が従来のトレーニングプログラムに取って代わることはできますか？

完全ではありません。サプリメントや強化剤として最も効果的です。食事の合間のおやつと考えてください。一口サイズのコンテンツは記憶力と明快さを向上させますが、複雑さを伴う詳細なトレーニングに完全に取って代わることはできません。オンボーディングの復習やコンプライアンスの最新情報として、または簡単なリマインダーとして使用できます。

5。一口サイズの学習に役立つツールはどれですか?

いくつかのツールを使うと、魅力的な学習モジュールを簡単に作成して共有できます。その中には、コースボックス、TalentLMS、EdApp、Quizletなどがあります。その中でも、構造化されたマイクロラーニングコースを迅速に構築するには、Courseboxが最適です。