직원 개발 프로그램

우리는 모두 어딘가에서 “직원 개발”이라는 용어를 접해본 적이 있습니다.하지만 이것이 실제로 의미하는 바는 무엇이며 조직에 어떤 도움이 될까요?

직원 개발은 직원에게 동기를 부여하는 것보다 한 단계 더 발전한 개념입니다.직원에게 투자하는 것이 관건입니다.직원이 회사의 일원이라는 느낌을 주면서 직원의 성장을 지원하는 것입니다.

직원 개발 프로그램은 직원에게 귀중한 기술을 제공하고 개인적 성장으로 이어지며, 이를 통해 직원들이 자신감을 느끼고 함께 할 가능성이 높아집니다.

직원 개발 프로그램이란 무엇입니까?

직원 개발 프로그램은 직원의 기술, 지식 및 능력을 향상시키도록 설계된 구조화된 프로그램입니다.이러한 프로그램은 팀이 배우고 성장하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕기 위해 고안되었습니다.

오늘날 직원 개발 프로그램은 더 이상 HR의 단순한 필수 요건이 아닙니다.이러한 툴은 팀을 유치하고 동기를 부여하며 팀을 유지하기 위해 설계된 전략적 도구에 가깝습니다.

개발 프로그램은 직원의 기술 격차를 해소하거나 부족한 기술을 보충하기 위해 직원의 기술을 향상시키고 재교육하는 데 도움이 됩니다.

직원 개발이 중요한 이유는 무엇입니까?

출처: FHL 뱅크 달라스

오늘날 사람들은 더 이상 교육 및 기술 개발 프로그램을 일회성 이벤트로 간주하지 않습니다.그들은 이를 자신의 커리어와 개인적으로도 성장할 수 있는 기회로 여깁니다.이러한 프로그램은 학생들이 문제 해결, 비판적 사고, 효과적인 의사소통과 같은 핵심 기술을 개발하는 데 도움이 됩니다.

또한 이러한 프로그램을 통해 최신 기술과 시장 동향의 변화를 파악할 수 있습니다.

오늘 알게 되면 놀라실 겁니다. 조직의 93% 이상 직원 유지에 대해 우려하고 있지만 15% 만이 새로운 직책으로 옮기도록 장려한다고 답했습니다.

체계적인 직원 개발 프로그램은 비즈니스에 많은 기회를 제공할 수 있습니다.이는 직원의 동기 부여 및 유지, ROI 증대, 탄탄한 직장 문화 조성으로 이어집니다.

직원 개발 프로그램의 이점

직원 개발 과정을 통해 직원들은 특정 기술을 개발할 수 있을 뿐만 아니라 자신이 소속감을 갖고 있으며 안전하고 존중받는 직장의 중요한 일원이라는 점을 이해하도록 도와줍니다.이러한 프로그램은 최종 목표를 명확하게 설명합니다.이를 통해 직원의 기대치가 모호하거나 혼란스러워지지 않도록 합니다.

따라서 이러한 프로그램에 투자하면 직원의 적응력과 생산성이 향상될 뿐만 아니라 기술을 향상시킬 수 있어 궁극적으로 조직에 도움이 됩니다.직원 개발 프로그램을 통해 얻을 수 있는 기타 혜택은 다음과 같습니다.

오류 또는 실수 가능성 감소

실수와 오류는 피할 수 없습니다.그러나 직원이 특정 작업에 필요한 기술이나 지식이 부족하면 그 수가 증가합니다.직장 교육 및 개발 프로그램은 직원이 직무를 이해하는 데 도움이 되므로 실수를 저지르거나 반복할 가능성이 줄어듭니다.

직원 유지

자신이 배우고, 성장하고 있으며, 경력 발전에 제한이 없다고 느끼는 행복한 직원은 더 오래 머무르는 경향이 있습니다.LinkedIn에 따르면 전체 직원의 94% 경력 개발에 투자하는 회사에 더 오래 머무를 수 있습니다.

직원 만족도 향상

새로운 기술을 배우거나 도전을 마스터하는 것은 매우 만족스러울 수 있습니다.이러한 만족은 더 나은 성과를 내고 더 많은 도전을 극복하도록 동기를 부여할 수도 있습니다.따라서 직원이 교육을 받거나 직무에서 새로운 기술을 배우면 자존감이 높아지고 사기가 높아집니다.

이러한 의욕적인 직원은 생산적인 인력이 되어 비즈니스 성공의 중추가 됩니다.

출처: 싸움

직원 참여

업무에 진정으로 몰입하는 직원은 여러분과 조직이 최종 목표를 달성할 수 있도록 최선을 다합니다.교육 및 직원 개발 프로그램은 직원 참여도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.

특히 소셜 및 협업 학습과 같은 접근 방식은 참여도를 극대화하고 직원 간의 팀워크 감각을 개발합니다.이러한 프로그램은 그룹 학습을 강조하고 팀 전체가 공유하는 경험을 활용하여 성장을 촉진합니다.

최고의 인재 유치

직원 개발 프로그램을 제공하는 회사는 유능한 인재를 유치할 가능성이 높습니다.최고의 자격을 갖춘 재능 있는 잠재 고객은 좋은 급여와 복리후생뿐 아니라 배우고 성장할 수 있는 기회를 제공하는 곳을 찾습니다.

그들은 개인으로서 자신을 소중히 여기고 경력을 발전시킬 수 있도록 도와주는 곳을 찾습니다.따라서 직원 개발 프로그램에 투자하는 회사는 가장 유능한 후보자를 끌어들입니다.

그들의 프로그램은 그들이 팀의 미래에 투자하고 있으며 최고의 기술을 개발하도록 돕는 데 드는 비용이나 번거로움에 대해 걱정하지 않는다는 것을 보여줍니다.

직원 성과 향상

탄탄한 기술을 갖춘 직원은 동료 및 과거 자신보다 더 나은 성과를 냅니다.

직원 교육 및 개발은 직원의 사기를 높이고 필요한 기술과 지원이 있다는 것을 알게 되면 더 자신감을 갖게 됩니다.직원들은 자신에게 기대하는 바를 잘 알고 있으며 이를 실현할 수 있습니다.

매력적인 문화

훌륭한 기업 문화는 배경이나 차이에 관계없이 사람들을 하나로 모읍니다.최고의 인재를 유치하는 데 도움이 되고 모든 사람에게 진정한 목적의식을 심어줍니다.

회사가 직원 성장에 관심을 갖고 개발 프로그램을 제공한다는 것은 직원이 팀과 각 개인의 성공에 모두 투자하고 있음을 보여줍니다.이러한 헌신은 학습, 성장, 상호 존중의 긍정적인 분위기를 조성합니다.

사람들은 의욕이 넘치고, 가치 있고, 무엇보다 자신이 진정으로 그곳에 속해 있다고 느낍니다.

성공적인 직원 개발 프로그램을 만드는 방법

각 조직과 직원이 서로 다르기 때문에 성공을 위한 단일 비결은 없습니다.최고의 직원 개발 프로그램을 원한다면 목적에 맞게 설계해야 합니다.

프로그램을 성공으로 이끄는 데 필요한 주요 요소를 살펴보겠습니다.

분명한 목적

먼저 요구 사항이나 최종 목표를 평가해야 합니다.

미래의 리더를 찾고 계신가요?

마케팅 팀을 업그레이드하고 싶으신가요?아니면 직원들의 커뮤니케이션 기술을 향상하고 싶으신가요?목표는 무엇인가요?목표를 중심으로 프로그램을 설계하세요. 이렇게 하면 눈에 띄는 진전을 이룰 수 있습니다.

다음은 사용자 지정 가능한 SMART 목표 템플릿입니다.

출처: 벤게이지

맞춤형 프로그램

각 개인은 서로 다르며 조직에 고용된 인구 통계도 다양하므로 각 개인에 대한 체계적인 프로그램이 필요하다는 점을 기억하십시오.20세 아동과 55세 아동을 동일한 프로그램에서 교육할 수는 없습니다.

따라서 각 직원의 역할, 연령, 속도, 기술 부족 등에 따라 콘텐츠를 조정하십시오.

운 좋게도 다음과 같은 LMS 플랫폼에서 코스박스, 학습자의 요구나 직업에 따라 맞춤형 경로를 만들 수 있습니다.

다양한 형식 사용

전통적인 강의실 학습 대신 혼합된 접근 방식을 선택하십시오.직원들이 다양한 부서와 직무를 경험할 수 있도록 실무 멘토링, 직무 순환 운영 등 다양한 기법을 사용해야 합니다.

또한 다양한 멀티미디어를 사용하십시오 비디오, 퀴즈또는 대화형 시나리오를 통해 사용자의 흥미를 끌 수 있습니다 (Coursebox에서 쉽게 할 수 있는 작업).

피드백 루프

프로그램의 관련성과 가르치는 기술이 무엇인지 정기적으로 확인하십시오.교육이 여전히 조직에 적합한지, 기술이 실제로 사내 업무에 적용되고 있는지 확인하세요.

또한 제안 및 피드백을 찾아보고 프로그램을 개선할 수 있는 부분을 찾을 수 있는지 확인하세요.

직원 교육 프로그램 유형

오늘날 절실히 필요한 최고의 직원 개발 프로그램을 살펴보겠습니다.

직장 보건 및 안전

일반적으로 업무 보건 및 안전에 관한 단기 과정 또는 프로그램으로 제공됩니다.이 강좌에서는 직장에서 직원의 건강과 안전을 관리하는 것이 왜 중요한지, 동료를 위해 건강하고 안전한 환경을 만들 수 있는 방법을 설명해야 합니다.

또한 작업장에서 발생할 수 있는 안전 위험 및 기타 사고에 대해서도 다룹니다.

출처: 안전한 인력

괴롭힘

괴롭힘은 직장에서의 또 다른 주요 관심사이며 직원의 정신 및 신체 건강에 중대한 영향을 미칩니다.이 프로그램은 직장 내 괴롭힘을 방지하는 방법과 피해자가 그러한 사건을 식별하고 신고할 수 있는 방법을 설명합니다.

이 과정은 모든 사람이 괴롭힘을 예방하고 서로를 존중하고 정의롭게 대하도록 권장합니다.

괴롭힘

괴롭힘은 직장 내 개인에게 엄청난 부정적인 영향을 미칩니다.괴롭힘 프로그램은 괴롭힘을 예방하고 극복하는 방법을 다루어야 하며 피해자가 그러한 사건을 식별하고 신고할 수 있도록 도와야 합니다.

모든 사람이 직장 내 괴롭힘 문화를 피하고 상호 존중하는 태도로 서로를 대하기 위해 할 수 있는 일을 할 수 있도록 격려하는 것을 목표로 해야 합니다.

출처: 클라우드 평가

평등한 고용 기회

이와 같은 프로그램은 사람들이 직장에서 동등한 고용 기회를 갖는 것이 왜 중요한지 이해하는 데 도움이 됩니다.이를 통해 직원들은 편향된 관점과 불법 행위를 식별할 수 있습니다.

또한 직원들이 다양성과 수용성을 인식하도록 하여 모든 사람을 환영하고 존중하는 공정한 대우를 받는 열린 문화를 조성합니다.

인터넷 및 소셜 미디어 교육

여기에서 경영진은 직장에서의 인터넷 및 소셜 미디어 사용에 대해 이야기합니다.이 강좌는 업무에서 인터넷과 소셜 미디어를 어떻게 사용해야 하는지를 다루는 규정 준수 관련 과정입니다.

또한 사람들에게 부적절한 온라인 행동을 식별하고 신고하는 방법을 알려줍니다.

오리엔테이션

직원 오리엔테이션 교육은 새로 고용된 직원에게 자신의 역할에 대해 알리고 이를 처리하는 데 필요한 지원을 제공하는 매우 중요한 프로그램입니다.

오리엔테이션은 직원과 고용주 모두에게 혜택이 됩니다.이 프로그램에서는 이들에게 배정될 직무 설명과 주요 역할에 대해 이야기하고 우려 사항이나 질문에 답변합니다.

온보딩

온보딩 교육에서는 신입 사원들이 리소스와 지식의 사용에 대해 배웁니다.직원들은 자신의 책임과 회사 문화를 철저히 이해하게 됩니다.

초기 온보딩 프로세스는 보통 하루나 이틀 정도 걸리지만 조직에 따라 전체 온보딩 프로세스를 완료하는 데 일주일에서 한 달 정도 걸릴 수 있습니다 (때로는 1년 정도).

규정 준수

규정 준수 교육은 일반적으로 법률 또는 회사 정책에 따라 요구됩니다.직원들에게 회사 및 직무와 관련된 법률 및 규정에 대해 교육합니다.

규정 준수 교육 프로그램은 직원들이 자신의 권리와 보호 법률을 학습하여 불량 행위를 예방하고 비즈니스 위험을 피할 수 있는 방법을 배울 수 있도록 도와줍니다.여기에는 사이버 보안 교육, OSHA 교육, 기업 윤리 등과 같은 하위 교육 프로그램이 포함됩니다.

출처: Xperiencify

리더십

리더십 교육 프로그램은 주니어 직원을 미래의 리더로 성장시키는 것을 목표로 합니다.이 프로그램은 학생들이 효과적인 의사소통, 팀워크, 전략적 사고 등 최고의 리더십 기술을 배울 수 있도록 고안되었습니다.

이러한 프로그램은 직장에서의 의사 결정을 개선하고 회사 내에서 인재를 개발합니다.

기술 개발

이들은 사람들이 일을 완수하고 책임을 완수하는 데 필요한 어려운 기술입니다.여기에는 직원에게 특정 소프트웨어나 자동화에 대해 가르치는 것도 포함됩니다.기술 교육에는 장비 취급, 데이터 분석 도구 사용 또는 코딩 언어 학습도 포함될 수 있습니다.

이러한 유형의 교육을 통해 직원은 업계 표준을 최신 상태로 유지하고 작업을 보다 효율적으로 수행할 수 있습니다.

마무리

회사의 일원이 되는 모든 개인은 서로 다른 재능, 기술 및 열정을 가지고 있습니다.직원 개발 프로그램은 이러한 인재를 양성하고 끌어낼 수 있는 촉매제입니다.

지금 바로 인력에 투자하고 LMS 플랫폼을 사용하여 팀 성장을 위한 개인화되고 의미 있는 학습 프로그램을 만드세요.

이러한 프로그램은 숨겨진 재능을 찾고 팀의 두려움이나 한계를 극복할 수 있는 리소스와 도구를 제공합니다.그러니 두 번 생각하지 말고 인력에게 투자하고 그들이 어떻게 운전대를 잡고 성공으로 이끄는지 알아보세요.