La formazione XR crea esperienze coinvolgenti sia per gli studenti che per gli insegnanti. Leggete ora per scoprire come migliora i risultati di apprendimento in diversi settori.
.webp)
La maggior parte delle persone pensa che la formazione XR sia qualcosa uscito da una conferenza tecnica o da un futuro lontano. Ma è già utilizzato nelle aule, nei cantieri, negli ospedali e nelle fabbriche.
XR o Extended Reality, che include realtà virtuale (VR), realtà aumentata (AR) e realtà mista (MR), offre alle persone un'esperienza pratica senza rischi reali. L'XR cambia il modo in cui insegniamo e apprendiamo, dagli studenti che imparano l'anatomia alla formazione dei lavoratori su macchinari pesanti.
Prima di vedere come viene utilizzato XR, analizziamo cosa include. XR è un termine generico, ma ogni sua parte ha uno scopo diverso.
Realtà virtuale (VR) sostituisce completamente il tuo ambiente con uno simulato. Pensate a uno studente di medicina che indossa una cuffia per esercitarsi in una sala operatoria virtuale.
Possono ripetere la procedura tutte le volte che è necessario senza ferire un vero paziente. Questo tipo di formazione funziona particolarmente bene in settori ad alto rischio come l'assistenza sanitaria, l'aviazione e la difesa.
La realtà aumentata aggiunge elementi digitali all'ambiente circostante. Invece di sostituire la realtà, la migliora. Un esempio comune è la sovrapposizione di parti del motore su un'auto fisica per addestrare i meccanici.
Il personale di vendita al dettaglio può utilizzare l'AR per imparare a rifornire gli scaffali o gestire le interazioni con i clienti mentre si trova in negozio.
La MR unisce il digitale e il fisico. Un tirocinante può vedere un ambiente reale e interagire con oggetti virtuali che rispondono ad esso. Nella formazione industriale, ad esempio, un tecnico potrebbe esercitarsi nell'assemblaggio di una parte complessa mentre il sistema fornisce un feedback in tempo reale sulle sue azioni.
La formazione XR non è solo un altro strumento sullo scaffale. È un cambiamento nel modo in cui pensiamo all'apprendimento stesso. Invece di concentrarsi sulla memorizzazione o sulla visione, XR coinvolge lo studente nel processo.
Dà loro un ruolo. Questo cambia il modo in cui le lezioni vengono comprese, ricordate e applicate. Questa è una parte importante del modo in cui la formazione XR sta rimodellando l'apprendimento a tutti i livelli: dagli studenti delle scuole che esplorano la biologia in 3D agli elettricisti che si esercitano nella diagnosi dei guasti senza toccare un filo sotto tensione.
Analizziamo cosa rende questo cambiamento così significativo.
In XR, il fallimento non comporta danni reali. Si tratta di un cambiamento importante rispetto alla maggior parte degli ambienti di apprendimento in cui sbagliare può significare perdita di tempo, perdita di denaro o persino danni fisici. Negli spazi virtuali, gli studenti sono liberi di sperimentare, testare i limiti e ripetere i passaggi finché non riescono a fare la scelta giusta. Aumenta la fiducia prima che la pressione del mondo reale entri in gioco.
La maggior parte dei metodi di apprendimento tradizionali si basa sulla lettura o sull'osservazione. XR lo ribalta. Invece di dire a qualcuno come funziona una macchina, XR consente loro di smontarla e rimetterla insieme virtualmente.
Questa pratica pratica aiuta le persone a ricordare ciò che hanno appreso e ad applicarlo più velocemente in contesti reali. La ricerca lo conferma: imparare facendo porta a ricordi e prestazioni più forti a lungo termine.
In molte scuole e luoghi di lavoro, la formazione dipende dal fatto che qualcuno si trovi nel posto giusto al momento giusto con accesso alle attrezzature o a un istruttore. XR rimuove questa barriera.
Una scuola in una città remota può offrire agli studenti l'accesso alle stesse simulazioni di alta qualità di un'università di alto livello. Un team di magazzino nelle zone rurali del Queensland può allenarsi allo stesso modo di uno nel centro di Sydney. Questa parità di accesso cambia il modo in cui pensiamo a scala, coerenza e opportunità.
La ripetizione è fondamentale per padroneggiare qualsiasi abilità, ma non è sempre pratica o conveniente. Non è possibile ripetere un'esercitazione antincendio completa ogni giorno o smontare un motore cinque volte in una sola sessione.
XR lo rende possibile. Un tirocinante può ripetere un compito 10 volte di seguito senza consumare materiali, usurare parti o esaurire il programma del trainer. Elimina i limiti logistici e offre agli studenti più tempo per raggiungere le competenze.
Un buon feedback è essenziale per la crescita. Negli ambienti XR, i sistemi possono fornire un feedback in tempo reale sulle azioni dell'utente, ad esempio correggere errori, offrire suggerimenti o regolare la difficoltà in base alle prestazioni.
Invece di aspettare un test o una sessione di revisione, gli studenti sanno immediatamente cosa è andato storto e come risolverlo. Questo tipo di guida reattiva accorcia la curva di apprendimento e aiuta le persone a correggersi precocemente.
L'XR viene già utilizzato in luoghi a cui la maggior parte delle persone non pensa quando sente il termine «tecnologia».
I tirocinanti possono imparare a gestire i cavi elettrici, i sistemi idraulici o gli utensili elettrici senza recarsi in un vero cantiere. Vedono le pareti interne, visualizzano la disposizione delle tubazioni ed esplorano le planimetrie prima che qualsiasi cosa venga costruita.
Le simulazioni possono ricreare stanze piene di fumo o condizioni sismiche. I vigili del fuoco e i soccorritori esercitano le loro risposte in una configurazione sicura e ripetibile. Questo aumenta la memoria muscolare e acuisce gli istinti.
I nuovi assunti in hotel e negozi possono illustrare gli scenari del servizio clienti. Si occupano di ospiti scontenti o di problemi difficili senza coinvolgere persone reali. Questo riduce la pressione e allo stesso tempo aumenta la fiducia.
XR funziona meglio quando fa parte di un sistema più grande, che supporta la pianificazione, la distribuzione e il monitoraggio dell'apprendimento. Di per sé, XR è potente, ma per estenderlo a scuola, università o organizzazione, ha bisogno di una struttura che lo supporti.
Nell'istruzione, XR viene spesso utilizzato insieme alle piattaforme di apprendimento esistenti. Ad esempio, un'università potrebbe incorporare simulazioni di laboratorio virtuali nei suoi corsi online.
Una scuola può utilizzare app AR per supportare le lezioni di scienze rispettando un curriculum nazionale. Queste sessioni XR sono in genere una parte di un approccio misto combinato con lezioni video, quiz, lavori di gruppo o discussioni con istruttore.
Le aziende stanno ora aggiungendo moduli XR a programmi più ampi di formazione sul posto di lavoro. Un'azienda manifatturiera potrebbe utilizzare la realtà virtuale per esercitazioni di sicurezza e poi procedere con procedure dettagliate in loco e valutazioni scritte. La capacità di gestire i progressi, assegnare compiti e valutare i risultati è ciò che unisce tutto, ed è qui che entrano in gioco le piattaforme di apprendimento.
La maggior parte degli strumenti LMS non offre strumenti XR pronti all'uso, ma supportano il tipo di apprendimento modulare che si abbina bene a XR. Ad esempio, un corso di onboarding in Scatola dei corsi potrebbe includere istruzioni AR incorporate o collegamenti a formazione VR basata su cuffie.
Consente ai team di organizzare e monitorare i progressi nei contenuti tradizionali e basati su XR. Ciò semplifica la creazione di percorsi di apprendimento misti, combinando video, documenti, valutazioni e componenti XR esterni in un'unica piattaforma semplificata.
I team possono adattare l'apprendimento a diversi ruoli e monitorare i progressi anche quando gli strumenti XR vengono utilizzati al di fuori della piattaforma principale.
Per quanto utile possa essere l'allenamento XR, è tutt'altro che perfetto. La tecnologia sta avanzando rapidamente, ma i problemi rallentano ancora una più ampia adozione.
Alcuni sono tecnici, come limitazioni hardware o prestazioni incoerenti tra i dispositivi. Altre sono pratiche, ad esempio i tempi e i costi necessari per creare buoni contenuti formativi.
Poi c'è il lato umano: non tutti trovano l'XR comodo o accessibile. Queste lacune non rendono l'XR meno prezioso, ma ci ricordano che è ancora un work in progress. Per andare avanti, dobbiamo esaminare onestamente ciò che non funziona ancora.
Le cuffie e i dispositivi compatibili non sono economici. L'investimento nell'hardware può essere difficile da giustificare per piccole scuole o aziende. Sebbene i prezzi stiano scendendo, il costo iniziale limita ancora l'adozione in alcune aree.
Le simulazioni generiche vanno solo fino a un certo punto. Uno scenario di vendita al dettaglio in un paese potrebbe non riflettere il comportamento o le sfide di un altro. I contenuti XR spesso devono essere personalizzati e ciò richiede tempo, esperienza e denaro.
Non tutti possono usare la realtà virtuale comodamente. Alcuni utenti avvertono nausea, affaticamento degli occhi o mal di testa. Questo limita la durata delle sessioni e chi può partecipare a pieno titolo.
Nonostante le sfide, XR si sta ritagliando un posto permanente nell'apprendimento.
Con i ruoli lavorativi che si evolvono più rapidamente che mai, le persone hanno bisogno di apprendere nuove competenze regolarmente. L'XR consente di insegnare queste competenze su larga scala e in modi permanenti. Questo è importante per le persone che si spostano in ruoli o settori diversi.
Non stiamo sostituendo le aule o i formatori: stiamo aggiungendo strumenti. XR si affianca a video online, sessioni live e materiali di lettura. Il futuro non è una modalità. Lavorano tutti insieme, a seconda di ciò che deve essere insegnato.
Man mano che gli strumenti XR migliorano, i dati che raccolgono, come i movimenti delle mani, i tempi di risposta e i modelli di attenzione, aiuteranno i trainer a fornire un feedback migliore. Questo tipo di informazioni è difficile da acquisire in contesti tradizionali.
È tempo di ripensare al modo in cui ci alleniamo. L'XR non è un sogno futuristico: è uno strumento che le persone stanno già utilizzando per imparare in modo più intelligente, veloce e sicuro. Che tu stia insegnando biologia al liceo o sicurezza in fabbrica, l'obiettivo è lo stesso: preparare le persone per il mondo reale. L'XR porta semplicemente quel mondo un po' più vicino al luogo in cui avviene l'apprendimento.
