什么是技术培训？组织完整指南

现代工作场所的发展速度几乎没有停滞不前的余地。未能跟上最新技术和系统的公司有可能落后。这正是为什么 57% 的学习与发展领导者 正在增加对技术培训的投资。

技术培训是向员工传授有效履行职责所需的实用的、针对具体工作的技能的过程。与软技能培训不同，它侧重于工具和系统，而不是沟通或领导力。

如果你想进一步了解如何让你的团队掌握这些硬技能，请继续阅读。

什么是技术培训？

技术培训有助于培养员工在岗位上取得成功所需的实用的、针对具体工作的技能。与普通教育不同，技术培训高度集中，与工作场所的绩效直接相关。

它也不同于软技能训练。软技能侧重于沟通、团队合作和领导力，而技术培训则为员工提供了 有形的 他们执行核心任务所需的技能。

这也意味着每位员工都将接受为其工作量身定制的技术培训。在 IT 领域，这可能意味着获得云计算或网络安全认证。在工程中，这意味着学习新的方法或安全标准。对于办公室员工来说，技术培训通常就像学习新的CRM系统或数据分析工具一样简单。

为什么技术培训在当今的工作场所很重要？

最近在人工智能、自动化和云计算方面的进步迫使各公司重新考虑如何装备团队。当他们的交易工具几乎每年都在演变时，员工不能依赖过时的知识。通过技术培训，员工可以保持能力、自信并做好迎接这些挑战的准备。

为了支持这一点，世界经济论坛指出 所有员工的 50% 到2025年将需要重新掌握技能。同时，81％的组织表示很难找到具有适当技术能力的员工，这意味着提高技能和再培训是当务之急。

投资技术培训还可以提高员工的生产力和留存率。研究发现，拥有全面培训计划的公司会看到 每位员工的收入增加了218％ 与没有的人相比。

另外， 74% 的员工 希望有持续的学习机会来保持相关性并在职业生涯中成长。技术培训使员工能够高效地使用新技术，解决复杂的问题，并快速适应变化。

技术培训计划的类型

技术培训不必以 “一刀切” 的形式提供。不同的组织和角色可以从不同的方法中受益，甚至可以组合几种方法来最大限度地提高结果。

• 在职培训： 这是最常见的方法之一，员工可以通过这种方法学习 做 在主管或导师的指导下。它实用、经济实惠，并且与职位直接相关。
• 工作坊和研讨会： 研讨会和研讨会是另一个受欢迎的选择，为员工提供实践经验，同时允许协作和知识共享。
• 认证计划： 这些对于需要正式认可的行业来说非常有用。IT 专业人员可以寻求网络安全或云认证，而项目经理则努力获得全球认可的证书。这些结构化计划为员工提供了可信度，并为他们的专业知识提供了可衡量的证明。
• 在线平台和混合学习： 最近，在线平台和混合学习允许员工按照自己的节奏进行培训，因此获得了巨大的关注。人工智能驱动的工具，比如 课程箱 通过调整内容以满足员工的学习需求，使其更加有效。您可以使用这些平台开发具有内置测验、评估和游戏化功能的交互式课程。

• 量身定制的企业培训： 许多公司投资于量身定制的企业培训，以符合其特定流程、目标和行业标准。这样，培训可以直接转化为更好的业务绩效。

技术培训对组织的好处

投资技术培训的回报远不止是技能发展。以下是技术培训可以为您的组织带来的众多好处中的一部分。

提高了生产力，减少了错误

最明显的结果之一是生产力和效率的提高。了解交易工具和系统的员工可以更快地工作，做出更明智的决策，并为更顺畅的工作流程做出贡献。

除此之外，你还会注意到错误明显减少。训练有素的员工可以减少代价高昂的错误，从而导致 操作错误减少了 39% 并且停机时间最多可减少 25%。这意味着更强的业务连续性和更少的中断。

员工满意度和留存率

技术培训还可以提高员工的满意度和留存率。最近的一项研究发现 74% 的员工 积极寻求新的学习机会，接受培训的人留在雇主工作的可能性要高30％。优先考虑技能发展的公司会向员工发出信号，表明他们受到重视，这会建立忠诚度并降低人员流失率。

竞争优势和成本节约

除了内部利益外，培训还为您的公司提供了竞争优势。拥有高技能团队的企业可以更快地创新，适应行业变化，并提供更高质量的结果。

此外，虽然有初始投资，但从长远来看，技术培训可以节省更多成本。那是因为它减少了错误、停机时间以及与员工流失相关的招聘费用。

如何克服技术培训中的挑战

既然您知道什么是技术培训以及它对组织有何好处，是时候学习如何克服随之而来的挑战了。以下是您在技术培训期间可能遇到的一些问题以及如何克服这些问题。

预算限制

第一个常见问题是预算限制。培训可能很昂贵，尤其是在涉及认证或先进技术的情况下。截至 2023 年，各公司的平均支出为 每位学员 954 美元。

这似乎是一个很大的数字，但是通过减少错误、减少停机时间和提高保留率可以节省的长期成本要高得多。您仍然可以通过采用可扩展的数字解决方案和优先考虑最关键的技能来抵消成本。

员工对变革的抵制

另一个主要问题是员工对变革的抵制。实际上， 37% 的员工 抵抗 组织变革，23% 的人认为自己被排除在与变革相关的决策之外。抵制通常源于对未知事物的恐惧，这就是为什么清晰的沟通和参与规划可以大有帮助的原因。

跟上快速变化的技术

然后，面临的挑战是跟上快速变化的技术。员工希望雇主帮助他们保持最新状态，并且 94% 的人表示他们会在公司待更长的时间 他们投资于技术驱动的学习解决方案。

像Coursebox这样的现代平台可以使面向未来的培训计划变得更加容易。它使用人工智能驱动的个性化来调整学习路径以适应每位员工的技能水平，从而使培训感觉相关且有效。

此外，其混合和微学习功能使员工能够在较短、可管理的课程中提高技能，而不会降低工作效率。

结论

那么，什么是技术培训？这不仅仅是一项 “值得拥有” 的投资。由于技术的发展速度超过了普通公司的发展速度，因此现在必须进行技术培训。从长远来看，它可以提高生产力，降低开支并减少代价高昂的错误。

如果您担心在实施技术培训时员工会遇到阻力和预算限制，请选择 Coursebox。它是一种经济实惠且灵活的学习工具，适用于员工和组织。

常见问题解答

什么是工作场所的技术培训？

技术培训是一种结构化学习计划，旨在提高特定工作技能，例如IT、数据分析、工程或软件使用。它可以帮助员工更有效地履行其技术职责。

技术培训对公司重要吗？

是的，技术培训对公司有很多好处。从长远来看，它弥合了技能差距并提高了员工的工作效率。此外，通过减少错误，它还可以帮助企业削减成本并在瞬息万变的行业中保持竞争力。

技术培训计划的例子有哪些？

一些常见的示例包括 IT 认证课程、软件培训、机器操作研讨会、编程训练营和在线技术模块。

有用于混合工作场所培训的免费人工智能工具吗？

是的，像Coursebox这样的人工智能平台是解决混合工作场所在实施技术培训时面临的独特挑战的绝佳解决方案。他们的人工智能驱动的个性化和微学习功能使培训更易于访问和个性化。

技术培训与软技能培训有何不同？

技术培训侧重于艰苦的、针对特定工作的能力，例如编程或操作机器。同时，软技能培训可以帮助团队培养沟通和领导力等人际交往能力。

组织如何衡量技术培训的有效性？

他们可以跟踪关键绩效指标，例如错误率降低、生产率提高、认证完成率和员工反馈。

实施技术培训是否具有挑战性？

尽管技术培训为您的组织带来了许多好处，但在实施技术培训时可能会面临一些挑战。前期投资往往很高，您的员工可能不愿接受这种变化。但是，您可以使用正确的学习工具和格式轻松缓解这些问题。

哪些行业从技术培训中受益最大？

IT 团队从技术培训中受益最大，因为他们的专业知识在很大程度上依赖于硬技能。除此之外，医疗保健、制造、工程和金融等行业也将从技术培训中获得很高的投资回报率。

员工应多久接受一次技术培训？

这取决于行业。理想情况下，它应该是持续和个性化的，但如果你的预算有限，员工每年应至少接受一次技术培训，以跟上最新的进展。