Las 11 mejores herramientas de aprendizaje y desarrollo (L&D) en 2026

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Una organización o empresa no puede alcanzar el verdadero éxito si no invierte en el desarrollo de sus empleados y crea una sólida cantera de talento interno. Por ello, las empresas consideran importante invertir en herramientas de formación para sus empleados. 

La cultura de la formación se ha generalizado tanto que existen innumerables plataformas de aprendizaje y desarrollo en línea. De hecho, se prevé que el mercado del software de autoría alcance los 5956,7 millones de dólares estadounidenses para 2032. Esto demuestra la importancia y la expansión que ha alcanzado el campo del aprendizaje y el desarrollo. 

En esta guía, hablaremos de las 11 mejores herramientas de aprendizaje y desarrollo que puedes usar para capacitar a tus empleados e impulsar el éxito de tu organización. Pero antes de empezar, analicemos los tipos de herramientas de L&D para comprenderlas mejor.

8 tipos de herramientas de aprendizaje y desarrollo 

Aquí están los ocho tipos principales de herramientas de formación y desarrollo que se utilizan habitualmente en las empresas.

1. Herramientas para la creación de cursos

Las herramientas de creación de cursos son esenciales para el aprendizaje y el desarrollo, ya que permiten crear cursos de formación profesional y publicarlos en los formatos seleccionados. Gracias a su interfaz intuitiva y la función de arrastrar y soltar, puedes preparar un curso completo sin necesidad de conocimientos de programación. 

EjemplosCoursebox, Adobe Captivate, isEazy Author

2. Proveedores de cursos en línea

Los proveedores de cursos en línea suelen contar con una amplia biblioteca de cursos sobre diversos temas e industrias, que pueden utilizarse como recurso de capacitación. Las lecciones generalmente están pregrabadas, por lo que los empleados pueden completarlas a su propio ritmo. A continuación, encontrará los programas en línea más comunes.

EjemplosCoursera, Udemy, LinkedIn Learning

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3. Plataformas de microaprendizaje

El microaprendizaje es otra categoría de herramientas de aprendizaje y desarrollo que ofrecen contenido educativo breve, ideal para temas urgentes. Este contenido conciso (de 3 a 5 minutos) es fácil de asimilar y permite a los estudiantes controlar qué y cuándo aprender. Las estadísticas a continuación demuestran la demanda de este tipo de contenido.

Ejemplos: Axonify Inc, iSpring Learn, EdApp

Fuente: THRIVE a mi manera

4. Herramientas de evaluación

Las herramientas de evaluación van más allá de las herramientas de aprendizaje básicas, ya que promueven una cultura de aprendizaje y garantizan que los empleados mantengan el rumbo. Están diseñadas para supervisar y dar seguimiento al progreso del aprendizaje de manera efectiva.

Ejemplos: iMocha, SurveyMonkey, ExperQuiz

5. Software de gestión del aprendizaje (LMS)

Software de gestión del aprendizaje (LMS) es uno de los más utilizados herramientas de aprendizaje y desarrolloEn realidad, es una plataforma de aprendizaje virtual que permite a la administración de empresas realizar un seguimiento del historial de aprendizaje de los empleados y crear materiales de aprendizaje y programas de capacitación. Es tan ampliamente utilizada que actualmente, El 98% de las empresas del sector de la formación están utilizando esta tecnología de aprendizaje y desarrollo.  

Fuente: Research.com

6. Sistemas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)

Las herramientas de las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) ofrecen una experiencia de aprendizaje más personalizada, ya que se centran en el alumno y destacan por sus funciones de búsqueda. Esto facilita que los usuarios encuentren y utilicen el contenido que buscan. Las LXP también incluyen desarrollo colaborativo y análisis avanzados. En este sentido, se prioriza la colaboración sobre la participación directa. 

Ejemplos: 360Learning, LinkedIn Learning, Udemy

7. Software de gestión de contenido 

Como su nombre indica, el software de gestión de contenido gestiona el contenido digital. Existen varios tipos y se pueden utilizar para crear, editar, programar y publicar contenido. Una subcategoría de herramientas de gestión de contenido son los sistemas de gestión de contenido de aprendizaje (LCMS), que se pueden utilizar para fines educativos y diferentes tipos de formación, como formación en ventas y formación en habilidades blandas, etc. 

Ejemplos: Wix, Squarespace, WordPress

8. Herramientas de videoconferencia

Estas herramientas de aprendizaje y desarrollo se utilizan para realizar reuniones cara a cara en tiempo real, sesiones de capacitación, entrevistas de empresa, etc. El alcance de estas herramientas de videoconferencia ha aumentado en la era posterior a la COVID y ahora, 43% de los equipos internos y remotos utilizar herramientas de videoconferencia. 

EjemplosZoom, GoToMeeting, Microsoft Teams

Divulgación completa: Este blog pertenece a Coursebox y está gestionado por esta empresa. Si bien nos incluimos en esta lista porque creemos en nuestra plataforma, hemos proporcionado un análisis objetivo de sus características para ayudarte a elegir la opción que mejor se adapte a ti.

11 Herramientas de aprendizaje y desarrollo 

Si quieres mejorar tus habilidades, necesitas las herramientas tecnológicas de formación y desarrollo adecuadas. Aquí te presentamos algunos de los mejores programas de capacitación y desarrollo para empleados. 

1. Articulación 360

Si has estado buscando un programa para crear cursos con una amplia gama de herramientas, incluyendo la conversión a PowerPoint y la grabación de pantalla, deberías probar Articulate 360. 

Esta herramienta de capacitación para empleados ha sido ampliamente reconocida por grandes empresas y es sumamente fácil de usar. Gracias a sus herramientas de simulación de software y grabación de pantalla, puedes crear cursos de primer nivel que beneficien enormemente a la audiencia. 

Características principales

• Más de 1000 cursos, lecciones y plantillas prediseñadas
• Herramienta de evaluación fácil de usar
• Formación en directo y bajo demanda
• Comparte y realiza un seguimiento de tu entrenamiento con solo unos clics.
• Interfaz fácil de usar

Precios: Incluye una prueba gratuita. El plan Personal cuesta 1099 dólares al año por usuario, y el plan para Equipos, 1399 dólares al año por usuario.

2. Negocios de Udemy

Udemy Business es la mejor herramienta de aprendizaje y desarrollo, con una amplia gama de cursos de desarrollo de habilidades (más de 26 000) para organizaciones e individuos. Ofrece formación interactiva a demanda y en directo para ayudar a las empresas a crear una plantilla cualificada.

La plataforma incluye funciones para la gestión de usuarios, la calificación de actividades y herramientas avanzadas de IA como la traducción de contenido, la generación de cuestionarios, la conversión de texto a voz y mucho más.

Aquí tenéis un gráfico que muestra el número de alumnos de Udemy según el año. 

‍Características principales

• Diseñado para empresas de pequeño a gran tamaño.
• Ofrece aprendizaje a demanda e intercambio de recursos. 
• Crea rutas de aprendizaje con plantillas prediseñadas.
• Ofrece más de 26.000 cursos.

Precios: El plan para equipos tiene un coste de 30 dólares al mes (por usuario).

3. Coursebox AI

Equipos de L&D que utilizan Coursebox AI Se pueden ampliar los programas de formación convirtiendo el contenido existente en cursos interactivos, con integración con LMS, soporte personalizado para el alumno, cuestionarios generados por IA, calificación y retroalimentación mediante IA, certificados automatizados y un plan gratuito junto con planes de pago escalonados. Esto se adapta a los equipos de L&D que buscan la creación de cursos impulsada por IA con entrega integrada. Los diseñadores instruccionales y los equipos de L&D consolidados cuya principal necesidad es la creación de contenidos de alta calidad junto con ecosistemas de L&D corporativos más amplios suelen considerar Articulate 360, y aquellos que utilizan flujos de trabajo de creación basados en PowerPoint a veces consideran iSpring Suite.

Características principales

• Diseñador de cursos impulsado por IA
• Compatible con todos los dispositivos
• Cuestionarios generados por IA
• Calificación y retroalimentación instantáneas mediante IA
• Convertir varios formatos de archivo en cursos

Precios: Ofrece paquetes gratuitos y de pago. Consulta los precios. aquí

4. Suite iSpring

Si busca una herramienta integral para la creación de cursos, iSpring es la opción ideal. Contiene muchos formatos e incluso un sistema LMS independiente para equipos de L&D. Esta plataforma está especialmente diseñada para capacitación en cumplimiento y formación de socios de canal. 

Es una herramienta de aprendizaje y desarrollo integrada con PowerPoint y un potente conjunto de herramientas de autoría. Puedes crear cursos de e-learning basados en diapositivas, diseñar cuestionarios atractivos, añadir narraciones y publicar tus cursos fácilmente.

Características principales

• Capacidades de conversión de PPT a SCORM
• Asistente de IA para generar ideas de contenido relevantes
• Proporciona más de 9000 plantillas, imágenes y personajes.
• Generar módulos que se integren con diversas plataformas LMS. 

Precios: Ofrece una prueba gratuita, $770/año para el plan básico, $970/año para el plan Max y $1970 para el plan Premium.

5. Aprendizaje de LinkedIn

LinkedIn Learning es otra plataforma con más de 20 000 cursos impartidos por expertos del sector. Los cursos están disponibles en formato de vídeo y audio en 13 idiomas. Los principales temas que abarca esta plataforma están relacionados con la tecnología, los negocios y la creatividad.

También cuenta con una herramienta de análisis de datos que ayuda a las empresas a crear sus estrategias de formación y desarrollo. Esto permite que cada empresa ofrezca la capacitación adecuada a sus empleados. 

Fuente: Finanzas en línea

Características principales

• Elementos interactivos como cuestionarios y proyectos prácticos.
• Fácilmente accesible a través del sitio web y la aplicación móvil.
• Permitir añadir cursos completados al perfil de LinkedIn
• Apoyo de la comunidad de LinkedIn Learning

Precios: Cuesta 379,88 dólares al año.

6. Adobe Captivate

Adobe Captivate es uno de los mejores programas de formación y desarrollo. Es una herramienta de creación de cursos diseñada para ayudar a los instructores a crear contenido de e-learning atractivo e interactivo. 

Entre sus principales características se incluyen la conversión a PowerPoint, simulaciones de aplicaciones, recorridos virtuales y plantillas de proyectos de inicio rápido. Puedes utilizar funciones como diseños predefinidos, creación de cursos, conversión de texto a voz y mucho más para crear cursos interactivos. 

Características principales

• Capacidades de edición de vídeo
• Grabación de pantalla 
• Compatibilidad con realidad virtual y contenido multimedia de 360 grados.
• Cumplimiento de SCORM y xAPI 

Precios: Cuesta 33,99 dólares al mes.

7. TalentLMS

TalentLMS es otra potente herramienta de aprendizaje y desarrollo. Se trata de un programa de formación utilizado por más de 70 000 equipos. Su característica más destacada es la función de arrastrar y soltar, que permite a los usuarios añadir diferentes elementos multimedia a los cursos de formación. 

¿Y lo mejor de todo? TalentLMS es compatible con estándares de contenido de e-learning como SCORM y CMI5. Además, esta plataforma ofrece más de 800 cursos online prediseñados para el desarrollo de habilidades interpersonales. 

Características principales

• Te permite gamificar tu experiencia de aprendizaje electrónico.
• Se entregarán certificados personalizados a los participantes del curso al finalizarlo.
• Se integra fácilmente con otras aplicaciones y software.

Precios: El plan comienza en $69/mes

8. Valamis

Valamis es otra herramienta de aprendizaje y desarrollo muy útil, utilizada por numerosas universidades y empresas para la formación online. La plataforma permite capacitar a los empleados y, además, añadir contenido propio a los cursos. 

Esta plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) está diseñada siguiendo estrictas normas de seguridad y cumple plenamente con el RGPD. Utiliza algoritmos de IA especiales para sugerir cursos relevantes a sus empleados, mejorando así su experiencia. 

Características principales

• Editor de cursos fácil de usar 
• Te permite añadir tu contenido a los cursos.
• Programa de aprendizaje impulsado por IA
• Ideal para el sector público y las grandes empresas.

Precios: Desde 17.000 €/año

9. Confluencia

Confluence es una herramienta de aprendizaje y desarrollo muy utilizada que permite a los empleados colaborar y organizar todo su trabajo. Está diseñada para el trabajo en equipo, facilitando la colaboración en proyectos mediante pizarras blancas, el debate de ideas y el trabajo en páginas. 

Puedes obtener un plan gratuito de Confluence para hasta 10 usuarios y 2 GB de almacenamiento. Además, se integra con Loom, lo que te permite grabar tu pantalla y tus mensajes y compartirlos con tu equipo.

Características principales

• Permite la edición, los comentarios y el uso de la pizarra en tiempo real. 
• Te permite organizar el trabajo en un árbol estructurado.
• Incluye una amplia biblioteca de plantillas para la práctica.
• Permite la integración de aplicaciones de terceros.
• Apoyo de la comunidad de Atlassian

Precios: Ofrece un plan gratuito, un plan estándar por 4,89 dólares por usuario al mes, un plan premium por 8,97 dólares por usuario al mes y un plan empresarial con precios disponibles bajo petición. 

10. Absorber LMS

Con Absorb, puedes mantener a tu equipo preparado y gestionar las operaciones comerciales sin problemas. Es una excelente herramienta de aprendizaje y desarrollo que ofrece lecciones breves sobre casi todos los temas en un solo lugar. 

Absorb ayuda a los empleados de la empresa a adquirir los conocimientos esenciales sobre normativas y estándares del sector. Lo interesante es que estos cursos están disponibles en diferentes idiomas en Absorb Amplify.

Características principales

• Sistema de gestión del aprendizaje (LMS) impulsado por IA
• Portal de comercio electrónico para vender cursos fácilmente
• Panel de informes y análisis
• Permite el acceso a los cursos desde dispositivos móviles.
• Miles de cursos en línea prediseñados 

Precios: Se puede entregar bajo petición.

11. Telar

Loom es una plataforma de mensajería de video que te ayuda a crear videos que se pueden compartir al instante. En 2023, más de 21 millones de personas Utilizaron el Loom, lo que lo convirtió en un referente en la industria.

Este software de aprendizaje y desarrollo permite a educadores y formadores grabar mensajes de vídeo y combinar capturas de pantalla, narración de voz y vídeo de la webcam. Estas funciones hacen de Loom la herramienta ideal para tutoriales y comentarios personalizados. 

Fuente: MKSGuide

Características principales

• Permite compartir vídeos al instante
• Proceso de grabación sencillo y una interfaz fácil de usar.
• Incorporar enlaces personalizables
• Fomentar la retroalimentación a través de las reacciones

Precios: Ofrece un plan gratuito, un plan Business de 12,50 $/mes por creador y un plan empresarial con precios disponibles bajo petición. 

Conclusión

Existen numerosas herramientas de aprendizaje y desarrollo, y cada una desempeña un papel importante para satisfacer las necesidades empresariales. Sin embargo, para aprovechar al máximo estas herramientas, es necesario realizar un análisis exhaustivo de las necesidades de la organización e identificar las carencias de habilidades. 

Si ves la necesidad de diseñar un curso, asegúrate de que sea atractivo y convincente, y que mantenga a los alumnos enganchados. Y eso se puede lograr mediante buenas herramientas de diseño basadas en IA, como Caja de cursos¿A qué esperas? Empieza hoy mismo y llena esos vacíos que llevas tiempo queriendo llenar. 

Preguntas frecuentes: Herramientas de aprendizaje y desarrollo

1. ¿Cuál es el futuro del aprendizaje y el desarrollo? 

El futuro del aprendizaje y el desarrollo estará marcado por contenidos más personalizados gracias a la IA, incluyendo el aprendizaje mediante comandos de voz y la optimización continua de las necesidades del usuario. El aprendizaje será más inclusivo y se adaptará mejor a las necesidades de las personas.

2. ¿Cuál es la tendencia de aprendizaje en 2025?

Las principales tendencias en aprendizaje y desarrollo para 2025 incluyen el microaprendizaje, el aprendizaje combinado, la gamificación y, sobre todo, la personalización impulsada por la IA. 

3. ¿Cómo aporta valor el área de Formación y Desarrollo a una organización?

Los recursos de aprendizaje y desarrollo ayudan a cerrar la brecha entre las habilidades existentes y los nuevos conocimientos. Además, la integración del aprendizaje y el desarrollo en los procesos de recursos humanos también puede desempeñar un papel importante en la selección de personal, la incorporación, la gestión del desempeño y la planificación del éxito.