Cos'è l'apprendimento multimodale? Una guida semplice con esempi

Uno studio dell'Università dell'Iowa ha scoperto che gli studenti ricordano il 50% in più quando imparano attraverso più di un metodo, come vedere e sentire, rispetto alla semplice lettura o all'ascolto. Questo è il potere dell'apprendimento multimodale. Combina elementi come video, testo, discussioni, attività pratiche e movimento in modo che le persone possano apprendere nel modo più adatto a loro.

Al lavoro, non tutti imparano allo stesso modo. Alcuni preferiscono le immagini, altri hanno bisogno di ascoltarle o provarle. Un approccio multimodale aiuta a rendere l'apprendimento chiaro ed efficace per tutti. L'utilizzo di formati diversi aumenta il coinvolgimento, supporta diversi stili di apprendimento e porta a risultati migliori. Esploriamo come creare un piano di apprendimento flessibile utilizzando questo metodo.

Cos'è l'apprendimento multimodale?

L'apprendimento multimodale significa utilizzare più di un modo per insegnare un concetto. Invece di basarsi solo su testo o lezioni, combina formati come video, audio, immagini, materiali di lettura e attività pratiche. Questo approccio aiuta le persone ad assorbire le informazioni nel modo migliore per loro, indipendentemente dal fatto che imparino vedendo, ascoltando, facendo o leggendo.

In un ambiente di lavoro, potrebbe sembrare un breve video con didascalie, seguito da un breve riepilogo e quindi da un'attività pratica. Stratificando i contenuti, gli studenti hanno maggiori possibilità di connettersi con essi, il che li rende più facili da capire e ricordare.

Questo tipo di apprendimento mantiene le persone coinvolte perché non presuppone che tutti imparino allo stesso modo. Inoltre, offre ai dipendenti un maggiore controllo. Possono scegliere il metodo più adatto a loro e applicare subito ciò che hanno imparato. Con più opzioni, l'apprendimento diventa più chiaro, veloce ed efficace su tutta la linea.

Stili di apprendimento multimodali

L'apprendimento multimodale si basa sul Modello VARK, che identifica quattro stili di apprendimento principali: visivo, uditivo, di lettura/scrittura e cinestetico. Le persone possono utilizzare un mix di questi stili, ma la maggior parte ne ha uno che preferisce.

Studenti visivi

Questi studenti comprendono meglio quando vedono le informazioni. Diagrammi, grafici e video li aiutano ad assorbire e ricordare i concetti. Gli studenti visivi spesso immaginano cose nella loro mente quando risolvono i problemi.

Studenti uditivi

Gli studenti uditivi imparano meglio attraverso l'udito. Ricordano le informazioni dopo aver ascoltato discussioni, conferenze o podcast. Parlare ad alta voce li aiuta a comprendere ed elaborare le idee in modo più chiaro.

Studenti di lettura/scrittura

Questi studenti preferiscono leggere e scrivere piuttosto che imparare. Ricordano il testo meglio delle immagini o dei suoni. Materiali scritti come manuali, articoli o note li aiutano a cogliere nuove informazioni.

Studenti cinestetici

Gli studenti cinestetici imparano facendo. Le attività pratiche, i progetti e i giochi di ruolo li aiutano a comprendere il materiale. Spesso hanno bisogno di interagire fisicamente con ciò che stanno imparando per capirlo appieno.

Comprendere questi stili ti aiuta a creare una formazione adatta a tutti. Utilizzando una combinazione di questi metodi, puoi coinvolgere il tuo team e facilitare l'apprendimento.

Esempi di apprendimento multimodale

L'apprendimento multimodale combina diversi tipi di contenuti per aiutare tutti a imparare nel modo migliore per loro. Ecco come puoi applicarlo nella tua organizzazione:

Gamification

I giochi rendono l'apprendimento più divertente e mantengono i dipendenti interessati. Gamification dell'eLearning fornisce anche un feedback rapido, in modo che gli studenti rimangano in pista.

• Agli studenti visivi piace vedere la grafica dei giochi.
• Gli studenti uditivi traggono beneficio dai suoni o dalle istruzioni vocali.
• Agli studenti di lettura/scrittura piacciono le sfide basate sul testo.
• Gli studenti cinestetici imparano meglio svolgendo effettivamente le attività del gioco.

Casi reali

Consentire ai dipendenti di mettere in pratica ciò che hanno imparato in situazioni reali li aiuta a ricordare meglio. I case study e le simulazioni consentono agli studenti di provare le cose in un ambiente sicuro.

• Agli studenti visivi piace vedere esempi di situazioni del mondo reale.
• Gli studenti uditivi imparano ascoltando gli altri spiegare le cose.
• Gli studenti cinestetici guadagnano dallo svolgimento di attività pratiche.

Contenuti multimediali

La combinazione di video, immagini, suoni e testo aiuta tutti a rimanere coinvolti.

• Gli studenti visivi si concentrano su grafica e immagini.
• Gli studenti uditivi ottengono informazioni dai doppiaggi e dai suoni.
• Gli studenti di lettura/scrittura prestano attenzione al testo o ai sottotitoli.
• Agli studenti cinestetici piacciono gli elementi interattivi in cui possono provare le cose.

Apprendimento basato su video

I video offrono apprendimento sia visivo che uditivo. Sono perfetti per lezioni veloci, soprattutto quelle più brevi, mentre i video interattivi coinvolgono gli studenti.

• I video di formazione sul software mostrano agli studenti esattamente cosa fare.
• I video con giochi di ruolo insegnano le capacità comunicative.
• I webinar dal vivo consentono ai dipendenti di porre domande e interagire con esperti.

Valutazioni interattive

Quiz o esercizi interattivi consentono agli studenti di mettere alla prova le proprie conoscenze.

• Agli studenti visivi piacciono le domande con immagini o grafici.
• Gli studenti uditivi preferiscono ascoltare domande o suggerimenti.
• Agli studenti cinestetici piacciono i compiti che richiedono azioni o decisioni.

Simulazioni di giochi di ruolo

Le simulazioni consentono ai dipendenti di esercitarsi in scenari reali. Ciò è particolarmente utile per gli studenti cinestetici.

• La formazione al servizio clienti può comportare la pratica con clienti fittizi.
• La formazione sulla sicurezza utilizza simulazioni per aiutare gli studenti a reagire rapidamente in caso di emergenza.

Materiali scritti

I materiali di lettura e scrittura sono ancora importanti, soprattutto per coloro che imparano meglio in questo modo.

• Gli e-book e gli articoli forniscono maggiori dettagli su argomenti specifici.
• Le guide scritte possono aiutare i dipendenti a esercitarsi e a consultarle se necessario.

Apprendimento basato sull'audio

Per coloro che preferiscono l'ascolto, prendi in considerazione strumenti audio come i podcast per imparare ovunque ti trovi.

• I podcast possono essere utilizzati durante il pendolarismo o durante i tempi di inattività.
• Le istruzioni audio possono semplificare la comprensione di idee complesse.

Apprendimento collaborativo

Lavorare insieme aiuta gli studenti a condividere idee e ad avere nuove prospettive.

• I dipendenti possono partecipare alle discussioni online per condividere soluzioni.
• I progetti di gruppo aiutano tutti a risolvere i problemi insieme.

Apprendimento misto

L'apprendimento misto combina metodi online e di persona per offrire maggiore flessibilità.

• I workshop o le sessioni dal vivo possono essere seguiti da lezioni online.
• L'apprendimento autonomo con pratica pratica consente ai dipendenti di esplorare gli argomenti alla loro velocità.

L'utilizzo di questi metodi nella formazione aiuta a coinvolgere i dipendenti, migliora l'apprendimento e rende la formazione più efficace per tutti.

Vantaggi dell'apprendimento multimodale

L'utilizzo di metodi diversi per creare contenuti di formazione presenta diversi vantaggi. La maggior parte delle persone impara meglio quando utilizza più di un metodo. Offrendo formazione attraverso diversi canali, rendi più facile per i dipendenti comprendere e ricordare le informazioni.

Apprendimento personalizzato per tutti

Non tutti imparano allo stesso modo, e va bene così. L'apprendimento multimodale aiuta a creare una formazione adatta a tutti i membri del team. Che si impari meglio vedendo, ascoltando, leggendo o facendo, l'uso di metodi diversi rende la formazione più accessibile a tutti.

Quando offri corsi di formazione che gli studenti possono seguire nel loro tempo libero, è facile che si distraggano. L'uso di più sensi aiuta a mantenere le persone concentrate. Questo approccio aiuta anche le persone con problemi di udito o vista, permettendo loro di imparare usando gli altri sensi.

Memoria e comprensione migliorate

Sappiamo tutti che ascoltare qualcosa più di una volta ci aiuta a ricordarlo meglio. Quando si utilizza l'apprendimento multimodale, i dipendenti ascoltano, vedono e persino fanno cose durante la formazione. In questo modo è più facile per loro conservare le informazioni.

Ad esempio, un video di formazione può mostrare come fare qualcosa, spiegarlo con una voce, visualizzare testo con didascalie e persino consentire allo studente di esercitarsi. Questo approccio aiuta i dipendenti a comprendere e ricordare meglio ciò che hanno appreso.

Facile accesso alla formazione online

L'apprendimento online è comodo, ma può essere difficile rimanere concentrati, soprattutto quando si fissa uno schermo per molto tempo. L'apprendimento multimodale rende la formazione online più interessante e facile da seguire.

Con un buon sistema di gestione dell'apprendimento (LMS), puoi offrire una formazione adatta a tutti gli stili di apprendimento. In questo modo, i dipendenti possono accedere alla formazione ogni volta che ne hanno bisogno e trarne il massimo.

Mantenere gli studenti interessati

Agli umani piace mescolare le cose e fare la stessa cosa ripetutamente diventa noioso. Quando l'allenamento diventa noioso, gli studenti smettono di prestare attenzione e non imparano altrettanto bene.

Apprendimento multimodale mantiene gli studenti impegnati offrendo diversi modi per interagire con il materiale. Mantenere l'apprendimento divertente aiuta i dipendenti a rimanere concentrati e produttivi.

Migliore memoria a lungo termine

Uno dei motivi principali per cui l'apprendimento multimodale funziona bene è che è divertente. Quando imparare è piacevole, i dipendenti tendono a ricordare meglio ciò che hanno imparato.

Poiché ogni persona impara a modo suo, dare loro diversi formati tra cui scegliere aiuta a migliorare fidelizzare i dipendenti.

Rendere l'apprendimento accessibile a tutti

Non tutti hanno le stesse capacità di apprendimento e l'apprendimento multimodale fa sì che nessuno rimanga indietro. Ad esempio, le persone che non riescono a vedere il testo su uno schermo possono comunque imparare se aggiungi l'audio al tuo corso.

Promuovere la creatività e la risoluzione dei problemi

L'apprendimento multimodale offre agli studenti la possibilità di pensare in modi nuovi. Con diversi tipi di contenuti, gli studenti possono creare nuove connessioni, provare approcci diversi e trovare soluzioni creative. Ciò è particolarmente utile nelle organizzazioni che vogliono promuovere l'innovazione e nuove idee.

Aspetti negativi dell'apprendimento multimodale

Anche se l'apprendimento multimodale ha molti vantaggi, è importante non usare troppi metodi contemporaneamente. Sovraccaricare gli studenti con troppo testo, troppo audio o troppe immagini può confonderli e rallentare il loro apprendimento.

Ad esempio, aggiungere un nuovo esercizio per ogni singola idea dell'allenamento potrebbe farla sembrare eccessiva. La chiave è trovare il giusto equilibrio.

Se fatto bene, l'utilizzo di diversi tipi di contenuti rende l'apprendimento coinvolgente, memorabile ed efficace senza sopraffare gli studenti.

Strategie di apprendimento multimodale

Una volta che conosci gli stili di apprendimento più comuni del sistema VARK, ecco come creare un ambiente di apprendimento che coinvolga tutti.

Scopri come il tuo team impara meglio

Inizia cercando di capire in che modo il tuo team preferisce imparare. Questo aiuta a garantire che tutti possano ottenere il massimo dalla propria formazione e facilita la comunicazione con loro.
Chiedi ai dipendenti che conoscono il loro stile di apprendimento di condividerlo.

Per coloro che non lo fanno, dai loro il Questionario VARK e dedica del tempo a esaminare i risultati. Se uno stile è più comune degli altri, usalo per guidare il tuo allenamento.

Ad esempio, supponiamo che un team di risorse umane crei video di formazione per una piattaforma per riunioni e definizione degli obiettivi. Una settimana dopo, tre dipendenti non hanno superato un test sull'utilizzo della piattaforma. Questi dipendenti preferiscono imparare facendo, ma guardare un video di 30 minuti non ha attirato la loro attenzione. Facevano fatica a concentrarsi e non riuscivano a cogliere i punti chiave.

Per risolvere questo problema, includi attività interattive nella formazione. Aggiungi opportunità di esercitarti e usa esempi reali adatti agli studenti visivi e pratici.

Usa un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS)

Quindi, scegli un sistema di gestione dell'apprendimento per gestire tutte le tue esigenze di formazione, dall'assunzione di nuovi dipendenti allo sviluppo delle competenze.

Con una piattaforma come Coursebox AI, puoi tenere tutto in un unico posto e ottenere il massimo dai tuoi sforzi di formazione.

Scegli un sistema che ti aiuti a iniziare rapidamente con contenuti già pronti che puoi adattare alle esigenze del tuo team. Le migliori piattaforme LMS offrono anche strumenti utili come integrazioni, funzionalità di tracciamento e report di facile lettura.

Personalizza i tuoi piani di formazione

Regola il tuo percorsi di apprendimento per soddisfare le esigenze del tuo team. Ad esempio, aggiungi altro audio per le persone che imparano meglio ascoltando o rendi più facile per chi ama scrivere prendere appunti.

Non concentrarti troppo su un solo stile di apprendimento, anche se è il più comune. Mescolare gli stili di apprendimento manterrà le cose interessanti per tutti.

Riutilizza ciò che hai già

Invece di crearne di nuovi materiali per la formazione dei dipendenti per ogni stile di apprendimento, riutilizza ciò che hai già. Ad esempio, quando prepari nuovo personale o segui corsi di formazione sulla conformità, tieni un webinar, registralo e fornisci una trascrizione. Ciò riguarderà sia gli studenti visivi che quelli in lettura senza creare ulteriore lavoro. Una volta che hai i materiali, caricali su un LMS semplice da usare in grado di supportare diversi stili di apprendimento.

Organizza workshop e riunioni di gruppo

Alcune persone imparano meglio facendo cose, rendendo i workshop e le riunioni di gruppo perfetti per loro. Questi aiutano anche le persone che imparano parlando con gli altri.

Inizia con un divertente rompighiaccio o un'attività di risoluzione dei problemi basata su situazioni di vita reale. Ad esempio, se stai insegnando al tuo team la sicurezza informatica, organizza una sessione di 30 minuti in cui tutti aggiornano le proprie password in tempo reale.

Usa esempi tratti dalla tua azienda e chiedi ai dipendenti di spiegare perché determinati passaggi di sicurezza informatica sono importanti. Dedica del tempo alle domande e alle discussioni per coinvolgere sia gli studenti sul campo che quelli verbali.

Prova il Blended Learning

L'apprendimento misto ha molti vantaggi perché combina formazione faccia a faccia e online. Ottieni il tocco personale dell'apprendimento di persona e la flessibilità delle lezioni online.

Quando utilizzi l'apprendimento misto, decidi quali parti della formazione devono essere svolte di persona e quali parti devono essere online. Questo ti aiuta a creare il corso migliore per il tuo team.

Lascia che i dipendenti ti aiutino a pianificare la formazione

Coinvolgi il tuo team nella pianificazione e creazione di un programma di formazione coinvolgentes. Questo apre conversazioni su come amano imparare.

I dipendenti avranno spesso ottime idee per:

• Il modo migliore per distribuire contenuti
• Quanto dovrebbe durare l'allenamento
• I momenti migliori per tenere sessioni di allenamento

Quando i dipendenti aiutano a prendere decisioni sul loro apprendimento, si sentono più apprezzati. Inoltre, aiuta a creare una formazione che tutti apprezzeranno e saranno più propensi a utilizzare. Saranno più motivati a completare la formazione che hanno contribuito a progettare.

Concentrarsi sul benessere dei dipendenti

Nel 2022, molti dipendenti hanno lasciato il lavoro perché volevano condizioni di lavoro migliori. Offrire una formazione che non corrisponde ai loro stili di apprendimento probabilmente li indurrà a disimpegnarsi e possibilmente ad andarsene.

Assicurati che il benessere dei dipendenti faccia parte dei tuoi programmi di formazione. La formazione online consente ai dipendenti di seguire i propri ritmi. Offrire lezioni brevi e mirate che corrispondano ai loro stili di apprendimento li aiuterà ad avere successo.

Quando si fornisce la formazione nel modo giusto, i dipendenti possono migliorare le proprie competenze sostenendo al contempo il loro benessere.

Misura il funzionamento del tuo programma

Sai se la tua formazione sta funzionando? Nel 2021, solo il 27% dei professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo (L&D) hanno verificato l'andamento dei loro programmi. Ma chi lo ha fatto ha trovato modi migliori per soddisfare le esigenze del proprio team.

Chiedi feedback e risposte di gruppo in base allo stile di apprendimento. Ad esempio, se gli studenti cinestetici hanno difficoltà con i tuoi video su salute e sicurezza, saprai dove migliorare.

Usa il tuo sistema LMS per monitorare i progressi. Guarda i completamenti dei corsi, i miglioramenti del lavoro e altri risultati. Questo ti aiuta a capire dove potrebbero essere necessarie delle modifiche.

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L'apprendimento multimodale aiuta il tuo team a rimanere coinvolto e ad acquisire le competenze di cui ha bisogno. Comprendendo come piace imparare al tuo team, puoi creare una formazione divertente ed efficace.

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