什么是基于技能的培训及其实施方法

雇主现在正在重新考虑招聘，将重点放在技能而不是学位上，因为 COVID-19、成本上涨和员工短缺等挑战表明，技能不仅仅是拥有学位更重要。

波音、沃尔玛和IBM等知名企业根据技能进行招聘，这为许多曾经被忽视的人打开了大门。许多公司还通过基于技能的培训对现有员工进行投资，帮助他们成长、学习新能力和获得晋升。

在本文中，我们将解释为什么基于技能的培训很重要，并探讨这种方法的优缺点。首先，让我们解释一下基于技能的培训到底是什么。

基于技能的培训的含义是什么？

统计数据 表明大约70％的学习和发展专业人员无法弥合组织中的技能差距。如果你有同样的感觉，你并不孤单。

工作环境不断变化，因此让员工掌握正确的技能已不再是可选的——这是必要的。这就是基于技能的学习的用武之地。与经常不合时宜的传统培训不同，基于技能的学习颠覆了这种方法。

它也被称为基于能力的学习，因为它侧重于培养员工做好工作所需的特定技能。

基于技能的培训不是一刀切的方法，而是根据员工的需求和优势定制学习方式，缩小技能差距并提高绩效。它还使员工更有动力和信心。

这就是为什么 用于企业培训的 LMS，例如 AI 课盒 最近变得如此流行。事实上，结束了 80% 的组织使用 LMS 因为它们有助于简化整个流程，使公司和员工的培训更加容易。

基于技能的训练示例

许多公司和学校使用基于技能的培训来帮助人们跟上新技术和行业变化的步伐。让我们来看一些基于技能的训练示例。

AT&T 的 “为未来做好准备” 的员工队伍计划

AT＆T注意到，由于技术的快速变化，许多员工正在失去技能，因此该公司成立了 大型再培训计划。他们提供在线课程，与大学合作，并创建了内部培训，重点是网络安全、数字网络和数据科学等重要技能。

这帮助AT＆T减少了外部招聘人数，因为受过培训的员工可以转到新的技术职位。它还提高了员工的参与度，为他们在职业生涯中提供了更好的成长机会。

亚马逊的 2025 年技能提升计划

亚马逊计划花费超过 到 2025 年，将花费 12 亿美元培训 300,000 名员工。

该计划包括为那些想转到软件工程的人开设的亚马逊技术学院，以及为想要深入研究机器学习的技术工作者开设的机器学习大学。

这可以帮助员工获得新技能，以便在亚马逊甚至科技行业的其他地方担任更好的职位。早期的反馈是积极的，许多员工以更高的薪水找到了更好的工作。

马里兰州学徒和培训计划（MATP）

学徒制将课堂学习与实践工作经验相结合，让学生有机会在工作中学习技能。例如， 马里兰州学徒和培训计划 将学生与当地雇主配对，从大三或大四开始，进行以工作为基础的学习，以获得不同领域的真实经验。

学生边做边学，可以在培训的同时赚钱，从而更容易直接进入自己选择的职业。

仿真和 AR/VR 训练

模拟训练使用虚拟现实 (VR) 和增强现实 (AR) 来创建逼真的学习环境。这对于医疗保健等领域非常有用，在这些领域，学员可以安全地练习技能，没有任何实际风险。例如，护理专业的学生可以使用 VR 在模拟环境中练习患者护理。

电子学习课程

eLearning 提供灵活的在线课程，让人们可以按照自己的节奏学习。 交互式电子学习软件 像 AI 课盒 帮助组织创建引人入胜的课程，教授技术技能和工作准备技能，例如沟通和团队合作。

虚拟教练

虚拟教练模仿真实设备，让学生无需实际硬件即可练习。它就像一款用于学习现实生活中的任务的电子游戏，让学生有机会重复动作并获得即时反馈。

这种方法可以建立信心，帮助学生熟悉他们在工作场所使用的工具。

基于项目的学习 (PBL)

基于项目的学习 (PBL) 让学生通过参与现实世界的项目来学习。像这样的程序 点燃 包括各种项目，学生可以在这些项目中解决问题、设计解决方案和建立原型，教他们如何创造性地思考和团队合作。

指导会议

指导将经验丰富的人与初学者配对，分享建议、技能和技巧。这种设置可以帮助新学员获得信心和现实见解，同时让更高级的学生有机会教授他们所知道的知识。

为什么基于技能的培训在工作场所很重要？

基于技能的培训以及 企业培训的最佳实践 帮助人们在个人和职业方面成长。更具体地说，当员工学习实用技能时，他们的信心、工作满意度和足智多谋。

以下是基于技能的培训如何精确增强您的工作场所的能力：

• 更好的投资回报率： 基于技能的培训为员工和雇主提供了丰厚的投资回报。
• 改善了问题解决能力： 员工培养更好的问题解决能力，使他们在工作中更加有效。
• 真正的沟通： 培训可以帮助人们更清晰、更有效地进行沟通。
• 更敏锐的分析能力： 员工提高了分析和理解复杂信息的能力。
• 现实世界的体验： 通过实际应用进行学习为员工提供了实践经验。
• 增强创造力和创新力： 基于技能的培训可以培养创造性思维和新想法。
• 更强的目标感： 员工感到更有动力，与工作息息相关。
• 更好的协作： 培训可以改善员工之间的团队合作和协作。

基于技能的训练专业人士

既然我们知道基于技能的培训如何使您的工作场所受益，让我们仔细看看基于技能的培训的一些优点：

更具吸引力的学习

基于技能的培训比传统讲座更具互动性。它通常包括微学习、动手活动、模拟和游戏，使学习更加有趣和实用。

这就是为什么 员工学到的材料要多五倍 使用在线学习方法而不是使用传统方法。

这种强大的方法，尤其是与之配合使用时 企业培训中用于个性化学习的人工智能工具，帮助员工了解新技能如何应用于他们的日常工作，并使他们更容易记住所学内容。

员工更快乐，人员流失率更低

盖洛普说 87% 的千禧一代 认为职业发展对于留在公司很重要。像这样的公司 SAS 通过提供基于技能的培训来吸引和留住有才华的员工，这有助于减少人员流失并保持员工的满意度。

提高了生产力

特定技能培训可帮助员工提高工作效率。例如，受过敏捷方法培训的团队可以更好地处理项目，更快地完成工作，从而提高整体工作质量。

更好的工作表现

研究表明 72% 的公司 当他们专注于持续学习时，他们会看到更好的表现。例如，受过谈判技巧培训的销售团队可以完成更多交易并增加收入。

职业灵活性

拥有一系列技能可以让员工更轻松地适应新角色或切换领域。例如，接受过用户体验 (UX) 培训的平面设计师可以顺利过渡到新角色。支持内部流动的公司也是 让员工待得更长时间。

基于技能的训练缺点

就像生活中的所有事物一样，基于技能的训练并不完美。让我们讨论基于技能的培训的一些缺点。

寻找正确的技能

弄清楚要学习哪些技能很棘手，尤其是因为行业需求变化很快。使培训计划保持最新状态是一项持续的挑战。

进行相关培训

现成培训通常不符合特定需求。公司可能需要创建自定义内容来解决独特的技能差距。邀请专家和 选择正确的 LMS 可以帮助确保培训既实用又有用。

衡量成功

传统测试可能无法显示某人是否真的为工作做好了准备。但是，公司可以通过使用以下方法轻松衡量员工学习新技能的程度 学习分析工具。

应用技能

在工作中使用新技能可能具有挑战性。公司文化和缺乏支持等因素可能使所学知识难以运用。

资源需求

建立和维护基于技能的培训计划需要花费大量时间、金钱和资源，这对于某些组织来说可能是一个很大的障碍。

光明的一面？很大一部分基于技能的培训都是在线进行的， 员工完成任务所需的时间更短，从而降低了培训成本。

对变革的抵制

一些员工，尤其是年龄较大的员工，可能会抵制基于技能的新培训方法，而更喜欢传统的学习。幸运的是，你可以 激励成人学习者 通过使用行之有效的策略来实现持续的技能发展，从而在企业学习中取得成功。

使用 Coursebox AI 弥合组织中的技能差距！

基于技能的学习是帮助员工在工作中成长和取得成功的好方法。通过专注于实践技能，员工可以跟上变化，更好地完成工作。如果您不知道从哪里开始基于技能的培训，请按照以下步骤操作：

1. 使用技能差距分析、绩效评估和调查，评估员工当前的技能并找出差距。
2. 使您的培训与公司的目标保持一致。为技能发展设定明确的目标，并跟踪学习如何影响关键业务指标。
3. 创建量身定制的学习内容。使用微学习来快速上课，因为 49% 的员工表示他们没有时间学习, 用于实际应用的基于情景的学习, 以及用于指导的指导计划.
4. 通过获得领导层的支持、提供激励措施和使培训变得容易，从而培育学习文化 移动学习应用程序。
5. 通过愉快的学习体验吸引员工。合并 游戏化，鼓励社交学习和设计活动，让他们立即应用新技能。 AI 课盒 可以帮你解决所有这一切所以 预订演示 今天，让我们来做繁重的工作。

记住这一点 基于技能的有效学习是一个持续的过程。您应该根据反馈定期更新您的程序，以获得更好的结果。