Vous recherchez le meilleur outil pour suivre et développer les capacités des employés ? Voici les 10 meilleures plateformes logicielles de gestion des compétences pour développer les compétences de la main-d'œuvre.
.webp)
La gestion et le développement des compétences de l'ensemble de votre personnel ne sont plus facultatifs. Pour une productivité et un développement des compétences optimaux, c'est essentiel.
Qu'il s'agisse de créer des programmes de formation internes ou de suivre les progrès par rapport à l'évolution des besoins de l'entreprise, le fait de disposer de la bonne plateforme fait toute la différence.
Ce guide répertorie les 10 meilleurs outils logiciels de gestion des compétences pour vous aider à suivre, cartographier et gérer les compétences plus efficacement. Qu'il s'agisse de solutions pilotées par l'IA ou de simples tableaux de bord, ces outils soutiennent tout, des initiatives de renforcement des compétences au suivi de la croissance des employés.
Les entreprises de toutes tailles, les équipes RH, les chefs d'équipe et les services de formation et de développement utilisent des logiciels de gestion des compétences. Il leur permet de cartographier, de mesurer et de gérer les compétences des employés.
Les entreprises à croissance rapide, les entreprises qui planifient des initiatives de reconversion ou les équipes qui souhaitent adapter la formation aux lacunes réelles en matière de compétences bénéficient de tels logiciels. Ce logiciel permet d'identifier les points forts existants, de suivre les progrès des employés et de découvrir les lacunes susceptibles d'affecter les objectifs de l'entreprise.
Le développement du leadership, l'intégration des nouveaux employés et le soutien à la mobilité interne : tout devient bien structuré et piloté par les données !
Certaines plateformes sont également utilisées par les établissements d'enseignement et les organisations gouvernementales qui cherchent à suivre l'état de préparation de la main-d'œuvre et à planifier plus efficacement les futurs programmes d'apprentissage.
Recherchez les fonctionnalités suivantes lorsque vous présélectionnez les meilleurs logiciels de gestion des compétences pour votre cas d'utilisation.
Voici les 10 meilleurs logiciels de gestion des compétences qui vous aideront à aligner les capacités des employés sur les objectifs de l'entreprise.
En haut de notre liste se trouve Boîte de cours, une plateforme alimentée par l'IA qui va désormais au-delà de la prestation de formations pour offrir de puissantes fonctionnalités de gestion des compétences. Conçu pour les entreprises et les enseignants, Coursebox permet aux équipes de cartographier, de suivre et de développer les compétences de leur personnel grâce à une automatisation intelligente et à une conception intuitive.
Le logiciel associe une conception d'apprentissage basée sur l'IA à des cartes de compétences dynamiques, ce qui permet d'aligner facilement la formation sur les données de compétences réelles.
Que vous gériez des programmes de développement internes ou des parcours d'apprentissage externes, Coursebox vous aide à garantir que chaque cours intègre les bonnes fonctionnalités. Cette plateforme est idéale pour les entreprises qui recherchent une solution tout-en-un pour concevoir, dispenser et gérer des formations qui favorisent le développement de compétences mesurables.
TalentGuard est une autre plateforme fiable conçue pour gérer les talents et les compétences au niveau de l'entreprise. Il aide les équipes RH à suivre la croissance des employés grâce à un cheminement de carrière piloté par l'IA, à une analyse des lacunes en matière de compétences et à un feedback continu.
Ses tableaux de bord en temps réel facilitent la planification des effectifs tout en alignant les compétences sur les besoins de l'entreprise. TalentGuard convient parfaitement aux moyennes et grandes entreprises qui recherchent des informations complètes sur leurs effectifs.
Softworks propose une plateforme de gestion des compétences conçue pour aider les équipes RH à rationaliser le développement des employés, la conformité et l'administration de la formation. Le système prend en charge la planification et le suivi de la formation des employés, en veillant à ce que tous les employés reçoivent les bonnes instructions, alignées sur les objectifs commerciaux et les besoins réglementaires.
Grâce à la planification automatisée, au suivi des certifications et aux contrôles budgétaires, les responsables peuvent réduire le temps consacré à l'administration tout en tenant à jour les informations sur les compétences et l'état de formation des employés. Le logiciel aide les organisations à garantir l'achèvement des formations dans les délais, à surveiller les exigences en matière de licences et à attribuer des cours spécifiques aux rôles selon les besoins.
Softworks inclut également des outils de reporting pour évaluer les qualifications, identifier les lacunes en matière de compétences et mesurer les niveaux de compétence des équipes. Qu'il s'agisse de coordonner les certifications obligatoires ou d'élaborer des plans de formation à long terme, Softworks vous aide à aligner la croissance des employés sur les besoins stratégiques en matière de main-d'œuvre.
Base de compétences est un moyen simple et clair de gérer les compétences de votre équipe. Il vous permet de cartographier, de suivre et de mesurer ce que vos collaborateurs sont capables de faire, le tout en un seul endroit. Vous obtenez des données sur les compétences en temps réel pour vous aider à recruter, à planifier la formation et à soutenir la croissance.
La plateforme utilise une méthode éprouvée pour évaluer les compétences avec précision. Il s'intègre aux outils que vous utilisez déjà, tels que votre système RH ou votre logiciel de gestion de projet. Pas de problème, juste des données que vous pouvez réellement utiliser.
Vous pouvez créer une bibliothèque de compétences claire, identifier rapidement les lacunes en matière de compétences et affecter les personnes aux bons rôles. Il vous aide également à planifier votre carrière et à identifier rapidement les besoins de formation.
Réseau de compétences est conçu pour les entreprises qui font la transition vers une approche axée sur les compétences. Il permet de suivre, de gérer et de développer les compétences des employés à l'aide de données réelles, plutôt que de feuilles de calcul obsolètes. Le logiciel est conçu pour automatiser les tâches manuelles tout en fournissant des informations précieuses aux responsables des ressources humaines et d'équipe.
Vous pouvez suivre les formations en cours d'emploi, définir des objectifs et gérer les certifications. Les employés peuvent bénéficier de plans d'apprentissage personnalisés adaptés à leur niveau de compétence actuel. Il existe même un outil de jumelage entre mentors qui met les personnes en contact avec les bons conseils.
SkillNet fonctionne bien pour les entreprises qui souhaitent associer les compétences aux besoins réels de l'entreprise.
Vue plurielle est un excellent choix pour le développement des compétences axées sur la technologie. Il propose des milliers de cours, de laboratoires et d'évaluations conçus pour combler les lacunes en matière de compétences numériques. La plateforme est populaire auprès des équipes d'entreprise qui cherchent à améliorer les compétences de leurs employés dans des domaines tels que le cloud computing, la sécurité, l'IA et le développement de logiciels.
Les utilisateurs peuvent créer des parcours d'apprentissage structurés ou explorer des sujets librement. Grâce à des fonctionnalités telles que les évaluations des compétences et les ateliers pratiques, les équipes peuvent suivre les progrès et acquérir une expérience pratique dans des environnements en temps réel.
Skillsoft est une plateforme d'apprentissage axée sur les compétences conçue pour soutenir le développement des employés grâce à des outils basés sur l'IA. Il aide les organisations à évaluer, suivre et développer les compétences grâce à des parcours d'apprentissage personnalisés, au microlearning et à des activités pratiques.
Les évaluations des compétences fournissent une vision claire des capacités de la main-d'œuvre, ce qui permet d'identifier les lacunes et d'attribuer des formations ciblées.
La plateforme prend en charge la formation à la conformité, les certifications et l'accès mobile, ce qui la rend adaptée aux secteurs soumis à des exigences d'apprentissage strictes. Le contenu gamifié et les leçons de petite taille permettent aux apprenants de rester engagés et motivés.
Cependant, les options de personnalisation de Skillsoft sont limitées, en particulier lorsqu'il s'agit d'adapter les parcours de formation à des flux de travail uniques. Certains utilisateurs pensent également que la bibliothèque de cours pourrait bénéficier de mises à jour plus fréquentes.
Dev Skiller aide les organisations à obtenir une image complète des compétences numériques et technologiques de leur personnel. Grâce à ses outils avancés de cartographie et de suivi des compétences, vous pouvez évaluer les capacités actuelles, repérer les lacunes et élaborer les bons plans de renforcement des compétences.
La plateforme propose des tableaux de bord interactifs, un suivi de l'état des compétences des employés et des rapports personnalisés pour prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d'œuvre.
DevSkiller est également conçu pour stimuler la mobilité interne en associant des employés qualifiés à de nouveaux rôles et à de nouveaux projets, réduisant ainsi les coûts de recrutement et les délais. C'est une solution idéale pour les entreprises qui souhaitent aligner le développement des compétences sur de véritables objectifs commerciaux.
Beaucoup de compétences est une plateforme suédoise de gestion des compétences qui aide les organisations à évoluer vers un modèle basé sur les compétences. Il est conçu pour fournir une visibilité claire des capacités de l'équipe, en aidant les RH, le L&D et la direction à détecter les lacunes en matière de compétences et à prendre de meilleures décisions en matière de talents.
La plateforme comprend des outils pour la cartographie des compétences, la mobilité interne, les rapports d'utilisation et le développement des employés basé sur les points forts.
MuchSkills convient parfaitement aux sociétés de conseil, aux équipes techniques et aux entreprises qui cherchent à renforcer leur agilité et à réduire l'attrition. Grâce aux informations de l'IA et à une approche axée sur le visuel, les données sur les compétences peuvent être transformées en plans d'action.
Imocha est une plateforme d'intelligence des compétences conçue pour aider les organisations à constituer une main-d'œuvre prête pour l'avenir. Grâce à son ontologie dynamique des compétences et à une taxonomie massive de plus de 30 000 compétences, iMOCHA permet aux équipes RH et L&D de cartographier les compétences des employés, d'identifier les lacunes et d'aligner les talents sur les objectifs commerciaux.
Il est idéal pour les entreprises qui cherchent à gérer les compétences technologiques et non technologiques en un seul endroit, à renforcer la mobilité interne et à personnaliser les parcours d'apprentissage. iMOCHA est particulièrement utile pour les entreprises en pleine transformation numérique et qui souhaitent obtenir un aperçu en temps réel des capacités de leurs effectifs.
Maintenant que vous avez exploré les 10 meilleurs logiciels de gestion des compétences, lequel convient le mieux à votre équipe ? La bonne plateforme peut vous aider à cartographier, évaluer et développer les compétences de vos collaborateurs de manière claire et rapide.
Qu'il s'agisse de vous concentrer sur la mobilité interne, de combler les lacunes en matière de compétences ou de vous préparer à de futurs postes, chacun de ces outils apporte quelque chose de précieux.
Avant de vous décider, prenez le temps de passer en revue les besoins de votre entreprise et de choisir le logiciel qui correspond à vos objectifs de formation, à la structure de vos effectifs et à votre stratégie de gestion des talents à long terme.
