¿Buscas el mejor software de formación de RRHH? Explore 10 potentes plataformas diseñadas para mejorar las habilidades de la fuerza laboral y simplificar los procesos de recursos humanos.
.webp)
Gestionar los recursos humanos y la formación y el desarrollo hoy en día no es fácil. La rotación de empleados es alta, los costos de contratación siguen aumentando y solo un pequeño número de empresas ocupan puestos internos. Mientras tanto, los directores ejecutivos advierten que la escasez de habilidades amenaza el crecimiento, y la mayoría del personal afirma que la capacitación en el lugar de trabajo es su forma favorita de aprender nuevas habilidades.
Las organizaciones que dan prioridad al aprendizaje, consulte mejor retención de empleados, un mayor rendimiento y equipos más comprometidos. ¿La solución? Un potente software de formación de empleados que simplifica la incorporación, el cumplimiento, la mejora de las competencias y el seguimiento del rendimiento.
En esta guía, revisaremos el mejor software de capacitación de recursos humanos que hace que el aprendizaje sea más fácil, más efectivo y esté alineado con sus objetivos comerciales.
El software de formación de empleados ofrece a las empresas una forma fiable de reforzar el aprendizaje en toda la organización. Las nuevas contrataciones ganan incorporación más fluida, los gerentes reciben orientación a medida que cambian sus responsabilidades y los empleados se mantienen al día con los nuevos conocimientos sobre los productos.
Si bien algunas empresas gestionan la formación sobre la marcha, una plataforma elimina las conjeturas. Con automatización para creación de cursos, entrega y análisis, los equipos de aprendizaje pasan de una administración repetitiva a una estrategia real. Para aprovechar al máximo esta inversión, céntrese en los siguientes consejos de expertos a la hora de seleccionar su solución de formación.
Busque una plataforma que sea compatible con los tipos de programas de aprendizaje que más valora su empresa. Desarrollo del liderazgo, cursos de capacitación sobre cumplimiento, las rutas de incorporación, la instrucción técnica, la orientación de ventas y la conciencia de la diversidad se benefician de una entrega estructurada. Un sistema sólido le permitirá crear, personalizar y ampliar estos programas con facilidad.
Un generador de cursos fácil de usar es clave. Elija un software que haga que la creación de contenido sea rápida, flexible e interactiva, incluso para aquellos con conocimientos técnicos limitados. Itinerarios de aprendizaje personalizados y funciones atractivas, como los cuestionarios o el contenido multimedia, ayudan a los empleados a absorber los conocimientos con mayor rapidez.
La capacitación funciona mejor cuando los empleados contribuyen. Aprendizaje colaborativo Las funciones permiten a los equipos compartir experiencias, solicitar temas y ayudar a dar forma a la agenda de aprendizaje. Este enfoque de abajo hacia arriba complementa la formación formal y, al mismo tiempo, aumenta la participación.
La automatización ahorra tiempo y reduce los errores. Un buen sistema gestionará las tareas repetitivas, como los recordatorios, las notificaciones y las tareas del curso. De esa manera, los profesionales del aprendizaje pueden concentrarse en diseñar contenido impactante en lugar de perseguir al administrador.
El seguimiento del progreso y la participación es esencial. Elija un software que ofrezca informes claros sobre métricas importantes, como tasas de finalización, desarrollo de habilidades, y retención de empleados. Estas ideas muestran el valor de la formación y destacan los aspectos en los que se necesitan mejoras.
Cada empresa tiene necesidades únicas. El mejores plataformas permiten la personalización de la marca, el aprendizaje combinado con sesiones en vivo y la compatibilidad con los sistemas de recursos humanos o de ventas. Integraciones con herramientas como Salesforce o el software de cumplimiento mantiene todo conectado y eficiente.
A continuación se muestra una selección seleccionada de los mejores programas de capacitación en recursos humanos, cada uno evaluado por sus características, facilidad de uso y capacidad para impulsar el aprendizaje de los empleados.
Coursebox AI se presenta como plataforma integral de formación de RRHH, que aprovecha la inteligencia artificial avanzada para agilizar la creación, la entrega y la gestión de los cursos.
Esta solución permite a las organizaciones transformar el contenido existente, como Documentos de recursos humanos, vídeos o sitios web, en módulos de formación estructurados con rapidez. Con funciones como calificación automatizada, comentarios en tiempo real y Soporte de tutores de IA 24/7, Coursebox AI mejora la participación y la retención de los alumnos.
Nuestra intuitiva interfaz de arrastrar y soltar permite una fácil personalización y personalización de marca, lo que garantiza una experiencia de aprendizaje perfecta. Ideal para la incorporación, la formación en materia de cumplimiento y el desarrollo de habilidades, Coursebox AI permite a los equipos de RRHH cumplir sus objetivos programas de formación eficaces eficientemente.
Ondulación se gana un lugar como una verdadera plataforma integral, que combina recursos humanos, TI, nómina y capacitación en un sistema simplificado. El sistema de gestión del aprendizaje (LMS) destaca por su simplificación desarrollo de empleados con un diseño sencillo y un acceso optimizado para dispositivos móviles.
Perfecto para los equipos que ya utilizan la suite Rippling, ayuda a impartir formación, compartir políticas y gestionar el cumplimiento sin problemas. Las empresas valoran que el aprendizaje pase a formar parte de los flujos de trabajo diarios en lugar de ser un proceso independiente.
Gente de Zoho es una plataforma integral de recursos humanos de Zoho Corporation, diseñada para simplificar las tareas principales de recursos humanos, realizar un seguimiento del tiempo y la asistencia, supervisar el rendimiento e impartir programas de capacitación.
Las empresas pueden organizar a los empleados por unidades de negocio, ubicaciones, departamentos o funciones y, al mismo tiempo, ofrecer opciones de autoservicio, como solicitudes de tiempo libre y una sección de preguntas y respuestas para reducir las consultas repetitivas.
El seguimiento del tiempo funciona a través de la web o el dispositivo móvil, con restricciones basadas en la ubicación y la IP. La gestión del desempeño alinea las metas departamentales con los objetivos personales y apoya la retroalimentación de 360 grados. Las funciones del LMS permiten la creación de programas de formación en línea o combinados para empleados, departamentos o ubicaciones.
Aprendizaje 360 gana reconocimiento como una plataforma de aprendizaje colaborativo que ayuda a las organizaciones a desarrollar el talento y cerrar las brechas de habilidades a gran escala. El aprendizaje basado en la inteligencia artificial y centrado en las habilidades permite la creación de programas personalizados y, al mismo tiempo, recurre a expertos internos en la materia.
La plataforma combina LMS, LXP y academias de aprendizaje colaborativo para crear entornos de marca personalizados alineados con los objetivos empresariales. Los expertos internos pueden proporcionar rápidamente contenido altamente relevante, lo que permite a los empleados adquirir conocimientos y habilidades fundamentales durante el trabajo diario.
Las herramientas asistidas por IA permiten la creación rápida de cursos o cuestionarios a partir de materiales existentes, admiten varios idiomas y facilitan la colaboración entre los creadores de contenido y los expertos.
Docebo se destaca como un LMS de rápido crecimiento con una combinación de funciones impulsadas por la IA y herramientas de aprendizaje flexibles. Conocida por sus sólidos paneles de información y aprendizaje, la plataforma facilita el seguimiento del progreso y la participación.
Las rutas de aprendizaje personalizables, las etiquetas blancas y el acceso móvil permiten a los equipos adaptar las experiencias a las necesidades de la empresa. El etiquetado mediante IA del contenido subido simplifica la búsqueda, mientras que la gestión de competencias conecta a los empleados con los recursos de aprendizaje pertinentes.
Los administradores se benefician de las sólidas integraciones y la gestión de usuarios, lo que facilita la implementación en equipos grandes. Las encuestas y herramientas de evaluación integradas ayudan a medir la eficacia, aunque muchos equipos combinan Docebo con herramientas de creación dedicadas para una creación de contenido más rápida.
Axonificar gana reconocimiento como plataforma de microaprendizaje centrada en impulsar la retención del conocimiento y el compromiso de los empleados. Conocida por ofrecer lecciones breves y específicas a diario, ayuda a los equipos a desarrollar habilidades sin agobiar los horarios.
La plataforma utiliza tecnología de aprendizaje adaptativo para personalizar el contenido y garantizar que los empleados se centren en las áreas que necesitan mejoras. Los elementos de gamificación hacen que la formación sea atractiva, mientras que los análisis en tiempo real permiten a los gerentes hacer un seguimiento del progreso y medir el impacto.
El acceso móvil garantiza que el aprendizaje se adapte a las rutinas diarias, y las sólidas integraciones con las herramientas de recursos humanos y productividad agilizan los flujos de trabajo. Axonify es ideal para las organizaciones que buscan mantener los niveles de habilidad, respaldar el cumplimiento y mejorar el rendimiento mediante un aprendizaje uniforme y rápido.
Saltarín es una plataforma integral que conecta la gestión del rendimiento, la participación y el aprendizaje. El diseño modular permite a las organizaciones elegir solo las funciones necesarias. Perform ayuda a controlar la productividad, automatizar los ciclos de revisión y vincular los objetivos con habilidades específicas. Engage apoya las encuestas de eNPS, los cuestionarios personalizados y los comentarios anónimos para obtener información honesta.
Learn ofrece programas de formación personalizados y acceso a cursos preparados por socios de aprendizaje. Leapsome ayuda a los equipos a mejorar el rendimiento, desarrollar sus habilidades y aumentar el compromiso sin dejar de mantener desarrollo de empleados claros y mensurables.
Eloomi se destaca como una plataforma de aprendizaje y desempeño diseñada para ayudar a las organizaciones a desarrollar el talento y mejorar el compromiso. Conocida por combinar la gestión del aprendizaje, el seguimiento del rendimiento y la retroalimentación continua, ayuda a los empleados a crecer a la vez que se alinean con los objetivos de la empresa.
La plataforma admite la incorporación, la mejora de las habilidades y la capacitación en cumplimiento, y ofrece una interfaz fácil de usar que hace que el aprendizaje sea accesible para todos los equipos. Los gerentes pueden crear rutas de aprendizaje personalizadas, asignar cursos y hacer un seguimiento del progreso, mientras que los análisis en tiempo real proporcionan información sobre las tendencias de rendimiento y participación.
Eloomi se adapta a las organizaciones que buscan un enfoque holístico para el desarrollo de los empleados, en el que la formación, los comentarios y la gestión del rendimiento trabajen en conjunto a la perfección.
Trainual gana reconocimiento como plataforma centralizada para crear y administrar procedimientos operativos estándar (SOP) en pequeñas y medianas empresas. Ayuda a los equipos a crear módulos de formación paso a paso utilizando medios integrados y cientos de plantillas listas para usar. El contenido se puede organizar por departamento, equipo o ubicación, mientras que las pruebas garantizan que los empleados estén al día con los procedimientos.
La visualización de la estructura de la empresa y la creación de perfiles detallados de los empleados aclaran las responsabilidades y simplifica la incorporación. Trainual se destaca por ayudar a las empresas a documentar el conocimiento de manera eficiente y proporcionar una formación coherente en toda la organización.
WorkRamp LMS gana reconocimiento como plataforma basada en la nube diseñada para gestionar la formación de empleados, clientes y socios. Especialmente adecuada para las pymes, favorece la incorporación, la formación en materia de cumplimiento y el desarrollo de habilidades, al tiempo que mantiene la participación de los alumnos.
La facilidad de uso, las opciones de personalización y la perfecta integración con herramientas como Salesforce y Slack hacen de WorkRamp uno de los favoritos. La escalabilidad hace que sea ideal para equipos de rápido crecimiento, mientras que el contenido interactivo y la gamificación mejoran la participación.
WorkRamp garantiza que los empleados progresen de manera eficiente, lo que ayuda a las organizaciones a mantener los estándares de desempeño y respaldar el desarrollo a largo plazo.
Todo el software de formación de RRHH que aparece en esta lista ofrece funciones sólidas para impulsar el aprendizaje y el desarrollo de los empleados. La elección de la solución adecuada depende del presupuesto, la estrategia de formación y la experiencia del equipo de su organización.
Cada una de las plataformas como Zoho People, 360Learning y Docebo aporta puntos fuertes únicos, desde el aprendizaje colaborativo hasta la creación de cursos con inteligencia artificial. Para encontrar la opción adecuada, prueba las demostraciones y explora las versiones de prueba.
Para una experiencia potente impulsada por la IA, reserve una demostración de Coursebox AI hoy y descubra cómo puede agilizar la formación, ofrecer comentarios instantáneos e involucrar a los empleados de manera eficaz.
El mejor software de RRHH depende del tamaño y las necesidades de la empresa. En cuanto a las soluciones todo en uno, destacan plataformas como Rippling y Zoho People. Para la gestión avanzada de la formación y el aprendizaje, Coursebox AI y Docebo son opciones sólidas. Las empresas suelen elegir en función de la integración, la escalabilidad y la facilidad de creación de cursos.
La capacitación efectiva en recursos humanos abarca el cumplimiento, las relaciones con los empleados, la contratación, la incorporación, la gestión del desempeño y las iniciativas de diversidad. Muchas organizaciones utilizan software de formación en RRHH para impartir estos programas, que combinan módulos autodidácticos, escenarios interactivos y evaluaciones para desarrollar habilidades técnicas y sociales en los profesionales de RRHH.
Zoho People ofrece un plan gratuito para equipos pequeños, lo que lo convierte en una de las mejores opciones gratuitas de software de recursos humanos. Incluye funciones básicas como los registros de los empleados, la gestión de licencias y herramientas de formación limitadas. Las versiones gratuitas se adaptan a las empresas emergentes, pero las empresas en crecimiento suelen optar por planes de pago para obtener funciones más avanzadas.
Las habilidades de recursos humanos más valiosas incluyen la comunicación, la resolución de conflictos, la contratación, la gestión del rendimiento y la toma de decisiones basada en datos. Cada vez más, la alfabetización digital y la capacidad de utilizar el software de recursos humanos y de formación de manera eficaz son fundamentales, ya que la tecnología ahora impulsa muchos procesos de recursos humanos, desde la incorporación hasta el desarrollo continuo de los empleados.
Las certificaciones reconocidas a nivel mundial incluyen SHRM-CP (Profesional certificado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos) y PHR (Profesional en Recursos Humanos) de HRCI. Estas credenciales validan la experiencia en recursos humanos y son ampliamente respetadas por los empleadores. Las certificaciones CIPD también son populares en el Reino Unido y Europa, y existen certificados especializados para el cumplimiento, la nómina y la formación.
