O que é aprendizagem multimodal? Um guia simples com exemplos

Um estudo da Universidade de Iowa descobriu que os estudantes se lembram 50% mais quando aprendem por meio de mais de um método, como ver e ouvir, do que apenas lendo ou ouvindo. Esse é o poder do aprendizado multimodal. Ele combina coisas como vídeos, textos, discussões, tarefas práticas e movimentos para que as pessoas possam aprender da maneira que melhor funciona para elas.

No trabalho, nem todo mundo aprende da mesma forma. Alguns preferem imagens, outros precisam ouvir ou experimentar. Uma abordagem multimodal ajuda a tornar o aprendizado claro e eficaz para todos. O uso de formatos diferentes aumenta o engajamento, oferece suporte a diferentes estilos de aprendizado e leva a melhores resultados. Vamos explorar como criar um plano de aprendizado flexível usando esse método.

O que é aprendizagem multimodal?

Aprendizagem multimodal significa usar mais de uma forma de ensinar um conceito. Em vez de depender apenas de textos ou palestras, ele mistura formatos como vídeos, áudio, imagens, materiais de leitura e atividades práticas. Essa abordagem ajuda as pessoas a absorverem informações da maneira que melhor lhes convém, quer aprendam vendo, ouvindo, fazendo ou lendo.

Em um ambiente de trabalho, isso pode parecer um pequeno vídeo com legendas, seguido por um resumo rápido e, em seguida, uma tarefa prática. Ao sobrepor o conteúdo, os alunos têm mais chances de se conectar com ele, o que facilita a compreensão e a memorização.

Esse tipo de aprendizado mantém as pessoas engajadas porque não pressupõe que todos aprendam da mesma maneira. Isso também dá aos funcionários mais controle. Eles podem escolher o método que melhor se adequa a eles e aplicar o que aprenderam imediatamente. Com mais opções, o aprendizado se torna mais claro, rápido e eficaz em todos os setores.

Estilos de aprendizagem multimodal

A aprendizagem multimodal é baseada na Modelo VARK, que identifica quatro estilos principais de aprendizagem: visual, auditivo, leitura/escrita e cinestésico. As pessoas podem usar uma mistura desses estilos, mas a maioria tem um que prefere.

Alunos visuais

Esses alunos entendem melhor quando veem as informações. Diagramas, gráficos e vídeos os ajudam a absorver e lembrar conceitos. Os alunos visuais geralmente imaginam coisas em suas mentes ao resolver problemas.

Alunos auditivos

Alunos auditivos aprendem melhor por meio da audição. Eles se lembram das informações depois de ouvir discussões, palestras ou podcasts. Falar em voz alta os ajuda a entender e processar ideias com mais clareza.

Alunos de leitura/escrita

Esses alunos preferem ler e escrever para aprender. Eles se lembram melhor do texto do que de imagens ou sons. Materiais escritos, como manuais, artigos ou notas, os ajudam a entender novas informações.

Alunos cinestésicos

Alunos cinestésicos aprendem fazendo. Atividades práticas, projetos e dramatizações os ajudam a entender o material. Freqüentemente, eles precisam interagir fisicamente com o que estão aprendendo para obtê-lo totalmente.

Entender esses estilos ajuda você a criar um treinamento que funcione para todos. Ao usar uma combinação desses métodos, você pode manter sua equipe engajada e facilitar o aprendizado.

Exemplos de aprendizagem multimodal

O aprendizado multimodal combina diferentes tipos de conteúdo para ajudar todos a aprenderem da melhor maneira para eles. Veja como você pode aplicá-la em sua organização:

Gamificação

Os jogos tornam o aprendizado mais divertido e mantêm os funcionários interessados. Gamificação de eLearning também fornece feedback rápido, para que os alunos continuem no caminho certo.

• Os alunos visuais gostam de ver os gráficos do jogo.
• Alunos auditivos se beneficiam de sons ou instruções faladas.
• Alunos de leitura/escrita gostam de desafios baseados em texto.
• Os alunos cinestésicos aprendem melhor realizando tarefas no jogo.

Casos da vida real

Permitir que os funcionários pratiquem o que aprenderam em situações do mundo real os ajuda a se lembrar melhor. Estudos de caso e simulações permitem que os alunos experimentem coisas em um ambiente seguro.

• Alunos visuais gostam de ver exemplos de situações do mundo real.
• Os alunos auditivos aprendem ouvindo outras pessoas explicarem as coisas.
• Os alunos cinestésicos se beneficiam ao realizar tarefas práticas.

Conteúdo multimídia

A combinação de vídeos, imagens, sons e textos ajuda todos a se manterem engajados.

• Os alunos visuais se concentram em gráficos e imagens.
• Alunos auditivos obtêm informações por meio de dublagens e sons.
• Alunos de leitura/escrita prestam atenção ao texto ou às legendas.
• Alunos cinestésicos gostam de elementos interativos nos quais podem experimentar coisas.

Aprendizagem baseada em vídeo

Os vídeos oferecem aprendizado visual e auditivo. Eles são perfeitos para aulas rápidas, especialmente as mais curtas, enquanto vídeos interativos envolvem os alunos.

• Vídeos de treinamento de software mostram aos alunos exatamente o que fazer.
• Vídeos de RPG ensinam habilidades de comunicação.
• Os webinars ao vivo permitem que os funcionários façam perguntas e interajam com especialistas.

Avaliações interativas

Questionários ou exercícios interativos permitem que os alunos testem seus conhecimentos.

• Alunos visuais gostam de perguntas com imagens ou gráficos.
• Os alunos auditivos preferem ouvir perguntas ou sugestões.
• Os alunos cinestésicos gostam de tarefas que exigem ação ou tomada de decisão.

Simulações de dramatização

As simulações permitem que os funcionários pratiquem em cenários da vida real. Isso é especialmente útil para alunos cinestésicos.

• O treinamento de atendimento ao cliente pode envolver a prática com clientes simulados.
• O treinamento de segurança usa simulações para ajudar os alunos a reagir rapidamente em emergências.

Materiais escritos

Os materiais de leitura e escrita ainda são importantes, especialmente para aqueles que aprendem melhor dessa maneira.

• E-books e artigos fornecem mais detalhes sobre tópicos específicos.
• Guias escritos podem ajudar os funcionários a praticar e consultá-los conforme necessário.

Aprendizagem baseada em áudio

Para quem prefere ouvir, considere ferramentas de áudio, como podcasts, para aprender em qualquer lugar.

• Os podcasts podem ser usados durante o trajeto ou durante o tempo de inatividade.
• As instruções em áudio podem facilitar a compreensão de ideias complexas.

Aprendizagem colaborativa

Trabalhar em conjunto ajuda os alunos a compartilhar ideias e obter novas perspectivas.

• Os funcionários podem participar de discussões on-line para compartilhar soluções.
• Os projetos de equipe ajudam todos a resolver problemas juntos.

Aprendizagem combinada

O aprendizado combinado combina métodos on-line e presenciais para oferecer mais flexibilidade.

• Workshops ou sessões ao vivo podem ser seguidos por aulas on-line.
• O aprendizado individualizado com prática prática permite que os funcionários explorem os tópicos em seu ritmo.

Usar esses métodos em seu treinamento ajuda a manter os funcionários engajados, melhora o aprendizado e torna o treinamento mais eficaz para todos.

Benefícios da aprendizagem multimodal

Usar métodos diferentes para criar conteúdo de treinamento tem várias vantagens. A maioria das pessoas aprende melhor quando usa mais de um método. Ao oferecer treinamento por meio de diferentes canais, você facilita que os funcionários entendam e se lembrem das informações.

Aprendizado personalizado para todos

Nem todo mundo aprende da mesma maneira, e tudo bem. O aprendizado multimodal ajuda a criar um treinamento adequado a todos da sua equipe. Se alguém aprende melhor vendo, ouvindo, lendo ou fazendo, o uso de métodos diferentes torna o treinamento mais acessível para todos.

Quando você oferece um treinamento que os alunos podem fazer quando quiserem, é fácil para eles se distraírem. Usar vários sentidos ajuda a manter as pessoas focadas. Essa abordagem também ajuda pessoas com problemas de audição ou visão, permitindo que elas aprendam usando seus outros sentidos.

Memória e compreensão aprimoradas

Todos nós sabemos que ouvir algo mais de uma vez nos ajuda a lembrar melhor. Quando você usa o aprendizado multimodal, os funcionários ouvem, veem e até fazem coisas durante o treinamento. Isso torna mais fácil para eles manter as informações.

Por exemplo, um vídeo de treinamento pode mostrar como fazer algo, explicá-lo com voz, exibir texto com legendas e até mesmo deixar o aluno praticar. Essa abordagem ajuda os funcionários a entender e lembrar melhor o que aprenderam.

Fácil acesso ao treinamento on-line

Aprender on-line é conveniente, mas pode ser difícil manter o foco, especialmente quando fica olhando para uma tela por muito tempo. O aprendizado multimodal torna o treinamento on-line mais interessante e fácil de seguir.

Com um bom sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS), você pode oferecer um treinamento que funciona para todos os estilos de aprendizado. Dessa forma, os funcionários podem acessar o treinamento sempre que precisarem e aproveitá-lo ao máximo.

Mantendo os alunos interessados

Os humanos gostam de misturar as coisas, e fazer a mesma coisa repetidamente é entediante. Quando o treinamento se torna entediante, os alunos param de prestar atenção e também não aprendem.

Aprendizagem multimodal mantém os alunos engajados oferecendo maneiras diferentes de interagir com o material. Manter o aprendizado divertido ajuda os funcionários a permanecerem focados e produtivos.

Melhor memória de longo prazo

Uma das principais razões pelas quais o aprendizado multimodal funciona bem é que ele é divertido. Quando o aprendizado é agradável, os funcionários tendem a se lembrar melhor do que aprenderam.

Como cada pessoa aprende à sua maneira, oferecer formatos diferentes para escolher ajuda a melhorar retenção de funcionários.

Tornando o aprendizado acessível para todos

Nem todo mundo tem as mesmas habilidades de aprendizado, e o aprendizado multimodal garante que ninguém fique para trás. Por exemplo, pessoas que não conseguem ver o texto em uma tela ainda podem aprender se você adicionar áudio ao seu curso.

Promovendo a criatividade e a resolução de problemas

O aprendizado multimodal dá aos alunos a chance de pensar de novas maneiras. Com diferentes tipos de conteúdo, os alunos podem fazer novas conexões, experimentar abordagens diferentes e criar soluções criativas. Isso é especialmente valioso em organizações que desejam promover a inovação e novas ideias.

Desvantagens da aprendizagem multimodal

Embora o aprendizado multimodal tenha muitos benefícios, é importante não usar muitos métodos ao mesmo tempo. Sobrecarregar os alunos com muito texto, muito áudio ou muitas imagens pode confundi-los e retardar seu aprendizado.

Por exemplo, adicionar um novo exercício para cada ideia do treinamento pode fazer com que pareça demais. A chave é encontrar o equilíbrio certo.

Quando feito corretamente, o uso de diferentes tipos de conteúdo torna o aprendizado envolvente, memorável e eficaz sem sobrecarregar os alunos.

Estratégias de aprendizagem multimodal

Depois de conhecer os estilos de aprendizado mais comuns do sistema VARK, veja como criar um ambiente de aprendizado que mantenha todos engajados.

Descubra como sua equipe aprende melhor

Comece descobrindo como sua equipe gosta de aprender. Isso ajuda a garantir que todos possam tirar o máximo proveito do treinamento e facilita a comunicação com eles.
Peça aos funcionários que conhecem seu estilo de aprendizado que o compartilhem.

Para aqueles que não o fazem, dê-lhes o Questionário VARK e passe algum tempo analisando os resultados. Se um estilo for mais comum que os outros, use-o para orientar seu treinamento.

Por exemplo, digamos que uma equipe de recursos humanos crie um treinamento em vídeo para uma plataforma de reuniões e definição de metas. Uma semana depois, três funcionários falharam em um teste de uso da plataforma. Esses funcionários preferem aprender fazendo, mas assistir a um vídeo de 30 minutos não chamou sua atenção. Eles se esforçaram para se concentrar e perderam pontos-chave.

Para corrigir isso, inclua atividades interativas no treinamento. Adicione oportunidades de praticar e usar exemplos da vida real adequados para alunos visuais e práticos.

Use um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)

Em seguida, escolha um sistema de gerenciamento de aprendizado para lidar com todas as suas necessidades de treinamento, desde a integração de novos funcionários até o desenvolvimento de habilidades.

Com uma plataforma como a IA do Coursebox, você pode manter tudo em um só lugar e aproveitar ao máximo seus esforços de treinamento.

Escolha um sistema que ajude você a começar rapidamente com conteúdo pronto que você possa ajustar para atender às necessidades da sua equipe. As melhores plataformas de LMS também oferecem ferramentas úteis, como integrações, recursos de rastreamento e relatórios fáceis de ler.

Personalize seus planos de aprendizado

Ajuste seu caminhos de aprendizagem para atender às necessidades da sua equipe. Por exemplo, adicione mais áudio para as pessoas que aprendem melhor ouvindo ou facilite as anotações para quem gosta de escrever.

Não se concentre muito em apenas um estilo de aprendizado, mesmo que seja o mais comum. Misturar os estilos de aprendizagem manterá as coisas interessantes para todos.

Reutilize o que você já tem

Em vez de fazer novos materiais de treinamento de funcionários para cada estilo de aprendizado, reutilize o que você já tem. Por exemplo, ao atualizar a nova equipe ou fazer um treinamento de conformidade, realize um webinar, grave-o e forneça uma transcrição. Isso abrangerá alunos visuais e de leitura sem criar trabalho extra. Depois de ter os materiais, faça o upload deles para um LMS simples de usar que possa suportar diferentes estilos de aprendizagem.

Organize workshops e reuniões de equipe

Algumas pessoas aprendem melhor fazendo coisas, fazendo com que workshops e reuniões de equipe sejam ótimos para elas. Isso também ajuda as pessoas que aprendem conversando com outras pessoas.

Comece com um divertido quebra-gelo ou uma atividade de resolução de problemas baseada em situações da vida real. Por exemplo, se você está ensinando sua equipe sobre cibersegurança, organize uma sessão de 30 minutos em que todos atualizem suas senhas em tempo real.

Use exemplos da sua empresa e peça aos funcionários que expliquem por que certas etapas de segurança cibernética são importantes. Reserve um tempo para perguntas e discussões que envolvam os alunos práticos e verbais.

Experimente o aprendizado combinado

O aprendizado combinado tem muitos benefícios porque combina treinamento presencial e on-line. Você obtém o toque pessoal do aprendizado presencial e a flexibilidade das aulas on-line.

Ao usar o aprendizado combinado, decida quais partes do treinamento devem ser feitas pessoalmente e quais devem ser feitas on-line. Isso ajuda você a criar o melhor curso para sua equipe.

Permita que os funcionários ajudem a planejar o treinamento

Envolva sua equipe no planejamento e criando um programa de treinamento envolventes. Isso abre conversas sobre como eles gostam de aprender.

Os funcionários geralmente têm ótimas ideias para:

• A melhor maneira de entregar conteúdo
• Quanto tempo o treinamento deve durar
• Os melhores horários para realizar sessões de treinamento

Quando os funcionários ajudam a tomar decisões sobre seu aprendizado, eles se sentem mais valorizados. Também ajuda a criar um treinamento que todos gostem e tenham maior probabilidade de usar. Eles ficarão mais motivados para concluir o treinamento que ajudaram a criar.

Foco no bem-estar dos funcionários

Em 2022, muitos funcionários deixaram seus empregos porque eles queriam melhores condições de trabalho. Oferecer um treinamento que não corresponda aos seus estilos de aprendizagem provavelmente fará com que eles se desliguem e possivelmente saiam.

Certifique-se de que o bem-estar dos funcionários faça parte de seus programas de treinamento. O treinamento on-line permite que os funcionários sigam seu próprio ritmo. Oferecer aulas curtas e focadas que correspondam aos seus estilos de aprendizagem os ajudará a ter sucesso.

Quando você oferece treinamento da maneira correta, os funcionários podem aprimorar suas habilidades e, ao mesmo tempo, apoiar seu bem-estar.

Avalie o quão bem seu programa está funcionando

Você sabe se seu treinamento está funcionando? Em 2021, apenas 27% dos profissionais de aprendizagem e desenvolvimento (L&D) verifiquei o desempenho de seus programas. Mas aqueles que o fizeram encontraram maneiras melhores de atender às necessidades de sua equipe.

Peça feedback e respostas em grupo com base no estilo de aprendizado. Por exemplo, se alunos de cinestesia tiverem dificuldades com seus vídeos de saúde e segurança, você saberá onde melhorar.

Use seu sistema LMS para acompanhar o progresso. Veja as conclusões do curso, as melhorias no trabalho e outros resultados. Isso ajuda você a ver onde mudanças podem ser necessárias.

A IA do Coursebox torna o aprendizado multimodal simples e poderoso!

O aprendizado multimodal ajuda sua equipe a se manter engajada e a aprender as habilidades de que precisa. Ao entender como sua equipe gosta de aprender, você pode criar um treinamento divertido e eficaz.

O Coursebox AI facilita a criação de programas de treinamento que usam o aprendizado multimodal, abrangendo diferentes estilos, como assistir, ouvir ou fazer. Quer ver como isso funciona para sua equipe? Agende uma demonstração hoje!