L'engagement en matière de formation est essentiel pour rendre les employés plus productifs et plus satisfaits. Parlons des ingrédients qui entrent dans la composition de séances d'entraînement très stimulantes.
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Une formation médiocre gaspille des ressources et détruit le potentiel inné de vos employés. Si vous présentez du contenu obsolète et une série de diapositives peu inspirantes à vos employés, ils n'apprendront probablement rien de précieux.
La réponse à ce problème est l'engagement en matière de formation. La formation est plus efficace lorsque les employés sont engagés et apprécient les sessions d'apprentissage. Au lieu de devenir des consommateurs passifs d'informations, ils deviennent des participants actifs qui échangent des idées et réfléchissent pour produire quelque chose de précieux.
Laissez-nous discuter de la manière dont vous pouvez créer des sessions de formation qui enthousiasment les employés.
Une solide introduction à la formation est indispensable pour capter l'attention de vos employés et les garder accrochés. L'introduction doit être réfléchie et authentique pour que les employés se sentent chez eux.
Au lieu de commencer par le contenu du cours, concentrez-vous sur la création d'un environnement confortable pour les apprenants et veillez à ce qu'ils soient impliqués dans le processus d'apprentissage. Vous pouvez poser des questions aux apprenants sur leurs attentes à l'égard de la formation et les encourager à partager leurs idées :
En posant ces questions, les employés sont acteurs du processus d'apprentissage. Une fois que vous aurez compris leurs besoins, vous pourrez expliquer ce que le cours vise à enseigner.
L'introduction ne vise pas à apprendre le contenu d'un cours, mais à créer un environnement enthousiaste qui incite les apprenants à découvrir ce qui les attend. Les stagiaires sont également motivés à apprendre lorsque l'instructeur montre de la passion pour un sujet et l'associe à une expertise approfondie.
Le cadre 5C fournit une base solide pour l'engagement en matière de formation. Voici ce que cela implique :
Une formation de qualité ne signifie pas créer l'idéal modules de formation qui répondent aux besoins de chacun. En fait, c'est le contraire : les stagiaires apprennent différemment, et le respect de ces différences donnera de bien meilleurs résultats. Certaines personnes apprennent visuellement, tandis que d'autres souhaitent une expérience plus auditive ou pratique. On estime que les entreprises ayant les programmes de formation complets permettent de gagner 218 % de plus par rapport à leurs pairs qui ne proposent pas de formation officielle.
Une méthode de diffusion mixte est généralement idéale pour un public diversifié. Il comprend des vidéos, des infographies, des discussions de groupe, des démonstrations en direct et des outils interactifs. Grâce à ces outils, les apprenants ayant des styles d'apprentissage différents peuvent facilement assimiler le contenu du cours.
Alors que créer des programmes de formation attrayants grâce à l'IA, ne négligez pas l'accessibilité. L'IA offre une grande flexibilité dans la création de cours que vous pouvez exploiter pour créer des modules de cours inclusifs :
Les séances d'entraînement monotones ne sont pas amusantes et ne produisent pas les résultats escomptés. L'interaction peut améliorer considérablement l'engagement des apprenants vis-à-vis du contenu du cours et rendre l'environnement d'apprentissage plus dynamique. La simulation d'environnements réalistes est forme de formation la plus engageante pour les employés, suivies de vidéos de formation.
La règle des 10 à 20 est très utile ici : Prévoyez 20 minutes d'apprentissage interactif et de brainstorming pour chaque tranche de 10 minutes de formation dispensée par un instructeur.
Cette règle permet aux employés de mettre en pratique ce qu'ils ont appris en petits morceaux. Grâce à diverses activités de résolution de problèmes, ils peuvent comprendre comment appliquer leurs connaissances dans la pratique.
La gamification dans les LMS est un autre moyen efficace de garantir l'engagement en matière de formation. Vous pouvez créer des équipes et leur confier des tâches spécifiques. L'achèvement de ce travail leur vaut des récompenses et de l'appréciation. La gamification crée un environnement concurrentiel sain parmi les employés, dans lequel chacun essaie de faire de son mieux et de surpasser les autres. Une fois les jeux terminés, demandez aux stagiaires de réfléchir à ce qu'ils ont appris.
L'amélioration continue est essentielle pour susciter l'engagement en matière de formation. Cela nécessite d'absorber les commentaires, de les analyser et d'apporter des modifications au contenu et aux résultats de la formation.
Pour recueillir de précieux commentaires, vous devez aller au-delà des formulaires d'évaluation de fin de session traditionnels, qui ne capturent qu'une petite partie de l'image et ne vous indiquent jamais l'impact réel des sessions de formation.
Votre objectif devrait être de mesurer les résultats de la formation à l'aide des éléments suivants et de fournir des commentaires aux employés :
L'engagement en matière de formation des employés ne consiste pas seulement à terminer des sessions. Vous devez ensuite contacter les employés pour obtenir de véritables informations :
Le débriefing devrait être une pratique courante après chaque séance de formation.
Le meilleur type d'apprentissage se produit lorsque les apprenants sont connectés et partagent des idées. Il est rapporté que 80 % de l'apprentissage en entreprise se fait par le biais d'interactions sur le lieu de travail avec des pairs et des managers.
Apprentissage social permet non seulement de comprendre les lacunes en matière de connaissances, mais crée également une interdépendance en matière d'apprentissage. Par conséquent, les apprenants veulent s'assurer que l'ensemble de l'équipe réussisse, ce qui crée un environnement de responsabilité.
Harvard considère que manque de conversations honnêtes l'une des raisons de l'échec de la formation. Vous pouvez l'éviter en plaçant les apprenants au centre de l'ensemble de la formation, leurs interactions faisant partie intégrante du flux de travail.
Cette intégration avec des outils tels que les forums de discussion est facile. Il suffit à un stagiaire de se connecter, de poser des questions et d'obtenir des réponses en temps réel de la part de ses pairs. Les employés peuvent également demander à des experts de donner leur avis et de clarifier un sujet. Lorsqu'une question reçoit une réponse, les autres personnes ayant la même requête peuvent simplement lire les réponses existantes et dissiper toute confusion.
Pourquoi faire des questionnaires classiques de base alors que vous pouvez les transformer en outils d'apprentissage transformateurs qui favorisent la rétention ? Les évaluations stratégiques sont des outils puissants pour renforcer l'apprentissage et aider les employés à développer leur esprit critique.
Vous pouvez commencer à créer des évaluations de la qualité en vous concentrant sur les objectifs d'apprentissage :
Si vous suivez une formation sur la conformité, pensez au-delà des simples questions par oui ou par non. Créez des scénarios interactifs qui :
Bien que vous connaissiez les meilleurs conseils pour améliorer l'engagement des employés en matière d'apprentissage, il est également essentiel de savoir pourquoi c'est important. Voici les avantages d'une participation active des employés à leur formation :
L'engagement actif signifie que les employés sont réellement intéressés par ce qu'ils apprennent. Les recherches suggèrent que lorsque les apprenants sont engagés, ils sont plus susceptibles de retenir le contenu qu'ils connaissent et de mettre ensuite ces informations en pratique. Par conséquent, votre organisation obtient de meilleurs rendements pour chaque dollar investi.
Presque tous les employés ont participé à une session de formation où ils n'étaient pas vraiment présents. Ils ne sont là que pour cocher quelques cases car la formation est obligatoire. Il n'est pas nécessaire qu'il en soit ainsi.
En encourageant l'engagement en matière de formation, vous pouvez vous assurer que les employés apprennent réellement quelque chose et ne perdent pas leur temps. Cela crée un environnement d'apprentissage positif, ce qui est extrêmement bénéfique pour les organisations à long terme.
Offrir une formation de qualité montre aux employés que l'organisation se soucie réellement d'eux. Lorsque vous créez des opportunités de perfectionnement pour les employés, ils peuvent constater que vous êtes investi dans leur progression de carrière.
Par conséquent, ils sont plus susceptibles de rester, de travailler dur et même de faire des heures supplémentaires. Selon Gallup, investir dans le développement des employés se traduit par une augmentation de la rentabilité de 11 % et leur donne deux fois plus de chances de rester.
La croissance d'une entreprise est directement liée à la qualité de ses employés. Aucune entreprise ne peut se développer si ses employés ne génèrent pas de nouvelles idées ou ne travaillent pas sans passion. Cela ne se produit que lorsque vous garantissez l'engagement de la formation avec le contenu des cours qui les intéresse.
Lorsqu'il s'agit de susciter un engagement en matière de formation, les connaissances et les bonnes intentions ne suffisent pas. Vous avez besoin d'un ensemble d'outils qui peuvent vous aider à organiser le contenu de manière passionnante à apprendre et pratiquement adoptable sur le lieu de travail. C'est là que Coursebox devient un outil essentiel pour tous les besoins de formation de votre organisation.
Il ne s'agit pas simplement d'un outil de formation, mais d'une plateforme complète alimentée par l'IA qui vous aide à créer des cours attrayants. Avec des fonctionnalités telles que AI Video Generator, AI Quiz Generator, AI Chatbot Trainer, etc., vous pouvez facilement produire une formation de haute qualité.
Il automatise des tâches telles que la notation, permet d'économiser du temps et de l'argent et vous permet de vous concentrer sur des aspects encore plus importants de la formation. En outre, Coursebox crée du contenu personnalisé pour les stagiaires afin de renforcer l'engagement et de produire de meilleurs résultats d'apprentissage. Visitez notre site Web dès aujourd'hui et commencez votre essai gratuit en vous inscrivant.
Il est possible de mesurer l'efficacité de la formation de la manière suivante :
Les quatre R de l'engagement des employés sont les suivants :
La règle d'or de l'engagement est que les stagiaires assimileront mieux le contenu du cours s'ils savent en quoi il est pertinent pour leur travail. Cela les aide à avoir une vue d'ensemble de leur rôle au sein de l'organisation.
La stratégie de formation est un plan complet conçu pour améliorer les compétences et les connaissances des employés. Son objectif est de s'assurer que la formation est conforme aux objectifs et priorités généraux de l'organisation.
