Estadísticas de eLearning corporativo de 2026 que debes conocer

El eLearning corporativo se está convirtiendo en la columna vertebral del desarrollo de la fuerza laboral moderna. De hecho, para 2026, más del 70 % de las organizaciones planean aumentar su inversión en programas de capacitación digital, lo que demuestra la creciente demanda.

Los empleados también dedican más tiempo al eLearning, dedicando un promedio de 42 minutos semanales, frente a los 32 minutos anteriores. Estas cifras son solo algunos ejemplos de las estadísticas de eLearning corporativo de 2026 que resaltan la creciente importancia de la formación digital.

En este artículo, profundizaremos y exploraremos los conocimientos que demuestran cómo el eLearning está transformando el desarrollo de los empleados y el desempeño organizacional.

Principales estadísticas de eLearning corporativo para 2026

Aquí están las principales estadísticas de eLearning corporativo de 2026 que le mostrarán la tendencia creciente del aprendizaje en línea:

• Se proyecta que el mercado mundial de aprendizaje electrónico alcance los 375 mil millones de dólares en 2026.ResearchGate)
• El aprendizaje en línea a menudo acorta el tiempo de capacitación hasta en un 60% y reduce los costos generales.
• Se ha demostrado que el aprendizaje electrónico corporativo aumenta los ingresos comerciales del 42% de las empresas.Sistema de gestión de aprendizaje DynDevice)
• Un estudio de 2022 descubrió que es probable que tres de cada cuatro empleados de la generación Millennial y de la generación Z abandonen sus trabajos con el tiempo si carecen de oportunidades de desarrollo profesional.Inteligencia en el lugar de trabajo)
• Según el 59% de los profesionales de L&D, la mejora y el reciclaje de las habilidades serán las principales prioridades de los programas de capacitación de los empleados.
• El aprendizaje electrónico corporativo aumenta la retención de empleados hasta en un 80%.Vorecol)

¿Qué es el eLearning corporativo?

eLearning corporativo Es un método que las empresas utilizan para capacitar a sus empleados en línea, en lugar de hacerlo en un aula tradicional. Abarca desde la incorporación de nuevos empleados hasta la capacitación del personal existente, pasando por la capacitación en cumplimiento normativo, programas de liderazgo y certificaciones técnicas.

Una de las ventajas únicas del eLearning corporativo es su capacidad para monitorear y medir el progreso de los empleados en tiempo real. Las empresas pueden ver quién completa la capacitación, cuánto tiempo dura y qué tan bien retienen los conocimientos los empleados.

El eLearning corporativo también admite el microaprendizaje, donde el contenido se imparte en sesiones pequeñas y específicas. Esto facilita que los empleados absorban la información sin interrumpir su jornada laboral.

Crecimiento del eLearning corporativo en 2026

Las siguientes estadísticas de aprendizaje electrónico corporativo ilustrarán la rapidez con la que se está expandiendo esta industria y las tendencias esperadas en los próximos años:

1. Se espera que el tamaño del mercado de eLearning corporativo alcance los 42.380 millones de dólares en 2026 (Global Growth Insights)

El mercado global de aprendizaje electrónico corporativo se valoró en aproximadamente 37.340 millones de dólares en 2025 y se proyecta que crecerá hasta 42.380 millones de dólares en 2026Este crecimiento muestra una fuerte demanda de soluciones de capacitación en línea escalables.

2. Crecimiento compuesto esperado superior al 13,49 % hasta 2035 (Global Growth Insights)

Se proyecta que el mercado de aprendizaje electrónico corporativo crecerá a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de alrededor del 13,49 % entre 2026 y 2035. Más allá de eso, el aprendizaje electrónico seguirá siendo una inversión comercial fundamental a medida que las organizaciones prioricen el desarrollo continuo de habilidades.

3. Más de la mitad de las empresas utilizan ahora soluciones de formación digital

Según informes, más del 72 % de las empresas utilizan actualmente la formación digital para capacitar a sus empleados. Además, el 68 % utiliza la IA de alguna forma para mejorar la rentabilidad. Y el 61 % ha reorientado su enfoque hacia iniciativas de capacitación para capacitar a sus empleados actuales, haciéndolos aún más productivos.

4. Las plataformas de aprendizaje electrónico se utilizan ampliamente en todo el mundo

Para 2026, se espera que más de dos tercios de las empresas utilicen al menos una plataforma corporativa de aprendizaje electrónico. Estas se utilizarán para la incorporación, el cumplimiento normativo y el aprendizaje continuo en línea.

5. El 52% de los trabajadores afirma que necesita aprender nuevas habilidades en los próximos años (SHRM)

Un estudio de 2022 realizado por SHRM reveló que el 52 % de los trabajadores necesitarán aprender nuevas habilidades en los próximos años para mantenerse competitivos en el mercado. Esto se debe al aumento en el uso de la inteligencia artificial y la automatización.

El 6,59 % de los profesionales de L&D afirman que la mejora y el reciclaje de habilidades son las principales prioridades

Casi el 59% de aprendizaje y desarrollo Los profesionales esperan que la capacitación y el reciclaje profesional lideren las iniciativas de formación en los próximos años. De hecho, los rápidos cambios tecnológicos están haciendo que las habilidades existentes queden obsoletas más rápido que antes.

Debido a esto, las empresas ahora se centran en desarrollar nuevas capacidades internamente en lugar de contratar constantemente nuevos talentos.

Estadísticas de eLearning corporativo sobre compromiso de los empleados 2026

A continuación, exploramos las estadísticas de aprendizaje electrónico corporativo para 2026 que destacan cómo el aprendizaje digital impulsa una mayor retención de empleados y mejora la productividad.

1. El aprendizaje electrónico aumenta la participación de los empleados hasta en un 18 % (sector del aprendizaje electrónico)

Las encuestas revelan que las empresas que utilizan el eLearning experimentan hasta un 1Aumento del 8% en el compromiso de los empleadosEsto indica que los programas de capacitación digital bien diseñados pueden hacer que el trabajo sea más atractivo y significativo para los empleados.

2. El 60% de los estudiantes prefiere el aprendizaje electrónico optimizado para dispositivos móviles

Las encuestas de la industria muestran que el 60% de los estudiantes prefieren el aprendizaje electrónico adaptado a dispositivos móviles a la capacitación tradicional en el aula.

Esto demuestra que los empleados ya no están atados a escritorios ni a horarios fijos. La capacitación en dispositivos móviles se integra de forma más natural en su día a día. Permite a los alumnos acceder a los cursos durante descansos cortos, desplazamientos o entre tareas.

3. Se sabe que los elementos gamificados aumentan la participación de los estudiantes en un 60% (PwC)

A Estudio de PwC Demuestra que añadir elementos lúdicos al aprendizaje puede mejorar la participación hasta en un 60 %. Esto incluye funciones como puntos, barras de progreso, desafíos y recompensas que hacen que el entrenamiento sea más interactivo y menos rutinario.

Cuando el aprendizaje resulta atractivo, los empleados tienen más probabilidades de concentrarse y completar los cursos en lugar de apresurarse.

4. El eLearning corporativo aumenta la retención de empleados en un 80% (Vorecol)

Los empleados tienen mayor probabilidad de quedarse cuando ven oportunidades de crecimiento. Las empresas que ofrecen programas de aprendizaje corporativo experimentan un aumento de hasta un 80 % en el compromiso de sus empleados. Además, esto reduce la rotación de personal y los altos costos asociados con la recontratación y la capacitación.

5. El aprendizaje combinado en las empresas genera un 50 % más de compromiso (Brandon Hall Group)

Un informe del Brandon Hall Group destaca el fuerte impacto de estrategias de aprendizaje combinadoLas empresas que utilizan una combinación de capacitación en línea y sesiones dirigidas por instructores ven un aumento de hasta el 50% en el compromiso de los empleados.

El mismo informe también reveló una reducción del 25 % en los costos de capacitación. Para las empresas, estas cifras demuestran que el aprendizaje combinado mejora tanto el rendimiento como el control de costos.

Estadísticas de costos y retorno de la inversión (ROI) del eLearning corporativo en 2026

El crecimiento y la participación son solo el comienzo. A continuación, compartimos estadísticas de eLearning corporativo de 2026 que muestran cómo las organizaciones se benefician de la reducción de costos y un mayor retorno de la inversión (ROI).

1. El aprendizaje en línea acorta el tiempo de formación en un 60%

Los cursos digitales en un entorno corporativo permiten a los empleados aprender a su propio ritmo sin esperar las sesiones programadas.

Sorprendentemente, se ha demostrado que esta técnica reduce el tiempo de capacitación hasta en un 60 % y los costos generales de capacitación. De esta manera, los empleados pueden omitir la información que ya conocen y concentrarse solo en lo importante.

2. El eLearning corporativo aumenta los ingresos comerciales del 42% de las empresas (DynDevice LMS)

Cuando los empleados reciben capacitación, trabajan de forma más eficiente y cometen menos errores. Esto contribuye a aumentar los ingresos de la empresa durante casi... 42% de las empresas, lo que demuestra el buen funcionamiento del eLearning corporativo. Con el tiempo, estas mejoras impactan directamente en el crecimiento de los ingresos.

3. Al 59% de las organizaciones les resulta difícil medir el ROI del aprendizaje electrónico (Brandon Hall Group)

Sólo una de cada cuatro empresas tiene sistemas sólidos para medir el ROI de sus programas de capacitación eLearning.

Alrededor del 59% de las empresas encuentran extremadamente difícil ver y comprender los efectos reales de su capacitación. Sin embargo, usar un método confiable Sistema de gestión del aprendizaje (LMS) de inteligencia artificial Una plataforma como la que ofrece Coursebox puede ayudar a medir el compromiso de los empleados y realizar un seguimiento del ROI.

4. El 80% de las empresas que utilizan eLearning cumplen sus objetivos (Vorecol)

Un estudio de Vorecol muestra que el 80 % de las empresas que implementan programas de eLearning alcanzan sus objetivos de negocio, en comparación con solo el 25 % de las organizaciones que no invierten en formación estructurada. Este estudio revela que las empresas que priorizan la formación tienen muchas más probabilidades de alcanzar sus objetivos de transformación.

El 62% de las empresas utilizan el aprendizaje en línea para cerrar las brechas de conocimiento de los empleados.

Acerca de 62% de las empresas confiar en internet programas de formación Para abordar las deficiencias en las habilidades y conocimientos de los empleados. Esto demuestra que las organizaciones reconocen la necesidad del aprendizaje continuo para mantener a su plantilla al día.

Al utilizar el aprendizaje electrónico, las empresas pueden cubrir rápidamente las carencias de habilidades, mejorar la productividad y garantizar que los empleados tengan las herramientas que necesitan.

6. El 30% de los equipos de L&D utilizan IA, el 91% planea expandir su uso

Actualmente, el 30% de los equipos de L&D utilizan herramientas impulsadas por IA para personalizar la capacitación y realizar un seguimiento del progreso de los alumnos.

Aún más sorprendente es que el 91 % de estos equipos planea aumentar el uso de la IA en los próximos años. Esto pone de manifiesto una tendencia creciente en las empresas que aprovechan la IA para crear experiencias de aprendizaje más adaptativas.

7. La personalización con IA aumenta la eficiencia del aprendizaje en un 57 % aproximadamente

El uso de IA para personalizar el aprendizaje electrónico corporativo puede aumentar la eficiencia del aprendizajey aproximadamente el 57%Esto significa que los empleados comprenden los conceptos más rápidamente, retienen el conocimiento durante más tiempo y pasan menos tiempo en contenido innecesario.

Además, el 74% de los estudiantes prefiere una formación que se adapte a sus necesidades individuales, lo que pone de relieve cuánto valoran los empleados las experiencias de aprendizaje personalizadas.

Desafíos que aún enfrentan los estudiantes corporativos

Si bien las estadísticas de eLearning corporativo para 2026 muestran resultados positivos para la mayoría de las empresas, los estudiantes aún enfrentan algunos desafíos. Analicémoslos a continuación.

1. Los estudiantes se sienten más cómodos haciendo preguntas en las aulas tradicionales (Diarios)

Si bien a menudo se asume que los entornos de aprendizaje virtuales facilitan la expresión oral de los estudiantes, las investigaciones sugieren lo contrario. Un estudio publicado en revistas académicas reveló que 62% de los estudiantes se sintieron cómodos haciendo preguntas en aulas tradicionales, en comparación con solo el 37,1% en clases virtuales.

Esto significa que, a pesar de su rápido crecimiento, el eLearning todavía tiene espacio para evolucionar, particularmente en la creación de entornos más interactivos y de apoyo.

2. Tres de cada cuatro millennials y la generación Z podrían quedarse sin oportunidades de desarrollo

El 75% de los empleados de la generación Millennial y de la generación Z probablemente renunciarán si sus trabajos no les ofrecen crecimiento o desarrollo profesional.

Los empleados más jóvenes valoran el aprendizaje y el desarrollo profesional más que las generaciones anteriores. Por lo tanto, sin oportunidades de capacitación, las empresas se arriesgan a una alta rotación de personal y a la pérdida de talento. Sin embargo, pueden retener a estos empleados invirtiendo en eLearning corporativo.

3. Más del 50% de los estudiantes abandonan el curso después del primer mes

El principal problema de los cursos en línea es que requieren disciplina y, sin una estructura, más del 50 % de los empleados suelen abandonar el curso durante el primer mes. Para solucionar esto, puedes ofrecer apoyo motivacional a tus empleados y hacer un seguimiento de su progreso.

El 4.70% de los encuestados terminan los cursos en línea con sensación de agotamiento (Human Clarity Institute)

Como los empleados ya pasan la mayor parte del día frente a las computadoras, las largas sesiones de capacitación en línea pueden resultar agotadoras y abrumadoras.

Las investigaciones respaldan esta preocupación y muestran que 70% de los estudiantes sentirse agotado o perder el enfoque después de completar un curso en línea.

Convierta los conocimientos de aprendizaje electrónico corporativo en acción

Las estadísticas de eLearning corporativo de 2026 revelan una verdad inequívoca: las empresas que invierten en formación moderna, atractiva y personalizada logran una mayor participación de sus empleados y una mejor retención.

Sin embargo, incluso con estos conocimientos, muchas organizaciones tienen dificultades para crear e impartir formación eficaz con rapidez. Y aquí es donde Coursebox interviene.

Con su plataforma todo en uno impulsada por IA, puede convertir instantáneamente documentos, diapositivas y videos en archivos completamente cursos de formación interactivosNuestra herramienta también ofrece evaluaciones generadas por IA y portales LMS personalizados para escalar sus programas de aprendizaje.

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Preguntas frecuentes

1. ¿Qué tendencias de eLearning corporativo dominarán en 2026?

En 2026, las principales tendencias en eLearning corporativo serán la personalización basada en IA, el aprendizaje móvil, la gamificación y el microaprendizaje. Las empresas también están adoptando cada vez más enfoques de aprendizaje combinado que combinan módulos en línea con sesiones presenciales.

2. ¿Qué herramientas utilizan la mayoría de las organizaciones para el eLearning?

La mayoría de las organizaciones utilizan LMS y plataformas basadas en IA como Coursebox para la entrega de contenido y el análisis. Esta herramienta ayuda a los gerentes a monitorear el progreso, medir el ROI y garantizar que los empleados reciban la capacitación adecuada cuando la necesitan.

3. ¿Qué retorno sobre la inversión (ROI) pueden esperar de manera realista las empresas del eLearning?

Las empresas pueden esperar una alta rentabilidad del eLearning si se utiliza correctamente. Un estudio de Forrester reveló que las organizaciones que utilizan Coursera para empresas lograron un retorno de la inversión de hasta el 327 %. Esto significa que recuperaron más del triple de su inversión.

4. ¿Cuáles son los parámetros de participación para la formación en línea en 2026?

Los indicadores de participación varían según el sector, pero, en promedio, las organizaciones buscan tasas de finalización del 70-80 %. El contenido interactivo, los cursos gamificados y las lecciones optimizadas para dispositivos móviles ayudan a mantener un alto nivel de participación.