Quer saber como os andaimes instrucionais impulsionam o aprendizado? Descubra como isso fortalece a compreensão, aumenta a confiança e ajuda os alunos a dominarem passo a passo.
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Aprender não é algo que pode acontecer de uma só vez. As pessoas entendem mais rápido, lembram por mais tempo e têm melhor desempenho quando o apoio é dado no momento certo e depois gradualmente removido à medida que sua confiança aumenta.
Esse é o núcleo dos andaimes instrucionais. É uma das formas mais eficazes de ajudar os alunos a passarem da confusão à clareza sem se sentirem sobrecarregados.
Se você estiver criando programas de integração ou treinamento de produtos, os andaimes instrucionais ajudam as pessoas a absorverem as informações de forma mais natural. Para ajudar você a fazer as mesmas mudanças, veja o que você precisa saber sobre isso e como implementá-lo em sua organização.
O andaime instrucional é uma abordagem de ensino usada por especialistas em T&D para fornecer suporte temporário aos alunos à medida que eles assumem novas tarefas ou conceitos. Esse suporte pode ser orientação, exemplos, solicitações ou estruturas estruturadas.
A pesquisa também descobriu que os andaimes aumentaram o desempenho de aprendizagem em cerca de 53% em comparação com a instrução sem andaimes.
Usando esse método, sua força de trabalho será capaz de lidar com desafios que antes não conseguiam gerenciar sozinhos. É baseado na ideia de que as pessoas aprendem melhor quando o suporte corresponde ao nível atual e desaparece gradualmente à medida que elas desenvolvem competência.
Os andaimes são mais importantes hoje do que nunca. Com habilidades em rápida mudança e maiores expectativas no local de trabalho, os alunos precisam de apoio que os ajude a progredir sem se sentirem sobrecarregados. Veja por que isso é importante:
Nem todos os alunos começam no mesmo nível. Alguns têm conhecimento prévio, enquanto outros estão se deparando com um tópico pela primeira vez. Andaimes ajudam os trabalhadores preencher essas lacunas de habilidades dividindo as informações em etapas gerenciáveis.
Em vez de se sentirem perdidos ou atrasados, os alunos recebem apoio guiado que diminui gradualmente à medida que sua compreensão aumenta. Isso garante que todos alcancem a competência necessária com menos frustração.
O andaime remove gradualmente o suporte para que os alunos se tornem mais autônomos. Na verdade, 92% dos trabalhadores dizem que o treinamento adequado melhora seu engajamento no trabalho. Isso sugere que o treinamento guiado com boa estrutura aumenta o comprometimento.
Com isso, a força de trabalho aprende a confiar em suas habilidades, aplicar novas habilidades e realizar tarefas de forma independente. Quando as pessoas se sentem capazes, é mais provável que tomem iniciativas e sejam mais produtivas.
A estrutura educacional reduz a carga cognitiva, o que ajuda os alunos a permanecerem engajados por períodos mais longos. Quando os conceitos são apresentados passo a passo, em vez de todos de uma vez, os alunos se sentem mais no controle e têm maior probabilidade de participar.
Isso leva a um maior retenção de funcionários, menos erros e melhores resultados gerais. Resumindo, o andaime transforma essencialmente o aprendizado complexo em um caminho mais suave.
Antes de escolher a estratégia de andaime correta, é útil entender como cada tipo funciona em ambientes reais de aprendizado. Esses cinco métodos oferecem aos professores maneiras práticas de apoiar os alunos sem sobrecarregá-los.
De acordo com o curva de esquecimento, os alunos esquecem 90% das informações em uma semana. E é aqui que o andaime de conteúdo é útil. Ele divide o aprendizado em etapas menores e mais fáceis.
Em vez de apresentar tudo de uma vez, o treinador começa com as ideias mais simples e desenvolve conceitos mais complexos. Isso evita que os alunos se sintam perdidos ou sobrecarregados.
Dividir o conteúdo em etapas é poderoso porque a maioria das pessoas tem dificuldade em lidar com muitas informações ao mesmo tempo. Em suma, a estrutura de conteúdo ajuda a diminuir o ritmo, aumentar a clareza e apoiar uma melhor compreensão a longo prazo.
O próximo passo é o andaime de tarefas, que se concentra em como uma tarefa é concluída. O instrutor divide uma tarefa grande em etapas menores para que os alunos possam praticar uma etapa por vez. Por exemplo, esboce primeiro, depois rascunhe e depois refine. Cada etapa cria confiança sem pressão.
Esse suporte passo a passo evita confusões, especialmente durante tarefas complexas ou em vários estágios. Na verdade, a orientação estruturada também aumenta a retenção.
O uso de ferramentas para apoiar o aprendizado é considerado andaime material. Isso inclui modelos, listas de verificação, guias, exemplos de saídas, diagramas e instruções visuais. Surpreendentemente, os recursos visuais podem melhorar o desempenho do aprendizado ao até 42%.
O andaime de material reduz a carga mental. Fornecer aos alunos um formato adequado pode ajudá-los a se concentrar na compreensão do conceito. Também melhora a precisão porque os alunos agora podem seguir um modelo comprovado.
O andaime estratégico ensina os alunos a pensar em uma tarefa. Isso inclui planejar etapas, fazer perguntas orientadoras, modelar a solução de problemas ou mostrar como superar os desafios. Com o tempo, os alunos começam a usar essas estratégias sozinhos.
Esse tipo de andaime cria independência. Isso ajuda os alunos a se manterem organizados, evitarem pressas e refletirem sobre seu progresso. A melhor parte é que o pensamento estruturado também melhora as taxas de sucesso.
Por último, mas não menos importante, os usos de andaimes entre pares colaboração como forma de apoio. Os alunos trabalham em duplas ou em grupos, ajudando uns aos outros a entender ideias, compartilhar soluções e praticar habilidades juntos. Isso cria um ambiente de aprendizado favorável para todos.
Uma razão pela qual o aprendizado entre pares é eficaz é que as pessoas geralmente explicam as coisas de forma mais simples do que os instrutores. Isso por si só aumenta o engajamento e impulsiona os resultados do aprendizado.
Lembre-se de que os andaimes entre pares funcionam melhor em treinamentos em grupo, workshops e projetos colaborativos.
O andaime instrucional só funciona quando você o aplica com intenção. Dito isso, abaixo está um passo a passo simples e prático que você pode seguir para incluir andaimes em qualquer sessão de treinamento.
Comece entendendo o que seus alunos já sabem e o que eles enfrentam. Procure a lacuna entre suas habilidades atuais e a habilidade que você deseja que eles desenvolvam. Você pode fazer isso por meio de enquetes rápidas, questionários curtos, conversas ou simples observação.
Quando você sabe exatamente de onde os alunos estão começando, você pode criar suporte direcionado em vez de lançar conteúdo de que eles não precisam.
Em seguida, defina o resultado exato que você deseja alcançar. Uma meta vaga como “aprender o sistema” dificulta que você e seus alunos se concentrem. Como alternativa, uma meta clara, como “concluir um relatório completo do início ao fim”, dá aos dois lados uma direção a seguir.
Quando os alunos sabem no que estão trabalhando, eles se sentem mais confiantes. Também mostra que cada etapa do seu treinamento tem um propósito que eles podem entender.
Com seus objetivos definidos, selecione ferramentas que ajudem você a oferecer suporte estruturado. É aqui que o Coursebox se torna extremamente útil.
No início, você pode usar nosso LÂMPADAS DE AR organizar as aulas em uma sequência lógica. Dessa forma, os usuários podem acessar os materiais de aprendizagem neste LMS e aprender com eles mesmo quando estão em trânsito.
Outro recurso do Coursebox é o AI Video Generator. Isso ajuda os instrutores a criar vídeos de treinamento em minutos usando os documentos existentes. Esses recursos visuais são muito mais envolventes para os alunos do que os documentos que você compartilharia.
Essa etapa é o cerne do processo de montagem de andaimes. Comece demonstrando você mesmo a tarefa para que os alunos possam assistir e absorver todo o processo.
Depois disso, guie-os pela tarefa lentamente enquanto você apóia suas decisões, responde perguntas e preenche as etapas que faltam.
Quando eles se sentirem mais confortáveis, deixe-os realizar a tarefa de forma independente, com você por perto, se necessário. Essa mudança gradual de observar para tentar e fazer aumenta a confiança e faz com que o aprendizado se mantenha.
A etapa final é ajudar os alunos a se manterem sozinhos. À medida que eles mostram mais confiança e precisão, comece a reduzir a quantidade de ajuda que você fornece.
Comece a manter suas explicações curtas, dê menos lembretes e permita que eles pratiquem usando suas habilidades sem depender de você. Lembre-se de que o objetivo aqui é a independência e você saberá que sua estrutura funcionou quando os alunos concluírem a tarefa.
Se você quiser um treinamento que realmente funcione, essas estratégias ajudarão os alunos a absorver, aplicar e memorizar novos materiais. Cada tática molda o aprendizado de uma forma que parece natural e ajuda a evitar sobrecargas.
Fazer as perguntas certas ajuda os alunos a pensar por si mesmos e não apenas a absorver o que você diz. Não diga a resposta imediatamente; em vez disso, pergunte a eles coisas como: “O que pode acontecer se mudarmos essa etapa?” ou “Por que você acha que essa abordagem poderia funcionar melhor?”
Isso incentiva o pensamento crítico e um engajamento mais profundo. Ao transformar a instrução em conversação, é mais provável que os alunos se lembrem, entendam e apliquem o que aprenderam. Ele transforma o treinamento de uma palestra em um diálogo, aumentando a qualidade do aprendizado.
O Chunking divide grandes conceitos em seções menores e pequenas. Você pode dividir um processo longo em três ou quatro estágios, ensinar cada estágio por vez e dar aos alunos a chance de praticar antes de prosseguir.
Até mesmo estudos sobre microlearning apoiam essa abordagem. De acordo com a pesquisa, microaprendizado pode melhorar a retenção em 25 a 60% em comparação com o treinamento tradicional de longo prazo. Isso significa que o treinamento funciona muito melhor quando ministrado em períodos curtos e focados.
Entre 65% e 80% das pessoas preferem o aprendizado visual, tornando essa técnica muito mais importante. Esses recursos visuais e multimídia transformam ideias abstratas em algo concreto.
Esses recursos visuais incluem mapas de processo, fluxogramas, gravações de tela e pequenos vídeos explicativos que mostram exatamente como algo funciona. Além disso, os recursos visuais ajudam pessoas que têm dificuldades com textos pesados ou explicações verbais longas.
Pré-ensinar vocabulário significa explicar termos importantes antes de mergulhar no conteúdo principal. Você pode listar frases-chave em um slide, defini-las em linguagem simples e dar um pequeno exemplo de cada uma.
Dessa forma, quando os alunos encontrarem esses termos mais tarde na sessão, eles já os reconhecerão. E você ficaria surpreso ao saber o quanto uma linguagem clara é importante, já que a maioria dos trabalhadores ainda precisa descobrir o jargão do local de trabalho por conta própria.
A estrutura instrucional é poderosa porque transforma o aprendizado complexo em um progresso claro, passo a passo. Isso ajuda as pessoas a se sentirem apoiadas no início e confiantes no final. No entanto, sem as ferramentas certas, até mesmo as melhores estratégias de andaimes são difíceis de oferecer.
Não se preocupe. Você tem o Coursebox como a única ferramenta tudo-em-um que você precisará.
Com o nosso LÂMPADAS DE AR e Gerador de vídeo de treinamento de IA, você pode transformar seus planos de andaimes em experiências reais de aprendizado em minutos. Você também pode gerar questionários e avaliações e dar feedback instantâneo aos alunos.
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O andaime é um suporte temporário fornecido para ajudar os alunos a entender o novo material e é removido gradualmente à medida que eles ganham confiança. A diferenciação, por outro lado, ajusta a instrução para corresponder às habilidades, interesses ou estilos de aprendizagem dos diferentes alunos desde o início.
Os alunos podem precisar de um suporte se parecerem confusos, hesitarem em começar tarefas, cometerem erros repetidos ou evitarem participar. Dificuldades na aplicação de novos conceitos ou solicitações frequentes de esclarecimento são indicadores fortes. Esses sinais mostram que o aluno precisa de passos menores ou prática guiada para seguir em frente.
Os professores geralmente ajudam demais, removem o apoio muito cedo ou fornecem orientações que não correspondem ao nível real de habilidade do aluno. Outro erro comum é usar a mesma estratégia para todos os alunos. Lembre-se de que os andaimes funcionam melhor quando são flexíveis e alinhados às necessidades reais.
Ferramentas digitais como Coursebox, Google Classroom e plataformas interativas, como Kahoot ou Nearpod, ajudam os professores a estruturar o aprendizado passo a passo. Eles oferecem modelos, atividades guiadas e feedback em tempo real que facilitam a criação de andaimes.
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