Qu'est-ce que l'apprentissage multimodal ? Un guide simple avec des exemples

Une étude de l'Université de l'Iowa a révélé que les étudiants se souviennent 50 % de plus lorsqu'ils apprennent en utilisant plus d'une méthode, comme voir et entendre, que la simple lecture ou l'écoute. C'est le pouvoir de l'apprentissage multimodal. Il combine des éléments tels que des vidéos, du texte, des discussions, des tâches pratiques et des mouvements afin que les gens puissent apprendre de la manière qui leur convient le mieux.

Au travail, tout le monde n'apprend pas la même chose. Certains préfèrent les images, d'autres ont besoin de les entendre ou de les essayer. Une approche multimodale permet de rendre l'apprentissage clair et efficace pour tous. L'utilisation de différents formats stimule l'engagement, soutient différents styles d'apprentissage et conduit à de meilleurs résultats. Voyons comment élaborer un plan d'apprentissage flexible à l'aide de cette méthode.

Qu'est-ce que l'apprentissage multimodal ?

L'apprentissage multimodal consiste à utiliser plusieurs méthodes pour enseigner un concept. Au lieu de s'appuyer uniquement sur du texte ou des conférences, il mélange des formats tels que des vidéos, des fichiers audio, des éléments visuels, du matériel de lecture et des activités pratiques. Cette approche aide les gens à assimiler les informations de la manière qui leur convient le mieux, qu'ils apprennent en voyant, en entendant, en faisant ou en lisant.

Sur le lieu de travail, cela peut prendre la forme d'une courte vidéo sous-titrée, suivie d'un résumé rapide, puis d'une tâche pratique. En superposant le contenu, les apprenants ont plus de chances de s'y connecter, ce qui facilite sa compréhension et sa mémorisation.

Ce type d'apprentissage permet aux gens de rester engagés, car il ne suppose pas que tout le monde apprend de la même manière. Cela donne également plus de contrôle aux employés. Ils peuvent choisir la méthode qui leur convient le mieux et appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris. Avec plus d'options, l'apprentissage devient plus clair, plus rapide et plus efficace à tous les niveaux.

Styles d'apprentissage multimodaux

L'apprentissage multimodal est basé sur Modèle VARK, qui identifie quatre styles d'apprentissage principaux : visuel, auditif, lecture/écriture et kinesthésique. Les gens peuvent utiliser un mélange de ces styles, mais la plupart en ont un qu'ils préfèrent.

Apprenants visuels

Ces apprenants comprennent mieux lorsqu'ils voient des informations. Les diagrammes, les graphiques et les vidéos les aident à assimiler et à mémoriser les concepts. Les apprenants visuels imaginent souvent des choses dans leur esprit lorsqu'ils résolvent des problèmes.

Apprenants auditifs

Les apprenants auditifs apprennent mieux grâce à l'audition. Ils mémorisent les informations après avoir écouté des discussions, des conférences ou des podcasts. Parler à voix haute les aide à comprendre et à traiter leurs idées plus clairement.

Apprenants en lecture/écriture

Ces apprenants préfèrent lire et écrire pour apprendre. Ils mémorisent mieux le texte que les images ou les sons. Des documents écrits tels que des manuels, des articles ou des notes les aident à saisir de nouvelles informations.

Apprenants kinesthésiques

Les apprenants kinesthésiques apprennent par la pratique. Des activités pratiques, des projets et des jeux de rôle les aident à comprendre la matière. Ils ont souvent besoin d'interagir physiquement avec ce qu'ils apprennent pour le comprendre pleinement.

Comprendre ces styles vous permet de créer une formation adaptée à tous. En combinant ces méthodes, vous pouvez maintenir l'engagement de votre équipe et faciliter l'apprentissage.

Exemples d'apprentissage multimodal

L'apprentissage multimodal combine différents types de contenus pour aider chacun à apprendre de la meilleure façon pour lui. Voici comment vous pouvez l'appliquer dans votre organisation :

Gamification

Les jeux rendent l'apprentissage plus amusant et suscitent l'intérêt des employés. Gamification de l'apprentissage en ligne fournit également un feedback rapide, afin que les apprenants restent sur la bonne voie.

• Les apprenants visuels aiment voir les graphismes des jeux.
• Les apprenants auditifs bénéficient des sons ou des instructions orales.
• Les apprenants qui apprennent à lire et à écrire aiment les défis textuels.
• Les apprenants kinesthésiques apprennent mieux en effectuant des tâches dans le jeu.

Des cas réels

Permettre aux employés de mettre en pratique ce qu'ils ont appris dans des situations réelles les aide à mieux se souvenir. Les études de cas et les simulations permettent aux apprenants d'essayer des choses en toute sécurité.

• Les apprenants visuels aiment voir des exemples de situations réelles.
• Les apprenants auditifs apprennent en écoutant les autres expliquer les choses.
• Les apprenants kinesthésiques gagnent à effectuer des tâches pratiques.

Contenu multimédia

La combinaison de vidéos, d'images, de sons et de textes permet à chacun de rester engagé.

• Les apprenants visuels se concentrent sur les graphiques et les images.
• Les apprenants auditifs obtiennent des informations à partir de voix off et de sons.
• Les apprenants en lecture/écriture prêtent attention au texte ou aux sous-titres.
• Les apprenants kinesthésiques aiment les éléments interactifs qui leur permettent d'essayer des choses.

Apprentissage basé sur la vidéo

Les vidéos proposent un apprentissage à la fois visuel et auditif. Ils sont parfaits pour les leçons rapides, en particulier les plus courtes, tandis que les vidéos interactives impliquent les apprenants.

• Les vidéos de formation sur les logiciels montrent aux apprenants exactement ce qu'ils doivent faire.
• Les vidéos de jeux de rôle enseignent les techniques de communication.
• Les webinaires en direct permettent aux employés de poser des questions et d'interagir avec des experts.

Évaluations interactives

Des questionnaires ou des exercices interactifs permettent aux apprenants de tester leurs connaissances.

• Les apprenants visuels aiment les questions accompagnées d'images ou de graphiques.
• Les apprenants auditifs préfèrent écouter les questions ou les suggestions.
• Les apprenants kinesthésiques aiment les tâches qui nécessitent une action ou une prise de décision.

Simulations de jeux de rôle

Les simulations permettent aux employés de s'entraîner dans des scénarios réels. Ceci est particulièrement utile pour les apprenants kinesthésiques.

• La formation au service client peut impliquer de s'entraîner avec de faux clients.
• La formation à la sécurité utilise des simulations pour aider les apprenants à réagir rapidement en cas d'urgence.

Documents écrits

Les supports de lecture et d'écriture sont toujours importants, en particulier pour ceux qui apprennent le mieux de cette façon.

• Les livres électroniques et les articles fournissent plus de détails sur des sujets spécifiques.
• Des guides écrits peuvent aider les employés à pratiquer et à s'y référer au besoin.

Apprentissage audio

Pour ceux qui préfèrent écouter, pensez à des outils audio tels que des podcasts pour apprendre en déplacement.

• Les podcasts peuvent être utilisés pendant les trajets domicile-travail ou pendant les temps d'arrêt.
• Les instructions audio peuvent faciliter la compréhension d'idées complexes.

L'apprentissage collaboratif

Travailler ensemble aide les apprenants à échanger des idées et à acquérir de nouvelles perspectives.

• Les employés peuvent participer à des discussions en ligne pour partager des solutions.
• Les projets d'équipe aident tout le monde à résoudre les problèmes ensemble.

Apprentissage mixte

L'apprentissage mixte combine des méthodes en ligne et en présentiel pour offrir plus de flexibilité.

• Les ateliers ou les sessions en direct peuvent être suivis de leçons en ligne.
• L'apprentissage à son propre rythme avec des exercices pratiques permet aux employés d'explorer des sujets à leur rythme.

L'utilisation de ces méthodes dans votre formation permet de maintenir l'engagement des employés, d'améliorer l'apprentissage et de rendre la formation plus efficace pour tous.

Avantages de l'apprentissage multimodal

L'utilisation de différentes méthodes pour créer du contenu de formation présente plusieurs avantages. La plupart des gens apprennent mieux lorsqu'ils utilisent plus d'une méthode. En proposant des formations via différents canaux, vous permettez aux employés de comprendre et de mémoriser plus facilement les informations.

Un apprentissage personnalisé pour tous

Tout le monde n'apprend pas de la même façon, et c'est normal. L'apprentissage multimodal permet de créer une formation adaptée à tous les membres de votre équipe. Qu'une personne apprenne mieux en voyant, en entendant, en lisant ou en faisant, l'utilisation de différentes méthodes rend la formation plus accessible à tous.

Lorsque vous proposez une formation que les apprenants peuvent suivre pendant leur temps libre, ils peuvent facilement se laisser distraire. L'utilisation de plusieurs sens aide les gens à rester concentrés. Cette approche aide également les personnes souffrant de problèmes tels que des problèmes d'audition ou de vision, en leur permettant d'apprendre en utilisant leurs autres sens.

Mémoire et compréhension améliorées

Nous savons tous qu'entendre quelque chose plus d'une fois nous aide à mieux nous en souvenir. Lorsque vous utilisez l'apprentissage multimodal, les employés entendent, voient et font même des choses pendant la formation. Cela leur permet de conserver plus facilement les informations.

Par exemple, une vidéo de formation peut montrer comment faire quelque chose, l'expliquer avec une voix, afficher du texte avec des légendes et même permettre à l'apprenant de s'entraîner. Cette approche permet aux employés de mieux comprendre et mémoriser ce qu'ils ont appris.

Accès facile à la formation en ligne

L'apprentissage en ligne est pratique, mais il peut être difficile de rester concentré, surtout lorsque vous restez longtemps devant un écran. L'apprentissage multimodal rend la formation en ligne plus intéressante et plus facile à suivre.

Avec un bon système de gestion de l'apprentissage (LMS), vous pouvez proposer des formations adaptées à tous les styles d'apprentissage. De cette façon, les employés peuvent accéder à la formation chaque fois qu'ils en ont besoin, et ils en tireront le meilleur parti.

Maintenir l'intérêt des apprenants

Les humains aiment mélanger les choses, et faire la même chose à plusieurs reprises devient ennuyeux. Lorsque la formation devient ennuyeuse, les apprenants cessent d'y prêter attention et ils n'apprennent pas aussi bien.

Apprentissage multimodal maintient l'engagement des étudiants en proposant différentes manières d'interagir avec la matière. Faire en sorte que l'apprentissage reste amusant aide les employés à rester concentrés et productifs.

Meilleure mémoire à long terme

L'une des principales raisons pour lesquelles l'apprentissage multimodal fonctionne bien est qu'il est amusant. Lorsque l'apprentissage est agréable, les employés ont tendance à mieux se souvenir de ce qu'ils ont appris.

Étant donné que chaque personne apprend à sa manière, le fait de lui proposer différents formats permet de s'améliorer fidélisation des employés.

Rendre l'apprentissage accessible à tous

Tout le monde n'a pas les mêmes capacités d'apprentissage, et l'apprentissage multimodal garantit que personne n'est laissé pour compte. Par exemple, les personnes qui ne peuvent pas voir le texte à l'écran peuvent tout de même apprendre si vous ajoutez de l'audio à votre cours.

Promouvoir la créativité et la résolution de problèmes

L'apprentissage multimodal donne aux apprenants la possibilité de penser différemment. Grâce à différents types de contenu, les apprenants peuvent établir de nouveaux liens, essayer différentes approches et proposer des solutions créatives. Cela est particulièrement utile pour les organisations qui souhaitent favoriser l'innovation et les nouvelles idées.

Les inconvénients de l'apprentissage multimodal

Même si l'apprentissage multimodal présente de nombreux avantages, il est important de ne pas utiliser trop de méthodes à la fois. Le fait de surcharger les apprenants avec trop de texte, trop de sons ou trop d'images peut les embrouiller et ralentir leur apprentissage.

Par exemple, l'ajout d'un nouvel exercice pour chaque idée de la formation peut donner l'impression que c'est trop. L'essentiel est de trouver le juste équilibre.

Lorsqu'elle est bien faite, l'utilisation de différents types de contenu rend l'apprentissage attrayant, mémorable et efficace sans surcharger les apprenants.

Stratégies d'apprentissage multimodales

Une fois que vous connaissez les styles d'apprentissage les plus courants du système VARK, voici comment créer un environnement d'apprentissage qui permet à chacun de rester engagé.

Découvrez comment votre équipe apprend le mieux

Commencez par déterminer comment votre équipe aime apprendre. Cela permet à chacun de tirer le meilleur parti de sa formation et facilite la communication avec lui.
Demandez aux employés qui connaissent leur style d'apprentissage de le partager.

Pour ceux qui ne le font pas, offrez-leur Questionnaire VARK et passez du temps à examiner les résultats. Si un style est plus courant que les autres, utilisez-le pour orienter votre entraînement.

Par exemple, supposons qu'une équipe des ressources humaines crée une formation vidéo pour une plateforme de réunion et de définition d'objectifs. Une semaine plus tard, trois employés ont échoué à un test d'utilisation de la plateforme. Ces employés préfèrent apprendre par la pratique, mais le visionnage d'une vidéo de 30 minutes n'a pas attiré leur attention. Ils ont eu du mal à se concentrer et ont raté des points clés.

Pour résoudre ce problème, incluez des activités interactives dans la formation. Ajoutez des occasions de pratiquer et utilisez des exemples concrets qui conviennent aux apprenants visuels et pratiques.

Utiliser un système de gestion de l'apprentissage (LMS)

Ensuite, choisissez un système de gestion de l'apprentissage qui répondra à tous vos besoins en matière de formation, de l'intégration des nouveaux employés au développement des compétences.

Avec une plateforme comme Coursebox AI, vous pouvez tout conserver au même endroit et tirer le meilleur parti de vos efforts d'entraînement.

Choisissez un système qui vous permet de démarrer rapidement avec du contenu prêt à l'emploi que vous pouvez adapter aux besoins de votre équipe. Les meilleures plateformes LMS proposent également des outils utiles tels que des intégrations, des fonctionnalités de suivi et des rapports faciles à lire.

Personnalisez vos plans d'apprentissage

Ajustez votre parcours d'apprentissage pour répondre aux besoins de votre équipe. Par exemple, ajoutez plus de contenu audio pour les personnes qui apprennent le mieux en écoutant ou permettez à ceux qui aiment écrire de prendre des notes facilement.

Ne vous concentrez pas trop sur un seul style d'apprentissage, même s'il s'agit du plus courant. Le fait de mélanger les styles d'apprentissage rendra les choses intéressantes pour tout le monde.

Réutilisez ce que vous possédez déjà

Au lieu d'en créer de nouveaux matériel de formation pour les employés pour chaque style d'apprentissage, réutilisez ce que vous avez déjà. Par exemple, lorsque vous mettez de nouveaux employés à niveau ou suivez une formation sur la conformité, organisez un webinaire, enregistrez-le et donnez-en une transcription. Cela couvrira à la fois les apprenants visuels et ceux qui lisent sans créer de travail supplémentaire. Une fois que vous avez les documents, téléchargez-les sur un LMS simple à utiliser qui peut prendre en charge différents styles d'apprentissage.

Organisez des ateliers et des réunions d'équipe

Certaines personnes apprennent mieux en faisant les choses, en organisant des ateliers et des réunions d'équipe qui leur conviennent le mieux. Ils aident également les personnes qui apprennent en discutant de choses avec les autres.

Commencez par un brise-glace amusant ou une activité de résolution de problèmes basée sur des situations réelles. Par exemple, si vous enseignez la cybersécurité à votre équipe, organisez une session de 30 minutes au cours de laquelle chacun met à jour ses mots de passe en temps réel.

Utilisez des exemples tirés de votre entreprise et demandez aux employés d'expliquer pourquoi certaines mesures de cybersécurité sont importantes. Prévoyez du temps pour les questions et les discussions afin d'impliquer les apprenants à la fois pratiques et verbaux.

Essayez le Blended Learning

L'apprentissage mixte présente de nombreux avantages car il combine des formations en présentiel et en ligne. Vous bénéficiez de la touche personnelle de l'apprentissage en présentiel et de la flexibilité des cours en ligne.

Lorsque vous utilisez l'apprentissage mixte, déterminez quelles parties de la formation doivent être dispensées en personne et quelles parties doivent être dispensées en ligne. Cela vous permet de créer le meilleur parcours pour votre équipe.

Laissez les employés vous aider à planifier la formation

Impliquez votre équipe dans la planification et création d'un programme de formation engageants. Cela ouvre des conversations sur la façon dont ils aiment apprendre.

Les employés ont souvent de bonnes idées pour :

• La meilleure façon de diffuser du contenu
• Combien de temps devrait durer la formation
• Les meilleurs moments pour organiser des séances d'entraînement

Lorsque les employés les aident à prendre des décisions concernant leur apprentissage, ils se sentent plus valorisés. Cela permet également de créer une formation que tout le monde appréciera et sera plus susceptible d'utiliser. Ils seront plus motivés pour terminer la formation qu'ils ont contribué à concevoir.

Mettre l'accent sur le bien-être des employés

En 2022, de nombreux employés ont quitté leur emploi parce qu'ils souhaitaient de meilleures conditions de travail. Le fait de leur proposer une formation qui ne correspond pas à leur style d'apprentissage les incitera probablement à se désengager et éventuellement à partir.

Assurez-vous que le bien-être des employés fait partie de vos programmes de formation. La formation en ligne permet aux employés de suivre leur propre rythme. Le fait de leur proposer des leçons courtes et ciblées qui correspondent à leur style d'apprentissage les aidera à réussir.

Lorsque vous offrez une formation de la bonne manière, les employés peuvent améliorer leurs compétences tout en favorisant leur bien-être.

Mesurez l'efficacité de votre programme

Savez-vous si votre entraînement fonctionne ? En 2021, seulement 27 % des professionnels de l'apprentissage et du développement (L&D) ont vérifié l'efficacité de leurs programmes. Mais ceux qui l'ont fait ont trouvé de meilleurs moyens de répondre aux besoins de leur équipe.

Demandez des commentaires et des réponses de groupe en fonction du style d'apprentissage. Par exemple, si les apprenants kinesthésiques éprouvent des difficultés avec vos vidéos sur la santé et la sécurité, vous saurez où vous pouvez vous améliorer.

Utilisez votre système LMS pour suivre les progrès. Examinez les cours terminés, les améliorations apportées au travail et les autres résultats. Cela vous permet de déterminer les domaines dans lesquels des modifications peuvent être nécessaires.

Coursebox AI rend l'apprentissage multimodal simple et puissant !

L'apprentissage multimodal aide votre équipe à rester engagée et à acquérir les compétences dont elle a besoin. En comprenant comment votre équipe aime apprendre, vous pouvez créer une formation à la fois amusante et efficace.

Coursebox AI facilite la création de programmes de formation utilisant l'apprentissage multimodal, couvrant différents styles tels que regarder, écouter ou faire. Vous voulez voir comment cela fonctionne pour votre équipe ? Réservez une démo aujourd'hui !