حبوب التعلم: تعزيز المعرفة باستخدام وحدات التعلم المصغر

هل تعلم أن المتعلم العادي ينسى 50٪ من المعلومات الجديدة في غضون ساعة؟ لهذا السبب من المهم التفكير في طرق يمكن أن تساعد المتعلمين على الاحتفاظ بالمعلومات لفترة أطول، وحبوب التعلم تفعل ذلك فقط.

هذه وحدات صغيرة الحجم وموجهة للتعلم المصغر مصممة لتقديم ما تحتاج إلى معرفته عندما تحتاج إليه. سواء كان ذلك للتدريب المؤسسي أو الإعداد أو النمو الشخصي، فإن معززات المعرفة هذه تعمل على تغيير اللعبة.

دعونا نكتشف كيف بالضبط.

ما هي حبوب التعلم؟

حبوب التعلم عبارة عن وحدات تعليمية صغيرة موجزة ومركزة مصممة لتقديم معلومات محددة دون عناء. تهدف هذه الوحدات، التي تستغرق عادةً ما بين دقيقتين إلى 10 دقائق، إلى تعزيز الاحتفاظ بالمعرفة.

في عالم حيث متوسط مدى انتباه الإنسان انخفض إلى 8.25 ثانية فقط، وغالبًا ما تفشل طرق التعلم التقليدية في الحفاظ على تفاعل المتعلمين.

فكر في هذه الوحدات على أنها «وجبات خفيفة» تعليمية يمكنك استهلاكها بسرعة مع الاستمرار في الحصول على شيء ذي قيمة.

بدلاً من الدورات الطويلة التي تستغرق ساعات (وغالبًا ما يتم التخلي عنها في منتصف الطريق)، تكون حبوب التعلم قصيرة بما يكفي لتناسب استراحة القهوة. إنها قوية بشكل خاص في بيئات الشركات حيث يحتاج الموظفون إلى العمل في الوقت المناسب أو التدريب على الوقت معرفة.

لماذا تعتبر حبوب التعلم مهمة في مساحة التعلم الرقمي اليوم

تكافح طرق التعلم التقليدية لمواكبة الطريقة التي يستهلك بها الأشخاص المحتوى اليوم. نحن نعيش في عصر المعلومات الفورية، والانحرافات المستمرة، وتقلص فترات الانتباه. وهذا هو بالضبط المكان الذي تثبت فيه حبوب التعلم أنها تغير قواعد اللعبة.

أحد الأسباب التي تجعل حبوب التعلم أكثر فعالية هو أن التعلم المصغر يتحسن. نقل التعلم بنسبة 17%.

تظهر التقارير أيضًا أن المنظمات التي تعتمد على استراتيجيات التعلم المصغر تشهد زيادة في الاحتفاظ بالمعرفة من خلال ما يصل إلى 80٪ مقارنة بالطرق التقليدية.

خمسة أنواع من حبوب التعلم

دعونا نستكشف الأنواع الخمسة المختلفة من حبوب التعلم وكيف يمكن لكل منها تحسين المشاركة والاحتفاظ بها وتطبيقها في العالم الحقيقي.

1. حبوب الفيديو

وهي قصيرة وجذابة بصريًا، وعادة ما تتراوح مدتها من 1 إلى 3 دقائق. تم تصميم حبوب الفيديو لشرح مفهوم واحد أو شرح العملية. تعمل هذه الطريقة لأنها تستفيد من المرئيات والسرد لفهم أسرع.

تعد هذه المقاطع مثالية لموضوعات مثل العروض التوضيحية للمنتجات أو نصوص خدمة العملاء أو نصائح المهارات الشخصية. على سبيل المثال، مقطع رسوم متحركة مدته دقيقتان يشرح كيفية عمل رسائل البريد الإلكتروني المخادعة.

2. حبوب إنفوجرافيك

تعد الرسوم البيانية مثالية لعرض البيانات أو عمليات سير العمل أو الإجراءات بتنسيق قابل للهضم بصريًا. هذه هي الأفضل للمسح السريع مع الاحتفاظ القوي بالذاكرة المرئية.

مثالية للنظرات العامة والمقارنات والملخصات، يمكنك أيضًا طباعتها والاحتفاظ بها محفوظة للرجوع إليها بسرعة.

3. حبوب منع الحمل التفاعلية

حبوب منع الحمل التفاعلية التعلم المصغر تتضمن الوحدات عناصر قابلة للنقر أو ميزات السحب والإسقاط أو اختبارات قصيرة لتعزيز التعلم. يزيد من المشاركة من خلال المشاركة النشطة ويعزز الاحتفاظ بالمعرفة من خلال الممارسة الفورية.

إذا كنت تتطلع إلى توفير التدريب على الامتثال أو التعلم القائم على السيناريو أو اتخاذ القرار، فيجب أن تكون هذه الحبوب التفاعلية هي النوع المفضل.

4. حبوب منع الحمل النصية (مقالات صغيرة أو بطاقات تعليمية)

هذه نصوص قصيرة تركز على هدف تعليمي واحد، عادة ما تكون أقل من 300 كلمة أو مقسمة إلى بطاقات تعليمية. تعمل هذه الحبوب للأسباب التالية:

• من السهل تقشيرها وهضمها.
• هذه الحبوب النصية مناسبة للتحقق من المعرفة والتعريفات.
• إنها رائعة للتحديثات السريعة أو تذكيرات السياسة.

5. حبوب منع الحمل الصوتية

حبوب الصوت عبارة عن مقاطع بأسلوب البودكاست أو ملاحظات صوتية تنقل المعلومات الأساسية في 2 إلى 5 دقائق كحد أقصى. هذه المرة مثالية للمتعلمين السمعيين الذين يحبون التعلم بدون استخدام اليدين، خاصة عندما يقومون بشيء مهم.

يتضمن أحد الأمثلة على ذلك ملخصًا صوتيًا سريعًا للنقاط الرئيسية من وحدة التدريب على القيادة.

كيف تدعم حبوب التعلم الاستبقاء المعرفي

تتمثل إحدى مزايا حبوب التعلم في كيفية توافقها مع علم كيفية تعلم أدمغتنا فعليًا. على عكس التنسيقات التقليدية ذات المحتوى الثقيل، تعمل هذه الحبوب مع بنيتك المعرفية. إليك الطريقة:

1. تقليل نظرية الحمل المعرفي

مصدر: مدرس TEFL حافي القدمين

نص بديل: نظرية الحمل المعرفي.

توضح نظرية الحمل المعرفي (CLT) أن ذاكرتنا العاملة ذات سعة محدودة. يؤدي التحميل الزائد عليها بالكثير من المعلومات دفعة واحدة إلى الارتباك وضعف الاحتفاظ بها.

تقليل حبوب التعلم إدارة الأحمال المعرفية بواسطة:

• تقديم فكرة واحدة واضحة وموجزة في كل مرة
• تقليل السياق غير الضروري أو عوامل التشتيت
• تسهيل عملية معالجة المحتوى واستيعابه على المتعلمين

مثال: بدلاً من مشاهدة فيديو تدريبي مدته 60 دقيقة حول الامتثال، قد تقدم حبة التعلم مقطعًا يركز على دقيقتين حول إجراءات الإبلاغ.

2. التكرار المتباعد والتعزيز

يعد تباعد التعلم بمرور الوقت أحد أكثر الطرق فعالية للاحتفاظ بالمعلومات على المدى الطويل. تعمل هذه الطريقة، المعروفة باسم التكرار المتباعد، على تقوية الروابط العصبية عن طريق إعادة إدخال المعلومات تمامًا كما يوشك المتعلم على نسيانها.

حبوب المعرفة هذه مناسبة تمامًا للتكرار المتباعد:

• من السهل إعادة النظر فيها وإعادة التفاعل معها بشكل متكرر.
• يمكن جدولتها أو تشغيلها تلقائيًا في عمليات سير العمل اليومية.
• تعزيز الاستبقاء على المدى الطويل، وليس فقط الحفظ قصير المدى.

ستندهش من معرفة أن التكرار المتباعد يمكن تحسين الاسترجاع بنسبة تصل إلى 200%، لا سيما عند إقرانها بمحتوى صغير.

مصدر: يا لاما

نص بديل: التكرار المتباعد يزيد من الاسترجاع بنسبة 200٪.

3. تغيير السلوك وبناء العادات

التعلم الحقيقي لا ينتهي بالاستبقاء؛ إنه يؤدي إلى العمل. تساعد حبوب التعلم على تحويل المعرفة إلى سلوك من خلال دعم تكوين العادات من خلال:

• التناسق: تسمح الوحدات القصيرة بالمشاركة اليومية أو الأسبوعية.
• التعزيز: تعمل نقاط الاتصال المتكررة على إبقاء الموضوعات في صدارة اهتمامات الجميع.
• محفزات سلوكية: تؤدي الاختبارات المدمجة أو التذكيرات أو التحديات الصغيرة إلى بدء التطبيق في مواقف الحياة الواقعية.

وفقًا لـ نموذج سلوك بي جي فوج، مفتاح بناء العادات هو جعل العمل سهلاً ومحفزًا ويتم تحفيزه من خلال الإشارة الصحيحة. حبوب التعلم تصيب الثلاثة، مما يجعلها أكثر فعالية بكثير.

حالات الاستخدام المثالية لحبوب التعلم

تتألق حبوب التعلم عندما يحتاج التعلم إلى أن يكون سريعًا ومركّزًا وعمليًا. فيما يلي بعض السيناريوهات الأكثر تأثيرًا حيث تقدم حبوب التعلم قيمة استثنائية:

1. تدريب الشركات

في أماكن العمل سريعة الحركة، غالبًا ما تؤدي وحدات التدريب التقليدية متعددة الساعات إلى زيادة المعلومات وفك الارتباط. تعمل حبوب التعلم على تقسيم الموضوعات المعقدة إلى دروس صغيرة الحجم، مما يحسن الاحتفاظ بالمعرفة وعائد الاستثمار في التدريب.

يعمل هذا بشكل رائع لأنه يتناسب بسهولة مع سير العمل اليومي ويشجع التعلم المستمر دون أي تنازلات في الإنتاجية. كلما كانت تجربة التدريب أفضل، كلما أصبح فريقك أكثر ثقة وقدرة، وهذا يؤثر بشكل مباشر على الأداء والاحتفاظ ونمو الأعمال.

مصدر: مُجمَّع

نص بديل: 94٪ من الموظفين سيبقون في الشركة إذا استثمرت في تعلمهم.

2. برامج الإعداد

غالبًا ما يتم إغراق الموظفين الجدد بالمعلومات أثناء الإعداد. تسمح حبوب التعلم للشركات بتوفير المعرفة في شرائح صغيرة قابلة للهضم يتم إجراؤها خلال الأسابيع الأولى للموظف.

بهذه الطريقة، سيحصل الموظف على فهم أفضل لكيفية عمل الأشياء، بدلاً من مجرد التخلص من جميع المعلومات مرة واحدة في اليوم الأول.

3. التدريب على الامتثال والسلامة

سواء كان ذلك قانونيًا التدريب على الامتثالأو السلامة في مكان العمل أو حماية البيانات، تساعد حبوب التعلم على ضمان بقاء الفرق على اطلاع دائم باللوائح دون الشعور بالملل من خلال الاستماع السلبي.

إنها تعمل لأنها تبقي السياسات الحرجة في صدارة اهتمامات الجميع، وتعزز السلوك بمرور الوقت، ويمكن تحديثها بسهولة من خلال اللوائح المتغيرة.

4. معرفة المنتج

تحتاج فرق المبيعات والفرق التي تتعامل مع العملاء إلى العمق التدريب على معرفة المنتج، لكنهم يحتاجون إليها أيضًا بطريقة يمكنهم تذكرها بسهولة والوصول إليها أثناء التنقل.

هذا هو السبب وراء استخدام حبوب التعلم في كثير من الأحيان، لأنها تقسم ميزات المنتج إلى وحدات سهلة التعلم. على سبيل المثال، يمكنك استخدام مقاطع فيديو توضيحية قصيرة أو بطاقات تعليمية تغطي حالات الاستخدام والفوائد والاعتراضات.

5. دعم في الوقت المناسب

حبوب المعرفة مثالية لدعم الأداء. إنه يوفر التعلم السريع أثناء العمل، بالضبط عند الحاجة. هذا مفيد بشكل خاص في البيئات ذات الضغط العالي أو البيئات الخاصة بالمهام.

سبب نجاح ذلك هنا هو أن الدعم يتم تقديمه في الوقت الفعلي عبر الأدوات المحمولة أو الداخلية. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يحل مشاكل محددة عند الحاجة ويقلل من الاعتماد على استدعاء التدريب على المدى الطويل.

كيفية تصميم حبة تعليمية فعالة

قد تكون حبوب التعلم صغيرة، لكن تأثيرها يعتمد كليًا على مدى جودة تصميمها. فيما يلي كيفية هيكلة واحدة تحقق الغرض منها:

1. هدف تعليمي واضح

يجب أن تبدأ كل حبة تعليمية بهدف واحد مركّز. تجنب إغراء تغطية الكثير. ما عليك سوى التفكير في الأمر على أنه إجابة على سؤال مهم أو حل حاجة فورية واحدة.

اسأل نفسك:

• ما الذي يجب أن يعرفه المتعلم أو يشعر به أو يفعله بالضبط بعد ذلك؟
• هل يمكن شرح ذلك أو ممارسته في أقل من 5 دقائق؟

2. اختيار التنسيق الصحيح

يجب أن يتطابق التنسيق مع كل من الرسالة واللحظة. ضع في اعتبارك جمهورك والمحتوى وكيفية وصولهم إليه. تتضمن بعض التنسيقات الشائعة لهذه الحبوب ما يلي:

• مقاطع فيديو قصيرة (1-3 دقائق): رائع للعروض التوضيحية والإرشادات التفصيلية.
• الرسوم البيانية أو البطاقات: مثالي للمرئيات والعمليات والمقارنات.
• مسابقات تفاعلية: تعزيز الاسترجاع وتعزيز الاستبقاء.
• ملفات بودكاست صغيرة أو مقاطع صوتية: مثالي للمتعلمين المتنقلين أو الفرق التي لا تعمل بدون مكتب.

تأكد من استخدام التنسيقات الملائمة للجوّال، حيث تزيد احتمالية قيام المتعلمين بإكمال المحتوى المحسّن للشاشات الصغيرة بنسبة 45%.

مصدر: ديومي

نص بديل: من المرجح أن يكمل المتعلمون المحتوى على الهواتف المحمولة بنسبة 45٪.

3. تتماشى المدة مع فترات الانتباه

يتم توصيل الدماغ البشري للحصول على دفعات قصيرة من المعلومات. مع متوسط فترات الانتباه التي تتراوح بين 8 و 12 ثانية، تحتاج حبة التعلم الخاصة بك إلى جذب الانتباه بسرعة والاحتفاظ بها لفترة كافية لنقل مفهوم واحد.

بعض أفضل الممارسات التي يجب وضعها في الاعتبار هنا:

• حافظ على المدة بين 60 و 180 ثانية
• قم بتقسيم المحتوى الأطول إلى سلسلة من الحبوب
• ابدأ بخطاف، وانتهي بلكمة (على سبيل المثال، عبارة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء أو اختبار صغير)

4. التفاعل الذي يعزز

يلعب التفاعل دورًا رئيسيًا في تعزيز المشاركة والاحتفاظ في أي وحدة تعليمية. يساعد تشجيع المشاركة النشطة المتعلمين على فهم الموضوعات المعقدة بشكل أفضل، والبقاء متحمسين، وتطبيق المعرفة بشكل أكثر فعالية.

لزيادة التفاعل في الوحدة الخاصة بك، يمكنك إضافة أحد الخيارات التالية:

• نشاط السحب والإسقاط
• نقطة تفتيش «نعم/لا» أو متعددة الخيارات
• موجه عاكس أو سيناريو صغير

مثال: بعد فترة 90 ثانية من التصيد الاحتيالي عبر البريد الإلكتروني، قم بتضمين تحدي «Spot the Fake» باستخدام لقطات الشاشة.

تحديات وقيود حبوب التعلم

على الرغم من أن حبوب التعلم توفر السرعة والراحة، إلا أنها ليست حلاً واحدًا يناسب الجميع. مثل أي طريقة تعليمية، فإنها تأتي مع قيود يجب فهمها ومعالجتها لتجنب فرص التعلم الضائعة.

1. ليست مثالية لبناء المهارات العميقة

تعمل حبوب التعلم بشكل أفضل لنقل المعرفة بسرعة، ولكن ليس للتعلم الشامل أو المتقدم. إنها رائعة لإجابات «ماذا» و «كيف»، ولكنها غالبًا ما تفشل عندما يحتاج المتعلمون إلى فهم حل المشكلات المعقدة أو التفكير النقدي أو المهارات الإستراتيجية.

على سبيل المثال، يمكنك تعليم شخص ما كيفية استخدام ميزة في Excel مع مقطع فيديو قصير، ولكن إتقان تحليلات البيانات يتطلب ممارسة مستمرة ودراسات حالة وحلقات ملاحظات.

تذكر أن التعلم العميق يحتاج إلى تحديات تدريجية والتفكير والمناقشة. هذه هي العناصر التي يصعب وضعها في التنسيقات ذات الحجم الصغير.

2. خطر التبسيط المفرط

لجعل المحتوى قصيرًا، هناك إغراء لتقليص النفقات، مما قد يؤدي إلى فقدان الفروق الدقيقة أو التعميم المفرط أو تقديم معلومات خالية من السياق.

ولكن هذا يمكن أن يأتي بنتائج عكسية لأن المتعلمين قد يبتعدون بفهم غير كامل أو ثقة زائفة. علاوة على ذلك، تحتاج الموضوعات الدقيقة مثل الأخلاق أو القيادة أو الصحة العقلية إلى أكثر من مجرد إجابات على غرار العناوين الرئيسية.

3. تحفيز المتعلم والتوجيه الذاتي

يتسم التعلم المصغر بالمرونة، ولكنه يعتمد على التحفيز الذاتي. إذا لم يكن المتعلمون منخرطين بالفعل أو لا يرون مدى ملاءمتها، فيمكنهم تخطي حبوب منع الحمل تمامًا أو التعامل معها على أنها «إضافات» اختيارية.

تشمل التحديات الشائعة في هذا المجال ضيق الوقت أو التركيز على أيام العمل المزدحمة أو عدم وجود مسارات أو أهداف تعليمية واضحة للمتعلمين. علاوة على ذلك، ينسى المتعلمون أحيانًا العودة إلى الوحدة التالية.

قدِّم تدريبًا أكثر ذكاءً وصغيرًا باستخدام Coursebox

تُحدث حبوب التعلم ثورة في كيفية تدريب المعرفة وتعليمها والاحتفاظ بها في عالم اليوم الرقمي سريع الخطى. ولكن لجعل حبوب التعلم فعالة حقًا، فأنت بحاجة إلى أكثر من مجرد فكرة جيدة - فأنت بحاجة إلى الأدوات المناسبة.

هذا هو المكان الذي يأتي فيه Coursebox. لدينا قوية مصمم دورات الذكاء الاصطناعي يساعدك على تنظيم وتوليد حبوب تعليمية تفاعلية وجذابة في دقائق.

من الاختبارات ومقاطع الفيديو إلى التقييمات والدروس الفورية للذكاء الاصطناعي، يجعل Coursebox إنشاء تجارب التعلم المصغر المؤثرة أسهل من أي وقت مضى.

إذن، هل أنت مستعد لبناء تدريب ثابت؟ جرب Coursebox مجانًا اليوم.

الأسئلة الشائعة

1. كم من الوقت يجب أن تكون حبوب التعلم؟

تستغرق حبوب التعلم عادةً ما بين 2 إلى 7 دقائق، بما يتماشى مع متوسط مدى الانتباه وسعة الحمل المعرفي. هذه المدة طويلة بما يكفي لتغطية مفهوم واحد، ولكنها قصيرة بما يكفي للحفاظ على المشاركة وتعزيز الاحتفاظ بالمعرفة بشكل أفضل.

2. هل حبوب التعلم فعالة لتدريب الشركات؟

نعم، إنها فعالة للغاية في إعدادات الشركات، خاصة فيما يتعلق بالإدماج والامتثال والتدريب على المنتجات. يتناسب تنسيقها السريع مع الجداول الزمنية المزدحمة ويساعد الموظفين على الاحتفاظ بالرسائل الرئيسية دون الحاجة إلى جلسات رسمية طويلة، مما يجعل التعلم أكثر مرونة واستمرارية.

3. كيف يتم توصيل حبوب التعلم للمتعلمين؟

يمكن تسليم حبوب التعلم من خلال منصات LMS أو تطبيقات الهاتف المحمول أو رسائل البريد الإلكتروني أو أدوات الدردشة الداخلية مثل Slack أو Teams. تستخدم العديد من الشركات أيضًا الإشعارات الفورية لتحفيز المشاركة وزيادة معدلات الإنجاز دون تعطيل سير عمل المتعلم.

4. هل حبوب التعلم مناسبة لجميع الصناعات؟

نعم، يتم استخدام حبوب التعلم في مختلف الصناعات، من الرعاية الصحية والتمويل إلى البيع بالتجزئة والتعليم والتكنولوجيا. يمكن لأي منظمة تقدر التعلم السريع والمتسق والميسّر أن تستفيد من استخدام حبوب التعلم لتدريب فرقها أو رفع مهاراتها.