Wat is multimodaal leren? Een eenvoudige handleiding met voorbeelden

Uit een onderzoek van de University of Iowa is gebleken dat studenten 50% meer onthouden wanneer ze via meer dan één methode leren, zoals zien en horen, dan alleen lezen of luisteren. Dat is de kracht van multimodaal leren. Het combineert zaken als video's, tekst, discussies, praktische taken en beweging, zodat mensen kunnen leren op de manier die voor hen het beste werkt.

Op het werk leert niet iedereen hetzelfde. Sommigen geven de voorkeur aan beelden, anderen willen het horen of proberen. Een multimodale aanpak helpt om leren voor iedereen duidelijk en effectief te maken. Het gebruik van verschillende formats verhoogt de betrokkenheid, ondersteunt verschillende leerstijlen en leidt tot betere resultaten. Laten we eens kijken hoe we met deze methode een flexibel leerplan kunnen opstellen.

Wat is multimodaal leren?

Multimodaal leren betekent dat je meer dan één manier gebruikt om een concept aan te leren. In plaats van alleen te vertrouwen op tekst of lezingen, combineert het formaten zoals video's, audio, beeldmateriaal, leesmateriaal en praktische activiteiten. Deze aanpak helpt mensen informatie op te nemen op de manier die voor hen het beste werkt, of ze nu leren door te zien, te horen, te doen of te lezen.

Op de werkvloer kan dit lijken op een korte video met ondertitels, gevolgd door een korte samenvatting en vervolgens een praktische taak. Door de inhoud in lagen aan te brengen, krijgen leerlingen meer kansen om ermee in contact te komen, en dat maakt het gemakkelijker te begrijpen en te onthouden.

Dit soort leren houdt mensen betrokken omdat er niet van wordt uitgegaan dat iedereen op dezelfde manier leert. Het geeft werknemers ook meer controle. Ze kunnen de methode kiezen die het beste bij hen past en het geleerde meteen toepassen. Met meer opties wordt leren over de hele linie duidelijker, sneller en effectiever.

Multimodale leerstijlen

Multimodaal leren is gebaseerd op de VARK-model, waarin vier belangrijke leerstijlen worden onderscheiden: visueel, auditief, lezen/schrijven en kinesthetisch. Mensen kunnen een mix van deze stijlen gebruiken, maar de meesten hebben er een die ze verkiezen.

Visuele leerlingen

Deze leerlingen begrijpen het best wanneer ze informatie zien. Diagrammen, grafieken en video's helpen hen om concepten in zich op te nemen en te onthouden. Visuele leerlingen stellen zich vaak dingen voor in hun hoofd bij het oplossen van problemen.

Auditieve leerlingen

Auditieve leerlingen leren het beste door te horen. Ze onthouden informatie nadat ze naar discussies, lezingen of podcasts hebben geluisterd. Door hardop te spreken, kunnen ze ideeën beter begrijpen en verwerken.

Leerlingen die lezen/schrijven

Deze leerlingen geven de voorkeur aan lezen en schrijven om te leren. Ze onthouden tekst beter dan beelden of geluiden. Schriftelijk materiaal zoals handleidingen, artikelen of notities helpt hen nieuwe informatie te begrijpen.

Kinesthetische leerlingen

Kinesthetische leerlingen leren door te doen. Praktische activiteiten, projecten en rollenspellen helpen hen het materiaal te begrijpen. Ze hebben vaak fysieke interactie nodig met wat ze leren om het volledig te begrijpen.

Als je deze stijlen begrijpt, kun je een training creëren die voor iedereen werkt. Door een combinatie van deze methoden te gebruiken, kunt u uw team betrokken houden en het leren gemakkelijker maken.

Voorbeelden van multimodaal leren

Multimodaal leren combineert verschillende soorten inhoud om iedereen te helpen leren op de voor hen best mogelijke manier. Zo kun je het toepassen in je organisatie:

Gamificatie

Games maken leren leuker en houden werknemers geïnteresseerd. Gamificatie van eLearning geeft ook snelle feedback, zodat leerlingen op het goede spoor blijven.

• Visuele leerlingen vinden het leuk om spelafbeeldingen te zien.
• Auditieve leerlingen hebben baat bij geluiden of gesproken instructies.
• Leerlingen die lezen en schrijven houden van uitdagingen op basis van tekst.
• Kinesthetische leerlingen leren het beste door daadwerkelijk taken uit te voeren in het spel.

Cases uit de praktijk

Door werknemers te laten oefenen wat ze hebben geleerd in situaties uit de echte wereld, kunnen ze zich beter herinneren. Met casestudies en simulaties kunnen leerlingen dingen uitproberen in een veilige omgeving.

• Visuele leerlingen zien graag voorbeelden van situaties uit de echte wereld.
• Auditieve leerlingen leren door te luisteren naar anderen die dingen uitleggen.
• Kinesthetische leerlingen hebben baat bij het uitvoeren van praktische taken.

Multimedia-inhoud

Door video's, afbeeldingen, geluiden en tekst te combineren, blijft iedereen betrokken.

• Visuele leerlingen richten zich op afbeeldingen en afbeeldingen.
• Auditieve leerlingen halen informatie uit voice-overs en geluiden.
• Leerlingen die lezen/schrijven besteden aandacht aan tekst of ondertitels.
• Kinesthetische leerlingen houden van interactieve elementen waar ze dingen kunnen uitproberen.

Op video gebaseerd leren

Video's bieden zowel visueel als auditief leren. Ze zijn perfect voor snelle lessen, vooral voor kortere lessen, terwijl interactieve video's leerlingen betrekken.

• Video's met softwaretrainingen laten leerlingen precies zien wat ze moeten doen.
• Met rollenspelvideo's worden communicatieve vaardigheden bijgebracht.
• Met live webinars kunnen werknemers vragen stellen en communiceren met experts.

Interactieve beoordelingen

Met interactieve quizzen of oefeningen kunnen leerlingen hun kennis testen.

• Visuele leerlingen houden van vragen met afbeeldingen of grafieken.
• Auditieve leerlingen luisteren liever naar vragen of aanwijzingen.
• Kinesthetische leerlingen genieten van taken die actie of besluitvorming vereisen.

Simulaties van rollenspellen

Met simulaties kunnen werknemers oefenen in realistische scenario's. Dit is vooral nuttig voor kinesthetische leerlingen.

• Klantenservicetraining kan bestaan uit oefenen met nepklanten.
• Veiligheidstraining maakt gebruik van simulaties om leerlingen te helpen snel te reageren in noodsituaties.

Schriftelijk materiaal

Lees- en schrijfmateriaal is nog steeds belangrijk, vooral voor degenen die op deze manier het beste leren.

• E-books en artikelen geven meer informatie over specifieke onderwerpen.
• Schriftelijke handleidingen kunnen werknemers helpen om te oefenen en waar nodig terug te verwijzen.

Op audio gebaseerd leren

Voor degenen die liever luisteren, overweeg dan audiotools zoals podcasts om onderweg te leren.

• Podcasts kunnen worden gebruikt tijdens het woon-werkverkeer of tijdens downtime.
• Audio-instructies kunnen complexe ideeën begrijpelijker maken.

Samenwerkend leren

Door samen te werken kunnen leerlingen ideeën uitwisselen en nieuwe perspectieven krijgen.

• Medewerkers kunnen deelnemen aan online discussies om oplossingen te delen.
• Teamprojecten helpen iedereen om samen problemen op te lossen.

Blended learning

Blended learning combineert online en persoonlijke methoden om meer flexibiliteit te bieden.

• Workshops of livesessies kunnen gevolgd worden door online lessen.
• Dankzij leren in eigen tempo en praktijkervaring kunnen werknemers onderwerpen in hun eigen tempo verkennen.

Door deze methoden in uw training te gebruiken, blijven werknemers betrokken, wordt het leerproces verbeterd en wordt de training voor iedereen effectiever.

Voordelen van multimodaal leren

Het gebruik van verschillende methoden om trainingsinhoud te creëren heeft verschillende voordelen. De meeste mensen leren het beste als ze meer dan één methode gebruiken. Door trainingen aan te bieden via verschillende kanalen, maak je het makkelijker voor werknemers om informatie te begrijpen en te onthouden.

Leren op maat voor iedereen

Niet iedereen leert op dezelfde manier, en dat is oké. Multimodaal leren helpt bij het creëren van trainingen die geschikt zijn voor iedereen in je team. Of iemand nu het beste leert door te zien, te horen, te lezen of te doen, door verschillende methoden te gebruiken, wordt training voor iedereen toegankelijker.

Als je een training aanbiedt die leerlingen in hun eigen tijd kunnen volgen, raken ze gemakkelijk afgeleid. Het gebruik van meerdere zintuigen helpt mensen gefocust te houden. Deze aanpak helpt ook mensen met problemen met het gehoor of het gezichtsvermogen, waardoor ze kunnen leren met hun andere zintuigen.

Verbeterd geheugen en begrip

We weten allemaal dat als we iets meer dan eens horen, ons het beter kunnen onthouden. Wanneer u multimodaal leren gebruikt, horen, zien en doen werknemers zelfs dingen tijdens de opleiding. Dit maakt het makkelijker voor hen om de informatie te bewaren.

Een trainingsvideo kan bijvoorbeeld laten zien hoe je iets moet doen, dit met een stem uitleggen, tekst met bijschriften weergeven en zelfs de leerling laten oefenen. Deze aanpak helpt werknemers beter te begrijpen en te onthouden wat ze hebben geleerd.

Eenvoudige toegang tot online training

Online leren is handig, maar het kan moeilijk zijn om gefocust te blijven, vooral als je lang naar een scherm zit te staren. Multimodaal leren maakt online trainingen interessanter en makkelijker te volgen.

Met een goed leerbeheersysteem (LMS) kun je trainingen aanbieden die geschikt zijn voor alle leerstijlen. Op deze manier hebben werknemers toegang tot de training wanneer ze die nodig hebben, en halen ze er het maximale uit.

Leerlingen geïnteresseerd houden

Mensen vinden het leuk om dingen door elkaar te halen, en herhaaldelijk hetzelfde doen wordt saai. Wanneer training saai wordt, stoppen leerlingen met opletten en leren ze minder goed.

Multimodaal leren houdt studenten betrokken door verschillende manieren aan te bieden om met het materiaal om te gaan. Door leren leuk te houden, blijven werknemers gefocust en productief.

Beter langetermijngeheugen

Een van de belangrijkste redenen waarom multimodaal leren goed werkt, is dat het leuk is. Als leren prettig aanvoelt, hebben werknemers de neiging zich beter te herinneren wat ze hebben geleerd.

Omdat elke persoon op zijn eigen manier leert, helpt het om hem verschillende formaten te geven om uit te kiezen, te verbeteren behoud van werknemers.

Leren toegankelijk maken voor iedereen

Niet iedereen heeft dezelfde leervaardigheden en multimodaal leren zorgt ervoor dat niemand achterblijft. Mensen die bijvoorbeeld geen tekst op een scherm kunnen zien, kunnen nog steeds leren als je audio aan je cursus toevoegt.

Creativiteit en probleemoplossing bevorderen

Multimodaal leren geeft leerlingen de kans om op nieuwe manieren te denken. Met verschillende soorten inhoud kunnen leerlingen nieuwe verbanden leggen, verschillende benaderingen uitproberen en creatieve oplossingen bedenken. Dit is vooral waardevol in organisaties die innovatie en nieuwe ideeën willen bevorderen.

Nadelen van multimodaal leren

Hoewel multimodaal leren veel voordelen heeft, is het belangrijk om niet te veel methoden tegelijk te gebruiken. Leerlingen overladen met te veel tekst, te veel audio of te veel afbeeldingen kan hen in verwarring brengen en hun leerproces vertragen.

Als je bijvoorbeeld voor elk idee in de training een nieuwe oefening toevoegt, kan het te veel lijken. De sleutel is om de juiste balans te vinden.

Als het goed wordt gedaan, maakt het gebruik van verschillende soorten inhoud het leren boeiend, memorabel en effectief zonder de leerlingen te overweldigen.

Multimodale leerstrategieën

Als je eenmaal de meest voorkomende leerstijlen van het VARK-systeem kent, kun je als volgt een leeromgeving bouwen die iedereen betrokken houdt.

Ontdek hoe je team het beste leert

Begin met uit te zoeken hoe je team graag leert. Dit helpt ervoor te zorgen dat iedereen het meeste uit zijn training kan halen en maakt het makkelijker om met hen te communiceren.
Vraag medewerkers die hun leerstijl kennen om deze te delen.

Voor degenen die dat niet doen, geef ze de VARK-vragenlijst en besteed tijd aan het bekijken van de resultaten. Als de ene stijl vaker voorkomt dan de andere, gebruik die dan als leidraad voor je training.

Stel dat een personeelsteam bijvoorbeeld videotraining maakt voor een platform voor vergaderingen en het stellen van doelen. Een week later slaagden drie medewerkers niet voor een test over het gebruik van het platform. Deze werknemers leren het liefst door te doen, maar het bekijken van een video van 30 minuten trok hun aandacht niet. Ze hadden moeite om zich te concentreren en misten belangrijke punten.

Neem interactieve activiteiten op in de training om dit op te lossen. Voeg kansen toe om te oefenen en gebruik voorbeelden uit de praktijk die geschikt zijn voor visuele en praktische leerlingen.

Gebruik een leerbeheersysteem (LMS)

Kies vervolgens een leerbeheersysteem dat aan al uw opleidingsbehoeften voldoet, van de onboarding van nieuwe werknemers tot de ontwikkeling van vaardigheden.

Met een platform zoals de Coursebox AI, kun je alles op één plek bewaren en het meeste uit je trainingsinspanningen halen.

Kies een systeem waarmee je snel kunt beginnen met kant-en-klare content die je kunt aanpassen aan de behoeften van je team. De beste LMS-platforms bieden ook handige tools zoals integraties, trackingfuncties en gemakkelijk te lezen rapporten.

Personaliseer je leerplannen

Pas je leerpaden om aan de behoeften van je team te voldoen. Voeg bijvoorbeeld meer audio toe voor mensen die het beste leren door te luisteren of maak het makkelijk voor mensen die graag schrijven om aantekeningen te maken.

Richt je niet te veel op slechts één leerstijl, ook al is dat de meest voorkomende. Door de leerstijlen door elkaar te halen, blijft het voor iedereen interessant.

Hergebruik wat je al hebt

In plaats van nieuw te maken opleidingsmateriaal voor werknemers hergebruik voor elke leerstijl wat je al hebt. Als u bijvoorbeeld nieuwe medewerkers op de hoogte brengt of een compliance-training volgt, kunt u een webinar houden, dit opnemen en een transcript geven. Dit geldt voor zowel visuele als leesende leerlingen zonder extra werk te creëren. Zodra u het materiaal hebt, kunt u ze uploaden naar een eenvoudig te gebruiken LMS dat ondersteuning biedt verschillende leerstijlen.

Workshops en teambijeenkomsten organiseren

Sommige mensen leren het beste door dingen te doen, waardoor workshops en teambijeenkomsten geweldig voor hen zijn. Deze helpen ook mensen die leren door dingen met anderen uit te praten.

Begin met een leuke ijsbreker of een probleemoplossende activiteit op basis van situaties uit het echte leven. Als je je team bijvoorbeeld informatie geeft over cyberbeveiliging, organiseer dan een sessie van 30 minuten waarin iedereen zijn wachtwoord in realtime bijwerkt.

Gebruik voorbeelden uit uw bedrijf en vraag werknemers om uit te leggen waarom bepaalde cyberbeveiligingsstappen belangrijk zijn. Maak tijd vrij voor vragen en discussies om zowel praktische als verbale leerlingen te betrekken.

Probeer Blended Learning

Blended learning heeft veel voordelen omdat het persoonlijke en online training combineert. Je krijgt het persoonlijke tintje van persoonlijk leren en de flexibiliteit van online lessen.

Als je gebruik maakt van blended learning, bepaal dan welke delen van de training persoonlijk moeten worden gevolgd en welke delen online moeten zijn. Dit helpt je om de beste koers voor je team te bouwen.

Laat medewerkers helpen bij het plannen van de training

Betrek je team bij de planning en het creëren van een aantrekkelijk trainingsprogrammas. Dit opent gesprekken over hoe ze graag leren.

Medewerkers hebben vaak geweldige ideeën voor:

• De beste manier om content te leveren
• Hoe lang moet de training duren
• De beste tijden om trainingssessies te houden

Wanneer werknemers helpen bij het nemen van beslissingen over hun leerproces, voelen ze zich meer gewaardeerd. Het helpt ook om trainingen te creëren die iedereen leuk zal vinden en waar iedereen meer gebruik van zal maken. Ze zullen meer gemotiveerd zijn om de training af te maken die ze hebben helpen ontwerpen.

Focus op het welzijn van werknemers

In 2022 veel werknemers hebben hun baan verlaten omdat ze betere arbeidsomstandigheden wilden. Het aanbieden van opleidingen die niet bij hun leerstijl passen, zal er waarschijnlijk toe leiden dat ze zich terugtrekken en mogelijk vertrekken.

Zorg ervoor dat het welzijn van werknemers deel uitmaakt van je trainingsprogramma's. Online training stelt werknemers in staat om in hun eigen tempo te werken. Door korte, gerichte lessen aan te bieden die passen bij hun leerstijlen, zullen ze slagen.

Wanneer je training op de juiste manier geeft, kunnen werknemers hun vaardigheden verbeteren en tegelijkertijd hun welzijn ondersteunen.

Meet hoe goed je programma werkt

Weet je of je training werkt? In 2021 slechts 27% van de professionals op het gebied van leren en ontwikkeling (L&D) controleerde hoe het met hun programma's ging. Maar degenen die dat wel deden, vonden betere manieren om aan de behoeften van hun team te voldoen.

Vraag om feedback en groepsreacties op basis van de leerstijl. Als kinesthetische leerlingen bijvoorbeeld moeite hebben met uw gezondheids- en veiligheidsvideo's, weet u waar u verbeteringen kunt aanbrengen.

Gebruik je LMS-systeem om de voortgang bij te houden. Bekijk de voltooide cursussen, werkverbeteringen en andere resultaten. Dit helpt u te zien waar mogelijk wijzigingen nodig zijn.

Coursebox AI maakt multimodaal leren eenvoudig en krachtig!

Multimodaal leren helpt je team betrokken te blijven en de vaardigheden te leren die ze nodig hebben. Door te begrijpen hoe je team graag leert, kun je een training creëren die zowel leuk als effectief is.

Coursebox AI maakt het eenvoudig om trainingsprogramma's samen te stellen die gebruik maken van multimodaal leren, waarbij verschillende stijlen worden behandeld, zoals kijken, luisteren of doen. Wil je zien hoe het werkt voor jouw team? Boek een demo vandaag!