Was ist technisches Training? Ein vollständiger Leitfaden für Organisationen

Der moderne Arbeitsplatz entwickelt sich in einem Tempo, das kaum Raum für Stillstand lässt. Unternehmen, die mit den neuesten Technologien und Systemen nicht Schritt halten, laufen Gefahr, ins Hintertreffen zu geraten. Das ist genau der Grund 57% der L&D-Führungskräfte erhöhen ihre Investitionen in technische Ausbildung.

Bei der technischen Ausbildung werden den Mitarbeitern die praktischen, berufsspezifischen Fähigkeiten vermittelt, die sie benötigen, um ihre Aufgaben effektiv wahrnehmen zu können. Im Gegensatz zu Soft-Skills-Schulungen liegt der Schwerpunkt auf Tools und Systemen statt auf Kommunikation oder Führung.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie Ihr Team mit diesen harten Fähigkeiten ausstatten können, lesen Sie weiter.

Was ist technisches Training?

Technische Schulungen helfen dabei, die praktischen, berufsspezifischen Fähigkeiten zu erwerben, die Mitarbeiter benötigen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Im Gegensatz zur allgemeinen Bildung ist die technische Ausbildung stark fokussiert und steht in direktem Zusammenhang mit der Leistung am Arbeitsplatz.

Es unterscheidet sich auch vom Soft-Skills-Training. Soft Skills konzentrieren sich auf Kommunikation, Teamwork und Führung, während technische Schulungen die Mitarbeiter mit den folgenden Fähigkeiten ausstatten fühlbar Fähigkeiten, die sie zur Erfüllung ihrer Kernaufgaben benötigen.

Das bedeutet auch, dass jeder Mitarbeiter eine maßgeschneiderte technische Ausbildung für seinen Job erhält. In der IT könnte dies bedeuten, Zertifizierungen in den Bereichen Cloud Computing oder Cybersicherheit zu erwerben. Im Ingenieurwesen bedeutet das, neue Methoden oder Sicherheitsstandards zu erlernen. Für Mitarbeiter im Büro ist eine technische Schulung oft so einfach wie das Erlernen eines neuen CRM-Systems oder eines Datenanalysetools.

Warum ist technisches Training am heutigen Arbeitsplatz wichtig?

Die jüngsten Fortschritte in den Bereichen KI, Automatisierung und Cloud Computing haben Unternehmen gezwungen, die Ausstattung ihrer Teams zu überdenken. Mitarbeiter können sich nicht auf veraltetes Wissen verlassen, wenn sich die Tools ihres Fachs fast jährlich weiterentwickeln. Durch technische Schulungen bleiben die Mitarbeiter in der Lage, selbstbewusst und bereit, sich diesen Herausforderungen zu stellen.

Um dies zu unterstützen, erklärt das WEF, dass 50% aller Mitarbeiter wird bis 2025 eine Umschulung erfordern. Gleichzeitig berichten 81% der Unternehmen, dass sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter mit den richtigen technischen Fähigkeiten zu finden, was bedeutet, dass Weiterbildung und Umschulung dringende Prioritäten sind.

Investitionen in technische Schulungen zahlen sich auch in Bezug auf die Produktivität und Mitarbeiterbindung aus. Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen mit umfassenden Schulungsprogrammen 218% höheres Einkommen pro Mitarbeiter verglichen mit denen ohne.

Außerdem 74% der Arbeitnehmer möchten fortlaufende Lernmöglichkeiten haben, um relevant zu bleiben und in ihrer Karriere weiterzuentwickeln. Technische Schulungen ermöglichen es den Mitarbeitern, neue Technologien effizient einzusetzen, komplexe Probleme zu lösen und sich schnell an Veränderungen anzupassen.

Arten von technischen Schulungsprogrammen

Technische Schulungen müssen nicht in einem Standardformat angeboten werden. Verschiedene Organisationen und Rollen können von unterschiedlichen Ansätzen profitieren oder sogar mehrere Methoden kombinieren, um die Ergebnisse zu maximieren.

• Ausbildung am Arbeitsplatz: Dies ist einer der gängigsten Ansätze, bei dem Mitarbeiter lernen, indem sie tun unter Anleitung eines Supervisors oder Mentors. Es ist praktisch, kostengünstig und für die Stelle unmittelbar relevant.
• Workshops und Seminare: Workshops und Seminare sind eine weitere beliebte Option, die den Mitarbeitern praktische Erfahrungen vermitteln und gleichzeitig die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch ermöglichen.
• Zertifizierungsprogramme: Diese eignen sich hervorragend für Branchen, die eine formelle Anerkennung verlangen. IT-Experten können Cybersicherheits- oder Cloud-Zertifizierungen anstreben, während Projektmanager auf weltweit anerkannte Referenzen hinarbeiten. Diese strukturierten Programme geben den Mitarbeitern Glaubwürdigkeit und einen messbaren Beweis für ihr Fachwissen.
• Online-Plattformen und hybrides Lernen: Online-Plattformen und hybrides Lernen haben in letzter Zeit massiv an Bedeutung gewonnen, da sie es den Mitarbeitern ermöglichen, in ihrem eigenen Tempo zu trainieren. KI-gestützte Tools wie Kursbox Machen Sie dies noch effektiver, indem Sie die Inhalte an die Lernbedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Sie können diese Plattformen verwenden, um interaktive Kurse mit integrierten Quizfragen, Tests und Gamification-Funktionen zu entwickeln.

• Maßgeschneiderte Unternehmenstrainings: Viele Unternehmen investieren in Unternehmensschulungen, die auf ihre spezifischen Prozesse, Ziele und Industriestandards zugeschnitten sind. Auf diese Weise können Schulungen direkt zu einer besseren Unternehmensleistung führen.

Vorteile von technischen Schulungen für Unternehmen

Investitionen in technische Ausbildung zahlen sich in einer Weise aus, die weit über die Entwicklung von Fähigkeiten hinausgeht. Hier sind einige der vielen Vorteile, die technische Schulungen Ihrem Unternehmen bieten können.

Höhere Produktivität und weniger Fehler

Eines der sichtbarsten Ergebnisse ist eine erhöhte Produktivität und Effizienz. Mitarbeiter, die die Tools und Systeme ihres Fachs verstehen, arbeiten schneller, treffen intelligentere Entscheidungen und tragen zu reibungsloseren Arbeitsabläufen bei.

Daneben werden Sie auch eine deutliche Reduzierung der Fehler feststellen. Gut ausgebildetes Personal macht weniger kostspielige Fehler, was zu einer Reduzierung der Betriebsfehler um 39% und bis zu 25% weniger Ausfallzeiten. Das führt zu einer stärkeren Geschäftskontinuität und weniger Unterbrechungen.

Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung

Technische Schulungen steigern auch die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass 74% der Arbeitnehmer suchen aktiv nach neuen Lernmöglichkeiten, und bei denjenigen, denen eine Ausbildung angeboten wird, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie bei ihrem Arbeitgeber bleiben, um 30% höher. Unternehmen, die der Entwicklung von Fähigkeiten Priorität einräumen, signalisieren ihren Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden. Das stärkt die Loyalität und reduziert die Fluktuation.

Wettbewerbsvorteil und Kosteneinsparungen

Neben den internen Vorteilen verschaffen Schulungen Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. Unternehmen mit hochqualifizierten Teams innovieren schneller, passen sich den Veränderungen in der Branche an und liefern qualitativ hochwertigere Ergebnisse.

Darüber hinaus ist zwar eine Anfangsinvestition erforderlich, aber die technische Schulung führt auf lange Sicht zu größeren Kosteneinsparungen. Das liegt daran, dass dadurch Fehler, Ausfallzeiten und Einstellungskosten im Zusammenhang mit der Mitarbeiterfluktuation reduziert werden.

Wie man Herausforderungen in der technischen Ausbildung überwindet

Jetzt, da Sie wissen, was technische Schulungen sind und wie Unternehmen davon profitieren, ist es an der Zeit zu lernen, wie Sie die damit verbundenen Herausforderungen bewältigen können. Hier sind einige Probleme, mit denen Sie während einer technischen Schulung konfrontiert sein könnten, und wie Sie diese überwinden können.

Budgetbeschränkungen

Das erste häufige Problem sind Budgetbeschränkungen. Schulungen können teuer sein, insbesondere wenn es um Zertifizierungen oder fortschrittliche Technologien geht. Im Jahr 2023 gaben Unternehmen im Durchschnitt aus 954$ pro Lernender.

Das mag wie eine große Zahl erscheinen, aber die langfristigen Kosteneinsparungen durch weniger Fehler, geringere Ausfallzeiten und eine höhere Kundenbindung sind weitaus höher. Sie können die Kosten immer noch ausgleichen, indem Sie skalierbare digitale Lösungen einführen und den wichtigsten Fähigkeiten Priorität einräumen.

Widerstand der Mitarbeiter gegen Veränderungen

Ein weiteres großes Problem ist der Widerstand der Mitarbeiter gegen Veränderungen. In der Tat 37% der Mitarbeiter widerstehen organisatorischer Wandel, und 23% fühlen sich von Entscheidungen im Zusammenhang mit Veränderungen ausgeschlossen. Widerstand entsteht in der Regel aus der Angst vor dem Unbekannten, weshalb klare Kommunikation und Beteiligung an der Planung viel bewirken können.

Mit der sich schnell ändernden Technologie Schritt halten

Dann ist da noch die Herausforderung, mit der sich schnell ändernden Technologie Schritt zu halten. Die Arbeitnehmer erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie ihnen helfen, auf dem neuesten Stand zu bleiben, und 94% geben an, länger in Unternehmen zu bleiben die in technologiegetriebene Lernlösungen investieren.

Moderne Plattformen wie Coursebox können es einfacher machen, Schulungsprogramme zukunftssicher zu machen. Es nutzt KI-gestützte Personalisierung, um die Lernpfade an das Qualifikationsniveau jedes Mitarbeiters anzupassen, sodass sich das Training relevant und effektiv anfühlt.

Darüber hinaus ermöglichen die Hybrid- und Microlearning-Funktionen den Mitarbeitern, sich in kürzeren, überschaubaren Sitzungen weiterzubilden, ohne an Produktivität zu verlieren.

Fazit

Also, was ist technisches Training? Es handelt sich nicht nur um eine „nette Investition“. Da sich die Technologie schneller weiterentwickelt, als ein durchschnittliches Unternehmen Schritt halten kann, sind technische Schulungen heute unverzichtbar. Es steigert die Produktivität, senkt die Kosten und reduziert langfristig kostspielige Fehler.

Wenn Sie sich Sorgen über den Widerstand Ihrer Mitarbeiter und Budgetbeschränkungen bei der Implementierung technischer Schulungen machen, entscheiden Sie sich für Coursebox. Es ist ein kostengünstiges und flexibles Lerntool, das sowohl für Mitarbeiter als auch für Organisationen geeignet ist.

Häufig gestellte Fragen

Was ist technische Ausbildung am Arbeitsplatz?

Eine technische Ausbildung ist eine Art strukturiertes Lernprogramm, das darauf abzielt, berufsspezifische Fähigkeiten wie IT, Datenanalyse, Technik oder Softwarenutzung zu verbessern. Es hilft Mitarbeitern, ihre technischen Aufgaben effektiver wahrzunehmen.

Ist technische Ausbildung wichtig für Unternehmen?

Ja, technische Schulungen haben viele Vorteile für Unternehmen. Sie überbrückt Qualifikationslücken und steigert langfristig die Produktivität der Mitarbeiter. Durch die Reduzierung von Fehlern hilft es Unternehmen außerdem, Kosten zu senken und in sich schnell verändernden Branchen wettbewerbsfähig zu bleiben.

Was sind einige Beispiele für technische Schulungsprogramme?

Einige gängige Beispiele sind IT-Zertifizierungskurse, Softwareschulungen, Workshops zur Maschinenbedienung, Programmier-Bootcamps und technische Online-Module.

Gibt es kostenlose KI-Tools für hybride Schulungen am Arbeitsplatz?

Ja, KI-gestützte Plattformen wie Coursebox sind eine großartige Lösung für die einzigartigen Herausforderungen, mit denen hybride Arbeitsplätze bei der Durchführung technischer Schulungen konfrontiert sind. Ihre KI-gestützten Personalisierungs- und Microlearning-Funktionen machen Schulungen zugänglicher und personalisierter.

Wie unterscheidet sich technisches Training von Soft-Skills-Training?

Die technische Ausbildung konzentriert sich auf harte, berufsspezifische Fähigkeiten wie das Programmieren oder Bedienen von Maschinen. In der Zwischenzeit hilft das Soft-Skills-Training den Teams, zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation und Führung zu entwickeln.

Wie können Unternehmen die Effektivität von technischen Schulungen messen?

Sie können KPIs wie reduzierte Fehlerraten, verbesserte Produktivität, Abschlussquoten von Zertifizierungen und Mitarbeiterfeedback verfolgen.

Ist es schwierig, technische Schulungen durchzuführen?

Obwohl technische Schulungen für Ihr Unternehmen viele Vorteile haben, stehen Sie bei der Implementierung möglicherweise vor einigen Herausforderungen. Die Anfangsinvestitionen sind in der Regel hoch, und Ihre Mitarbeiter zögern möglicherweise, die Änderung zu akzeptieren. Mit den richtigen Lernwerkzeugen und -formaten können Sie diese Probleme jedoch leicht beheben.

Welche Branchen profitieren am meisten von technischen Schulungen?

IT-Teams profitieren am meisten von technischen Schulungen, da ihr Fachwissen stark von Fachkenntnissen abhängt. Darüber hinaus werden Branchen wie das Gesundheitswesen, das verarbeitende Gewerbe, das Ingenieurwesen und das Finanzwesen ebenfalls einen hohen ROI durch technische Schulungen erzielen.

Wie oft sollten Mitarbeiter eine technische Schulung erhalten?

Das hängt von der Branche ab. Idealerweise sollte es fortlaufend und personalisiert sein, aber wenn Sie ein begrenztes Budget haben, sollten die Mitarbeiter mindestens eine technische Schulung pro Jahr erhalten, um mit den neuesten Entwicklungen Schritt zu halten.