L'apprentissage par vidéo améliore l'engagement des employés, réduit les coûts et améliore l'évolutivité. Découvrez comment l'utiliser pour améliorer la formation en milieu de travail.
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Dans un monde où les écrans dominent notre vie quotidienne, les vidéos sont devenues le support d'apprentissage par excellence. Des salles de conférence d'entreprise aux classes virtuelles, l'apprentissage par vidéo a transformé la façon dont nous formons et améliorons nos compétences.
Qu'il s'agisse d'intégrer de nouveaux employés, de former des clients ou de déployer des programmes de formation à l'échelle de l'entreprise, les vidéos de formation fournissent des informations de manière claire et concise. Les statistiques du secteur révèlent que 83 % des personnes préfèrent apprendre par le biais de vidéos plutôt que de textes.
Cette puissance visuelle améliore l'engagement et la rétention des employés, ce qui a un impact positif sur le retour sur investissement. Poursuivez votre lecture pour découvrir ce qu'est l'apprentissage par vidéo, pourquoi il fonctionne si bien et comment vous pouvez le mettre en œuvre pour que vos programmes de formation restent pertinents.
L'apprentissage par vidéo est une approche de formation moderne qui fournit du contenu éducatif par le biais de vidéos. Les vidéos peuvent être des explications animées, des didacticiels pratiques, des conférences enregistrées ou des modules interactifs. Tant que l'image est en mouvement, tout type de format vidéo peut être utilisé pour l'apprentissage.
Contrairement aux méthodes traditionnelles telles que les longs manuels textuels ou les séminaires en présentiel, l'apprentissage par vidéo offre une expérience plus flexible et plus conviviale pour les apprenants. Il favorise l'apprentissage à son propre rythme, permettant aux utilisateurs de faire une pause, de revenir en arrière et de revoir les concepts selon leurs besoins.
La psychologie humaine est l'une des raisons pour lesquelles l'apprentissage par vidéo est si efficace. Les recherches montrent que 65 % de la population sont des apprenants visuels. Cela signifie que la plupart des gens retiennent mieux les informations lorsqu'elles sont diffusées sous forme de formats visuels, tels que des vidéos. L'apprentissage par vidéo tire parti de cette approche en combinant des éléments visuels, des voix off et une narration. Il intègre également des exemples concrets pour faciliter une compréhension plus approfondie et à long terme rétention des connaissances.
Alors que la plupart d'entre nous parcourons constamment du contenu visuel sur nos téléphones, la préférence pour l'apprentissage par vidéo n'est pas surprenante. Il reflète la façon dont les gens consomment habituellement l'information et crée une expérience d'apprentissage immersive. Voici pourquoi la plupart des organisations optent pour l'apprentissage par vidéo :
Les vidéos sont naturellement plus captivantes que le texte statique. Ils donnent vie à des concepts grâce au mouvement, à l'image et au son. Cette approche multisensorielle rend les sujets complexes plus accessibles et plus faciles à comprendre. Du point de vue de l'apprenant, regarder une vidéo ressemble plus à regarder une histoire se dérouler qu'à assister à une conférence.
Un rapport de Forrester Research a révélé que les employés sont 75 % plus susceptibles de regarder une vidéo plutôt que de lire des documents, des e-mails ou des articles. Cette préférence marquée pour les vidéos aide les apprenants à rester concentrés, à terminer la formation plus rapidement et à l'appliquer à des situations réelles.
Comme le cerveau humain préfère le contenu visuel, les formats multimédia peuvent l'intéresser, faisant de la vidéo un support d'apprentissage idéal.
Selon les 12 principes de la théorie de l'apprentissage multimédia de Mayer, notre cerveau traite les informations via deux canaux principaux : auditif et visuel. Les vidéos exploitent les deux simultanément, activant ce que l'on appelle le traitement bicanal. Cela permet de renforcer des concepts importants et d'améliorer la mémoire à long terme.
Les apprenants retiennent 95 % d'un message lorsqu'ils regardent une vidéo, contre seulement 10 % lorsqu'ils le lisent sous forme de texte. En effet, la démonstration d'un concept en temps réel facilite sa compréhension. En tenant compte de la façon dont le cerveau préfère apprendre, les vidéos rendent les connaissances plus mémorables et plus percutantes.
Dans un environnement de travail hybride ou à distance, la flexibilité est une nécessité. L'apprentissage par vidéo y contribue en permettant aux apprenants d'accéder au contenu à leur rythme, depuis n'importe quel appareil et depuis n'importe quel endroit. Cet accès à la demande permet un apprentissage personnalisé et ininterrompu.
Les apprenants peuvent faire une pause, revenir en arrière et revoir les sections aussi souvent que nécessaire, ce qui les aide à assimiler les informations à leur propre rythme. Comme ils peuvent reprendre exactement là où ils s'étaient arrêtés, les cours vidéo enregistrent souvent des taux d'achèvement beaucoup plus élevés que les sessions de formation traditionnelles limitées dans le temps.
La formation de grandes équipes dans différents départements ou sites peut s'avérer un véritable cauchemar logistique avec les méthodes traditionnelles. L'apprentissage par vidéo répond à ce problème en fournissant une solution évolutive qui propose une formation de haute qualité à tous, quel que soit leur lieu ou leur emploi du temps.
Une fois qu'une vidéo de formation est créée, elle peut être utilisée à plusieurs reprises sans qu'il soit nécessaire de faire appel à un instructeur ou de réserver une salle. Cela signifie que vous pouvez intégrer des centaines, voire des milliers d'employés avec le même contenu, garantissant ainsi la cohérence au sein de votre organisation.
Bien que l'investissement initial pour des vidéos de haute qualité puisse sembler élevé, les économies à long terme l'emportent rapidement sur les coûts. La formation traditionnelle en présentiel nécessite des dépenses permanentes telles que la réservation de la salle, les frais d'instructeur, le matériel imprimé et les frais de déplacement. La formation en ligne basée sur la vidéo élimine la plupart de ces obstacles en transférant tout en ligne.
Un rapport du Brandon Hall Group révèle que les entreprises peuvent économiser moyenne de 108$ par employé en passant de l'apprentissage traditionnel à l'apprentissage en ligne. En outre, il permet d'économiser des coûts opérationnels et des ressources en réduisant le temps de formation. Vous pouvez continuellement mettre à jour le numérique contenu de formation pour maintenir votre formation à jour, sans coûts supplémentaires ni problèmes de planification.
L'un des principaux avantages de l'apprentissage par vidéo est sa polyvalence. Vous pouvez l'adapter pour répondre à différents besoins de formation, publics et résultats d'apprentissage. Découvrons certains des types d'apprentissage par vidéo les plus efficaces utilisés par les entreprises et les professionnels de la formation :
Les didacticiels animés sont idéaux pour simplifier des sujets techniques en images claires et de petite taille. Ils utilisent un mélange d'animation, de narration en voix off et de narration simple pour diffuser des informations d'une manière facile à comprendre. Les vidéos animées sont particulièrement utiles lorsqu'il s'agit de concepts difficiles à démontrer à l'aide d'images réelles.
Il s'agit de courtes vidéos ciblées qui présentent une idée, un produit ou un processus unique de manière claire et convaincante. Les explicateurs fonctionnent bien lorsqu'il s'agit de présenter de nouveaux outils, politiques ou fonctionnalités aux employés ou aux clients. Ils sont parfaits pour capter l'attention dans un court laps de temps et aider les apprenants à assimiler le message principal sans surcharger d'informations.
Les vidéos interactives sont l'un des formats les plus attrayants de l'apprentissage par vidéo, car elles permettent aux apprenants de participer activement à l'expérience. Il peut s'agir de invites cliquables, de questionnaires, d'un scénario ou de scénarios de prise de décision. L'idée est de transformer le visionnage passif en une participation active. Par exemple, une vidéo de formation s'arrête à mi-chemin pour demander aux spectateurs comment ils géreraient une situation spécifique.
Le microlearning repose sur un contenu rapide, ciblé et exploitable. Il s'agit de courtes vidéos ciblées, d'une durée généralement de 2 à 5 minutes, qui expliquent un objectif d'apprentissage unique.
Microlearning les vidéos sont idéales pour l'apprentissage juste à temps, car elles permettent aux employés d'accéder rapidement à une aide en cas de besoin. Cela inclut d'apprendre à réinitialiser un mot de passe ou à naviguer sur un tableau de bord professionnel.
En utilisant des situations réelles, les vidéos basées sur des scénarios plongent les apprenants dans des situations réalistes pour les aider à améliorer la prise de décision et apprentissage interpersonnel.
Ces vidéos sont particulièrement efficaces pour développer les compétences générales essentielles, notamment en matière de communication, de leadership et de service client. Les apprenants sont exposés à un environnement sûr avec des scénarios simulés, ce qui leur permet de mettre en pratique leur jugement et leurs réponses.
Lorsque vous choisissez entre un apprentissage basé sur du texte et un apprentissage basé sur la vidéo, il est important de comprendre que chaque format présente des avantages distincts. Ce tableau compare les deux formats en fonction de leurs principales fonctionnalités afin de vous aider à comprendre les différences entre les deux :
Le passage à l'apprentissage par vidéo peut sembler être un changement majeur, surtout si votre équipe est habituée à la formation en classe traditionnelle. Mais avec la bonne stratégie et les bons outils, vous pouvez facilement l'intégrer à vos programmes de formation.
Avant d'enregistrer, définissez ce que vous voulez que votre public retienne. Votre vidéo doit avoir un objectif clair, qu'il s'agisse d'enseigner un processus ou d'améliorer une compétence. Bien défini objectifs d'apprentissage aident à façonner le script, les éléments visuels et la structure de chaque vidéo.
Par exemple, si votre objectif est de former les nouveaux employés aux politiques de l'entreprise, décrivez ce qu'ils doivent comprendre et quelles mesures ils devraient être en mesure de prendre en conséquence. Un objectif clairement défini permet de concentrer le contenu et d'éviter la surcharge d'informations.
Comme il n'y a pas de formateur en personne qui guide les apprenants en temps réel, il est essentiel de sélectionner les bons outils pour faciliter leur apprentissage. Vous pouvez soit enregistrer, modifier et publier les vidéos vous-même, soit opter pour des vidéos de formation générées par l'IA.
Les vidéos de formation générées par l'IA vous permettent d'économiser beaucoup de temps, d'argent et d'énergie. Au lieu d'engager des présentateurs, de louer des studios, d'ajouter des sous-titres et de la musique, et d'autres détails, vous pouvez facilement créer un cours de formation généré par l'IA avec des plateformes telles que Coursebox.
Vidéos générées par Coursebox AI:
Coursebox propose un logiciel qui vous permet de générer des vidéos IA en un seul clic. Il vous aide à créer un cours de formation attrayant en convertissant vos fichiers en vidéos de formation qui peuvent être éditées ou traduites dans différentes langues.
La durée d'attention moyenne d'un humain adulte est d'environ 8 secondes. Il est donc essentiel de capter l'intérêt de votre public dans ces 8 secondes pour qu'il termine sa formation. Une façon d'y parvenir est de diviser les sujets en modules concis de 6 à 8 minutes. Vous pouvez utiliser des exemples concrets, des animations et des sous-titres pour expliquer les concepts clés.
Pour renforcer l'engagement, intégrez des sessions interactives dans la vidéo. En milieu de session, de courts questionnaires ou des suggestions qui demandent aux apprenants de réfléchir à ce qu'ils ont appris aident à maintenir leur attention. Vous pouvez même ajouter des éléments de gamification, tels que des badges ou des points, pour maintenir l'engagement de votre public.
Les apprenants devraient pouvoir accéder aux vidéos de n'importe où. Les vidéos doivent être compatibles avec tous les types d'appareils, y compris les ordinateurs portables, les téléphones portables, les tablettes et les ordinateurs de bureau. Après avoir conçu votre module, testez les vidéos sur différentes plateformes pour vous assurer que la mise en page et la qualité restent constantes.
Envisagez de proposer une version basse résolution aux apprenants dont la connectivité est limitée. Compressez la vidéo en réduisant la qualité du son et de l'image, ce qui réduit la consommation de données. Cela garantit que tout le monde, quelle que soit la bande passante, peut participer pleinement à la formation.
Une fois votre programme de formation vidéo mis en ligne, sollicitez activement les commentaires des apprenants. Utilisez des enquêtes, des sondages ou des formulaires de commentaires pour recueillir des informations sur la clarté, le rythme et la pertinence du contenu. Vous pouvez également consulter les analyses du LMS pour suivre l'engagement, les taux de réussite et les résultats des questionnaires afin de déterminer le succès du cours.
Si vous remarquez que les apprenants abandonnent la vidéo avant la fin d'une vidéo ou obtiennent de faibles résultats aux quiz qui suivent la vidéo, il est peut-être temps de modifier le contenu. Les vidéos sont peut-être trop longues, trop complexes ou manquent de meilleurs visuels et exemples. Sur la base des commentaires des apprenants, vous pouvez découper les vidéos, ajuster le rythme et ajouter de meilleurs exemples pour simplifier les sujets.
L'apprentissage ne se limite plus à de longs manuels et à des présentations statiques. L'apprentissage par vidéo offre la combinaison parfaite de clarté, de pertinence et de rapidité. Il transforme l'apprentissage en une expérience adaptée aux exigences des lieux de travail modernes.
Les vidéos de formation constituent un atout stratégique, car elles renforcent la rétention des connaissances, améliorent les performances et instaurent une culture d'apprentissage continu. Avec Coursebox, vous n'avez à vous soucier de rien. Sa plateforme alimentée par l'IA vous aide à concevoir des cours personnalisés que votre équipe appréciera et suivra réellement.
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Les vidéos sollicitent à la fois les sens visuels et auditifs, aidant ainsi le public à rester concentré plus longtemps. Ils simplifient les sujets complexes grâce à des animations, des didacticiels pratiques, des narrations et des exemples concrets, ce qui rend le contenu plus accessible et plus facile à comprendre. Même les recherches prouvent que le cerveau humain traite les images plus rapidement que le texte, ce qui explique pourquoi l'apprentissage par vidéo est plus efficace.
Vous pouvez utiliser les vidéos pour enseigner de plusieurs manières :
Cela dépend de la manière dont votre public préfère apprendre. Pour les apprenants visuels, l'apprentissage par vidéo offre un engagement et une rétention accrus. La flexibilité leur permet d'apprendre où et quand c'est possible. En outre, il est hautement évolutif, ce qui en fait une solution pratique pour les équipes distantes et les organisations en pleine croissance.
Les vidéos combinent des styles d'apprentissage visuels et auditifs qui attirent les apprenants qui assimilent le mieux les informations par les images, le mouvement et le son. Il utilise des repères visuels, des explications animées et des éléments interactifs pour améliorer la compréhension et la rétention.
Parmi les outils qui peuvent vous aider à mettre en œuvre un apprentissage basé sur la vidéo, citons Coursebox, Kaltura, Camtasia, Powtoon et Vyond. Ces plateformes vous aident à créer des vidéos et des animations attrayantes pour vos employés. Cependant, Coursebox se distingue en combinant la création de cours vidéo alimentés par l'IA, les commentaires des employés et un générateur de quiz sur une seule plateforme.
