Normes professionnelles nationales pour les prestataires de formation au Royaume-Uni

‍Un excellent entraînement n'arrive pas par hasard. Chaque programme de formation réussi repose sur un ensemble de directives qui le rendent très pertinent et carrément utile.

Au Royaume-Uni, les normes professionnelles nationales (NOS) définissent ce qui est « suffisant » en matière de formation. Qu'il s'agisse de garantir la pertinence du contenu ou de s'aligner sur les exigences du secteur, ces normes garantissent que les expériences d'apprentissage répondent aux besoins professionnels.

Pour les prestataires de formation, NOS contribue à maintenir la qualité. Pour les apprenants, c'est la promesse de programmes fondés sur l'intégrité (et la précision).

Vous voulez savoir comment ces normes façonnent la formation au Royaume-Uni ? Discutons des détails ci-dessous.

Que sont les normes professionnelles nationales (NOS) ?

Source : sdaia.gov.sa

Les normes professionnelles nationales (NOS) décrivent les connaissances et les compétences requises pour exercer un rôle conformément à une norme reconnue au niveau national. Cela permet à tout le monde de rester crédible et sur la même longueur d'onde, de l'Écosse au Pays de Galles, en passant par l'Irlande du Nord et l'Angleterre.

En règle générale, les organisations de normalisation (SSO) consultent les employeurs et les experts du secteur de tous les pays du Royaume-Uni pour déterminer ces normes. Il en résulte un cadre rigoureusement révisé qui répond aux besoins spécifiques du secteur (tout en laissant une marge de manœuvre pour des ajustements régionaux).

Il serait juste de dire que le NOS est la raison pour laquelle les travailleurs du Royaume-Uni atteignent un niveau de compétence constant, quel que soit le poste.

De plus, NOS n'est pas une offre à régler et à oublier. Chaque norme est assortie d'une date d'approbation et d'un calendrier de révision prévu. Cela leur permet de rester pertinents et à jour.

Avec environ 23 000 normes regroupées dans 900 secteurs, la NOS a un impact sur tout, des descriptions de poste aux programmes de formation.

Ainsi, que vous conceviez un programme pour les services sociaux ou un cadre pour les compétences professionnelles, NOS vous permet de rester en phase avec les demandes du secteur afin de vous aider à préparer les apprenants au monde réel.

Principes du NOS

La force de Normes professionnelles nationales réside dans les principes qui guident leur application. Voici ce que chacun d'eux signifie dans la pratique.

1. Réactif. NOS donne la priorité aux besoins réels de l'industrie pour s'assurer qu'ils fonctionnent dans de nombreux secteurs. Leur objectif est de permettre aux travailleurs de se développer compétences transférables et passez d'un secteur à l'autre en toute confiance.
2. Reconnu. Une communication claire permet à chacun de comprendre son objectif, des employeurs aux prestataires de formation. Ils sont également intentionnellement inclusifs (conçus pour fonctionner pour différents cas d'utilisation).
3. Pertinent et actuel. Les industries évoluent, tout comme la NOS. Ils sont régulièrement mis à jour pour refléter les nouvelles exigences en matière de compétences. Cela les aide à rester pratiques pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui.
4. Robuste La NOS est étayée par les preuves de leur impact. En outre, ils sont soutenus par des systèmes fiables (auxquels font confiance tant les prestataires de formation que les employeurs)

Principales caractéristiques des normes professionnelles nationales

Les normes professionnelles nationales (NOS) sont des directives pratiques qui peuvent résoudre les défis du monde réel en matière de formation, de développement de la main-d'œuvre et au-delà. Voici comment NOS brille en action :

• Développement et planification de la main-d'œuvre. NOS aide les employeurs à anticiper. Ils peuvent facilement identifier les compétences dont ils ont besoin aujourd'hui et à l'avenir. Cela les aide à constituer une main-d'œuvre prête à tout.
• Recrutement et sélection. Les descriptions de poste vagues peuvent être un casse-tête. C'est pourquoi NOS propose des critères parfaitement clairs pour les postes, ce qui facilite le recrutement.
• Gestion des performances. Au moment des évaluations, NOS fournit un moyen objectif de mesurer les performances par rapport à des normes reconnues.
• Développement de carrière. Que vous gravissiez les échelons ou que vous en construisiez une, NOS propose des étapes claires pour le développement et la progression des compétences.
• Création de ressources pédagogiques. Pour les prestataires de formation, NOS est l'aide-mémoire par excellence. Ils simplifier la création de cours qui a fait mouche à chaque fois !
• Reconnaissance des acquis (RPL). NOS permet d'accorder facilement un crédit là où il est dû. En termes simples, si quelqu'un possède les compétences nécessaires, il n'est pas nécessaire de repartir de zéro.
• Planification des activités et gestion des risques. NOS aligne les stratégies en matière de main-d'œuvre sur les objectifs des propriétaires d'entreprise. Cela leur permet de maintenir leurs opérations sur la bonne voie tout en évitant les pièges potentiels.

Normes professionnelles nationales pour les prestataires de formation

Les normes professionnelles nationales sont précisément ce qui permet à la formation d'être exceptionnelle.

Que vous créiez des cours ou que vous définissiez des résultats d'apprentissage mesurables, NOS vous aide à trouver le juste équilibre entre les besoins des apprenants et les attentes des employeurs.

Voici pourquoi NOS est votre meilleur ami si vous êtes un organisme de formation.

Concevoir des programmes de formation qui comptent vraiment

Source : Pexels

NOS indique les compétences exactes dont vos apprenants ont besoin pour réussir dans leur travail.

Par exemple, si vous organisez une formation sur la cybersécurité, NOS décrit précisément ce que les apprenants devraient être capables de faire, qu'il s'agisse de détecter les attaques de phishing ou de comprendre les pare-feux, pour ne rien manquer.

De cette façon, vous ne vous contentez pas de deviner les besoins du marché ; vous concevez vos cours de manière ciblée.

Selon la Edge Foundation, NOS aide les prestataires de formation »savoir ce que leur formation devrait couvrir et à quel niveau commencer les apprenants. » Cela les aide à développer leurs compétences « d'un niveau à l'autre afin que les apprenants soient compétents pour accéder à un emploi approprié.

Répondre aux besoins de l'industrie

Les NOS sont conçus avec les contributions de vrais employeurs, ils sont donc toujours à l'affût de ce qui se passe sur le marché du travail.

Cela signifie que votre formation sera à l'épreuve du temps. En d'autres termes, les employeurs sauront que vos diplômés sont prêts à affronter toutes les difficultés que leur réserve l'industrie.

Fini les formations désuètes qui laissent les gens perplexes ; NOS assure l'alignement de vos programmes sur les tendances les plus récentes.

Suivez les progrès comme un pro

NOS vous aide à définir des résultats d'apprentissage clairs, ce qui signifie que vous voyez exactement où vos apprenants progressent et où ils ont besoin d'aide supplémentaire. Au cas où un apprenant aurait besoin de perfectionner ses compétences, par exemple, en matière d'analyse de données, NOS vous fournit cette clarté.

Faire de vous le fournisseur de référence

Les programmes qui s'alignent sur le NOS gagnent automatiquement en crédibilité, ce qui attire les apprenants qui savent qu'ils bénéficieront d'une formation de haute qualité.

Les employeurs sont convaincus que la formation soutenue par le NOS produira des travailleurs qualifiés, ce qui signifie que vous aurez non seulement des apprenants à faire la queue, mais également des partenariats avec des entreprises. Parlez d'une situation gagnant-gagnant !

Une certification qui signifie vraiment quelque chose

Lorsque votre formation est alignée sur le NOS, vous aidez les apprenants à obtenir des diplômes reconnus qui leur ouvrent des portes de carrière. Que vous travailliez dans la construction, la santé ou l'informatique, les qualifications soutenues par le NOS constituent la référence absolue dans de nombreux secteurs.

Flexibilité dans la façon dont vous enseignez

Que vous organisiez des ateliers en présentiel, des cours à distance ou une approche mixte, NOS est là pour vous.

Ils sont conçus pour fonctionner dans différents contextes, afin que vous puissiez proposer un apprentissage flexible qui répond aux besoins des apprenants. C'est le meilleur des deux mondes : un entraînement personnalisé de haute qualité qui ne s'en tient pas à un format rigide.

Principaux domaines d'intervention pour les prestataires de formation dans le cadre des normes professionnelles nationales

Les normes professionnelles nationales (NOS) ont défini certains domaines fondamentaux sur lesquels vous pouvez vous concentrer fournir une formation efficace:

• Identifier et évaluer les besoins d'apprentissage. Commencez par comprendre les lacunes en matière de compétences dans les rôles actuels de vos apprenants. Utilisez les connaissances du marché du travail et les commentaires des apprenants pour concevoir vos programmes de formation en fonction des besoins les plus pressants de l'industrie.
• Concevez des programmes d'apprentissage sur mesure. Une fois que vous avez identifié les besoins, créez des opportunités de formation qui répondent à ces lacunes. Couvrez tout, des compétences techniques aux compétences générales, conformément aux directives de la NOS.
• Soutenez le parcours des apprenants vers la réussite. Facilitez le processus d'apprentissage en créant un environnement favorable où les apprenants se sentent encouragés à réussir.
• Garantir une amélioration continue de la qualité. Perfectionnez régulièrement vos méthodes d'entraînement. La qualité n'est pas statique, c'est pourquoi le fait d'être ouvert aux commentaires et d'apporter des améliorations permet de maintenir la pertinence de votre formation.

Comment la NOS soutient la mobilité des compétences et l'apprentissage tout au long de la vie

Source : Pexels

NOS adhère à certains principes pour que les directives restent pertinentes. Voici un aperçu de ce à quoi vous pouvez vous attendre.

• Toujours axé sur la demande. NOS restera fermement ancrée dans les besoins des employeurs. L'exploitation de l'information sur le marché du travail (IMT) et le dialogue avec les parties prenantes les aideront à se concentrer sur ce qui est le plus nécessaire.
• Une expérience numérique plus intelligente. Le site Web et la base de données de NOS évolueront pour offrir une expérience plus fluide. Attendez-vous à des améliorations en termes de fonctionnalité et de facilité d'utilisation.
• L'apprentissage se fait en une bouchée. NOS s'adaptera à la demande croissante d'apprentissage flexible et mobile. Le contenu sera divisé en petits morceaux, parfaits pour améliorer et reconvertir les compétences sans surcharger l'apprenant.
• Faire tomber les barrières. NOS accordera la priorité à la flexibilité afin de faciliter la libre circulation des compétences entre les secteurs. Un nouvel ensemble de normes multisectorielles sera créé, soutenu par un catalogue de comportements pratiques qui facilitent le transfert de compétences.
• Quand l'agilité rencontre la constance. L'agilité est essentielle, mais la qualité ne sera jamais compromise. La NOS sera plus réactive à l'évolution de la main-d'œuvre tout en maintenant ses normes à la hauteur. L'idée ? « Développez une fois, utilisez souvent. » Cela signifie des mises à jour plus rapides et un accès plus rapide aux outils les plus importants.
• Plus de sensibilisation, plus d'impact. La NOS sera mieux communiquée au public clé, à savoir le système de compétences, en utilisant sa marque bien établie pour sensibiliser le public. Cela permettra à un plus grand nombre de personnes de comprendre le rôle que joue la NOS dans le développement d'une main-d'œuvre compétente.
• L'alignement est essentiel. La NOS s'alignera plus étroitement sur les autres normes, tant au Royaume-Uni qu'à l'échelle internationale.

Conclusion

Créer des expériences d'apprentissage enrichissantes consiste à préparer les gens à affronter l'avenir. En tant que prestataire de formation, votre rôle est de guider et de responsabiliser, et les Normes professionnelles nationales (NOS) vous y aident.

NOS vous invite à aller au-delà des principes de base et à vous assurer que vos programmes ne se contentent pas d'être beaux sur le papier, mais qu'ils aient un impact tangible dans le monde réel.

Vous avez toutes les chances de rester pertinent et d'établir une référence dans votre domaine. Alors, êtes-vous prêt à prendre les devants ?

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