Entenda as 10 principais expectativas dos funcionários em treinamento em 2025. Saiba como o conteúdo personalizado e o foco nas habilidades estão remodelando o desenvolvimento do local de trabalho.
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Treinamento e desenvolvimento são a espinha dorsal de qualquer organização próspera. Essas iniciativas visam equipar os funcionários com as habilidades e os conhecimentos necessários para o sucesso futuro da empresa. Mas você já considerou realmente a perspectiva de seus funcionários? O que eles realmente esperam dessas oportunidades de aprendizado além de apenas atender às necessidades organizacionais?
As iniciativas modernas de treinamento não se concentram apenas nos objetivos organizacionais, mas também no crescimento e nas aspirações individuais. Vamos ver quais são os dez melhores funcionários expectativas no treinamento em 2025.
Empregado as expectativas em treinamento representam os padrões e necessidades que os indivíduos têm em relação às suas experiências de aprendizagem. Isso pode incluir o formato do treinamento, a relevância do conteúdo, as metas de desempenho e o envolvimento com os facilitadores.
Pode ser impossível adaptar cada curso de treinamento às expectativas de cada participante. No entanto, identificar os requisitos mais comuns influencia significativamente a satisfação dos funcionários e o sucesso do programa de aprendizado.
Aqui estão as dez principais expectativas dos funcionários em relação ao treinamento em 2025:
Os funcionários esperam cada vez mais personalização em suas jornadas de aprendizado. Eles querem iniciativas de treinamento exatamente alinhadas com seus requisitos exclusivos, estilos de aprendizado preferidos e preferências individuais.
Como empregador, você deve primeiro identificar as necessidades de aprendizado de seu funcionário por meio de avaliações e feedback. Em seguida, determine os recursos de aprendizado mais adequados, potencialmente aproveitando plataformas de aprendizagem personalizadas.
Imagine dois funcionários trabalhando no mesmo departamento de marketing. Primeiro, um aluno visual recebe tutoriais em vídeo interativos e estudos de caso com foco no desempenho da campanha. O outro, um aprendiz auditivo, tem acesso a entrevistas em podcast com especialistas do setor e sessões colaborativas de brainstorming. Essa abordagem personalizada melhora o engajamento, a retenção de conhecimento e, finalmente, o desempenho no trabalho de ambos os indivíduos.
O conteúdo é a espinha dorsal de qualquer iniciativa de treinamento. Mesmo as iniciativas de treinamento mais bem planejadas falharão sem material envolvente. Ao redor 41% dos funcionários acreditam que um treinamento monótono afeta negativamente seu aprendizado. Isso ocorre porque a era das apresentações longas e dos slides com muito texto acabou.
Aqui estão algumas dicas e estratégias para impulsionar engajamento de treinamento e alcance os resultados desejados:
As habilidades e competências sociais são, de fato, essenciais para os funcionários. expectativas no treinamento. O mercado de trabalho moderno é fortemente orientado por habilidades, e os empregadores priorizam o que os candidatos podem fazer junto com seu conhecimento técnico. Um programa de treinamento bem-sucedido precisa de um equilíbrio entre técnicas e habilidades sociais que os funcionários precisam ter sucesso em suas carreiras.
As organizações podem cultivar o pensamento crítico apresentando problemas complexos a seus funcionários. Incentive-os a analisar as informações de várias perspectivas para desenvolver soluções fundamentadas. O pensamento analítico pode ser induzido por meio de exercícios de interpretação de dados e planejamento de cenários.
Trabalhe no desenvolvimento de estratégias de resiliência para lidar com contratempos e na promoção de uma mentalidade de crescimento por meio de tarefas desafiadoras. Da mesma forma, a inteligência emocional pode ser aprimorada por meio de workshops com foco em autoconsciência, habilidades de comunicação e resolução de conflitos.
Atualmente, os funcionários esperam ter acesso a materiais de treinamento e desenvolvimento em qualquer lugar. Isso significa ter acesso aos recursos a qualquer hora e em qualquer lugar que eles precisarem, normalmente por meio de plataformas on-line. Em vez das salas de aula tradicionais, ofereça a eles a conveniência de aprender durante suas viagens, pausas ou até mesmo enquanto comem.
O aprendizado on-line pode ser facilitado por meio de sistemas de gerenciamento de aprendizado (LMS) baseados em nuvem. Esses sistemas permitem que os funcionários acessem uma ampla variedade de materiais didáticos de qualquer local com conexão à Internet.
Lembre-se, 66% dos funcionários use smartphones para atividades relacionadas ao trabalho. As plataformas de treinamento devem ser compatíveis com dispositivos móveis para ajudar os funcionários a aprenderem nos dispositivos mais convenientes.
As sessões de treinamento geralmente são conduzidas em um ambiente estruturado e organizado. Embora não haja nada de errado com essa abordagem, os funcionários valorizam muito sua conexão com cenários do mundo real e sua aplicação prática. Para minimizar a lacuna entre a sala de treinamento e o local de trabalho, incorpore exemplos realistas e estudos de caso.
Suponha que você esteja planejando conduzir um treinamento de capacitação de funcionários sessão. Em vez de discutir apenas conceitos teóricos, apresente cenários reais de trabalho em que os funcionários tenham a oportunidade de tomar iniciativas e tomar decisões.
Facilite sessões em grupo sobre como os princípios de capacitação podem ser aplicados aos seus projetos atuais. Experimente exercícios de RPG que simulem situações da vida real e aumentem o impacto das iniciativas de treinamento.
O aprendizado combinado é uma abordagem estratégica que combina a acessibilidade do aprendizado on-line com o ensino presencial. Essa abordagem oferece flexibilidade, acomoda várias preferências de aprendizado e é mais econômica do que depender apenas de sessões presenciais. Aqui estão algumas abordagens comuns de aprendizado combinado:
A força de trabalho moderna espera um treinamento que não apenas melhore seu desempenho atual no trabalho, mas também garanta sua relevância futura. A alfabetização em IA os equipa com habilidades para serem mais produtivos, inovadores e competitivos. Da Microsoft Índice de tendências de trabalho indica que os trabalhadores estão prontos para a IA, mas apenas 1 em cada 3 recebeu treinamento no trabalho.
As organizações devem aproveitar essa oportunidade oferecendo treinamento abrangente em IA. Os funcionários precisam entender os conceitos básicos dos diferentes tipos de IA e adquirir experiência prática com ferramentas e técnicas relevantes de IA.
Um componente crítico do treinamento em IA também deve abordar as implicações éticas relacionadas, como preconceito de IA, transparência e estruturas claras de responsabilidade.
A aprendizagem social e colaborativa é uma expectativa crucial, embora muitas vezes subestimada, no treinamento. Ele vai além do aprendizado individual e incentiva os funcionários a aprenderem uns com os outros. Esse tipo de aprendizado cria um forte senso de comunidade e promove o crescimento contínuo. Veja como você pode criar redes sociais e colaborativas eficazes módulos de aprendizagem:
Para se manter competitivo e inovador, priorize a diversidade e a inclusão em suas iniciativas de treinamento. A pesquisa da McKinsey indica que as empresas no quartil superior de diversidade étnica têm um desempenho 36% melhor do que seus concorrentes menos diversos.
No treinamento de funcionários, a inclusão e a diversidade se traduzem em várias áreas. Isso significa educar os funcionários sobre diferentes aspectos da sociedade, como raça, gênero, etnia e orientação sexual. Trata-se também de incentivar a autorreflexão sobre preconceitos e estereótipos pessoais e fornecer ferramentas e estratégias para superá-los.
Mais importante ainda, ambos os fatores ajudam a desenvolver líderes que possam criar ativamente um sentimento de pertencimento e inclusão para cada funcionário.
O treinamento no local de trabalho vai além da aquisição de habilidades e conhecimentos. Trata-se de criar espaços seguros, comunicação aberta e priorizar o bem-estar psicológico. De acordo com o Associação Americana de Psicologia, 81% dos trabalhadores procuram locais de trabalho que apoiem ativamente a saúde mental.
As organizações podem fornecer esse apoio de saúde mental tão necessário por meio de várias iniciativas. Por exemplo, os Programas de Assistência ao Empregado (EAPs) oferecem aconselhamento confidencial para questões pessoais ou relacionadas ao trabalho. O treinamento em saúde mental capacita os funcionários, especialmente os líderes, a reconhecer sinais de angústia e oferecer apoio.
O objetivo final é criar um ambiente de trabalho onde todos possam falar abertamente sobre saúde mental e buscar apoio e força.
Um programa de treinamento robusto que se alinha às expectativas de sua força de trabalho gera vantagens significativas tanto para a organização quanto para sua força de trabalho. Vamos explorar como entender e atender às necessidades dos funcionários em treinamento pode transformar sua empresa:
Um programa de treinamento de funcionários bem estruturado atua como um catalisador para o avanço na carreira, equipando os funcionários com todas as habilidades necessárias. Por exemplo, um funcionário do atendimento ao cliente participa de um treinamento relevante com foco em comunicação avançada e resolução de conflitos. Isso os ajudará a adquirir as habilidades necessárias para assumir uma posição de liderança de equipe ou supervisão.
Da mesma forma, o treinamento em análise de dados e gerenciamento de projetos pode permitir que um assistente administrativo faça a transição para a função de coordenador de projetos. Tudo o que é preciso é suporte contínuo e oportunidades de aprendizado para capacitar os funcionários a assumirem maiores responsabilidades e seguirem carreiras diversas internamente.
Oferecer treinamento envolvente e útil traz benefícios substanciais para organizações e funcionários. Uma pesquisa da Effector demonstra que funcionários altamente engajados mostram uma maior inclinação para permanecer com seu empregador atual. Trabalhadores com um grande senso de valor e satisfação no trabalho são mais positivos e comprometidos com seu trabalho.
A maior motivação e comprometimento se traduzem em maior produtividade, melhor colaboração e maior vontade de ir além. Isso evita o incômodo e as despesas associadas ao ciclo contínuo de recontratação e integração de novos funcionários.
Um treinamento que atenda às expectativas dos funcionários leva a uma força de trabalho mais engajada e confiante. Os funcionários equipados com habilidades relevantes têm maior probabilidade de ficar curiosos e explorar novas ideias.
O treinamento em pensamento crítico e técnicas de resolução de problemas pode fornecer uma estrutura estruturada para a exploração criativa. Além disso, um ambiente de aprendizagem favorável incentiva a experimentação e a tomada de riscos, pois eles sabem que a organização prioriza o desenvolvimento e a inovação. Um treinamento voltado para o futuro promove uma cultura em que os funcionários se sentem capacitados para pensar fora da caixa e contribuir com soluções inovadoras.
Funcionários com treinamento adequado são menos propensos a erros e erros no trabalho, reduzindo custos com erros e retrabalhos. As tarefas, quando realizadas com precisão, minimizam os dispendiosos descuidos e a necessidade de reajustes. Além disso, o treinamento, especialmente em segurança, diminui a chance de acidentes de trabalho. Essa etapa proativa pode levar a um seguro mais barato e ajudar a evitar taxas legais decorrentes de incidentes, economizando muito dinheiro para a organização.
Empregado expectativas no treinamento não são apenas preferências, mas uma resposta natural às mudanças na dinâmica do local de trabalho. Compreender e atender a essas necessidades; do aprendizado personalizado ao apoio à saúde mental, ajude as organizações a cultivar uma força de trabalho altamente engajada, qualificada e pronta para o futuro.
Não pense nelas como obrigações, mas como uma medida estratégica que estimula a inovação, aumenta a retenção e, por fim, impulsiona o sucesso organizacional em 2025 e nos anos seguintes.
Se você está pensando em uma plataforma que atenda a todas as expectativas e metas organizacionais de seus funcionários, Coursebox está aqui para ajudar! Como uma plataforma de treinamento baseada em IA, o Coursebox permite que você crie caminhos de aprendizado dinâmicos e personalizados, forneça conteúdo envolvente em vários formatos e acompanhe o progresso dos funcionários com análises perspicazes.
Para coletar feedback dos funcionários, use pesquisas, grupos focais e entrevistas individuais para entender suas preferências de aprendizado, lacunas de habilidades e aspirações de carreira. Implemente check-ins regulares e ciclos de feedback em todos os programas de treinamento.
Incorpore simulações interativas, gamificação, módulos de microlearning e plataformas de aprendizado ponto a ponto. Você também pode usar elementos multimídia, como vídeos e podcasts, e garantir que o conteúdo seja relevante e aplicável às suas tarefas diárias.
Comece acompanhando as principais métricas, como melhor desempenho, maior eficiência, redução de erros e maior satisfação dos funcionários após o treinamento. Correlacione essas melhorias com os programas de treinamento e considere a economia de custos associada a esses resultados.
Além disso, verifique dados qualitativos, como depoimentos de funcionários e feedback de gerentes, para fornecer uma compreensão mais holística do impacto do treinamento.
Ao escolher um LMS, considere seus recursos de personalização, flexibilidade na entrega de conteúdo, mecanismos de feedback, relatórios e análises e integração com outros sistemas de RH. Avalie a interface do usuário e a acessibilidade móvel da plataforma, pois isso afeta diretamente suas taxas de adoção.
