6 conseils de stratégie de marque pour les plateformes LMS des organisations

Ton système de gestion de l'apprentissage (LMS) Cela a un impact considérable sur la manière dont l'apprentissage se déroule au sein de l'organisation. Les employés peuvent se connecter pendant les heures de pointe du matin, en fin d'après-midi ou lors de courtes pauses entre les réunions. L'écran qu'ils voient leur procure soit un sentiment de familiarité, soit l'impression d'explorer un territoire inconnu.

Deux scénarios sont possibles. Soit les utilisateurs découvrent une interface générique et peu engageante, soit ils voient une interface personnalisée et familière. Cette dernière option nécessite une identité visuelle forte pour le LMS.

Pour cela, vous devrez peut-être ajouter des polices, des couleurs, des langues et des mises en page à votre LMS. Ce guide vous explique comment personnaliser votre LMS afin qu'il reflète votre marque.

6 conseils pour la stratégie de marque des plateformes LMS en entreprise

Examinons quelques façons de personnaliser votre LMS.

1. Harmonisez l'identité visuelle avec le reste de votre marque.

L'identité visuelle d'une plateforme LMS doit refléter ce que les utilisateurs reconnaissent déjà de l'organisation. Le logo, la palette de couleurs et la typographie, présents sur tous les éléments, de l'écran de connexion au tableau de bord en passant par les pages de cours, doivent être familiers dès la première visite.

Lorsque les apprenants se sentent à l'aise avec le système, ils le parcourent avec moins d'hésitation car il leur semble appartenir au même environnement de travail qu'ils connaissent.

N’oubliez pas les images de fond. Des photos ou des illustrations des membres et des lieux de l’organisation doivent donner du caractère à la plateforme. Utilisez les mêmes polices et la même typographie que dans vos autres documents officiels.

Il en va de même pour les bannières du tableau de bord. Créez-en des personnalisées pour votre plateforme d'apprentissage afin qu'elles ne prennent pas les apprenants au dépourvu.

2. Utiliser un domaine personnalisé et un écran de connexion

Un nom de domaine personnalisé confère à la plateforme d'apprentissage une présence officielle. Les apprenants devraient voir une adresse du type learn.votreorganisation.com afin de percevoir la légitimité de la plateforme avant même le chargement de la moindre page.

Les URL génériques des fournisseurs peuvent donner une impression de solution temporaire ou externe. Un domaine personnalisé permet d'harmoniser la plateforme de formation avec les autres systèmes internes, tels que les portails de messagerie, l'intranet et les outils de support. Configurez-le dès le début, puis utilisez le même domaine dans les e-mails d'accueil, les calendriers et les liens internes afin de familiariser les utilisateurs avec son fonctionnement.

L'écran de connexion est le premier point de contact visuel. Ajoutez-y votre logo et les couleurs de votre marque. Ajoutez également un court message de bienvenue rédigé dans le style de votre organisation. Mettez à jour ce texte de temps en temps pour refléter les événements de l'entreprise. cycles d'entraînement.

Pensez également aux écrans d'accueil après la connexion. Utilisez-les pour orienter les apprenants avec une brève note sur les nouveautés ou les points importants de la semaine. Mettez en avant vos programmes actifs, vos cours phares, vos centres de ressources et vos annonces. Supprimez les widgets par défaut qui surchargent votre plateforme d'apprentissage.

Veuillez également importer une favicon afin que l'onglet LMS affiche votre logo plutôt qu'une icône générique. Cela permettra aux utilisateurs de trouver rapidement la plateforme lorsqu'ils ont plusieurs onglets ouverts. De plus, assurez-vous que les titres des onglets du navigateur correspondent aux conventions de nommage internes afin que le LMS soit cohérent avec les autres outils utilisés quotidiennement par les employés.

3. Parlez au nom de votre organisation

Remplacez la langue par défaut du LMS par la terminologie utilisée par votre équipe au travail. Les libellés des menus, les textes d'aide, les alertes et les rappels doivent correspondre au langage employé lors des réunions, dans les courriels et les discussions internes.

Adoptez la même approche pour les boutons. Évitez les libellés génériques comme « Soumettre » ou « Terminer » pour la mise en œuvre du LMS. Privilégiez des termes familiers aux employés, utilisés dans leurs tâches quotidiennes. Par exemple : « Enregistrer la progression », « Marquer comme terminé », « Démarrer le module », « Retour au cours » ou « Poser une question ». De même, les messages d’erreur et les rappels doivent refléter l’identité visuelle de votre marque.

4. Personnaliser la navigation et la mise en page

Idéalement, les catégories de cours, les libellés des menus et les bibliothèques de votre plateforme d'apprentissage en ligne (LMS) devraient suivre une structure interne familière, similaire à celle des manuels et des dossiers d'équipe. Ce regroupement intuitif permet aux apprenants de trouver facilement le cours qu'ils recherchent, sans avoir à naviguer au hasard.

De même, concentrez les tableaux de bord sur les éléments qui requièrent une attention immédiate. Les cours en cours, les échéances à venir, les programmes obligatoires, les ressources enregistrées et l'activité récente doivent être prioritaires.

Les widgets superflus ralentissent l'utilisateur ; supprimez donc tout ce qui ne contribue pas à ses habitudes d'apprentissage quotidiennes. Une interface plus simple permet aux utilisateurs de repérer plus facilement les étapes suivantes sans être distraits par le défilement.

Si possible, intégrez une navigation basée sur les rôles dans votre LMS. Personnalisez les menus, les raccourcis et les sections du tableau de bord en fonction des responsabilités. Le LMS sera ainsi plus convivial, car chaque utilisateur disposera d'un espace adapté à son travail plutôt que d'une interface générique.

5. Ajouter des éléments visuels personnalisés

Vos employés ne souhaitent pas voir des photos génériques lorsqu'ils utilisent la plateforme de formation en ligne. Ils se sentiront plus à l'aise avec des visuels familiers. Remplacez-les par des photos de vos bureaux, chantiers, salles de classe ou événements. Vous pouvez également utiliser des illustrations originales inspirées d'outils ou de processus.

Les images doivent refléter les situations auxquelles les employés sont confrontés au quotidien. Les écrans montrant des environnements réels facilitent l'assimilation des formations, car rien ne paraît abstrait ou artificiel. Ceci est d'autant plus important dans un contexte de formation continue. LMS pour l'intégration, où les premières impressions façonnent la manière dont les nouvelles recrues perçoivent la formation dans son ensemble au sein de votre entreprise.

Si possible, vous devriez également utiliser des visuels personnalisés pour création de contenu LMSLes supports visuels créés spécifiquement pour votre organisation, tels que les cours et les tutoriels, vieillissent mieux que les ressources génériques issues de bibliothèques. Les apprenants qui retrouvent des environnements et des scénarios familiers se sentent également plus à l'aise dans le programme de formation.

6. Récompenser les réussites par des cadeaux de marque

Dans un Article SHRMDe nombreux dirigeants ont révélé que les programmes de récompenses améliorent l'engagement des employés. Cependant, ces récompenses ne doivent pas être attribuées au hasard. Étude sur la culture mondiale de l'Institut Une étude a révélé que 70 % des employés trouvent la reconnaissance significative lorsqu'elle est personnalisée.

Pour les récompenses de votre plateforme LMS, privilégiez une approche personnalisée. Les certificats et badges doivent utiliser les mêmes couleurs, polices et logo que les documents officiels de votre organisation. Les badges numériques respectent les mêmes règles visuelles, garantissant ainsi une présentation cohérente des réussites sur tous les profils et espaces partagés.

Prenez le temps de concevoir des certificats soignés afin que les apprenants se sentent réellement valorisés. Un certificat professionnel incitera davantage à l'imprimer ou à le partager en interne. Des mises en page négligées ou l'utilisation de modèles par défaut risquent de les décevoir et, à terme, de nuire à la fidélisation.

De plus, les tableaux de bord devraient afficher les badges obtenus, les formations récemment terminées et les étapes à venir dans une section dédiée. Les certificats imprimables devraient être facilement accessibles, sans étapes supplémentaires. Certaines équipes les stockent également dans les profils des apprenants afin de centraliser les informations.

Comment Coursebox prend en charge la personnalisation des plateformes d'apprentissage en ligne

La personnalisation manuelle d'une plateforme LMS peut paraître complexe, mais Coursebox simplifie le processus et vous en donne le contrôle total. Chaque élément, du logo au nom de domaine, peut refléter l'identité de votre organisation. Les apprenants bénéficient ainsi d'une plateforme qui leur semble interne.

Les couleurs, polices et icônes personnalisées confèrent à la plateforme d'apprentissage une apparence homogène sur le web et les appareils mobiles. Cette homogénéité se retrouve dans les pages de cours, les tableaux de bord et l'application mobile, permettant ainsi aux apprenants de se sentir à l'aise, qu'ils utilisent un ordinateur ou un appareil mobile.

L'image de marque du LMS de Coursebox La plateforme prend en charge des écrans de connexion entièrement personnalisables, avec des messages de bienvenue et des appels à l'action pour les nouveaux cours. Vous pouvez héberger votre LMS sur votre propre domaine : chaque page, message et certificat porte ainsi exclusivement votre marque. De plus, la plateforme supprime les éléments génériques, de sorte que les apprenants ne rencontrent jamais la marque Coursebox.

Les certificats et badges personnalisés sont faciles à émettre, les éléments visuels étant automatiquement alignés sur votre identité de marque. Outils pilotés par l'IA dans Coursebox nous vous aidons également à créer des cours, des quiz, des évaluations, des flashcards et des vidéos de formation qui conservent le style de votre marque sur l'ensemble du contenu.

Coursebox prend également en charge plusieurs langues, le format SCORM et le contenu LTI. Les organisations peuvent donc proposer des formations en ligne. expérience LMS de marque pour les équipes internes et les clients externes, sans travail technique supplémentaire.

Essayez Coursebox dès maintenant pour personnaliser votre matériel pédagogique.

FAQ sur la personnalisation des plateformes d'apprentissage en ligne

Pourquoi l'image de marque des plateformes LMS est-elle importante pour les organisations ?

Personnaliser une plateforme de formation en ligne (LMS) lui confère une apparence familière, ce qui renforce la confiance des apprenants. Cela assure la cohérence avec les autres outils de l'entreprise et consolide l'identité de l'organisation tout au long des programmes de formation. De plus, cela accroît l'engagement, car les apprenants sont plus enclins à terminer les cours lorsque l'environnement leur semble familier.

Quel rôle jouent les schémas de couleurs dans l'image de marque des plateformes LMS ?

L’utilisation de couleurs cohérentes entre les cours et les tableaux de bord assure une harmonie visuelle. Ainsi, en reprenant les palettes familières de votre identité visuelle, vous donnez à votre plateforme de formation un aspect plus cohérent et aidez les apprenants à associer la formation à l’organisation.

Comment Coursebox prend-il en charge la personnalisation de l'image de marque des plateformes LMS ?

Coursebox permet une personnalisation complète des logos, couleurs, polices et favicons. La plateforme héberge votre LMS sur votre propre nom de domaine. Ainsi, chaque page, cours et certificat reflète l'identité de votre organisation sans afficher de marque externe.

L'expérience de connexion au LMS peut-elle être personnalisée ?

Vous pouvez personnaliser les écrans de connexion avec votre logo, des messages de bienvenue et des appels à l'action (facultatifs) pour rendre la plateforme d'apprentissage plus accueillante. Il est également utile de faire tourner les messages pour mettre en avant les nouveaux cours ou événements. De même, vous pouvez personnaliser l'expérience de connexion pour certains apprenants (comme les plus performants ou ceux qui participent à un programme de mentorat) ou équipes.

Coursebox peut-il prendre en charge la personnalisation de l'image de marque pour l'apprentissage mobile ?

Coursebox propose une application mobile entièrement personnalisée pour iOS et Android. Les employés peuvent accéder aux cours et consulter leurs certificats où qu'ils soient, depuis leur téléphone.