Statistieken over e-learning binnen bedrijven voor 2026 die u moet kennen

E-learning binnen bedrijven vormt de ruggengraat van de moderne personeelsontwikkeling. Sterker nog, tegen 2026 is meer dan 70% van de organisaties van plan om meer te investeren in digitale trainingsprogramma's, wat de groeiende vraag aantoont.

Werknemers besteden ook meer tijd aan e-learning, gemiddeld 42 minuten per week, tegenover 32 minuten voorheen. Deze cijfers zijn slechts enkele voorbeelden van statistieken over e-learning binnen bedrijven in 2026 die het groeiende belang van digitale training benadrukken.

In dit artikel gaan we dieper in op de inzichten die aantonen hoe e-learning de ontwikkeling van medewerkers en de prestaties van organisaties transformeert.

Belangrijkste statistieken over e-learning in het bedrijfsleven voor 2026

Hieronder vindt u de belangrijkste statistieken over e-learning in het bedrijfsleven voor 2026, die de groeiende trend van online leren aantonen:

• De wereldwijde e-learningmarkt zal naar verwachting in 2026 een waarde van 375 miljard dollar bereiken.ResearchGate)
• Online leren verkort de trainingstijd vaak met wel 60% en verlaagt de totale kosten.
• Uit onderzoek is gebleken dat e-learning voor bedrijven de omzet bij 42% van de bedrijven verhoogt.DynDevice LMS)
• Uit een onderzoek uit 2022 bleek dat driekwart van de werknemers uit de millennial- en Gen Z-generatie waarschijnlijk hun baan zullen verlaten als ze onvoldoende mogelijkheden hebben voor professionele ontwikkeling.Werkplekintelligentie)
• Volgens 59% van de professionals op het gebied van leren en ontwikkeling zullen bijscholing en omscholing de hoogste prioriteit hebben binnen trainingsprogramma's voor werknemers.
• Bedrijfsgerichte e-learning verhoogt de personeelsretentie met wel 80%.Vorecol)

Wat is e-learning voor bedrijven?

e-learning voor bedrijven Dit is een methode die bedrijven gebruiken om werknemers online te trainen in plaats van in een traditioneel klaslokaal. Het omvat alles, van het inwerken van nieuwe medewerkers tot het bijscholen van bestaand personeel, compliance-trainingen, leiderschapsprogramma's en technische certificeringen.

Een van de unieke voordelen van e-learning binnen bedrijven is de mogelijkheid om de voortgang van medewerkers in realtime te volgen en te meten. Bedrijven kunnen zien wie de training voltooit, hoe lang het duurt en hoe goed medewerkers de kennis onthouden.

Corporate eLearning ondersteunt ook microlearning, waarbij de inhoud in kleine, gerichte sessies wordt aangeboden. Dit maakt het voor medewerkers gemakkelijker om informatie te verwerken zonder hun werkdag te onderbreken.

Groei van e-learning binnen bedrijven in 2026

De volgende statistieken over e-learning binnen bedrijven illustreren hoe snel deze sector groeit en welke trends er de komende jaren te verwachten zijn:

1. De markt voor e-learning binnen het bedrijfsleven zal naar verwachting in 2026 een omvang van 42,38 miljard dollar bereiken (Global Growth Insights).

De wereldwijde markt voor e-learning binnen bedrijven had in 2025 een waarde van ongeveer 37,34 miljard dollar en zal naar verwachting groeien tot... $42,38 miljard in 2026Deze groei toont een sterke vraag naar schaalbare online trainingsoplossingen aan.

2. Verwachte samengestelde groei van meer dan 13,49% tot en met 2035 (Global Growth Insights)

De markt voor e-learning binnen het bedrijfsleven zal naar verwachting groeien met een samengesteld jaarlijks groeipercentage (CAGR) van ongeveer 13,49% tussen 2026 en 2035. Ook daarna zal e-learning een kerninvestering blijven, omdat organisaties prioriteit geven aan continue ontwikkeling van vaardigheden.

3. Meer dan de helft van de bedrijven maakt nu gebruik van digitale trainingsoplossingen.

Volgens rapporten gebruikt meer dan 72% van de bedrijven nu digitaal leren om hun werknemers op te leiden. Bovendien gebruikt 68% van de bedrijven nu een of andere vorm van AI om de winstgevendheid te verbeteren. En 61% heeft de focus verlegd naar bijscholingsprogramma's om hun bestaande werknemers nog productiever te maken.

4. E-learningplatformen worden wereldwijd op grote schaal gebruikt.

Naar verwachting zal in 2026 meer dan twee derde van de bedrijven minstens één e-learningplatform gebruiken. Deze platforms zullen worden ingezet voor onboarding, naleving van regelgeving en continue online training.

5. 52% van de werknemers zegt dat ze de komende jaren nieuwe vaardigheden moeten leren (SHRM)

Een onderzoek van SHRM uit 2022 wees uit dat 52% van de werknemers de komende jaren nieuwe vaardigheden moet leren om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. Dit komt door de toenemende inzet van kunstmatige intelligentie en automatisering.

6. 59% van de professionals op het gebied van leren en ontwikkeling zegt dat bijscholing en omscholing topprioriteiten zijn.

Bijna 59% van leren en ontwikkeling Professionals verwachten dat bijscholing en omscholing de komende jaren de boventoon zullen voeren in de trainingsinspanningen. Snelle technologische veranderingen zorgen er namelijk voor dat bestaande vaardigheden sneller verouderen dan voorheen.

Hierdoor richten bedrijven zich nu op het intern ontwikkelen van nieuwe competenties in plaats van voortdurend nieuw talent aan te nemen.

Statistieken over werknemersbetrokkenheid en e-learning binnen bedrijven tot 2026

Vervolgens bekijken we de statistieken over e-learning binnen bedrijven voor 2026, die aantonen hoe digitaal leren leidt tot hogere prestaties. personeelsbehoud en verbetert de productiviteit.

1. E-learning verhoogt de betrokkenheid van werknemers met maar liefst 18% (eLearning Industry)

Uit enquêtes blijkt dat bedrijven die e-learning gebruiken tot wel 1% van hun ervaring verbeteren.8% meer betrokkenheid van medewerkersDit wijst erop dat goed ontworpen digitale trainingsprogramma's het werk boeiender en zinvoller kunnen maken voor werknemers.

2. 60% van de leerlingen geeft de voorkeur aan mobielvriendelijk e-learning.

Uit brancheonderzoeken blijkt dat 60% van de cursisten de voorkeur geeft aan mobielvriendelijk e-learning boven traditionele klassikale training.

Dit laat zien dat werknemers niet langer gebonden zijn aan een bureau of een vast schema. Trainingen die via mobiele apparaten verlopen, passen natuurlijker in hun dagelijkse routine. Het stelt cursisten in staat om cursussen te volgen tijdens korte pauzes, woon-werkverkeer of tussen taken door.

3. Het is bekend dat spelelementen de betrokkenheid van leerlingen met 60% verhogen (PwC).

A PwC-studie Uit onderzoek blijkt dat het toevoegen van spelelementen aan leerprocessen de betrokkenheid met wel 60% kan verhogen. Denk hierbij aan elementen zoals punten, voortgangsbalken, uitdagingen en beloningen, waardoor de training interactiever en minder routinematig aanvoelt.

Wanneer leren boeiend is, blijven werknemers eerder geconcentreerd en voltooien ze cursussen in plaats van ze erdoorheen te haasten.

4. Bedrijfs-e-learning verhoogt de personeelsretentie met 80% (Vorecol)

Werknemers blijven eerder bij een bedrijf als ze groeimogelijkheden zien. Bedrijven die interne opleidingsprogramma's aanbieden, zien een tot wel 80% hogere betrokkenheid van werknemers. Het vermindert ook het personeelsverloop en de hoge kosten die gepaard gaan met het opnieuw aannemen en opleiden van personeel.

5. Blended learning in bedrijven leidt tot 50% hogere betrokkenheid (Brandon Hall Group)

Een rapport van de Brandon Hall Group benadrukt de sterke impact van gemengde leerstrategieënBedrijven die een combinatie van online trainingen en klassikale sessies gebruiken, zien een toename van de betrokkenheid van medewerkers tot wel 50%.

Hetzelfde rapport toonde ook een verlaging van de trainingskosten met 25% aan. Voor bedrijven laten deze cijfers zien dat blended learning zowel de prestaties als de kostenbeheersing verbetert.

Statistieken over kosten en rendement van e-learning voor bedrijven tot 2026

Groei en betrokkenheid zijn nog maar het begin. Hieronder delen we statistieken over e-learning voor bedrijven in 2026, waaruit blijkt hoe organisaties profiteren van lagere kosten en een hoger rendement op hun investering (ROI).

1. Online leren verkort de trainingstijd met 60%.

Digitale cursussen in een bedrijfsomgeving stellen werknemers in staat om in hun eigen tempo te leren, zonder te hoeven wachten op geplande sessies.

Verrassend genoeg blijkt deze techniek de trainingstijd met wel 60% te verkorten en de totale trainingskosten te verlagen. Op deze manier kunnen medewerkers informatie die ze al kennen overslaan en zich alleen richten op wat er echt toe doet.

2. Bedrijfs-e-learning verhoogt de omzet voor 42% van de bedrijven (DynDevice LMS)

Wanneer werknemers getraind worden, werken ze efficiënter en maken ze minder fouten. Dit helpt de bedrijfsomzet voor bijna iedereen te verhogen. 42% van de bedrijvenDit laat zien hoe goed e-learning binnen bedrijven werkt. Op de lange termijn hebben deze verbeteringen een directe impact op de omzetgroei.

3. 59% van de organisaties vindt het lastig om de ROI van e-learning te meten (Brandon Hall Group)

Slechts één op de vier bedrijven beschikt over degelijke systemen om het rendement op investering (ROI) van hun e-learningprogramma's te meten.

Ongeveer 59% van de bedrijven vindt het buitengewoon moeilijk om de daadwerkelijke effecten van hun trainingen te zien en te begrijpen. Het gebruik van een betrouwbare methode kan dit echter aanzienlijk vereenvoudigen. AI LMS Een voorbeeld hiervan is het platform van Coursebox, waarmee de betrokkenheid van medewerkers kan worden gemeten en het rendement op investering (ROI) kan worden bijgehouden.

4. 80% van de bedrijven die e-learning gebruiken, behalen hun doelstellingen (Vorecol)

Onderzoek van Vorecol toont aan dat 80% van de bedrijven die e-learningprogramma's implementeren hun bedrijfsdoelstellingen behalen, vergeleken met slechts 25% van de organisaties die niet investeren in gestructureerde training. Het laat zien dat bedrijven die prioriteit geven aan training een veel grotere kans hebben om hun transformatiedoelstellingen te bereiken.

5. 62% van de bedrijven gebruikt online leren om kennisachterstanden bij werknemers weg te werken.

Over 62% van de bedrijven vertrouwen op online trainingsprogramma's Om lacunes in de vaardigheden en kennis van werknemers aan te pakken. Dit toont aan dat organisaties het belang van continue bijscholing erkennen om hun personeel up-to-date te houden.

Door e-learning in te zetten, kunnen bedrijven snel vaardigheidstekorten opvullen, de productiviteit verhogen en ervoor zorgen dat werknemers over de benodigde tools beschikken.

6. 30% van de L&D-teams gebruikt AI, 91% is van plan het gebruik ervan uit te breiden.

Momenteel gebruikt 30% van de L&D-teams AI-gestuurde tools om trainingen te personaliseren en de voortgang van cursisten te volgen.

Nog opvallender is dat 91% van deze teams van plan is om het gebruik van AI in de komende jaren te verhogen. Dit onderstreept een groeiende trend waarbij bedrijven AI inzetten om meer adaptieve leerervaringen te creëren.

7. Personalisatie met AI verhoogt de leerefficiëntie met circa 57%

Het gebruik van AI om e-learning binnen bedrijven te personaliseren kan de leerefficiëntie verhogen.ongeveer 57%Dit betekent dat werknemers concepten sneller begrijpen, kennis langer onthouden en minder tijd besteden aan onnodige inhoud.

Daarnaast geeft 74% van de cursisten de voorkeur aan trainingen die zijn afgestemd op hun individuele behoeften, wat aantoont hoe belangrijk gepersonaliseerde leerervaringen zijn voor werknemers.

Uitdagingen waar bedrijfsleerlingen nog steeds mee te maken hebben

Hoewel de statistieken over e-learning binnen bedrijven voor 2026 een positieve ontwikkeling laten zien voor de meeste bedrijven, worden cursisten nog steeds geconfronteerd met een aantal uitdagingen. Laten we die eens nader bekijken.

1. Leerlingen voelen zich meer op hun gemak bij het stellen van vragen in traditionele klaslokalen (schriftjes).

Hoewel vaak wordt aangenomen dat virtuele leeromgevingen het voor leerlingen gemakkelijker maken om zich uit te spreken, wijst onderzoek op het tegendeel. Een studie gepubliceerd in wetenschappelijke tijdschriften toonde aan dat 62% van de leerlingen Ze voelden zich comfortabeler om vragen te stellen in traditionele klaslokalen, vergeleken met slechts 37,1% in virtuele lessen.

Dit betekent dat e-learning, ondanks de snelle groei, nog steeds ruimte heeft voor ontwikkeling, met name in het creëren van meer interactieve en ondersteunende leeromgevingen.

2. Drie van de vier millennials en Gen Z'ers vertrekken mogelijk zonder ontwikkelingskansen.

75% van de werknemers uit de generatie Millennials en Gen Z zal waarschijnlijk ontslag nemen als hun baan geen groeimogelijkheden of professionele ontwikkeling biedt.

Jongere werknemers hechten meer waarde aan leren en carrièreontwikkeling dan voorgaande generaties. Zonder trainingsmogelijkheden lopen bedrijven daarom het risico op een hoog personeelsverloop en het verlies van talent. Door te investeren in e-learning binnen het bedrijf kunt u deze werknemers echter behouden.

3. Ruim 50% van de cursisten stopt na de eerste maand met de cursus.

Het grootste probleem met online cursussen is dat ze discipline vereisen, en zonder structuur haakt meer dan 50% van de werknemers vaak al in de eerste maand af. Om dit te voorkomen, kunt u uw werknemers motiverende ondersteuning bieden en hun voortgang bijhouden.

4. 70% van de respondenten rondt online cursussen af met een gevoel van burn-out (Human Clarity Institute)

Aangezien werknemers al het grootste deel van hun dag achter de computer doorbrengen, kunnen lange online trainingssessies vermoeiend en overweldigend aanvoelen.

Onderzoek ondersteunt deze bezorgdheid en toont aan dat 70% van de leerlingen Je uitgeput voelen of je concentratie verliezen na het afronden van een online cursus.

Zet inzichten uit bedrijfs-e-learning om in actie.

De statistieken over e-learning binnen bedrijven voor 2026 tonen één duidelijke waarheid aan: bedrijven die investeren in moderne, boeiende en gepersonaliseerde trainingen zien een hogere betrokkenheid van medewerkers en een beter personeelsbehoud.

Maar zelfs met deze inzichten vinden veel organisaties het lastig om snel effectieve trainingen te ontwikkelen en aan te bieden. En dat is waar Coursebox in beeld komt.

Met het alles-in-één AI-platform kunt u documenten, presentaties en video's direct omzetten in volledig digitale presentaties. interactieve trainingscursussenOnze tool biedt ook door AI gegenereerde assessments en merkgebonden LMS-portalen om uw leerprogramma's op te schalen.

Probeer Coursebox vandaag nog gratis uit. en begin aan uw e-learningtraject binnen uw bedrijf!

Veelgestelde vragen

1. Welke trends in e-learning voor bedrijven zullen in 2026 dominant zijn?

In 2026 zullen de belangrijkste trends in e-learning voor bedrijven AI-gestuurde personalisatie, mobielvriendelijk leren, gamificatie en microlearning zijn. Bedrijven kiezen ook steeds vaker voor blended learning-benaderingen die online modules combineren met fysieke bijeenkomsten.

2. Welke tools gebruiken de meeste organisaties voor e-learning?

De meeste organisaties vertrouwen op LMS- en AI-gestuurde platforms zoals Coursebox voor contentlevering en analyses. Deze tool helpt managers de voortgang te volgen, het rendement op investering (ROI) te meten en ervoor te zorgen dat medewerkers de juiste training krijgen wanneer ze die nodig hebben.

3. Welk rendement op investering (ROI) kunnen bedrijven realistisch gezien verwachten van e-learning?

Bedrijven kunnen een hoog rendement verwachten van e-learning als het goed wordt ingezet. Een onderzoek van Forrester wees uit dat organisaties die Coursera for Business gebruiken een rendement op hun investering van maar liefst 327% behaalden. Dat betekent dat ze meer dan drie keer zoveel waarde terugkregen in vergelijking met wat ze hadden uitgegeven.

4. Wat zijn de benchmarks voor betrokkenheid bij online trainingen in 2026?

De benchmarks voor betrokkenheid variëren per branche, maar gemiddeld streven organisaties naar een voltooiingspercentage van 70-80%. Interactieve content, gamified cursussen en mobielvriendelijke lessen helpen om een hoge betrokkenheid te behouden.