견습 교육 계약이란 무엇입니까?상세 가이드

세계경제포럼은 우리가 해야 할 일이라고 추정합니다 10억 명의 사람들에게 재기술 제공 2030년까지.AI와 기타 기술로 인해 많은 기술이 무용지물이 되었습니다.이전에 이러한 역할을 맡았던 사람들은 새로운 직무를 위해 교육을 받아야 하며, 젊은 세대도 미래 인력을 위해 새로운 기술을 배워야 합니다.

이러한 학습자 또는 견습생은 이러한 기술을 습득하고 개발하기 위해 일종의 구조화된 학습 환경이 필요합니다.또한 멘토는 프로그램 기간, 습득해야 할 예상 기술 등 견습 과정의 세부 사항을 강조하는 계약서를 제출해야 합니다.

견습 교육 계약에는 이러한 모든 지침이 포함됩니다.하지만 애초에 견습 교육 계약이란 무엇일까요?이에 대해 자세히 설명해 보겠습니다.

견습 교육 계약이란 무엇입니까?

견습 교육 계약서는 견습 기간 동안 견습생과 고용주 모두의 책임과 기대치를 요약한 공식 문서입니다.규정 준수뿐만 아니라 교육 과정의 명확성과 공동 작성도 중요합니다. 학습 여정.

이 계약은 체계적이고 기술 기반의 기반을 마련합니다. 학습 경험.이를 통해 견습생이 어떤 자격을 갖추게 될 것인지, 멘토로부터 받게 될 지원을 확인할 수 있습니다.마찬가지로 중요한 것은 고용주의 책임을 설명하는 것입니다.

견습 교육 계약은 전문적인 계약이라고 생각할 수 있습니다.레벨 3 전기 설비 견습 과정을 예로 들어 보겠습니다.견습생들은 다음을 강조하는 계약서에 서명합니다.

• 주간 근무 시간
• 기술 교육 제공업체
• 계약 교육 기간
• 이 기간 동안 습득하게 될 핵심 역량

고용주는 필요한 도구와 정기적인 평가를 제공하기 위해 최선을 다합니다.또한 업계 표준에 부합하는 현장 경험을 제공해야 합니다.

대부분의 지역에서 교육 계약은 고용 계약이 아닙니다 (종종 고용 계약과 함께 제공됨).대신 관계의 학습 측면에 초점을 맞추고 있습니다.이를 통해 첫날부터 일정 및 결과 등에 대해 양 당사자가 동일한 이해를 바탕으로 업무를 진행할 수 있습니다.

더 국제 노동 기구 계약은 서면으로 작성되어야한다고 말합니다.따라서 고용주 또는 견습생과의 구두 합의로는 충분하지 않습니다.

견습 교육 계약에는 어떤 내용이 포함되어 있습니까?

견습 교육 계약서는 단순한 서류 작업이 아닙니다.대신 이는 장기적인 성공을 위해 설계된 학습 경험의 아키텍처입니다.이 접근 방식은 디지털 거래와 실무 거래 모두에 적용됩니다. 계약을 통해 여정에 대한 책임과 방향을 제시하기 때문입니다.

하지만 이 계약에는 어떤 내용이 포함되나요?논의해 봅시다.

견습생 및 고용주의 세부 정보

모든 견습 계약은 이름, 연락처 정보, 견습생이 훈련하는 역할 또는 직업과 같은 기본 사항으로 시작됩니다.간단해 보일 수 있지만 정확한 세부 사항이 반드시 필요합니다.

계약을 실제 사람과 특정 직무 담당자와 연계합니다.견습생이 자신의 특정 학습 목표에 연계되기 때문에 진행 상황을 추적하거나 검토할 때 이를 실천하는 것이 매우 중요합니다.

자격 또는 추구 중인 표준

일반적으로 이것은 견습 교육 프로그램에서 가장 중요한 부분입니다.여기에는 견습생이 목표로 삼고 있는 인정된 견습 표준 또는 프레임워크가 요약되어 있습니다.

예를 들어, 캐나다에서 소프트웨어 개발을 목표로 하는 견습생이 Red Seal Program 자격증을 취득하기 위해 노력하고 있을 수 있습니다.마찬가지로 미국에서는 견습생들이 노동부에서 인정하는 표준에 따라 교육을 받습니다.호주에서는 국가 기술 표준 신청할 수 있습니다.

자격 또는 표준 섹션은 성공의 의미를 정의합니다.이는 견습생뿐만 아니라 교육 제공자에게도 명확한 기준을 제시합니다.이렇게 하면 양 당사자가 자신에게 기대하는 바를 파악하고 원하는 결과를 달성하기 위해 노력할 수 있습니다.

더 견습 및 기술 교육을 위한 연구소 웹 사이트에 이 섹션에 사용할 수 있는 업데이트된 표준 목록이 있습니다.또한 개정이 필요한 표준을 보여주는 정기 보고서를 발표합니다.따라서 항상 최신 견습 표준을 확인할 수 있습니다.

견습 기간

계약서에는 견습 프로그램 기간도 자세히 설명해야 합니다.예를 들어, 프로그램 기간은 24개월 또는 36개월일 수 있습니다.대부분의 경우 계약에는 평가 또는 모듈 완료와 같은 주요 이정표도 명시되어 있습니다.

견습생이 프로그램의 예상 기간을 알면 실무 학습과 실무 학습의 균형을 더 잘 맞출 수 있습니다.또한 이 시간을 개인 계획과 직업 계획에 반영할 수 있습니다.

역할 및 책임

견습생과 교육 제공자 모두 프로그램 기간 동안 특정한 역할을 합니다.자세한 내용은 계약서에 명시되어야 합니다.

멘토의 역할은 평가를 완료하고 교육 세션에 참석하는 것일 수 있습니다.한편, 멘토의 역할은 직장 내 교육 및 피드백을 제공하는 것입니다.또한 특정 장비나 온라인 소프트웨어의 가용성을 보장해야 할 수도 있습니다.

예를 들어, 디지털 콘텐츠 견습생은 매주 소셜 미디어 게시물을 작성해야 하는 반면 고용주는 분석 도구에 대한 액세스 권한을 제공하고 멘토와의 정기적인 피드백 세션을 제공해야 할 수 있습니다.

교육 제공자 정보

대부분의 견습 과정에는 기술 대학 또는 공인 기관과 같은 타사 교육 제공자가 참여합니다.계약에는 일반적으로 제공자의 이름, 교육 형식 (예: 대면 교육, 하이브리드 또는 온라인), 교육이 직장 경험과 통합되는 방식이 포함됩니다.

평가 및 진행 모니터링

현대의 견습은 성과 중심적입니다.계약서에는 진행 상황을 검토하는 방법이 요약되어 있는 경우가 많습니다.일반적인 방법으로는 월별 점검, 기술 감사, 성과 보고서 또는 교육 제공자와의 공식 검토 등이 있습니다.

진도 멘토링은 정기적으로 평가를 받기 때문에 견습생이 순조롭게 진행되도록 도와줍니다.또한 향후 성과를 개선하기 위한 피드백도 받을 수 있습니다.일부 프로그램에는 다음이 포함됩니다. 엔드포인트 평가이는 독립적인 평가자가 견습생의 전반적인 성과와 필요한 기준을 모두 성공적으로 충족했는지 여부를 결정하기 위해 실시하는 공식 평가입니다.

서명 및 약속

견습 교육 계약 문서에는 견습생과 고용주가 서명해야 합니다.경우에 따라 교육 제공자가 서명하기도 합니다.

서명은 프로그램을 완료하는 것뿐만 아니라 성장과 장기적 성공을 육성하기 위한 상호 약속을 상징합니다.불일치나 문제가 있는 경우 모든 당사자가 계약을 참조할 수 있습니다.

견습 계약과 계약의 차이점은 무엇입니까?

비슷하게 들릴지 모르지만 고용 계약서와 견습 계약서는 다른 문서입니다.전자는 견습생과 고용주 간의 법적 관계를 규정합니다.여기에는 근무 시간, 회사 정책, 급여, 법정 복리후생 등과 같은 고용 조건이 포함됩니다.

한편, 견습 교육 프로그램은 학습 및 개발 측면에 중점을 둡니다.직원의 직업적 성장을 다룹니다.즉, 견습 계약서에는 교육을 받은 멘토의 지도 하에 견습생이 받게 될 교육 프로그램이 요약되어 있습니다.

두 문서 모두 매우 중요합니다.하나는 견습생을 근로자로 보호하는 반면, 다른 하나는 견습생을 학습자로 육성합니다.이러한 문서를 함께 사용하면 구조와 규정 준수의 균형을 맞출 수 있는 프레임워크가 만들어집니다.

탄탄한 견습 교육 계약을 만드는 방법

현대의 견습 프로그램은 작업장이나 강의실을 넘어섭니다.학습 관리 시스템 (LMS), e-포트폴리오, 가상 멘토링, AI 기반 교육 과정 생성 플랫폼을 통합하여 학습자가 순조롭게 진행하도록 합니다.

한 가지 눈에 띄는 예는 코스박스멘토가 처음부터 또는 기존 문서 및 웹 사이트를 사용하여 강좌를 만들 수 있도록 하는 AI 기반 강좌 생성기입니다.AI 평가 작성자와 AI 그레이더 덕분에 많은 수동 작업을 덜어줍니다.또한 강좌에 화이트 라벨을 붙이고 플랫폼 앱을 통해 학습자에게 전달할 수도 있습니다.

따라서 견습 교육 계약을 작성할 때 교육 과정 생성 및 평가에 사용할 도구로 Coursebox를 언급할 수 있습니다.Coursebox에는 포괄적인 평가 작성자와 검사 도구가 있으므로 계약의 “평가 및 진행 상황 모니터링” 섹션에서 해당 용도를 참조할 수 있습니다.

이때 계약 초안 작성에 모든 이해관계자를 포함시키세요.모든 사람이 로드맵에 기여하면 교육 및 성과 마일스톤 전반에서 더 많은 동의를 얻고 더 잘 조율할 수 있습니다.

또한 마일스톤이나 지표를 통해 프로그램의 성공 여부를 지정하세요.견습생이 얻게 될 기술과 지식에 대해 구체적으로 설명하세요.또한 복습 방법과 진도 체크포인트를 포함시켜 학습 경험이 책임감 있게 진행되도록 할 수 있습니다.

계약 생성을 현재로 제한하지 마십시오.대신 장기적인 성장과 지속적인 기술 향상을 장려하는 계약을 체결하세요.견습생은 회사 내에서의 미래 잠재력과 견습 프로그램을 넘어 전문적으로 계속 성장할 수 있는 방법을 알아야 합니다.

사물 (예: 표준 또는 역할/책임) 이 변경되면 계약을 업데이트하세요.모든 사람에게 충분한 정보를 제공하고 감사나 외부 평가 중에 문제가 발생하지 않도록 항상 문서를 최신 상태로 유지해야 합니다.

결론

요컨대, 견습생 교육 계약은 단순한 형식이 아니라 필수입니다.제공하는 교육 유형이나 대상 산업에 관계없이 서면 계약을 체결하는 것이 중요합니다.이는 양 당사자 모두에게 명확한 기대치를 설정할 뿐만 아니라 교육 기간 동안 발생할 수 있는 갈등을 방지하는 데도 도움이 됩니다.

Coursebox와 같은 도구를 사용하면 이러한 계약의 효과를 더욱 높일 수 있습니다.이처럼 기능이 풍부하고 학습 지향적인 도구를 사용하면 프로그램에 신뢰도가 높아지고 종합적인 학습 경험을 제공하겠다는 의지를 엿볼 수 있습니다.