电子学习中的吉布斯反射周期是什么？

今天的电子学习格局看起来与几年前大不相同。反思已成为学习的重要组成部分，因为它推动了变革和持久的理解。吉布斯反思周期是一个促进反思性思维和自主学习的框架。

这是一个六阶段的周期，植根于批判性思维，但又足够灵活，足以满足现代数字的需求 学习环境。吉布斯周期不仅仅是一个反思工具，还是机构的催化剂。它使学习者能够质疑和适应。

在本文中，我们将探讨吉布斯反射周期如何融入电子学习生态系统，以及为什么它现在比以往任何时候都更加重要。我们还提供有关如何将其整合到您的在线课程中的提示。

什么是吉布斯反射周期？

Gibbs Reflective Cycle 不仅仅是重温过去经历的工具。相反，它是通向更深入理解和更明智行动的门户。

这种模式最初由教育理论家格雷厄姆·吉布斯于1988年推出，现已成为从医疗保健、教育到商业等跨学科反思实践的基石 领导力发展。

是什么让这个周期如此持久？它提供了一个清晰、可重复的结构，可以帮助个人分解他们的经验，吸取经验教训，并将这些见解运用到未来。

这个周期分为六个不同的阶段：

• 描述 — 发生了什么？
• 感情 — 你在想什么和感受？
• 评估 — 这次经历有什么好处或坏处？
• 分析 — 为什么事情会照原样发生？
• 结论 — 你能做些什么不同的事情？
• 《行动计划》 — 下次你会如何处理这种情况？

每个步骤都建立在最后一个步骤的基础上。因此，它鼓励学习者超越表面观察，进入批判性反思。结果是对自己的学习过程有了更深入的认识。

在电子学习环境中，该模型将被动消费转化为主动参与。它使学习者不仅能够评估他们学到了什么，还能评估他们是如何学到的，以及他们将来如何调整自己的方法。

虽然该模型起源于学术界，但其现实意义不可否认。从学生护士完善床边习惯到企业团队解读失败的项目启动情况，Gibbs's Cycle 为明确而有针对性地向前迈进提供了一个框架。

吉布斯反射周期的各个阶段

正如我们已经提到的，吉布斯反射周期有六个阶段。让我们详细讨论它们。

描述

在这个阶段，你专注于捕捉事实。它非常客观，不涉及任何解释，因为你只是在描述发生的事情。您应根据需要提供背景和背景信息。但是，此时请避免做出任何假设或解释。

假设你是一位教学设计师，他创建了 游戏化电子学习 模块。一些学员发现它具有交互性，而另一些学员则在浏览时遇到了麻烦。描述是该模块的反馈差异很大。

感情

下一阶段是反思围绕体验的情感格局。当你承认情绪时，它可以帮助你理解反应，并防止它们在以后的分析中给判断蒙上阴影。

例如，你的感觉可能是你对模块的发布感到兴奋。但是，当你阅读反馈时，你感到沮丧。你还对许多学员感到惊讶，他们发现界面令人沮丧，并因为你为这个项目投入了大量精力而感到自卫。

评估

在这里，您可以评估体验并确定哪些有效，哪些无效。基本上，你可以在这个阶段将客观分析和情绪反应联系起来。

在我们的示例中，这可能意味着要看积极的一面，也就是说，一些学员称赞了你的创造力并且参与度很高。但是，入职过程尚不清楚，这似乎疏远了其他人。你的评估是，你没有预料到如此广泛的数字流畅度会对可用性产生如此大的影响。

分析

现在，你可以更深入地挖掘。哪些潜在因素促成了结果？在这个阶段，地表层面的观测变成了战略见解。

例如，您可以分析您的模块中的问题源于这样的假设，即所有用户的舒适度都相同 游戏化环境。您事先没有对不同的学习者资料进行足够的用户测试。另外，这些说明的文字很多，这影响了参与度。

结论

分析问题后，您可以得出替代方案。想想可以改善情况的方法。

也许你应该在模块的开头创建一个指导性教程。同样，你可以提供多种方式来访问游戏化和传统格式的内容，以满足不同的学习者需求。

《行动计划》

在这个阶段，你已经准备好将你的见解转化为行动。成长在这里扎根，因为你现在正在将反思过程转化为面向未来的表现。

在上面的示例中，您可以确定在将来的模块中要进行的更改。例如，您可以对不同的学习者群体进行可用性测试，并构建模块化内容，以便学员可以选择自己的首选格式。您还可以在交互式模块的开头添加一个简短的讲解视频，以减少入门摩擦。

如何使用吉布斯反思周期来改善您的在线课程？

并非总能在第一次尝试时就创建出一门优秀的课程。为了使在线课程取得成功，对在线课程进行了大量的迭代和改进。Gibbs Reflective Cycle 可以为你提供一种方法来检查学习者体验的各个方面，并将原始反馈转化为精致的学习设计，从而为整个过程提供帮助。

您可以通过以下方式利用这个周期来改善电子学习体验。

从描述开始

改进电子学习材料的第一步是确定正在发生的事情。选择要改进的课程或模块。也许它的辍学率很高，所以你想评估一下问题出在哪里。

然后，清晰而真实地记录所有内容。此时不要急于得出任何结论，因为你只是在收集观察结果。

分离个人投资

当你在某件事上花费大量时间和金钱时，自然会感到个人对它的依恋。但是，这可能会使您在评估中难以客观。

识别你对课程结果的情绪反应，这样你就可以摆脱困境。它将帮助您了解大局并确定需要改进的领域。

您的目标不是为您的投资辩护或证明其合理性，而是客观地分析课程的有效性。

分析根本原因

我们在这里合并了周期的评估和分析阶段。使用学员反馈、个人观察和分析工具来获得绩效见解。

然后，确定为什么对课程结果有一定的回应。例如，学员的反馈可能会告诉你该课程的文字过多，这就是参与率低的原因。同样，分析工具可能显示大多数学员都选择了特定部分，这表明内容或交付存在潜在问题。

得出结论

你在课程中注意到的模式现在可以转化为可以继续前进的原则。也许你需要多样化课程形式或增加更多的互动性。说明可能需要更清晰，或者评估设计应该更符合现实世界的应用程序。

在这个阶段，你可能还会注意到课程交付方法和工具的缺点。例如，您当前的工具可能不够丰富或不够直观。

如果是这样的话，还有一个替代方案 课程箱 是最好的选择，因为它由人工智能驱动，使课程创建变得轻而易举。它还有一个人工智能评分器来标记评估。此外，AI 测验生成器使用您的课程材料创建评估。学员还可以从聊天机器人那里获得实时帮助，该聊天机器人会根据您的课程内容进行培训。

制定行动计划

现在你知道出了什么问题和需要修复的地方，你可以采取积极的措施来修复问题。例如，您可以将现有的课程创建工具替换为 Coursebox。

同样，如果担心参与度低，则可以添加视觉效果和互动元素，使课程更具吸引力。 游戏化 在这方面也可以有所帮助。

无论行动计划是什么，都应符合分析和描述。不要以猜测为基础。取而代之的是，使用学员的实际反馈和对课程的自我观察来做出明智的决定。

结论

由于它相当全面，Gibbs Reflective Cycle 可以有多个用例。在电子学习中，它可以帮助教学设计人员创建更好、更符合学习者的课程。

像Coursebox这样的工具可以帮助修复您在分析和评估阶段可能发现的大多数问题。你可以用它来提高你的评估和学习参与度。它还使课程创建更快、更直观。

此外，成功的电子学习体验需要持续的迭代。随着更多反馈的涌入或新的课程内容的发布，你必须反思影响并根据需要做出改变。