Quais ferramentas de treinamento digital as empresas estão usando para treinar funcionários com mais rapidez e eficiência? Aqui estão as dez ferramentas que empresas em todo o mundo estão usando atualmente.
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Com o passar dos anos, o treinamento mudou significativamente. Agora, os funcionários não querem apresentações longas, manuais complicados ou PDFs enfadonhos. Eles querem um aprendizado rápido, interativo e acessível.
É por isso que as ferramentas de treinamento digital são procuradas. Essas ferramentas facilitam o aprendizado usando a tecnologia para criar, oferecer e acompanhar o treinamento.
No entanto, com uma variedade de ferramentas em todos os cantos da Internet, é difícil encontrar aquelas que realmente se destacam. Para aliviar sua dor de cabeça, pesquisamos e compilamos dez ferramentas de treinamento digital que cobrirão todas as suas necessidades de treinamento.
Não se preocupe, você também encontrará um guia de tomada de decisão, incluindo as coisas que você deve considerar ao escolher uma ferramenta de treinamento.
Então, não vamos mais esperar e começar imediatamente.
Estudos mostram que o treinamento digital pode melhorar retenção de funcionários em até 60% porque as pessoas aprendem com mais sucesso por meio de formatos curtos e interativos. Infelizmente, muitas empresas lutam para encontrar as ferramentas certas para que isso aconteça.
É por isso que reunimos dez poderosas ferramentas de treinamento digital para ajudar você a levar seu treinamento para o próximo nível.
Coursebox é uma plataforma de criação de cursos com tecnologia de IA e LMS projetada para empresas e provedores de treinamento que desejam desenvolver treinamentos rapidamente. Faça upload de seus documentos, vídeos ou sites e essa plataforma os converterá em módulos estruturados com questionários, chatbots e elementos interativos em minutos.
Como ele automatiza grande parte do trabalho de desenvolvimento, você pode oferecer treinamento mais rápido e com menos recursos. Ele também oferece suporte a etiquetas brancas, acesso móvel e se integra a outros sistemas LMS.
Miro é uma plataforma de colaboração visual e quadro branco on-line usada por equipes em todo o mundo para workshops, brainstorming, sessões de treinamento e aprendizado híbrido. Ele oferece uma tela infinita na qual instrutores e alunos podem colaborar em tempo real e de forma assíncrona.
Para fins de treinamento, o Miro permite que os instrutores criem módulos interativos, como mapas mentais, fluxos, adesivos e quadros de grupo. No entanto, ele só carece de ferramentas dedicadas de rastreamento e certificação.
Kahoot! é uma plataforma de aprendizado baseada em jogos que transforma o treinamento em uma experiência interativa de questionários. Em vez de ler os slides, os alunos participam de desafios competitivos nos quais respondem perguntas em tempo real.
Isso torna as sessões de treinamento mais divertidas e mantém altos níveis de engajamento, especialmente em grupos. Muitas empresas usam o Kahoot durante a integração, workshops e eventos de treinamento ao vivo porque ele incentiva a participação.
Nearpod é uma ferramenta de treinamento digital interativa que ajuda os instrutores a transformar apresentações em experiências de aprendizado envolventes. Em vez de slides estáticos, o Nearpod permite que os usuários incorporem questionários, enquetes, vídeos e simulações na aula. Isso mantém os alunos envolvidos, especialmente durante sessões longas.
As organizações adoram o Nearpod porque os trainees podem interagir com o material em tempo real. Funciona bem para integração, treinamento de conhecimento do produtoe sessões em grupo nas quais os instrutores querem que os funcionários permaneçam atentos. Se você precisar de ramificações complexas, o Nearpod não é para você.
Cenário VR é uma plataforma de treinamento em realidade virtual que ajuda as organizações a criar experiências de aprendizado imersivas. Nele, os alunos podem explorar cenas realistas de 360° e interagir com objetos como se estivessem no ambiente real. Isso torna o treinamento mais memorável e útil, especialmente para funções que exigem prática.
Setores como saúde, manufatura, treinamento de segurança e operações técnicas usam o CenarioVR para simular cenários arriscados ou caros. A realidade virtual também aumenta a retenção de conhecimento porque os alunos ganham experiência real.
A próxima ferramenta de treinamento digital da lista é Camtasia. É um software de gravação de tela e edição de vídeo usado para criar vídeos de treinamento, tutoriais e orientações. Mesmo pessoas sem experiência em edição podem criar vídeos com aparência profissional graças à sua interface simples.
Se você precisar mostrar como um sistema, software ou processo funciona, o Camtasia simplifica a gravação da tela e a adição de narração por voz. Isso o torna perfeito para vídeos SOP, integração de sistemas e demonstrações de produtos. No entanto, é difícil renderizar vídeos usando-o em computadores mais antigos.
Uma das plataformas mais usadas para reuniões virtuais e sessões de treinamento ao vivo é Zoom. Os instrutores podem organizar workshops ao vivo, compartilhar telas, demonstrar fluxos de trabalho e interagir com funcionários em tempo real. Isso faz com que o treinamento remoto pareça mais pessoal, pois os participantes podem fazer perguntas e tirar dúvidas instantaneamente.
As empresas confiam no Zoom porque ele oferece suporte a diferentes formatos de treinamento, como salas de reunião, enquetes e bate-papo ao vivo. Independentemente de as equipes estarem no mesmo local ou em diferentes fusos horários, o Zoom mantém o treinamento acessível.
Otus é uma plataforma de avaliação e gerenciamento de aprendizado projetada principalmente para educadores e equipes de treinamento que precisam acompanhar o progresso dos funcionários. Ele centraliza os dados, facilitando a visualização da atividade dos dados dos alunos, do histórico de avaliações e do crescimento ao longo do tempo, tudo em um único painel.
Essa ferramenta de treinamento digital é usada principalmente por empresas que desejam medir os resultados do treinamento em vez de apenas fornecer conteúdo. No entanto, como a Otus se concentra fortemente no rastreamento e na avaliação, ela pode não ter opções de criação de conteúdo.
Articulate Storyline 360 é uma poderosa ferramenta de criação de e-learning para criar cursos de treinamento interativos. Ele permite que os criadores criem slides, insiram gatilhos, ramifiquem caminhos de aprendizado e criem cenários. Por causa de sua flexibilidade, é o favorito entre os designers instrucionais.
Para organizações que desejam treinamento altamente personalizado, essa ferramenta é ideal, especialmente para simulações ou jornadas de aprendizado complexas. Ao contrário dos criadores de cursos de arrastar e soltar, o Articulate Storyline 360 oferece controle total do design, o que possibilita a criação de um programa de treinamento eficaz.
Por último, mas não menos importante, é Quizlet, uma das ferramentas digitais de treinamento. É um cartão de memória digital e microaprendizado plataforma que ajuda os alunos a estudar e lembrar informações por meio da repetição. Em vez de longos módulos de treinamento, o Quizlet divide o conteúdo em cartões didáticos curtos, questionários e jogos de memória.
Muitas empresas usam o Quizlet para treinamento de conhecimento de produtos, aprendizado de terminologia ou atualização rápida de habilidades. Quando os funcionários precisam memorizar conceitos, processos ou vocabulário rapidamente, essa ferramenta é útil.
A escolha de uma ferramenta de treinamento digital não envolve apenas recursos. Trata-se de encontrar uma plataforma que ajude os funcionários a aprender melhor e facilite o gerenciamento do treinamento. Veja o que procurar ao avaliar suas opções:
Procure uma plataforma que pareça intuitiva no momento em que você faz login. Se os funcionários tiverem dificuldade em navegar pelo painel ou acessar as aulas, eles não o usarão de forma consistente. Além disso, teste como é fácil criar um curso, atribuir treinamentos e acompanhar o progresso.
O treinamento só é valioso quando você pode medi-lo. Escolha uma plataforma que mostre quem concluiu o treinamento, o desempenho e as dificuldades. Relatórios detalhados ajudam você a identificar lacunas de habilidades e melhorar o treinamento ao longo do tempo.
Sua plataforma deve oferecer suporte ao aprendizado em qualquer lugar. Os funcionários devem poder concluir o treinamento pelo telefone, estejam eles viajando, trabalhando remotamente ou no chão de fábrica. Uma ferramenta que suporta aprendizagem móvel oferece flexibilidade aos alunos e aumenta as taxas de conclusão.
A plataforma deve se integrar facilmente às suas ferramentas existentes, como sistemas de RH, LMSs, CRMs, Slack ou Google Workspace. As integrações economizam tempo porque os dados fluem entre os sistemas automaticamente.
Sempre teste antes de se comprometer. Um teste gratuito ou uma demonstração permitem que você verifique como a plataforma funciona com seu conteúdo e usuários reais. Deixe que alguns funcionários experimentem e obtenham feedback. Se parecer suave e não diminuir a velocidade do fluxo de trabalho, você encontrou a opção certa.
Atualmente, as ferramentas digitais de treinamento não são mais opcionais. Eles são a chave para uma integração mais rápida, melhor engajamento e desempenho consistente dos funcionários. Na verdade, a plataforma certa pode transformar seu treinamento de entediante em interativo.
E se você estiver procurando por uma ferramenta que faça tudo isso, sem fazer malabarismos com várias plataformas, o Coursebox é a solução tudo-em-um com tecnologia de inteligência artificial.
Com ele, você pode transformar seus arquivos existentes em Vídeos de treinamento gerados por IA em minutos e ofereça treinamento em uma plataforma centralizada. Ele também permite que você adicione questionários, avaliações e aprendizado baseado em bate-papo com IA.
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Plataformas como Coursebox, Articulate Storyline 360 e TalentLMS são ótimas opções porque oferecem suporte a aulas curtas e permitem que os funcionários aprendam durante os intervalos. Ao escolher uma ferramenta, procure acesso off-line, design responsivo e acompanhamento do progresso para garantir que o aprendizado móvel seja conveniente e prático.
Sim, as plataformas de treinamento digital agora são acessíveis até mesmo para pequenas e médias empresas. Muitos oferecem planos gratuitos, preços flexíveis ou modelos de pagamento por usuário. Ferramentas como o Coursebox permitem que as empresas criem treinamentos sem contratar designers instrucionais ou comprar softwares caros. As empresas podem começar pequenas com um plano básico e depois escalar à medida que suas necessidades de treinamento aumentam.
O SCORM e o xAPI são padrões para monitorar o progresso do aprendizado em um LMS. Se você planeja importar cursos de outras plataformas ou usar módulos de treinamento pré-criados, provavelmente precisará do suporte do SCORM. Como alternativa, se você quiser um rastreamento mais avançado, como capturar o aprendizado que acontece fora do LMS, o xAPI é melhor.
Muitas empresas escolhem plataformas com base em recursos em vez de necessidades reais. Uma armadilha comum é pagar por uma ferramenta complexa que exige configuração pesada, habilidades técnicas ou muita personalização. Outro erro é escolher uma plataforma que não se integre aos sistemas existentes ou seja difícil de usar pelos funcionários.
