Vos employés ont-ils du mal à atteindre leur plein potentiel ? Découvrez comment les analyses du LMS peuvent suivre les progrès, identifier les lacunes en matière de compétences et améliorer la formation.
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Avez-vous du mal à déterminer si la formation de vos employés fonctionne réellement ? Tu n'es pas seul. De nombreuses entreprises investissent dans la formation mais ne disposent d'aucun moyen clair de mesurer les progrès ou l'impact.
Alors, comment savoir si vos employés apprennent et s'améliorent réellement ?
C'est là que les analyses LMS entrent en jeu.
Le LMS avec analyse vous permet de suivre les progrès de vos employés, de détecter les lacunes en matière de compétences et d'améliorer les programmes de formation sur la base de données réelles. Des études montrent que les entreprises qui utilisent les analyses LMS constatent une augmentation de 24 % des performances de leurs employés.
Si vous êtes prêt à améliorer la productivité de vos employés, voici ce que vous devez savoir :
L'analyse LMS fait référence aux données et aux informations collectées à partir d'un système de gestion de l'apprentissage. Il aide les entreprises à comprendre comment les employés suivent les cours, à suivre leurs progrès et à identifier les domaines dans lesquels ils peuvent avoir des difficultés. Au lieu de deviner si la formation est efficace, les analyses LMS fournissent des données réelles pour mesurer le succès de l'apprentissage et améliorer les programmes de formation.
Considérez-le comme un moniteur d'activité physique, mais pour apprendre, tout comme un moniteur d'activité compte vos pas et surveille votre fréquence cardiaque, les analyses du LMS suivent les progrès des employés, les résultats des questionnaires, les taux d'achèvement des cours et le temps passé à apprendre.
LMS Analytics collecte automatiquement des données chaque fois qu'un employé interagit avec un cours. Voici comment procéder :
De nombreuses entreprises s'appuient toujours sur des formations en classe, des manuels imprimés ou des cours génériques en ligne. Bien que ces méthodes aient fonctionné par le passé, elles ne disposent pas d'informations fondées sur des données pour mesurer les progrès et l'efficacité.
Voici pourquoi les méthodes d'apprentissage traditionnelles ne donnent pas de résultats :
Dans la formation traditionnelle, tout le monde consomme le même matériel, quelles que soient ses connaissances ou son expérience. Cela se traduit par une inefficacité, car les apprenants se sentent désengagés en raison de la redondance du matériel. La formation personnalisée basée sur les données analytiques du LMS, quant à elle, fournit un contenu adapté à chaque individu.
Assister à de longues conférences ou lire des manuels denses peut être accablant et oubliable. Sans éléments interactifs, les employés se désintéressent rapidement. Cependant, grâce à l'analyse du LMS, les responsables peuvent surveiller les niveaux d'engagement, les taux de participation et les comportements d'apprentissage. Cela permet aux entreprises d'intégrer la gamification, le contenu multimédia, etc. pour améliorer la rétention.
Dans le cadre de la formation traditionnelle, les employés ne reçoivent pas de feedback immédiat sur leurs progrès. Les erreurs passent généralement inaperçues et il n'existe aucun moyen clair de mesurer l'amélioration. Au contraire, les analyses LMS permettent de suivre les performances en temps réel et offrent des informations instantanées sur les résultats des quiz, le temps passé sur les modules et les taux de réussite.
Avant de passer aux avantages de l'utilisation de l'analyse LMS, examinons les principaux indicateurs utilisés par les managers pour évaluer les performances des employés.
Cette métrique indique le pourcentage d'apprenants qui terminent un cours. Un taux d'achèvement élevé signifie généralement que le contenu est intéressant et pertinent, tandis qu'un faible taux signifie que le cours doit être amélioré.
Le suivi des statistiques d'achèvement des cours peut vous aider à identifier les cours qui intéressent les apprenants et ceux qui peuvent nécessiter des ajustements.
Les indicateurs d'engagement évaluent la manière dont les apprenants interagissent activement avec les supports de cours. Cela inclut le temps consacré aux cours, la participation aux discussions et la fréquence des connexions. Des niveaux d'engagement élevés sont généralement associés à une meilleure conservation et à une meilleure application des connaissances.
Les organisations qui suivent et améliorent l'engagement des apprenants ont fait état de meilleurs résultats de formation.
L'évaluation des résultats des apprenants aux questionnaires et aux tests permet de mieux comprendre leur compréhension de la matière. Si les notes sont constamment faibles, cela peut indiquer que le contenu du cours doit être clarifié ou qu'un soutien supplémentaire est nécessaire. À l'inverse, des scores élevés indiquent une diffusion de contenu efficace.
L'indicateur suivant mesure le temps moyen nécessaire aux apprenants pour terminer un cours. Des délais de réalisation plus longs que prévu indiquent que le matériel est trop complexe ou que les apprenants ont du mal à concilier formation et autres responsabilités. L'ajustement de la durée ou de la structure des cours peut contribuer à optimiser l'efficacité de l'apprentissage.
Il est également important d'identifier le moment auquel les apprenants se désengagent ou abandonnent un cours, ce qui peut mettre en évidence des domaines de contenu spécifiques qui peuvent être problématiques ou peu attrayants. Le fait de remédier à ces points d'abandon peut améliorer le taux global d'achèvement des cours.
La collecte de commentaires par le biais d'enquêtes ou d'évaluations permet d'évaluer la satisfaction des apprenants à l'égard du contenu, de la prestation et de l'expérience globale des cours. Si les scores de satisfaction sont élevés, cela signifie une motivation accrue et de meilleurs résultats d'apprentissage.
L'analyse LMS change la donne pour les entreprises qui cherchent à améliorer la formation de leurs employés. Il va au-delà des conjectures et fournit des données précises sur la manière dont les employés apprennent et sur les domaines dans lesquels ils ont besoin d'aide. Voici les principaux avantages de l'analyse LMS pour la croissance des employés :
Grâce aux analyses du LMS, chaque étape du processus d'apprentissage est suivie. Les responsables peuvent voir :
Ces données permettent d'évaluer les progrès des employés et de s'assurer que la formation se traduit par des compétences concrètes. Les responsables peuvent intervenir tôt pour offrir de l'aide si quelqu'un éprouve des difficultés sur un sujet.
Tous les employés n'apprennent pas de la même façon ni au même rythme. Les analyses LMS identifient les difficultés rencontrées par les individus et permettent aux entreprises d'adapter la formation à leurs besoins spécifiques.
Cette personnalisation est le moyen d'accélérer le développement des compétences et d'améliorer la rétention des connaissances.
Lorsque les employés sont engagés et heureux, ils restent plus longtemps et obtiennent de meilleurs résultats. En fait, des études montrent que 94 % des employés restez si une entreprise investit dans ces entreprises et les maintient engagées. Les analyses LMS améliorent l'engagement en matière de formation en rendant l'apprentissage interactif, axé sur les objectifs et enrichissant. Il s'agit notamment de :
Les managers sont toujours vigilants et cherchent constamment des moyens de développer de meilleures équipes, d'améliorer les performances et d'aligner la formation sur les objectifs commerciaux. Cependant, sans données réelles, il devient extrêmement difficile de prendre les bonnes décisions en matière de développement des employés.
L'analyse des données LMS change complètement la donne. Comment ? En fournissant des informations claires et exploitables qui aident les responsables à prendre des décisions éclairées. Regardons de plus près :
Les analyses LMS offrent aux responsables une vue complète des progrès des employés, ce qui leur permet de fournir un feedback plus efficace et plus rapide. Au lieu de se fier à des conjectures, ils peuvent également utiliser des données précises :
Selon Les recherches d'IBM, les entreprises qui se sont appuyées sur les analyses LMS ont enregistré une augmentation de 10 % de leur productivité et une amélioration de 13 % des performances de leurs employés.
L'un des défis commerciaux des entreprises est de s'assurer que la formation des employés contribue directement à la croissance de l'entreprise. L'analyse LMS comble cette lacune en montrant comment l'apprentissage se traduit par une amélioration des performances. Cela est facilité par les moyens suivants :
Notamment, 72 % des plus performants les organisations veillent à ce que leurs objectifs d'apprentissage soient étroitement liés à leurs objectifs commerciaux.
Comme vous le savez peut-être déjà, les analyses LMS peuvent aider les entreprises à améliorer la formation de leurs employés à l'aide de données réelles. Il montre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et comment rendre l'apprentissage plus efficace. La première étape pour intégrer cela à votre organisation consiste à choisir un LMS doté de puissantes fonctionnalités d'analyse. Pour cela, procédez comme suit :
Avant de choisir un LMS, réfléchissez à ce que vous Exigences relatives au LMS sont. Avez-vous besoin d'un meilleur suivi ? Un entraînement plus personnalisé ? Des rapports plus faciles ?
Lorsque vous aurez compris vos objectifs, vous serez en mesure de choisir un LMS qui correspond à la devise de votre entreprise.
N'oubliez pas que toutes les plateformes LMS ne sont pas identiques. Alors, choisissez-en un qui inclut :
Si votre LMS est compliqué, vos employés vont commencer à s'en désintéresser. C'est pourquoi le LMS que vous choisissez doit être facile à utiliser, tant pour les formateurs que pour les employés. Une bonne expérience utilisateur se traduit par un engagement accru et de meilleurs résultats.
Même le meilleur LMS peut rencontrer des problèmes techniques. Assurez-vous que le fournisseur que vous choisissez propose un support client, des didacticiels et des formations afin que votre équipe puisse l'utiliser efficacement.
Si vous souhaitez que vos employés travaillent pleinement, voici comment utiliser au mieux ces analyses :
Vous devez avoir un objectif clair. Que vous cherchiez à améliorer les niveaux de compétence, à réduire le temps de formation ou à améliorer les performances de vos employés, vous devez savoir ce que vous voulez. La définition d'objectifs vous permet de mesurer l'impact de l'entraînement.
Vérifiez régulièrement les taux d'achèvement, les résultats des tests et les niveaux d'engagement. Si les employés ne terminent pas les cours ou obtiennent de faibles résultats aux questionnaires, le contenu de la formation devra peut-être être ajusté. Vous pouvez également utiliser Générateur de quiz IA de Coursebox pour générer des évaluations des employés et même automatiser le processus de vérification afin de déterminer quels employés sont les plus performants.
Chacun a une façon différente de comprendre et d'apprendre les choses. En utilisant les analyses LMS, vous pouvez vous faire une idée claire de ce qui fonctionne et vous en servir pour créer des parcours d'apprentissage personnalisés. Si quelqu'un connaît déjà un sujet, il peut l'ignorer ; si quelqu'un a des difficultés avec un sujet, il peut obtenir de l'aide supplémentaire.
Les données peuvent montrer ce qui motive les employés. Vous pouvez utiliser des fonctionnalités telles que des badges, des classements et des récompenses pour rendre la formation amusante et interactive pour vos employés. Les entreprises qui utilisent éléments de gamification dans le LMS pour leurs processus de formation et d'intégration, signalez un Augmentation de 60 % dans l'engagement des employés.
Certaines plateformes LMS utilisent l'IA pour suggérer des plans d'apprentissage personnalisés. Même les grandes entreprises comme Johnson & Johnson et DHL utilisent l'IA pour suivre les compétences et recommander des formations. Ces entreprises utilisent des plateformes comme Coursebox pour Vidéos de formation générées par l'IA, permettant à leurs employés d'acquérir et de perfectionner leurs compétences plus facilement.
L'analyse LMS a transformé la façon dont les entreprises suivent les progrès, personnalisent l'apprentissage et améliorent l'engagement des employés. En utilisant des données réelles, les entreprises peuvent s'assurer que la formation est pratique, pertinente et conforme aux objectifs commerciaux.
Mais que se passe-t-il si vous n'avez même pas de LMS ou si vous ne savez pas comment obtenir le meilleur contenu de cours ?
C'est là qu'intervient Coursebox. Nous avons les meilleurs IA générative (LMS) avec des analyses avancées qui vous aideront à suivre vos employés et à créer les meilleurs programmes de formation.
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Les analyses LMS suivent les taux d'achèvement, les niveaux d'engagement et les indicateurs de performance, aidant les entreprises à comprendre l'impact de la formation sur la productivité. En identifiant les cours qui fonctionnent et ceux qui ne fonctionnent pas, les entreprises peuvent réduire les coûts inutiles et investir dans des programmes de formation adéquats qui donnent des résultats positifs.
Un système de gestion de l'apprentissage permet de suivre :
De nombreux employés se précipitent pour suivre une formation juste pour cocher une case. Cependant, grâce à l'analyse LMS, vous pouvez facilement détecter les faibles niveaux d'engagement en suivant le temps passé sur les cours, les tentatives de quiz et les taux d'interaction. Les responsables peuvent intervenir en proposant des options d'apprentissage plus attrayantes si les employés ignorent le contenu ou échouent aux évaluations.
Idéalement, les entreprises devraient analyser les données du LMS chaque semaine ou chaque mois. Des examens réguliers permettent d'identifier les signes avant-coureurs, tels que des employés désengagés, des apprenants en difficulté ou des cours inefficaces, avant que les problèmes ne s'aggravent.
