직원 온보딩을 위한 10가지 최고의 LMS

온보딩 프로세스를 건너뛰는 것은 신입 사원에게 비행기 열쇠를 던지고 “행운을 빕니다!” 라고 외치는 것과 같습니다.비행하는 법을 가르쳐주지 않고 말이죠.정말 미쳤죠?

안타깝게도 이 시나리오는 생각보다 흔합니다. 전체 직원의 88% 이상 그들의 회사가 온보딩을 효과적으로 처리하지 못한다고 보고하십시오.이로 인해 혼란과 좌절이 초래되고 새로 채용한 팀은 불안정한 출발을 하게 되며, 이는 팀의 성과와 사기에 심각한 영향을 미칩니다.

온보딩은 신입 사원을 성공으로 이끌고 궁극적으로 비즈니스에 도움이 되는 중요한 프로세스입니다.바로 여기에 LMS (학습 관리 시스템) 플랫폼이 필요합니다.

적절한 LMS 플랫폼이 있으면 프로세스가 더 원활하고 빨라지며 직원들이 훨씬 더 재미있게 작업할 수 있습니다.이 기사에서는 직원 온보딩에 가장 적합한 10가지 LMS에 대해 알아보겠습니다.

지금 시도해 볼 수 있는 직원 온보딩을 위한 10가지 최고의 LMS

비즈니스에 가장 적합한 LMS 플랫폼을 찾는 것은 까다로운 단계입니다.오늘날 직원들이 자신의 업무와 업무 환경에 더 익숙해지려면 지속적인 지원이 필요합니다.직원들이 편안함을 느낄 수 있는 첫 번째 단계는 온보딩 프로세스입니다.

온보딩 프로세스에는 기본 복장 규정 및 조직 정책부터 기대치 및 작업 할당에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.그렇다면 비즈니스에 가장 적합한 LMS 플랫폼은 무엇일까요?

이제 직원 온보딩을 위한 10가지 최고의 LMS를 고유한 기능과 사양에 따라 선정했습니다. 이러한 LMS는 온보딩 프로세스를 개선하고자 하는 기업에게 가장 적합한 선택입니다.

1. 코스박스

코스박스 온보딩 콘텐츠 제작을 매우 간단하게 만들어 주는 경제적이고 기능이 풍부한 AI 기반 LMS 플랫폼입니다.Coursebox는 원격 팀을 등록하든 사내 직원을 등록하든 관계없이 즉시 작업 속도를 높일 수 있습니다.

이 플랫폼에는 AI 기반 코스 빌더가 내장되어 있어 사용자가 처음부터 코스를 설계할 수 있습니다.인터페이스는 드래그 앤 드롭 기능으로 사용하기 쉬우므로 조직 정책, 메모 등과 같은 자료를 코스에 쉽게 통합하고 조직에 맞게 만들 수 있습니다.

또한 비디오 및 PowerPoint 프레젠테이션과 같은 멀티미디어를 추가하여 직원들이 흥미를 느낄 수 있도록 할 수 있습니다.가장 좋은 점은 모바일 친화적이어서 사용자가 이동 중에도 다양한 장치에서 액세스할 수 있다는 것입니다.

Coursebox와 같은 광범위한 플랫폼을 사용하면 온보딩 프로세스를 수행하는 데 전담 LND 팀이 필요하지 않습니다.신입 사원은 편한 시간에 모든 자료를 이용할 수 있습니다.또한 직원 지식을 평가하고 직원의 참여를 유도하기 위한 평가 및 추적 기능도 내장되어 있습니다.

또한 100개 이상의 언어로 다국어 지원을 제공합니다.

장점

• 사용자 친화적인 인터페이스
• 중소기업에 적합한 경제적인 옵션
• 간편한 설정 및 자동 온보딩 지원 제공

단점

• 기능이 많이 포함되어 있지 않음
• 제한된 통합을 제공합니다.

2. 탤런트 LMS

탤런트 LMS 소규모 조직과 대규모 조직 모두에 가장 적합한 플랫폼 중 하나입니다.이 플랫폼에는 신입 사원의 흥미를 끌기 위해 액세스할 수 있는 게임화 도구와 퀴즈가 있습니다.

이 플랫폼의 가장 눈에 띄는 특징은 다른 HR 도구와의 광범위한 통합입니다.따라서 Workable과 같은 사내 HR 소프트웨어 및 도구와 함께 사용하여 데이터를 동기화하고 사용자 진행 상황을 추적할 수 있습니다.실제로 각 개인에 맞는 맞춤형 학습 경로를 지원하므로 매우 효과적인 학습 플랫폼입니다.

온보딩 프로세스는 직원이 고용된 역할, 부서 또는 직무에 맞게 조정되어 보다 관련성 높은 경험을 제공할 수 있습니다.

장점

• 맞춤형 플랫폼
• 다양한 콘텐츠 형식 지원
• 게임화 및 퀴즈 도구 포함
• HR 시스템과의 강력한 통합
• 맞춤형 학습 경로

단점

• 상세한 분석이 부족함
• 설정에 많은 시간이 소요될 수 있음

3. 에서 배우세요

에서 배우세요 SCORM과 호환되는 LMS 플랫폼입니다.서로 다른 위치에서 작업하는 여러 팀을 지원하도록 설계되었습니다.대규모 팀을 관리하는 경우 가장 적합합니다.또한 확장성이 뛰어나 필요에 따라 인력 수를 조정할 수 있습니다.

보고 기능, 콘텐츠 사용자 지정 및 사용자 추적 기능이 뛰어납니다.또한 다른 플랫폼과 달리 복잡한 조직 구조를 처리할 수 있고 상세한 분석을 제공합니다.또한 학습자 참여 및 과정 완료에 대한 인사이트도 제공합니다.

그러나 대부분의 경우 여러 위치의 온보딩 및 교육을 처리하는 데 이상적입니다.

장점

• SCORM 호환 플랫폼
• 다중 팀 및 다중 위치 관리 기능
• 뛰어난 보고 및 분석
• 반응형 디자인 및 광범위한 고객 지원

단점

• 제한된 기본 제공 과정 작성 도구
• 조금 비싸다

4. 스파 리트모스

사전 제작 과정을 찾고 있다면 SAP Litmos (라고도 함) 리트모스, 상용 코스 라이브러리가 함께 제공됩니다.온보딩 및 규정 준수에 대해 바로 사용할 수 있는 다양한 콘텐츠를 제공합니다.새 팀의 업무 속도를 즉시 향상시키려는 경우에 특히 유용합니다.

규정 준수에 더 초점을 맞추기 때문에 의료, 금융 및 제조와 같이 규제가 심한 산업에 이상적인 플랫폼입니다.또한 Litmos에는 온보딩 중 직원의 진행 상황을 모니터링하고 실시간 피드백을 수집할 수 있는 규정 준수 추적 기능이 있습니다.이러한 방식으로 높은 참여 수준을 유지하므로 개인이 특정 산업 또는 회사에 맞게 콘텐츠를 조정할 수 있습니다.

또한 Litmos는 일관성을 유지하면서 글로벌 팀을 위한 광범위한 지원을 제공합니다.

장점

• 광범위한 코스 라이브러리
• 자동 추적
• 확장 가능하며 다국어 및 다중 위치 온보딩 지원을 제공합니다.
• 모바일 친화적 플랫폼

단점

• 프리미엄 가격
• 복잡한 대시보드 및 보고 도구

5. 아이스프링 런

아이스프링 런 강력한 코스 작성 도구 모음이 있습니다.또한 모바일 학습 지원을 제공하고 언제든지 액세스할 수 있는 상세한 학습자 보고서를 제공합니다.원격 또는 하이브리드 조직 구조에 적합합니다.

저작 제품군을 사용하면 신입 사원을 온보딩하기 위한 멀티미디어가 풍부한 대화형 과정을 만들 수 있습니다.또한 온보딩 과정에 추가할 수 있는 비디오, 퀴즈 및 대화 시뮬레이션도 제공되므로 신입 사원의 참여도를 높일 수 있습니다.

또한 iSpring Learn은 온보딩 프로세스의 효과를 추적하고 교육 격차를 식별하는 데 도움이 되는 상세한 학습자 분석 및 진행 보고서를 제공합니다.

장점

• 사용하기 쉽고 직관적인 인터페이스
• 고급 보고 옵션
• SCORM 및 혼합형 학습 지원

단점

• 저작 도구를 구매해야 합니다.
• 사전 구축된 교육 과정 라이브러리 없음

6. 360러닝

360러닝 기능이 풍부하며 협업 학습 도구와 원활한 통합 기능을 제공합니다.내부 전문 지식을 활용하여 팀의 온보딩 경험을 신입 사원을 위한 귀중한 교육 자료로 전환할 수 있는 독보적인 능력을 갖추고 있습니다.

따라서 온보딩 프로세스는 신입 사원에게 더 확실하고 관련성이 높은 것으로 느껴집니다.또한 플랫폼을 기존 HR 소프트웨어와 쉽게 통합할 수 있습니다.사용하기 쉬운 콘텐츠 제작 도구와 내장된 피드백 및 검토 시스템이 있어 온보딩 교육을 쉽게 표준화할 수 있습니다.

장점

• 공동 학습 지원
• HR 도구와의 동기화
• 맞춤형 학습 경로를 통한 맞춤형 온보딩 지원

단점

• 복잡한 설정
• 사전 구축된 교육 과정 없음

7. LMS를 흡수하십시오

LMS를 흡수하십시오 개인화되고 전문적인 온보딩 경험을 제공할 수 있는 엔터프라이즈급 LMS 플랫폼입니다.

신입 사원의 지식과 기술에 따라 학습 경로를 조정할 수 있는 AI 기반 콘텐츠 권장 사항을 제공합니다.이렇게 하면 개개인이 필요한 교육 지원을 정확히 받을 수 있다는 사실을 알고 안심할 수 있습니다.

이 플랫폼은 전자 상거래 지원을 제공하므로 사내 신입 직원과 외부 사용자 모두를 교육하는 데 이상적입니다.상세한 학습자 분석 기능이 있고 플랫폼이 매우 직관적이어서 모든 직원이 집중하고 참여도를 유지할 수 있습니다.

장점

• 확장 가능
• 사용자 지정 가능한 인터페이스
• AI 기반 콘텐츠 제안
• 플랫폼에서 직접 교육 과정을 판매할 수 있습니다

단점

• 제한된 보고 기능
• 복잡한 설정

8. 도세보

도세보 효과적인 온보딩 및 지속적인 학습 지원을 제공하는 확장 가능한 또 다른 LMS입니다.

중앙 집중식 콘텐츠 허브를 갖추고 있어 개인화된 온보딩 경험을 쉽게 제공할 수 있습니다.가장 좋은 점은 신입 사원에게 완전한 온보딩 교육을 제공할 뿐만 아니라 이들이 장기적인 기술 개발에 계속 참여하도록 할 수 있다는 것입니다.

원격 팀과 함께 작업할 때 비디오, 문서, 교육 과정과 같은 교육 자료를 액세스 가능한 단일 위치에 중앙 집중화할 수 있습니다.이렇게 하면 신입 사원이 필요할 때마다 필요한 자료에 빠르게 액세스할 수 있습니다.또한 관리자는 중앙 집중화를 통해 진행 상황을 추적하고 목표 후속 조치를 위한 지식 격차를 파악할 수 있습니다.

장점

• 확장 가능
• 자동화된 맞춤형 콘텐츠 추천
• 중앙 집중식 학습 허브
• 지속적인 직원 성장 및 개발 지원

단점

• 값비싼 고급 도구
• 워크플로우 및 기능 설정에 많은 시간이 소요됨

9. 어도비 러닝 매니저

어도비 러닝 매니저 신입 사원에게 현대적이고 자동화된 온보딩 경험을 제공하는 또 다른 인기 있는 LMS입니다.이 플랫폼은 조직이 신입 사원을 온보딩할 수 있도록 지원하는 동시에 업스킬링 (및 리스킬링) 을 통해 장기적인 성공을 준비할 수 있도록 지원합니다.

AI 기반 콘텐츠 제작 및 Adobe Experience Manager와 같은 툴과의 원활한 통합을 통해 직원에게 맞춤화된 학습 경험을 제공할 수 있습니다.역할 기반 학습 경로를 설정하고, 교육 워크플로를 자동화하고, 신입 직원이 온보딩 프로세스 전반에 걸쳐 최신 정보를 얻고 참여하도록 하는 광범위한 온보딩 콘텐츠를 제공할 수 있습니다.

소규모 팀이든 대규모 인력이든 관계없이 Adobe Learning Manager는 학습의 일관성을 유지하면서 규모를 늘리거나 줄일 수 있습니다.

장점

• 자동화된 교육 과정 배정 및 진행 상황 추적
• 맞춤형 학습 경로
• 엔터프라이즈급 통합

사기꾼

• 중소기업의 경우 비용이 많이 듭니다

10. Schoox

Schoox 사람 중심의 LMS 플랫폼입니다.직원의 진행 상황을 자동으로 추적하면서 온보딩 교육을 할당할 수 있는 직관적인 시스템입니다.모든 중요한 정보를 보관하는 중앙 집중식 대시보드가 있어 새로운 역할을 맡는 신입 사원을 쉽게 맞이하고 지원할 수 있습니다.

교육 과정에는 역할 기반 학습 경로와 인증이 있습니다.온보딩 경험은 채용된 역할이나 직책뿐만 아니라 개인에 맞게 조정됩니다.

또한 강력한 분석 기능을 제공하므로 온보딩 프로세스 및 기술 개발의 격차를 식별할 수 있습니다.

장점

• 맞춤형 역할 기반 학습 경로
• 자동화된 온보딩 워크플로우 및 규정 준수
• 사용자 친화적인 인터페이스

단점

• 제한된 기본 제공 과정
• 시간이 많이 걸리는 설정

마무리

직원 온보딩에 가장 적합한 10대 LMS 목록은 다음과 같습니다.각 플랫폼은 다양한 기능을 제공하며 복잡한 온보딩 및 교육이 필요한 소규모 팀부터 대기업까지 거의 모든 규모의 비즈니스에 적합합니다.

그러나 코스 구축을 위한 모든 기능을 제공하는 사용하기 쉽고 저렴한 옵션을 찾고 있다면 Coursebox는 광범위한 기능으로 단연 돋보입니다.

적절한 LMS 플랫폼이 있으면 직원 온보딩이나 교육이 레고 타워 (체계적이고 재미있으면서도 완벽함) 를 만드는 것만큼 쉬울 수 있다는 점을 기억하세요.