Il miglioramento delle competenze della forza lavoro è la chiave per una crescita a lungo termine. Esplora i 10 migliori LMS del Regno Unito per il 2025 per trovare quello in linea con gli obiettivi della tua organizzazione.
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La scelta del giusto sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) non richiede funzionalità o parole d'ordine appariscenti. Riguarda ciò che funziona per la tua organizzazione. L'LMS giusto dovrebbe consentirti di raggiungere i tuoi obiettivi di formazione e facilitare il miglioramento delle competenze all'interno della tua forza lavoro.
La parte difficile è capire quale LMS si adatta effettivamente al modo in cui il tuo team impara e lavora. Alcune piattaforme sono progettate per le piccole imprese che formano un team remoto; altre sono adatte per grandi aziende con migliaia di dipendenti.
Se ne hai già provati alcuni, sai che anche gli strumenti migliori possono fallire quando non sono progettati per il tuo modello di business. Per tua comodità, abbiamo elencato i 10 migliori LMS del Regno Unito per il 2025, insieme al loro scopo e alle caratteristiche importanti.
Ecco i 10 migliori LMS del Regno Unito, ognuno progettato per velocità, struttura, creatività o scalabilità, a seconda di ciò di cui hai bisogno.
Scatola dei corsi è per coloro che vogliono creare e condividere corsi velocemente. I formatori freelance possono utilizzarlo per lanciare un corso sulla comunicazione remota per le startup.
Questo LMS supporta video registrati, diapositive e note vocali. Puoi caricare tutto in un corso la cui pubblicazione richiede solo un'ora. I clienti apprezzano anche quanto sia semplice da seguire e puoi sempre tenere traccia dei progressi senza effettuare il check-in manuale.
È stato utilizzato anche dai team delle risorse umane per creare l'onboarding per i lavoratori ibridi. La configurazione senza codice e l'assistente AI rendere la creazione di contenuti più veloce e meno stressante. Non è necessario un background di progettazione didattica per ottenere qualcosa di funzionale.
A differenza di molti strumenti LMS che richiedono una configurazione tecnica o team di contenuti, Coursebox è pronto all'uso per formatori singoli, piccoli team e grandi imprese. Elimina la complessità e consente agli utenti di concentrarsi su ciò che sanno. Questo da solo lo rende particolarmente utile per ambienti in rapido movimento con tempo o risorse limitati.
Moodle è una delle piattaforme LMS più consolidate utilizzate nell'istruzione superiore del Regno Unito. All'Università di Glasgow, supporta oltre 30.000 studenti in più dipartimenti. Moodle è il principale ambiente di apprendimento virtuale dell'università.
I docenti lo usano per pubblicare letture, ospitare discussioni, tenere traccia delle presenze ed eseguire valutazioni a tempo. La sua natura open source significa che ogni dipartimento può personalizzarlo in modo diverso, il che è ottimo per le diverse esigenze accademiche.
Tuttavia, la curva di apprendimento può essere ripida per il personale senza supporto IT. È un sistema con un potenziale profondo se hai il tempo di personalizzarlo o il personale può aiutarti.
Talent LMS è adatto per le piccole e medie imprese del Regno Unito. Le aziende di logistica possono utilizzarlo per standardizzare la formazione tra autisti e personale di magazzino. La formazione può includere procedure di sicurezza, ispezione dei veicoli e nozioni di base sul servizio clienti.
TalentLMS viene spesso utilizzato da aziende basate sui servizi che hanno bisogno di formare rapidamente il personale. Le imprese di pulizie, i fornitori di servizi logistici e i call center traggono tutti vantaggio dalla facilità con cui avviare nuove assunzioni.
Ai team delle risorse umane piace poter assegnare contenuti di aggiornamento ogni pochi mesi senza inseguire le persone manualmente. La piattaforma aiuta a mantenere la formazione coerente e la conformità facile da monitorare.
Tela è popolare nello spazio universitario del Regno Unito per la sua interfaccia semplice e gli strumenti intuitivi. Viene spesso utilizzato nei corsi che combinano l'insegnamento di persona con compiti online. Ad esempio, i programmi legali o medici possono tenere lezioni nel campus gestendo al contempo liste di lettura, forum di discussione e invii online.
Uno dei punti di forza di Canvas è il modo in cui gli istruttori possono organizzare tutto per settimana, argomento o modulo. I dipartimenti artistici e musicali lo utilizzano per raccogliere lavori creativi e fornire feedback in un unico posto. Mentre lo è non open source come Moodle, Canvas riduce i tempi di amministrazione per gli insegnanti e aiuta gli studenti a tenere traccia delle attività con facilità.
Totara è ampiamente utilizzato nel NHS e in altri grandi datori di lavoro del Regno Unito. Viene spesso scelto per la sua capacità di fornire una formazione strutturata e specifica per il ruolo. Ad esempio, al personale sanitario, ai dipendenti comunali e ai responsabili della conformità possono essere assegnati diversi percorsi di apprendimento in base alle proprie esigenze lavorative. La piattaforma semplifica la separazione dei contenuti per reparto, esigenze di certificazione o sede.
I manager apprezzano la dashboard chiara che mostra il completamento della formazione e la conformità a colpo d'occhio. Totara è la soluzione ideale per le organizzazioni che eseguono programmi di formazione ricorrenti e necessitano di potenti funzionalità di monitoraggio e reporting.
Le aziende utilizzano LearnUpon per formare sia i loro team interni che il pubblico esterno, come rivenditori o clienti. I manager raggruppano gli studenti per regione o ruolo e assegnano contenuti adatti alle esigenze di ciascun gruppo.
Team remoti affidati a esso per fornire onboarding, moduli di conformità e tutorial sui prodotti senza duplicazioni. Invece di inviare gli stessi contenuti manualmente, automatizzano la distribuzione attraverso percorsi di apprendimento. Questo aiuta a ridurre le richieste di supporto e ad accelerare la certificazione.
I team monitorano anche i progressi e i completamenti in tempo reale, il che riduce il follow-up. Sebbene LearnUpon costi più di alcune opzioni, consente di risparmiare tempo mantenendo la formazione per diversi gruppi in un unico posto.
I tutor indipendenti e i creatori di corsi utilizzano Thinkific per vendere contenuti strutturati e personalizzati online. I docenti caricano video, fogli di lavoro e quiz per creare moduli di apprendimento completi. Personalizzano le pagine dei corsi in base al loro marchio e consentono agli studenti di monitorare i propri progressi.
I genitori o i datori di lavoro possono visualizzare in anteprima le lezioni e monitorarne il completamento, il che aiuta a migliorare il coinvolgimento. Gli operatori sanitari, i tutor di lingua e i business coach si affidano spesso a Thinkific per organizzare corsi brevi retribuiti.
Sebbene non sia progettato per la formazione aziendale su larga scala, funziona bene per le persone che vogliono insegnare senza occuparsi di codice o software complicati.
I rivenditori e gli operatori sanitari spesso scelgono Kallidus Impara per fornire una formazione rapida e coerente tra i team. I manager assegnano brevi moduli che il personale completa sui dispositivi mobili durante i turni o i tempi di inattività.
I team L&D lo utilizzano per creare contenuti di onboarding, formazione sulla sicurezza e lezioni sul servizio clienti. La piattaforma tiene traccia di chi completa cosa e avvisa i manager se qualcuno rimane indietro.
Le aziende si affidano a Kallidus per garantire che il personale raggiunga gli obiettivi di formazione senza sforzarsi. Poiché supporta l'accesso offline, i dipendenti in ambienti affollati possono imparare ovunque si trovino. Il sistema è adatto alle organizzazioni che necessitano di una formazione pratica, facile da seguire e rapida da aggiornare.
Le aziende utilizzano Prosperare nell'apprendimento per supportare l'apprendimento guidato da colleghi tra team. Il personale carica video, guide o procedure dettagliate per condividere come svolge il proprio lavoro.
I nuovi dipendenti sfogliano i contenuti più votati, imparano direttamente dai colleghi e forniscono le proprie informazioni. I team che apprezzano l'apprendimento informale creano librerie di conoscenze vive attraverso la condivisione regolare.
I manager monitorano il coinvolgimento, vedono cosa sta attirando l'attenzione ed evidenziano le risorse più utili. Thrive funziona meglio nelle organizzazioni in cui la conoscenza fluisce dall'interno, non solo dall'alto verso il basso. Incoraggia la collaborazione e il miglioramento continuo senza la necessità di creare corsi formali.
iSpring Learn è popolare quando si tratta di completare la formazione. I team delle risorse umane assegnano i moduli obbligatori in base ai ruoli lavorativi e rilasciano i certificati una volta che gli utenti hanno terminato. I manager tengono traccia delle scadenze, dei punteggi dei quiz e del tempo impiegato per studente.
Lo strumento di creazione di iSpring consente ai team di trasformare le diapositive di PowerPoint in corsi completi con video, quiz e interazioni. I team che lavorano nei settori finanziario, sanitario e governativo si affidano a iSpring per eseguire regolarmente corsi di formazione sulla conformità. Il sistema li aiuta a mantenere strutturati i contenuti e a rispettare le scadenze, con dati sullo stato di avanzamento in tempo reale a disposizione della leadership.
I 10 migliori LMS del Regno Unito per il 2025 non offrono solo funzionalità, ma risolvono problemi. Dalla flessibilità accademica di Moodle alla configurazione intuitiva di Coursebox, ogni piattaforma in questo elenco si adatta a un chiaro caso d'uso.
Ciò che conta di più è abbinare lo strumento al modo in cui il tuo team, la tua classe o il tuo pubblico imparano effettivamente. Il miglior LMS per le tue esigenze è quello che semplifica il tuo lavoro e supporta l'apprendimento reale, non solo un lungo elenco di opzioni che non utilizzerai mai.
