6 tips voor de branding van je LMS voor organisaties

Jouw leerbeheersysteem (LMS) Dit heeft een aanzienlijke invloed op hoe het leerproces binnen de organisatie verloopt. Werknemers loggen mogelijk in tijdens drukke ochtenden, late middagen of korte pauzes tussen vergaderingen. Het scherm dat ze zien, geeft hen ofwel een gevoel van vertrouwen, ofwel het gevoel dat ze zich op onbekend terrein begeven.

Er zijn nu twee mogelijke scenario's. Ten eerste zien ze een generieke interface die onopvallend aanvoelt. Of ze zien een interface met een eigen merkidentiteit die vertrouwd aanvoelt. Dat laatste vereist een herkenbare LMS-branding.

Hiervoor moet u mogelijk lettertypen, merkkleuren, talen en lay-outs aan uw LMS toevoegen. In deze handleiding leggen we uit hoe u uw LMS kunt personaliseren zodat het uw merk weerspiegelt.

6 tips voor LMS-branding voor organisaties

Laten we eens kijken naar een aantal manieren om uw LMS te personaliseren.

1. Stem de visuele identiteit af op de rest van uw merk.

De visuele identiteit binnen een LMS moet aansluiten bij wat mensen al van de organisatie kennen. Het logo, het kleurenpalet en de typografie op alles, van het inlogscherm tot het dashboard en de cursuspagina's, moeten vanaf het eerste bezoek vertrouwd aanvoelen.

Wanneer leerlingen het systeem vertrouwd vinden, doorlopen ze het met minder aarzeling, omdat het aanvoelt alsof het bij dezelfde werkomgeving hoort die ze kennen.

Vergeet de achtergrondafbeeldingen niet. Foto's of illustraties van de mensen en locaties van de organisatie geven het platform persoonlijkheid. Gebruik dezelfde lettertypen en typografie als in uw andere officiële documenten.

Hetzelfde geldt voor dashboardbanners. Ontwikkel aangepaste banners voor uw LMS, zodat cursisten niet voor verrassingen komen te staan.

2. Gebruik een aangepast domein en inlogscherm

Een eigen domein geeft het LMS een officiële uitstraling. Cursisten moeten een adres zien zoals learn.yourorganization.com, zodat ze het gevoel hebben dat het LMS betrouwbaar is, zelfs voordat er een pagina geladen is.

Generieke URL's van leveranciers kunnen tijdelijk of extern overkomen. Een eigen domein zorgt ervoor dat het LMS aansluit bij andere interne systemen, zoals e-mailportalen, intranetten en ondersteuningstools. Stel dit vroegtijdig in en gebruik hetzelfde domein vervolgens in onboarding-e-mails, agenda's en interne links, zodat mensen er door herhaling vertrouwd mee raken.

Het inlogscherm is het eerste visuele controlepunt. Voeg hier uw logo en huisstijlkleuren toe. Voeg ook een kort welkomstbericht toe, geschreven in de stijl van uw organisatie. Werk de welkomsttekst af en toe bij om bedrijfsevenementen of andere relevante informatie te weerspiegelen. trainingscycli.

Houd ook rekening met de welkomstschermen na het inloggen. Gebruik ze om cursisten kort te informeren over de nieuwigheden of de aandachtspunten van deze week. Benadruk je actieve programma's, aanbevolen cursussen, kennisbanken en aankondigingen. Verwijder standaardwidgets die je leerplatform onnodig onoverzichtelijk maken.

Upload ook een favicon, zodat het LMS-tabblad uw logo weergeeft in plaats van een algemeen pictogram. Dit helpt gebruikers het platform snel te vinden wanneer er meerdere tabbladen openstaan. Zorg er bovendien voor dat de titels van de browsertabbladen overeenkomen met de interne naamgevingsconventies, zodat het LMS consistent aanvoelt met andere tools die medewerkers gedurende de dag gebruiken.

3. Spreek met de stem van uw organisatie

Vervang de standaardtaal van het LMS door de termen die uw team al op het werk gebruikt. Menulabels, helpteksten, meldingen en herinneringen moeten overeenkomen met de manier waarop mensen spreken in vergaderingen, e-mails en interne chats.

Hanteer dezelfde aanpak voor de knoppen. Gebruik geen generieke labels zoals 'Verzenden' of 'Voltooien' om het LMS te activeren. Vervang deze door woorden die medewerkers herkennen van hun dagelijkse taken. Voorbeelden zijn 'Voortgang opslaan', 'Markeren als voltooid', 'Module starten', 'Terug naar cursus' of 'Een vraag stellen'. Ook foutmeldingen en herinneringen moeten aansluiten bij de huisstijl van uw merk.

4. Geef de navigatie en lay-out een merkuitstraling.

Idealiter zouden de cursuscategorieën, menulabels en bibliotheken in uw LMS een interne structuur moeten volgen die mensen herkennen uit handboeken en teammappen. Zulke vertrouwde groeperingen maken het voor cursisten gemakkelijk om de cursus te vinden die ze zoeken, in plaats van te moeten klikken om alles uit te zoeken.

Richt de dashboards eveneens op wat nu aandacht nodig heeft. Actieve cursussen, naderende deadlines, verplichte programma's, opgeslagen bronnen en recente activiteiten moeten prioriteit krijgen.

Omdat overbodige widgets mensen vertragen, verwijder je alles wat de dagelijkse leerroutine niet ondersteunt. Een eenvoudigere lay-out helpt gebruikers te zien wat ze vervolgens moeten doen, zonder door afleidende elementen te hoeven scrollen.

Voeg, indien mogelijk, rolgebaseerde navigatie toe aan uw LMS. Stem de menu's, snelkoppelingen en dashboardonderdelen af op de verantwoordelijkheden. Dit geeft het LMS een persoonlijker karakter, omdat elke gebruiker een omgeving ziet die aansluit bij zijn of haar werk, in plaats van een generieke lay-out die voor iedereen bedoeld is.

5. Voeg aangepaste visuals toe

Uw medewerkers willen geen generieke stockfoto's zien wanneer ze het LMS gebruiken. Ze voelen zich prettiger als de afbeeldingen vertrouwd zijn. Vervang ze door foto's van uw kantoren, werkplekken, leslokalen of evenementen. U kunt ook originele illustraties gebruiken die gebaseerd zijn op tools of processen.

De beelden moeten situaties weerspiegelen die medewerkers dagelijks tegenkomen. Schermen met realistische omgevingen maken lessen gemakkelijker te volgen, omdat niets abstract of geënsceneerd aanvoelt. Dit is des te belangrijker in een LMS voor onboardingwaarbij de eerste indruk bepaalt hoe nieuwe medewerkers de training in uw bedrijf als geheel ervaren.

Gebruik indien mogelijk ook aangepaste visualisaties voor LMS-contentcreatieDenk bijvoorbeeld aan cursussen en tutorials. Visueel materiaal dat speciaal voor uw organisatie is gemaakt, blijft langer relevant dan generiek materiaal uit bibliotheken. Cursisten die vertrouwde omgevingen en scenario's zien, voelen zich ook meer op hun gemak in het trainingsprogramma.

6. Erken prestaties met merkbeloningen

In een SHRM-artikelVeel leidinggevenden gaven aan dat beloningsprogramma's de betrokkenheid van medewerkers verhogen. Het mogen echter geen willekeurige beloningen zijn. Wereldwijd cultuuronderzoek van het instituut Uit onderzoek is gebleken dat 70% van de werknemers erkenning waardevol vindt wanneer deze gepersonaliseerd is.

Voor de beloningen in je LMS is een persoonlijke aanpak aan te raden. Certificaten en badges moeten dezelfde kleuren, lettertypen en logo gebruiken als de officiële documenten van je organisatie. Digitale badges kunnen dezelfde visuele regels volgen, zodat prestaties er consistent uitzien op alle profielen en in gedeelde ruimtes.

Neem de tijd om de certificaten zo te ontwerpen dat de cursisten zich echt gewaardeerd voelen. Mensen printen of delen de certificaten eerder intern als ze er professioneel uitzien. Slordige lay-outs of standaardsjablonen kunnen tot teleurstelling leiden, wat uiteindelijk de leerprestaties op de lange termijn kan beïnvloeden.

Bovendien moeten dashboards behaalde badges, recent voltooide taken en aankomende mijlpalen in een aparte sectie weergeven. Printbare certificaten moeten gemakkelijk toegankelijk zijn zonder extra stappen. Sommige teams bewaren ze ook in leerlingprofielen, zodat alle gegevens op één plek blijven.

Hoe Coursebox de branding van je LMS ondersteunt

Handmatig branding voor een LMS kan complex lijken, maar Coursebox vereenvoudigt het proces en geeft u de volledige controle. Elk element, van logo tot domein, kan de identiteit van uw organisatie weerspiegelen. Leerders kunnen interactie hebben met een platform dat aanvoelt als een interne organisatie.

Aangepaste kleuren, lettertypen en favicons geven het LMS een consistente uitstraling op zowel web als mobiel. Deze consistentie is ook terug te vinden in de cursuspagina's, dashboards en de mobiele app, waardoor cursisten zich thuis voelen, of ze nu een desktop of een mobiel apparaat gebruiken.

De merkidentiteit van Coursebox's LMS Het platform ondersteunt volledig aanpasbare inlogschermen met welkomstberichten en call-to-actions voor nieuwe cursussen. U kunt uw LMS hosten onder uw eigen domein, zodat elke pagina, elk bericht en elk certificaat alleen uw merknaam draagt. Bovendien verwijdert het platform generieke elementen, zodat cursisten nooit Coursebox-branding tegenkomen.

Certificaten en badges met uw bedrijfslogo zijn eenvoudig uit te geven, waarbij de afbeeldingen automatisch worden afgestemd op uw merkidentiteit. AI-gestuurde tools binnen Coursebox Dit helpt je bovendien bij het maken van cursussen, quizzen, toetsen, flashcards en trainingsvideo's die de merkstijl in alle content behouden.

Coursebox ondersteunt ook meerdere talen, SCORM en LTI-content. Organisaties kunnen dus een merkgebonden LMS-ervaring Voor zowel interne teams als externe klanten, zonder extra technische werkzaamheden.

Probeer Coursebox nu. om je lesmateriaal van een eigen merkidentiteit te voorzien.

Veelgestelde vragen over LMS-branding

Waarom is de merkidentiteit van een LMS belangrijk voor organisaties?

Het voorzien van een LMS van een eigen huisstijl geeft het een vertrouwde uitstraling, waardoor cursisten meer vertrouwen in het platform krijgen. Het zorgt voor consistentie met andere tools binnen het bedrijf en versterkt de identiteit van de organisatie in alle trainingsprogramma's. Bovendien verhoogt het de betrokkenheid, omdat cursisten eerder geneigd zijn cursussen af te ronden wanneer de omgeving aansluit bij hun werkplek.

Welke rol spelen kleurschema's in de branding van een LMS?

Een consistente kleurstelling in alle cursussen en dashboards zorgt voor visuele samenhang. Door vertrouwde kleurenpaletten uit de huisstijl van uw bedrijf te gebruiken, voelt het LMS doelgericht aan en kunnen cursisten de training beter associëren met de organisatie.

Hoe ondersteunt Coursebox de huisstijl van het LMS?

Coursebox biedt volledige aanpassingsmogelijkheden voor logo's, kleuren, lettertypen en favicons. Het platform host uw LMS onder uw eigen domein. Hierdoor weerspiegelt elke pagina, cursus en certificaat de identiteit van uw organisatie, zonder dat er externe branding zichtbaar is.

Kan de inlogervaring van het LMS gepersonaliseerd worden?

Je kunt inlogschermen personaliseren met je logo, welkomstberichten en optionele call-to-actions om het LMS een uitnodigende uitstraling te geven. Het is ook handig om berichten af te wisselen om nieuwe cursussen of evenementen onder de aandacht te brengen. Daarnaast kun je de inlogervaring personaliseren voor specifieke cursisten (zoals excellente studenten of deelnemers aan een mentorprogramma) of teams.

Kan Coursebox de branding van mobiel leren ondersteunen?

Coursebox biedt een volledig gepersonaliseerde mobiele app voor iOS en Android. Medewerkers kunnen overal via hun telefoon cursussen volgen en certificaten bekijken.