¿Qué es el aprendizaje multimodal? Una guía sencilla con ejemplos

Un estudio de la Universidad de Iowa descubrió que los estudiantes recuerdan un 50% más cuando aprenden a través de más de un método, como ver y oír, que solo leer o escuchar. Ese es el poder del aprendizaje multimodal. Combina cosas como vídeos, textos, debates, tareas prácticas y movimiento para que las personas puedan aprender de la manera que mejor les funcione.

En el trabajo, no todos aprenden lo mismo. Algunos prefieren lo visual, otros necesitan escucharlo o probarlo. Un enfoque multimodal ayuda a que el aprendizaje sea claro y efectivo para todos. El uso de diferentes formatos aumenta la participación, apoya diferentes estilos de aprendizaje y conduce a mejores resultados. Exploremos cómo crear un plan de aprendizaje flexible con este método.

¿Qué es el aprendizaje multimodal?

El aprendizaje multimodal significa usar más de una forma de enseñar un concepto. En lugar de basarse únicamente en textos o conferencias, combina formatos como vídeos, audio, imágenes, materiales de lectura y actividades prácticas. Este enfoque ayuda a las personas a absorber la información de la manera que mejor les funcione, ya sea que aprendan viendo, escuchando, haciendo o leyendo.

En un entorno laboral, esto podría parecerse a un vídeo corto con subtítulos, seguido de un resumen rápido y, a continuación, una tarea práctica. Al superponer el contenido, los alumnos tienen más posibilidades de conectarse con él, lo que hace que sea más fácil de entender y recordar.

Este tipo de aprendizaje mantiene a las personas comprometidas porque no supone que todos aprendan de la misma manera. También les da a los empleados más control. Pueden elegir el método que mejor se adapte a sus necesidades y aplicar lo que han aprendido de inmediato. Con más opciones, el aprendizaje se vuelve más claro, rápido y efectivo en todos los ámbitos.

Estilos de aprendizaje multimodales

El aprendizaje multimodal se basa en la Modelo VARK, que identifica cuatro estilos principales de aprendizaje: visual, auditivo, lectura/escritura y cinestésico. Las personas pueden usar una combinación de estos estilos, pero la mayoría prefieren uno.

Aprendices visuales

Estos alumnos entienden mejor cuando ven la información. Los diagramas, gráficos y vídeos les ayudan a asimilar y recordar conceptos. Los estudiantes que aprenden de forma visual suelen imaginarse cosas que tienen en mente cuando resuelven problemas.

Estudiantes auditivos

Los estudiantes auditivos aprenden mejor a través de la audición. Recuerdan la información después de escuchar debates, conferencias o podcasts. Hablar en voz alta les ayuda a entender y procesar las ideas con mayor claridad.

Estudiantes de lectura/escritura

Estos alumnos prefieren leer y escribir para aprender. Recuerdan el texto mejor que las imágenes o los sonidos. Los materiales escritos, como manuales, artículos o notas, les ayudan a captar la información nueva.

Estudiantes cinestésicos

Los estudiantes cinestésicos aprenden haciendo. Las actividades prácticas, los proyectos y los juegos de rol les ayudan a entender el material. Con frecuencia, necesitan interactuar físicamente con lo que están aprendiendo para entenderlo por completo.

Comprender estos estilos te ayuda a crear una formación que funcione para todos. Al usar una combinación de estos métodos, puedes mantener a tu equipo comprometido y facilitar el aprendizaje.

Ejemplos de aprendizaje multimodal

El aprendizaje multimodal combina diferentes tipos de contenido para ayudar a todos a aprender de la mejor manera para ellos. A continuación, te explicamos cómo puedes aplicarlo en tu organización:

Gamificación

Los juegos hacen que el aprendizaje sea más divertido y mantienen el interés de los empleados. Gamificación del aprendizaje electrónico también proporciona comentarios rápidos para que los alumnos se mantengan al día.

• Los estudiantes visuales disfrutan viendo los gráficos de los juegos.
• Los estudiantes auditivos se benefician de los sonidos o las instrucciones habladas.
• A los estudiantes de lectura/escritura les gustan los desafíos basados en texto.
• Los estudiantes cinestésicos aprenden mejor realizando las tareas del juego.

Casos de la vida real

Permitir que los empleados practiquen lo que han aprendido en situaciones del mundo real les ayuda a recordar mejor. Los estudios de casos y las simulaciones permiten a los alumnos probar cosas en un entorno seguro.

• A los estudiantes visuales les gusta ver ejemplos de situaciones del mundo real.
• Los estudiantes auditivos aprenden escuchando a otros explicar las cosas.
• Los estudiantes cinestésicos se benefician al realizar tareas prácticas.

Contenido multimedia

La combinación de vídeos, imágenes, sonidos y texto ayuda a todos a mantener la participación.

• Los estudiantes visuales se centran en los gráficos y las imágenes.
• Los estudiantes auditivos obtienen información de las voces en off y los sonidos.
• Los estudiantes de lectura/escritura prestan atención al texto o a los subtítulos.
• A los estudiantes cinestésicos les gustan los elementos interactivos en los que pueden probar cosas.

Aprendizaje basado en vídeo

Los vídeos ofrecen un aprendizaje visual y auditivo. Son perfectos para clases rápidas, especialmente las más cortas, mientras que los vídeos interactivos ayudan a los alumnos a participar.

• Los vídeos de formación sobre software muestran a los alumnos exactamente qué hacer.
• Los vídeos de juegos de rol enseñan habilidades de comunicación.
• Los webinars en directo permiten a los empleados hacer preguntas e interactuar con expertos.

Evaluaciones interactivas

Los cuestionarios o ejercicios interactivos permiten a los alumnos poner a prueba sus conocimientos.

• A los estudiantes visuales les gustan las preguntas con imágenes o gráficos.
• Los estudiantes auditivos prefieren escuchar preguntas o indicaciones.
• Los estudiantes cinestésicos disfrutan de las tareas que requieren acción o toma de decisiones.

Simulaciones de juegos de rol

Las simulaciones permiten a los empleados practicar en situaciones de la vida real. Esto es especialmente útil para los estudiantes cinestésicos.

• La capacitación en servicio al cliente puede implicar practicar con clientes simulados.
• La formación en seguridad utiliza simulaciones para ayudar a los alumnos a reaccionar rápidamente en caso de emergencia.

Materiales escritos

Los materiales de lectura y escritura siguen siendo importantes, especialmente para quienes aprenden mejor de esta manera.

• Los libros electrónicos y los artículos brindan más detalles sobre temas específicos.
• Las guías escritas pueden ayudar a los empleados a practicar y a consultarlas cuando sea necesario.

Aprendizaje basado en audio

Para aquellos que prefieren escuchar, considere utilizar herramientas de audio como los podcasts para aprender sobre la marcha.

• Los podcasts se pueden usar mientras viajas al trabajo o durante el tiempo de inactividad.
• Las instrucciones de audio pueden facilitar la comprensión de ideas complejas.

Aprendizaje colaborativo

Trabajar juntos ayuda a los alumnos a compartir ideas y obtener nuevas perspectivas.

• Los empleados pueden unirse a los debates en línea para compartir soluciones.
• Los proyectos en equipo ayudan a todos a resolver problemas juntos.

Aprendizaje combinado

El aprendizaje combinado combina métodos en línea y presenciales para ofrecer más flexibilidad.

• Los talleres o las sesiones en vivo pueden ir seguidos de clases en línea.
• El aprendizaje a su propio ritmo con prácticas prácticas permite a los empleados explorar los temas a su ritmo.

El uso de estos métodos en la capacitación ayuda a mantener a los empleados comprometidos, mejora el aprendizaje y hace que la capacitación sea más eficaz para todos.

Beneficios del aprendizaje multimodal

El uso de diferentes métodos para crear contenido de formación tiene varias ventajas. La mayoría de las personas aprenden mejor cuando utilizan más de un método. Al ofrecer formación a través de diferentes canales, facilitas a los empleados la comprensión y el recuerdo de la información.

Aprendizaje personalizado para todos

No todos aprenden de la misma manera, y está bien. El aprendizaje multimodal ayuda a crear una formación que se adapte a todos los miembros de su equipo. Ya sea que alguien aprenda mejor viendo, escuchando, leyendo o haciendo, el uso de diferentes métodos hace que la capacitación sea más accesible para todos.

Cuando ofreces formación que los alumnos pueden tomar en su tiempo libre, es fácil que se distraigan. El uso de varios sentidos ayuda a mantener a las personas concentradas. Este enfoque también ayuda a las personas con problemas como problemas de audición o visión, ya que les permite aprender usando sus otros sentidos.

Memoria y comprensión mejoradas

Todos sabemos que escuchar algo más de una vez nos ayuda a recordarlo mejor. Cuando se utiliza el aprendizaje multimodal, los empleados oyen, ven e incluso hacen cosas durante la formación. Esto les facilita la conservación de la información.

Por ejemplo, un vídeo de formación puede mostrar cómo hacer algo, explicarlo con una voz, mostrar texto con subtítulos e incluso dejar que el alumno practique. Este enfoque ayuda a los empleados a entender y recordar mejor lo que han aprendido.

Fácil acceso a la formación en línea

Aprender en línea es práctico, pero puede ser difícil mantener la concentración, especialmente cuando se mira una pantalla durante mucho tiempo. El aprendizaje multimodal hace que la formación en línea sea más interesante y fácil de seguir.

Con un buen sistema de gestión del aprendizaje (LMS), puedes ofrecer una formación que se adapte a todos los estilos de aprendizaje. De esta forma, los empleados pueden acceder a la formación siempre que la necesiten y la aprovecharán al máximo.

Mantener el interés de los alumnos

A los humanos les gusta mezclar las cosas, y hacer lo mismo repetidamente se vuelve aburrido. Cuando la formación se vuelve aburrida, los alumnos dejan de prestar atención y no aprenden tan bien.

Aprendizaje multimodal mantiene a los estudiantes comprometidos ofreciendo diferentes formas de interactuar con el material. Hacer que el aprendizaje sea divertido ayuda a los empleados a mantenerse concentrados y productivos.

Mejor memoria a largo plazo

Una de las principales razones por las que el aprendizaje multimodal funciona bien es porque es divertido. Cuando el aprendizaje resulta agradable, los empleados tienden a recordar mejor lo que han aprendido.

Dado que cada persona aprende a su manera, darles diferentes formatos para elegir ayuda a mejorar retención de empleados.

Hacer que el aprendizaje sea accesible para todos

No todos tienen las mismas habilidades de aprendizaje, y el aprendizaje multimodal asegura que nadie se quede atrás. Por ejemplo, las personas que no pueden ver el texto en una pantalla pueden seguir aprendiendo si agregas audio al curso.

Promover la creatividad y la resolución de problemas

El aprendizaje multimodal brinda a los alumnos la oportunidad de pensar de nuevas maneras. Con diferentes tipos de contenido, los alumnos pueden establecer nuevas conexiones, probar diferentes enfoques y encontrar soluciones creativas. Esto es especialmente valioso en las organizaciones que desean fomentar la innovación y las nuevas ideas.

Desventajas del aprendizaje multimodal

Si bien el aprendizaje multimodal tiene muchos beneficios, es importante no utilizar demasiados métodos a la vez. Sobrecargar a los alumnos con demasiado texto, audio o imágenes puede confundirlos y ralentizar su aprendizaje.

Por ejemplo, agregar un nuevo ejercicio para cada idea de la capacitación puede hacer que parezca demasiado. La clave es encontrar el equilibrio adecuado.

Cuando se hace correctamente, el uso de diferentes tipos de contenido hace que el aprendizaje sea atractivo, memorable y efectivo sin abrumar a los alumnos.

Estrategias de aprendizaje multimodal

Una vez que conozcas los estilos de aprendizaje más comunes del sistema VARK, te explicamos cómo crear un entorno de aprendizaje que mantenga a todos interesados.

Descubra cómo aprende mejor su equipo

Empieza por averiguar cómo le gusta aprender a tu equipo. Esto ayuda a garantizar que todos puedan aprovechar al máximo su formación y facilita la comunicación con ellos.
Pida a los empleados que conozcan su estilo de aprendizaje que lo compartan.

Para aquellos que no lo hagan, bríndeles el Cuestionario VARK y dedique tiempo a revisar los resultados. Si un estilo es más común que los demás, úsalo para guiar tu entrenamiento.

Por ejemplo, supongamos que un equipo de recursos humanos crea una formación en vídeo para una plataforma de reuniones y establecimiento de objetivos. Una semana después, tres empleados no superaron una prueba de uso de la plataforma. Estos empleados prefieren aprender con la práctica, pero ver un vídeo de 30 minutos no les llamó la atención. Se esforzaron por concentrarse y pasaron por alto los puntos clave.

Para solucionar este problema, incluya actividades interactivas en la capacitación. Añada oportunidades para practicar y utilice ejemplos de la vida real que se adapten a los alumnos visuales y prácticos.

Utilice un sistema de gestión del aprendizaje (LMS)

A continuación, elija un sistema de gestión del aprendizaje para gestionar todas sus necesidades de formación, desde la incorporación de nuevos empleados hasta el desarrollo de habilidades.

Con una plataforma como la IA de Coursebox, puede guardar todo en un solo lugar y sacar el máximo provecho de sus esfuerzos de formación.

Elige un sistema que te ayude a empezar rápidamente con contenido listo para usar que puedas adaptar a las necesidades de tu equipo. Las mejores plataformas de LMS también ofrecen herramientas útiles como integraciones, funciones de seguimiento e informes fáciles de leer.

Personalice sus planes de aprendizaje

Ajusta tu rutas de aprendizaje para satisfacer las necesidades de su equipo. Por ejemplo, añade más audio para las personas que aprenden mejor escuchando o facilita la toma de notas para quienes les gusta escribir.

No te concentres demasiado en un solo estilo de aprendizaje, aunque sea el más común. Combinar los estilos de aprendizaje hará que las cosas sean interesantes para todos.

Reutiliza lo que ya tienes

En lugar de hacer nuevos materiales de formación para empleados para cada estilo de aprendizaje, reutiliza lo que ya tienes. Por ejemplo, cuando pongas al día a tu nuevo personal o estés realizando una formación sobre cumplimiento normativo, organiza un seminario web, grábalo y entrega una transcripción. Esto cubrirá tanto a los estudiantes visuales como a los que aprenden a leer sin generar trabajo adicional. Una vez que tengas los materiales, súbelos a un LMS fácil de usar que pueda ayudarte diferentes estilos de aprendizaje.

Organice talleres y reuniones de equipo

Algunas personas aprenden mejor haciendo cosas, lo que hace que los talleres y las reuniones de equipo sean excelentes para ellas. También ayudan a las personas que aprenden hablando de las cosas con los demás.

Comience con un rompehielos divertido o una actividad de resolución de problemas basada en situaciones de la vida real. Por ejemplo, si enseñas a tu equipo sobre ciberseguridad, organiza una sesión de 30 minutos en la que todos actualicen sus contraseñas en tiempo real.

Usa ejemplos de tu empresa y pide a los empleados que expliquen por qué son importantes ciertas medidas de ciberseguridad. Dedica tiempo a las preguntas y a los debates a fin de que los alumnos participen tanto de forma práctica como verbal.

Prueba el aprendizaje combinado

El aprendizaje combinado tiene muchos beneficios porque combina la formación presencial y online. Obtienes el toque personal del aprendizaje presencial y la flexibilidad de las clases en línea.

Cuando utilice el aprendizaje combinado, decida qué partes de la formación deben realizarse en persona y qué partes deben realizarse en línea. Esto te ayudará a crear el mejor curso para tu equipo.

Permita que los empleados ayuden a planificar la capacitación

Haga que su equipo participe en la planificación y crear un programa de formación atractivos. Esto abre conversaciones sobre cómo les gusta aprender.

Los empleados suelen tener grandes ideas para:

• La mejor manera de entregar contenido
• Cuánto tiempo debe durar la formación
• Los mejores momentos para realizar sesiones de entrenamiento

Cuando los empleados ayudan a tomar decisiones sobre su aprendizaje, se sienten más valorados. También ayuda a crear una formación que todos disfruten y que sea más probable que la utilicen. Estarán más motivados para terminar la capacitación que ayudaron a diseñar.

Centrarse en el bienestar de los empleados

En 2022, muchos empleados dejaron sus trabajos porque querían mejores condiciones de trabajo. Ofrecer una formación que no se ajuste a sus estilos de aprendizaje probablemente provoque que se desconecten y, posiblemente, que se marchen.

Asegúrese de que el bienestar de los empleados forme parte de sus programas de formación. La capacitación en línea permite a los empleados avanzar a su propio ritmo. Ofrecer lecciones breves y específicas que se ajusten a sus estilos de aprendizaje les ayudará a tener éxito.

Cuando se imparte la formación de la manera correcta, los empleados pueden mejorar sus habilidades y, al mismo tiempo, fomentar su bienestar.

Mida qué tan bien está funcionando su programa

¿Sabes si tu formación está funcionando? En 2021, solo el 27% de los profesionales de aprendizaje y desarrollo (L&D) comprobó el funcionamiento de sus programas. Pero aquellos que sí lo hicieron encontraron mejores maneras de satisfacer las necesidades de su equipo.

Pida comentarios y respuestas grupales según el estilo de aprendizaje. Por ejemplo, si los estudiantes que aprenden con cinestesia tienen dificultades con tus vídeos sobre salud y seguridad, sabrás en qué aspectos puedes mejorar.

Usa tu sistema LMS para hacer un seguimiento del progreso. Observe las finalizaciones de los cursos, las mejoras en el trabajo y otros resultados. Esto le ayuda a ver dónde podrían ser necesarios los cambios.

¡Coursebox AI hace que el aprendizaje multimodal sea simple y poderoso!

El aprendizaje multimodal ayuda a su equipo a mantenerse comprometido y a aprender las habilidades que necesita. Si entiendes cómo le gusta aprender a tu equipo, puedes crear una formación que sea a la vez divertida y eficaz.

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