كيفية إنشاء دورة مصغرة: دليل خطوة بخطوة للمبتدئين

إنشاء وبيع دورة تدريبية كاملة عبر الإنترنت غالبًا ما تبدو بسيطة في البداية. تتخيل بعض الدروس القصيرة، وربما بعض مقاطع الفيديو، وقبل أن تعرف ذلك، فأنت تعلم العالم ما تعرفه. ولكن في مكان ما بين تسجيل الفيديو الثالث عشر وتعديل الشرائح للمرة العاشرة، يبدأ هذا «المشروع الصغير السريع» في الشعور بأنه لا ينتهي أبدًا.

هذا هو المكان الذي تتدخل فيه الدورة التدريبية المصغرة. إنها مثالية لاختبار الأفكار وبناء الثقة مع المتعلمين وتمهيد الطريق لعروض أكبر لاحقًا. سواء كنت مدربًا أو مبدعًا أو رائد أعمال منفردًا جديدًا التحقق من صحة فكرتك، يوضح لك هذا الدليل كيفية إنشاء دورة تدريبية مصغرة بسرعة وسهولة.

ما هي الدورة المصغرة بالضبط ولماذا تنشئ واحدة؟

فكر في الدورة التدريبية المصغرة كتجربة تعليمية مدمجة تركز على الليزر وتعلمك مهارة أو مفهومًا واضحًا. بدلاً من التمدد على مدى عدة ساعات، عادة ما يتناسب بدقة مع 60-90 دقيقة من وقت الدراسة. فهي تمنح المتعلمين ربحًا سريعًا بينما تساعد منشئي المحتوى على مشاركة المعرفة بشكل أسرع واختبار الأفكار دون بذل جهد كبير أو نفقات كبيرة.

على عكس الدورة التدريبية الكاملة، فإن الدورة المصغرة ليست مجرد نسخة أصغر من شيء أكبر. إنها تحتاج إلى استراتيجية شخصية ووعد. المفتاح هو تقديم نتيجة صغيرة وكاملة يمكن للمتعلمين تحقيقها في جلسة واحدة. ربما إتقان مهارة تقنية سريعةأو تحسين الثقة في العرض التقديمي أو إنشاء الإصدار الأول من المنتج الرقمي.

العديد من المبدعين إطلاق دورات مصغرة مجانًا أو بسعر منخفض (غالبًا أقل من 100 دولار) لبناء الثقة وجذب متعلمين جدد وتعريفهم بعروض أكبر لاحقًا. بالنسبة لرواد الأعمال والمدربين والمعلمين، غالبًا ما يصبح هذا المنتج الأصغر جسرًا بين المحتوى المجاني و دورات متميزة عبر الإنترنت.

لماذا جو ميني؟ أهم فوائد إنشاء دورة تدريبية صغيرة

فيما يلي تفصيل للجوانب الإيجابية للدورات التدريبية المصغرة:

1. أسرع في الإنشاء والإطلاق

نظرًا لاختصار المحتوى، يمكنك التخطيط والتسجيل والنشر في أيام بدلاً من أشهر. تمنحك هذه السرعة المكاسب المبكرة والزخم دون الإرهاق الذي يمكن أن يأتي مع المشاريع الكبيرة. يمكنك بالفعل البدء في مساعدة الناس و كسب الدخل السلبي في غضون أسبوعين، وأحيانًا قبل ذلك.

2. طريقة ذكية للتحقق من فكرتك

قبل إنفاق الوقت والمال على دورة رئيسية، تساعدك النسخة المصغرة على قياس الاهتمام والطلب. إذا استجاب المتعلمون جيدًا، فستعرف أن الموضوع له جاذبية. إذا لم يكن الأمر كذلك، يمكنك التكيف بسرعة مع الحد الأدنى من الخسارة. هذا النوع من التعليقات مفيد لتحسين العروض الأكبر لاحقًا.

3. يسهل على الطلاب إكمالها

يحب المتعلمون البساطة. تقسم الدورات المصغرة الموضوعات المعقدة إلى دروس سريعة وسهلة الهضم أو حبوب التعلم التي تتناسب مع الجداول المزدحمة. بدلاً من الالتزام بالعشرات من الوحدات، يحصل الطلاب على تدريب مركّز يؤدي مباشرة إلى النتائج.

4. رائع لتوليد العملاء المحتملين

تعمل الدورات التدريبية المصغرة بشكل جميل كمغناطيس للرصاص. إنها أكثر جاذبية من الكتب الإلكترونية أو ملفات PDF ويمكنها التقاط تفاصيل الاتصال مع إظهار أسلوب التدريس والخبرة. غالبًا ما يتحرك المتعلمون الذين يستمتعون بالتجربة بشكل طبيعي نحو عرض المستوى التالي.

5. يبني المصداقية والثقة

إن تقديم تجربة تعليمية قصيرة وعالية القيمة يضعك كخبير موثوق به. إنه يمنح الناس طعمًا لجودتك وأسلوبك قبل أن يلتزموا بشيء أكبر. يعزز نهج «العرض والبيع» هذا علاقتك مع جمهورك مع دفع النمو على المدى الطويل.

6. مثالي لتحسين المهارات وإعادة المهارات

تتناسب الدورات المصغرة تمامًا مع التطوير المهني أو التدريب في مكان العمل. إنها تساعد الأفراد على اكتساب مهارات جديدة أو التكيف مع التغييرات أو تحديث المعرفة الحالية بسرعة. تستخدمها الشركات أيضًا للتعلم المستهدف، مثل إتقان البرامج الجديدة أو تلبية معايير الامتثال الجديدة، دون تعطيل العمليات اليومية.

كيفية إنشاء دورة تدريبية مصغرة: نموذج خطوة بخطوة

حسنًا، الآن بعد أن حصلت على الصورة الكبيرة، دعنا نشمر عن سواعدنا و قم ببناء الدورة التدريبية المصغرة الخاصة بك، خطوة بخطوة.

الخطوة 1: اختر موضوعًا شديد التحديد يعتمد على النتائج

ابدأ بشيء صغير ولكنه قوي. تركز الدورة المصغرة القوية على مساعدة المتعلمين على تحقيق فوز سريع وملموس، وليس إتقان مجال كامل. فكر في الأمر على أنه واعد بتحول صغير وواضح يمكن لطلابك تجربته في غضون ساعة أو ساعتين فقط.

بدلاً من أفكار واسعة مثل «تعلم التسويق» أو «بدء قناة YouTube»، قم بتكبير شيء محدد يركز على النتائج:

• «اكتب منشورات اجتماعية لمدة أسبوع في 30 دقيقة»
• «قم بإعداد أول فيديو تمهيدي على YouTube»
• «احصل على أول عميل مستقل باستخدام بريد إلكتروني بسيط»

يعمل تركيز الليزر هذا على تسهيل التدريس وسهولة الإنهاء والبيع.

نصيحة احترافية: اطرح على نفسك ثلاثة أسئلة سريعة قبل قفله:

• ما المشكلة التي يساعد هذا الشخص على حلها الآن؟
• هل يمكن تدريسها في أقل من ساعتين؟
• هل سيخرج الطالب بشيء منتهي أو يعمل أو تم إطلاقه؟

إذا كانت الإجابة بنعم على الثلاثة، فقد وجدت المكان المناسب لك.

الخطوة 2: تحقق من صحة فكرتك قبل الإنشاء

قبل تسجيل مقطع فيديو واحد أو تصميم شعار، تحقق مما إذا كان الأشخاص يريدون بالفعل ما تخطط لتعليمه. يوفر التحقق من الصحة قدرًا كبيرًا من الوقت ويساعدك على اكتشاف الطلب المبكر أو نقصه قبل البدء في العمل الحقيقي.

ابدأ صغيرًا

شارك فكرتك على وسائل التواصل الاجتماعي، أو أرسل استبيانًا قصيرًا إلى جمهورك، أو انشر «فحص الاهتمام» البسيط لسؤالهم عما إذا كانوا يرغبون في معرفة [موضوعك]. شاهد كيف يستجيب الناس. هل يطرحون أسئلة متابعة؟ هل يعلقون أو يعجبون أو يشاركون؟ هذه أضواء خضراء.

يمكن أن يساعد التسويق عبر البريد الإلكتروني

إذا كانت لديك بالفعل قائمة برسائل البريد الإلكتروني، فقم بإجراء استطلاع سريع لمعرفة إصدار موضوعك الأكثر إثارة للاهتمام به. إذا لم يكن الأمر كذلك، فأنشئ قائمة انتظار سريعة أو صفحة اهتمامات وشاركها في المجتمعات التي يتسكع فيها المتعلمون المستهدفون.

قم بتدريس جلسة مباشرة مجانية أو ورشة عمل أولاً

هذه طريقة سهلة أخرى لاختبار فكرتك. إذا حضر الأشخاص واستمروا في التفاعل، فلديك دليل على أنك تدرس شيئًا يستحق التحول إلى دورة تدريبية مصغرة. الهدف هنا ليس الحصول على مئات الاشتراكات. الغرض من ذلك هو جمع الإشارات إلى أن موضوعك يحل مشكلة حقيقية وفورية. بمجرد حصولك على هذا التأكيد، حان الوقت لبدء تشكيل التجربة.

الخطوة 3: حدد دروسك وتحول الطلاب

الآن بعد أن عرفت أن موضوعك له أرجل، حان الوقت لذلك ارسم خريطة الرحلة سوف يأخذ طلابك. كيف ستساعد الدورة التدريبية المصغرة طلابك بالضبط؟ ابدأ بتعريف التحول في جملة واحدة واضحة. على سبيل المثال:

• «بنهاية هذه الدورة التدريبية، ستكون قد أنشأت أول منتج رقمي لك.»
• «بعد 60 دقيقة، ستقوم بتحرير حلقات البودكاست الخاصة بك بثقة.»

تصبح هذه العبارة الفردية نجمة الشمال الخاصة بك. يجب أن يؤدي كل درس وفيديو وورقة عمل إلى تقريب المتعلمين خطوة واحدة من هذه النتيجة.

بعد ذلك، قسّم التحول إلى 3 إلى 5 معالم صغيرة الحجم، يمثل كل منها مفهومًا أو إجراءً رئيسيًا. فكر في هذه الأمور على أنها انتصارات صغيرة تبني الزخم. على سبيل المثال، إذا كنت تدرس «كيفية بدء أعمال الكتابة المستقلة»، فقد يبدو المخطط التفصيلي الخاص بك كما يلي:

• حدد العملاء المتخصصين والمستهدفين
• قم ببناء محفظة كتابة بسيطة
• تعرف على كيفية الترويج لعميلك الأول
• قم بإعداد الأسعار والعقود الخاصة بك
• تقديم عمل رائع والحصول على الإحالات

بعد ذلك، ارسم شكل كل درس. هل سيكون فيديو قصير؟ قائمة مرجعية؟ عرض توضيحي سريع؟ تزدهر الدورات المصغرة بالبساطة، لذا حافظ على تركيز كل قطعة على إجراء واحد أو رؤية واحدة.

أخيرًا، تأكد من تدفق المخطط التفصيلي بشكل طبيعي. يجب أن تعتمد كل خطوة على الأخيرة. يجب أن يشعر طلابك بشعور من التقدم والوضوح أثناء تقدمهم إلى الأمام. هذه الرحلة السلسة والهادفة هي التي تحول مجموعة بسيطة من الدروس إلى تجربة تعليمية قوية.

الخطوة 4: إنشاء محتوى بسيط بحجم صغير

هنا تبدأ الدورة التدريبية المصغرة الخاصة بك في التبلور. يكمن السحر في الحفاظ على الأشياء هزيلة وجذابة وواضحة تمامًا. هدفك ليس الإعجاب بالطول. إنه لتقديم القيمة بسرعة.

فكر في كل درس على أنه فوز سريع ومُرضٍ. إذا احتاج الطالب إلى التوقف وإعادة المشاهدة أكثر من مرة، فمن المحتمل أن يكون ذلك طويلًا جدًا. استهدف مقاطع الفيديو التي تقل مدتها عن 10 دقائق، وامزجها مع ملاحظات مكتوبة قصيرة أو قوائم مرجعية أو قوالب. التنوع يبقي المتعلمين مهتمين دون إرباكهم.

عندما كتابة المحتوى الخاص بك، تخيل تلميذك يتابع يومًا حافلًا، ربما في استراحة الغداء أو بين المهام. تساعدك هذه العقلية على التخلص من الزغب والتركيز على ما يهم حقًا. يجب أن تقوم كل دقيقة إما بتعليم شيء ما أو إظهار شيء ما أو تحريك المتعلم لاتخاذ إجراء.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تنظيم الدروس أو كتابة نصوص تبدو طبيعية، منشئو الدورات التدريبية بدون تعليمات برمجية يمكن أن تساعد في تبسيط الجانب الإبداعي. يمكنك استخدامه لتحديد الوحدات، وإنشاء نصوص الفيديو تلقائيًا، وحتى تصميم تدفق الدروس المنطقي الذي يبدو من السهل متابعته.

بعض النصائح السريعة الأخرى لجعل المحتوى الخاص بك يلمع:

• ابدأ كل درس لغرض معين. أخبر المتعلمين بما سيفعلونه وسبب أهميته.
• اعرض، لا تخبر فقط. تتفوق العروض التوضيحية أو الأمثلة القصيرة على التفسيرات الطويلة.
• انتهي بفوز سريع. يجب أن ينتهي كل درس بشيء يمكن للطالب تطبيقه على الفور، حتى لو كان شيئًا صغيرًا يبني الزخم.
• اجعله إنسانًا، واجعله خفيفًا، ولا تفرط في التفكير في التلميع. تبدو أفضل الدورات التدريبية المصغرة وكأنها محادثة مع صديق مفيد يعرف بالضبط ما تحتاجه بعد ذلك.

الخطوة 5: قم ببناء الدورة التدريبية المصغرة الخاصة بك بسرعة

لا تحتاج إلى استوديو أفلام أو رسومات خيالية أو أسابيع من التحرير. تحتاج فقط إلى هيكل واضح ومكان نظيف لاستضافته.

• ابدأ بتنظيم دروسك بالترتيب الذي حددته سابقًا.
• اجعل التنقل بديهيًا. يجب على الطلاب الانتقال من خلال المقرر الدراسي دون ارتباك أو نقرات غير ضرورية.
• بمجرد الانتهاء من ذلك، قم بتسجيل مقاطع الفيديو الخاصة بك باستخدام الأدوات التي لديك بالفعل. يمكن لكاميرا هاتفك والإضاءة الجيدة أن تصنع العجائب.
• الصوت الواضح مهم أكثر من الكمال السينمائي، لذا استخدم ميكروفونًا بسيطًا إن أمكن.

نصيحة الخبراء: ضع في اعتبارك استخدام مقاطع فيديو تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي. يمكن أن توفر لك الوقت والجهد.

بعد ذلك، قم بتحميل وترتيب المواد الخاصة بك في منصة LMS شخصية. قبل النشر، قم بمعاينة مقررك الدراسي من منظور الطالب. هل تدفق المحتوى منطقي؟ هل يتم تحميل الأزرار ومقاطع الفيديو بسهولة؟ يمكن أن تحدث التعديلات الصغيرة في هذه المرحلة فرقًا كبيرًا في تجربة المتعلمين.

بمجرد أن تكون راضيًا عن الإعداد، اضغط على النشر.

الخطوة 6: قم بتسعيرها بذكاء للمشترين المتحمسين

الخاص بك استراتيجية التسعير يمكن أن تصنع أو تكسر الدورة التدريبية المصغرة الخاصة بك. اذهب إلى مستوى مرتفع جدًا وستخيف المتعلمين الفضوليين. اذهب إلى مستوى منخفض للغاية وستخاطر بالتقليل من قيمة عملك. المكان المناسب هو المكان الذي تشعر فيه بدورتك التدريبية بسهولة الانضمام إليها وتقدم قيمة قوية.

• تتراوح الدورات المصغرة عادةً بين المجانية و 100 دولار، اعتمادًا على أهدافك.
• تعمل البرامج المجانية بشكل أفضل عندما تستخدم الدورة التدريبية كمغناطيس رئيسي، وهي طريقة لجذب الطلاب المحتملين للعروض المستقبلية.
• 20 إلى 50 دولارًا مثاليًا لعمليات الشراء منخفضة الالتزام التي لا تزال تشير إلى القيمة الحقيقية.
• 75 دولارًا - 100 دولار يناسب إذا كان موضوعك يقدم نتيجة واضحة وملموسة (مثل الحصول على عميل أو إطلاق منتج).

المفتاح هو التفكير مثل الطالب الخاص بك. ما هي النتيجة التي سيحققونها، وما مدى السرعة؟ إذا رأوا النتائج بسرعة، فإن السعر المنخفض يجعل الأمر أمرًا لا يحتاج إلى تفكير.

ملاحظة: ضع في اعتبارك كيف تتناسب الدورة التدريبية المصغرة الخاصة بك مع الصورة الأكبر لعلامتك التجارية. ربما تكون هذه هي الخطوة الأولى في رحلة تعلم أكبر، وهي تذوق ما سيأتي. في هذه الحالة، يجب أن يدعو التسعير الخاص بك إلى المشاركة وليس التردد.

بعض استراتيجيات المكافآت لمساعدتك على تحقيق ذلك:

• أضف الاستعجال أو الندرة - يمكن أن يؤدي خصم الإطلاق أو العرض المبكر إلى تحفيز العمل.
• قم بتضمين مكافأة - شيء بسيط مثل النموذج أو مكالمة التدريب السريعة يمكن أن يجعل السعر يبدو لا يقاوم.
• اختبار وضبط - لا يجب أن يكون سعرك الأول نهائيًا. اجمع التعليقات وقم بتنقيحها أثناء التنقل.

تذكر أن الدورة التدريبية المصغرة لا تتعلق بسحب كل دولار. يتعلق الأمر ببناء الثقة والزخم مع المتعلمين الذين قد يصبحون معجبين أو عملاء على المدى الطويل.

الخطوة 7: إنشاء صفحة المبيعات الخاصة بك والترويج الاستراتيجي

حان الوقت الآن تسويق الدورة التدريبية الخاصة بك بشكل صحيح. تقوم صفحة المبيعات القوية بأكثر من ميزات القائمة. إنه يُظهر للمتعلمين كيف تبدو الحياة بعد أن يأخذوا الدورة التدريبية الخاصة بك.

ابدأ بعنوان واضح قائم على الفوائد

بدلاً من «تعلم أساسيات تحرير الفيديو»، اختر شيئًا مثل «تحرير مقاطع الفيديو الاحترافية في أقل من ساعة». هذا يرسم على الفور صورة التحول. تابع بفقرة قصيرة تشرح الغرض من هذه الدورة والمشكلة التي تحلها. حافظ على التركيز على النتيجة وليس العملية.

بعد ذلك، أضف الدليل الاجتماعي أو علامات المصداقية

حتى بعض الشهادات أو الاقتباس من تجربتك أو الإشارة البسيطة «كما رأينا في» يمكن أن تبني الثقة بسرعة. إذا كانت هذه هي الدورة التدريبية الأولى، فيمكن أن تعمل ملاحظات الطلاب من مجموعة تجريبية أو معاينة مجانية أيضًا.

ثم اجعل العرض يبدو سهلاً لقبوله

استخدم جمل قصيرة ونبرة ودية وعبارات مرئية تحث المستخدم على اتخاذ إجراء. يجب أن تبدو صفحة المبيعات الخاصة بك كدليل مفيد يقود القراء نحو قرار واثق، وليس عرضًا انتهازيًا.

بمجرد أن تصبح صفحتك جاهزة، انتقل إلى الترويج.

ابدأ صغيرًا ولكن متسقًا:

• أعلن عن الدورة التدريبية الخاصة بك في قائمة البريد الإلكتروني أو المتابعين الاجتماعيين.
• انشر مقطع فيديو سريعًا يتحدث عن النتائج التي يمكن أن يتوقعها طلابك.
• قدم خصمًا أو مكافأة قصيرة الأجل لعمليات الاشتراك المبكر.
• تعاون مع الآخرين في مجال تخصصك من أجل الصيحات أو الشراكات.

المفتاح ليس الصراخ بصوت أعلى. إنه متصل بشكل أصلي. أنت تقدم اختصارًا لمهارة أو حل يحتاجه شخص ما حقًا، ويجب أن يعكس التسويق الخاص بك تلك الثقة الهادئة.

تذكر: لا ينتهي التسويق بعد يوم الإطلاق. استمر في مشاركة انتصارات الطلاب والدروس المستفادة وإلقاء نظرة خاطفة على الخطوة التالية. كل إشارة تبقي الدورة التدريبية المصغرة مرئية وذات صلة، خاصة للعيون الجديدة التي تكتشفك لأول مرة.

الخطوة 8: بدء التشغيل وجمع التعليقات والتكرار

لا يعني إطلاق الدورة التدريبية الخاصة بك بالضرورة حملة ضخمة أو ليالي بلا نوم لتحديث لوحة التحكم الخاصة بك. فكر في الأمر على أنه فتح الأبواب ودعوة الناس للدخول لأول مرة.

خذ خطوات صغيرة

أعلن عن مقررك الدراسي لجمهورك الحالي أو أصدقائك أو نظرائك الذين أبدوا اهتمامًا بموضوعك. قدم وصولاً مبكرًا أو مكافأة خاصة لطلابك القلائل الأوائل. لا يكافئ هذا المستخدمين الأوائل فحسب، بل يمنحك أيضًا فرصة لجمع تعليقات قيمة قبل التوسع.

تواصل مع جمهورك

شجع المتعلمين على مشاركة الأفكار الصادقة حول تجربتهم. حدد ما الذي نجح بشكل جيد، وما الذي شعرت بالارتباك، وما الذي يمكن تحسينه. يمكنك إرسال استبيان قصير بعد الانتهاء أو طلب تعليقات غير رسمية في مجتمعك أو عبر البريد الإلكتروني. يمكن أن تساعد رؤى الطلاب الحقيقية في تحسين الإصدار التالي.

قم بالتحديث إذا لزم الأمر

بعد جمع التعليقات، قم بإجراء تحديثات سريعة وذات مغزى. اضبط تدفق الدروس أو وضح النقاط الصعبة أو أضف أمثلة إضافية حيث عانى الطلاب. يمكن لهذه التعديلات الصغيرة تحويل الدورة التدريبية الجيدة إلى دورة متميزة.

احتفل!

لقد انتقلت من الفكرة إلى التأثير، وهو أمر لا ينهيه العديد من منشئي المحتوى أبدًا. سواء قام شخص واحد أو مائة بالتسجيل، فقد قمت ببناء شيء حقيقي يساعد الآخرين على التعلم بشكل أسرع. هذا معلم يستحق التوقف من أجله.

الوجبات الجاهزة النهائية: دليل الكتاب الإلكتروني للدورة التدريبية المصغرة للبدء

لا يجب أن تكون الدورة التدريبية المصغرة الأولى مثالية. إنها تحتاج فقط إلى الوجود. تصبح كل واحدة تطلقها دليلًا على المفهوم وتجربة تعليمية وتعزيزًا للثقة. مع كل دورة تدريبية، يمكنك تحسين تعليمك وفهم جمهورك وبناء الزخم.

تبدأ النتائج الكبيرة من بدايات صغيرة. تساعدك الدورة التدريبية المصغرة على مشاركة المعرفة واختبار الأفكار والنمو دون عمل شاق أو تكاليف عالية.

كورسبوكس AI يجعلها سهلة. خطط وابتكر وابدأ في غضون أيام باستخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تتعامل مع الأجزاء الصعبة نيابة عنك. ابدأ مجانًا اليوم وانظر إلى أي مدى يمكن أن يكون بناء الدورة التدريبية الأولى أمرًا بسيطًا.

الأسئلة الشائعة

هل مولد الدورات المصغرة مجاني؟

تقدم بعض أدوات إنشاء الدورات التدريبية المصغرة خططًا أو تجارب مجانية، مما يمنحك فرصة للبناء والاختبار قبل الدفع. يتضمن Coursebox AI خطة مجانية تتيح لك تصميم دورة تدريبية مصغرة كاملة وإطلاقها ومشاركتها دون تكلفة، وهي مثالية لمنشئي المحتوى الذين يبدأون بميزانية محدودة.

كم عدد الوحدات التي تناسب الدورة التدريبية المصغرة؟

تعمل معظم الدورات المصغرة بشكل أفضل مع ثلاث إلى خمس وحدات قصيرة. يجب أن تغطي كل خطوة أو مفهومًا واضحًا يجعل الطلاب أقرب إلى النتيجة النهائية. يساعد الحفاظ على تركيز الأشياء المتعلمين على الانتهاء بسرعة والشعور بالثقة على الفور.

كيفية تطوير دورة قصيرة؟

ابدأ بمهارة أو نتيجة واحدة تريد أن يتقنها الطلاب. قسّمها إلى دروس صغيرة وأضف خطوات عمل سريعة واستخدم مقاطع فيديو قصيرة أو أوراق عمل لتوجيه التعلم. أدوات مثل Coursebox AI تجعل هذه العملية سلسة من خلال مساعدتك في تنظيم الدروس وتحميل المحتوى والنشر في أيام بدلاً من أسابيع.

كيفية إنشاء دورة مصغرة مجانًا؟

يمكنك إنشاء دورة تدريبية صغيرة مجانًا باستخدام خطة Coursebox AI المجانية. ما عليك سوى الاشتراك واختيار موضوع واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المضمنة لإنشاء نصوص أو مخططات تفصيلية وتحميل مقاطع الفيديو أو المواد والنشر على الفور دون الحاجة إلى الترميز أو التصميم أو الخبرة التقنية.

هل يمكن للذكاء الاصطناعي إنشاء دورة تدريبية؟

نعم. يمكن للذكاء الاصطناعي تسريع عملية إنشاء الدورة التدريبية من خلال إنشاء الخطوط العريضة وأفكار الدروس والاختبارات وحتى نصوص الفيديو. يجمع Coursebox AI بين هذه الميزات وأدوات التصميم البديهية حتى تتمكن من الانتقال من المفهوم إلى الدورة التدريبية النهائية بشكل أسرع من أي وقت مضى.