ما هو التعلم متعدد الوسائط؟ دليل بسيط مع أمثلة

وجدت دراسة من جامعة أيوا أن الطلاب يتذكرون أكثر بنسبة 50٪ عندما يتعلمون من خلال أكثر من طريقة - مثل الرؤية والسمع - من مجرد القراءة أو الاستماع. هذه هي قوة التعلم متعدد الوسائط. فهو يجمع بين أشياء مثل مقاطع الفيديو والنصوص والمناقشات والمهام العملية والحركة حتى يتمكن الأشخاص من التعلم بالطريقة التي تناسبهم بشكل أفضل.

في العمل، لا يتعلم الجميع نفس الشيء. يفضل البعض المرئيات، والبعض الآخر يحتاج إلى سماعها أو تجربتها. يساعد النهج متعدد الوسائط على جعل التعلم واضحًا وفعالًا للجميع. يؤدي استخدام التنسيقات المختلفة إلى تعزيز المشاركة ودعم أنماط التعلم المختلفة ويؤدي إلى نتائج أفضل. دعونا نستكشف كيفية بناء خطة تعلم مرنة باستخدام هذه الطريقة.

ما هو التعلم متعدد الوسائط؟

التعلم متعدد الوسائط يعني استخدام أكثر من طريقة لتعليم المفهوم. بدلاً من الاعتماد فقط على النصوص أو المحاضرات، فإنه يمزج بين التنسيقات مثل مقاطع الفيديو والصوت والمرئيات ومواد القراءة والأنشطة العملية. يساعد هذا النهج الأشخاص على استيعاب المعلومات بالطريقة التي تناسبهم بشكل أفضل - سواء كانوا يتعلمون من خلال الرؤية أو السمع أو الفعل أو القراءة.

في بيئة العمل، قد يبدو هذا وكأنه فيديو قصير مع تسميات توضيحية، يليه ملخص سريع، ثم مهمة عملية. من خلال تقسيم المحتوى إلى طبقات، يحصل المتعلمون على المزيد من الفرص للتواصل معه - وهذا يجعل من السهل فهمه وتذكره.

هذا النوع من التعلم يحافظ على تفاعل الناس لأنه لا يفترض أن الجميع يتعلمون بنفس الطريقة. كما أنه يمنح الموظفين مزيدًا من التحكم. يمكنهم اختيار الطريقة التي تناسبهم بشكل أفضل وتطبيق ما تعلموه على الفور. مع المزيد من الخيارات، يصبح التعلم أكثر وضوحًا وأسرع وأكثر فعالية في جميع المجالات.

أنماط التعلم متعدد الوسائط

يعتمد التعلم متعدد الوسائط على نموذج فارك، والذي يحدد أربعة أنماط تعلم رئيسية: البصرية والسمعية والقراءة/الكتابة والحركية. قد يستخدم الأشخاص مزيجًا من هذه الأنماط، لكن معظمهم يفضلون أسلوبًا يفضلونه.

متعلمون بصريون

يفهم هؤلاء المتعلمون بشكل أفضل عندما يرون المعلومات. تساعدهم المخططات والمخططات ومقاطع الفيديو على استيعاب المفاهيم وتذكرها. غالبًا ما يصور المتعلمون المرئيون الأشياء في أذهانهم عند حل المشكلات.

المتعلمون السمعيون

يتعلم المتعلمون السمعيون بشكل أفضل من خلال السمع. يتذكرون المعلومات بعد الاستماع إلى المناقشات أو المحاضرات أو البودكاست. التحدث بصوت عالٍ يساعدهم على فهم الأفكار ومعالجتها بشكل أكثر وضوحًا.

متعلمي القراءة/الكتابة

يفضل هؤلاء المتعلمون القراءة والكتابة للتعلم. يتذكرون النص بشكل أفضل من الصور أو الأصوات. المواد المكتوبة مثل الكتيبات أو المقالات أو الملاحظات تساعدهم على فهم المعلومات الجديدة.

المتعلمون الحركيون

يتعلم المتعلمون الحركيون بالممارسة. تساعدهم الأنشطة العملية والمشاريع ولعب الأدوار على فهم المواد. غالبًا ما يحتاجون إلى التفاعل الجسدي مع ما يتعلمونه للحصول عليه بشكل كامل.

يساعدك فهم هذه الأنماط على إنشاء تدريب يناسب الجميع. باستخدام مزيج من هذه الأساليب، يمكنك الحفاظ على مشاركة فريقك وتسهيل التعلم.

أمثلة التعلم متعدد الوسائط

يجمع التعلم متعدد الوسائط بين أنواع مختلفة من المحتوى لمساعدة الجميع على التعلم بأفضل طريقة لهم. إليك كيفية تطبيقه في مؤسستك:

التلعيب

الألعاب تجعل التعلم أكثر متعة وتحافظ على اهتمام الموظفين. ألعاب التعلم الإلكتروني يقدم أيضًا ملاحظات سريعة، حتى يظل المتعلمون على المسار الصحيح.

• يستمتع المتعلمون المرئيون برؤية رسومات اللعبة.
• يستفيد المتعلمون السمعيون من الأصوات أو التعليمات المنطوقة.
• يحب متعلمو القراءة/الكتابة التحديات القائمة على النص.
• يتعلم المتعلمون الحركيون بشكل أفضل من خلال القيام بالمهام فعليًا في اللعبة.

حالات واقعية

السماح للموظفين بممارسة ما تعلموه في مواقف العالم الحقيقي يساعدهم على التذكر بشكل أفضل. تتيح دراسات الحالة والمحاكاة للمتعلمين تجربة الأشياء في بيئة آمنة.

• يحب المتعلمون المرئيون رؤية أمثلة لمواقف العالم الحقيقي.
• يتعلم المتعلمون السمعيون من الاستماع إلى الآخرين وهم يشرحون الأشياء.
• يستفيد المتعلمون الحركيون من القيام بالمهام العملية.

محتوى الوسائط المتعددة

يساعد الجمع بين مقاطع الفيديو والصور والأصوات والنصوص الجميع على البقاء متفاعلًا.

• يركز المتعلمون المرئيون على الرسومات والصور.
• يحصل المتعلمون السمعيون على معلومات من التعليقات الصوتية والأصوات.
• يهتم متعلمو القراءة/الكتابة بالنص أو الترجمة.
• يحب المتعلمون الحركيون العناصر التفاعلية حيث يمكنهم تجربة الأشياء.

التعلم القائم على الفيديو

تقدم مقاطع الفيديو التعلم المرئي والسمعي. إنها مثالية للدروس السريعة، خاصة تلك القصيرة، بينما تعمل مقاطع الفيديو التفاعلية على إشراك المتعلمين.

• تُظهر مقاطع فيديو التدريب على البرامج للمتعلمين ما يجب عليهم فعله بالضبط.
• تعمل مقاطع فيديو لعب الأدوار على تعليم مهارات الاتصال.
• تتيح الندوات المباشرة عبر الإنترنت للموظفين طرح الأسئلة والتفاعل مع الخبراء.

التقييمات التفاعلية

تتيح الاختبارات أو التمارين التفاعلية للمتعلمين اختبار معرفتهم.

• يحب المتعلمون المرئيون الأسئلة التي تحتوي على صور أو مخططات.
• يفضل المتعلمون السمعيون الاستماع إلى الأسئلة أو المطالبات.
• يتمتع المتعلمون الحركيون بالمهام التي تتطلب العمل أو اتخاذ القرار.

محاكاة لعب الأدوار

تتيح عمليات المحاكاة للموظفين التدرب في سيناريوهات واقعية. هذا مفيد بشكل خاص للمتعلمين الحركيين.

• يمكن أن يتضمن تدريب خدمة العملاء التدرب مع عملاء وهميين.
• يستخدم التدريب على السلامة المحاكاة لمساعدة المتعلمين على الاستجابة بسرعة في حالات الطوارئ.

مواد مكتوبة

لا تزال مواد القراءة والكتابة مهمة، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يتعلمون بشكل أفضل بهذه الطريقة.

• تقدم الكتب الإلكترونية والمقالات مزيدًا من التفاصيل حول مواضيع محددة.
• يمكن أن تساعد الأدلة المكتوبة الموظفين على الممارسة والرجوع إليها حسب الحاجة.

التعلم القائم على الصوت

بالنسبة لأولئك الذين يفضلون الاستماع، فكر في الأدوات الصوتية مثل البودكاست للتعلم أثناء التنقل.

• يمكن استخدام ملفات البودكاست أثناء التنقل أو أثناء وقت التوقف.
• يمكن للتعليمات الصوتية أن تجعل الأفكار المعقدة أسهل للفهم.

التعلم التعاوني

يساعد العمل معًا المتعلمين على مشاركة الأفكار والحصول على وجهات نظر جديدة.

• يمكن للموظفين الانضمام إلى المناقشات عبر الإنترنت لمشاركة الحلول.
• تساعد مشاريع الفريق الجميع على حل المشكلات معًا.

التعلم المدمج

يمزج التعلم المدمج بين الأساليب عبر الإنترنت والشخصية لتوفير المزيد من المرونة.

• يمكن أن تتبع ورش العمل أو الجلسات الحية دروس عبر الإنترنت.
• يتيح التعلم الذاتي مع الممارسة العملية للموظفين استكشاف الموضوعات بسرعتهم.

يساعد استخدام هذه الأساليب في التدريب على الحفاظ على مشاركة الموظفين وتحسين التعلم وجعل التدريب أكثر فعالية للجميع.

فوائد التعلم متعدد الوسائط

استخدام طرق مختلفة لإنشاء محتوى تدريبي له العديد من المزايا. يتعلم معظم الأشخاص بشكل أفضل عندما يستخدمون أكثر من طريقة. من خلال تقديم التدريب من خلال قنوات مختلفة، فإنك تسهل على الموظفين فهم المعلومات وتذكرها.

التعلم المخصص للجميع

لا يتعلم الجميع بنفس الطريقة، ولا بأس بذلك. يساعد التعلم متعدد الوسائط على إنشاء تدريب يناسب الجميع في فريقك. سواء كان شخص ما يتعلم بشكل أفضل من خلال الرؤية أو السمع أو القراءة أو العمل، فإن استخدام أساليب مختلفة يجعل التدريب في متناول الجميع.

عندما تقدم تدريبًا يمكن للمتعلمين القيام به في وقتهم الخاص، فمن السهل عليهم أن يتشتت انتباههم. يساعد استخدام الحواس المتعددة في الحفاظ على تركيز الأشخاص. يساعد هذا النهج أيضًا الأشخاص الذين يعانون من تحديات مثل مشاكل السمع أو الرؤية، مما يسمح لهم بالتعلم باستخدام حواسهم الأخرى.

تحسين الذاكرة والفهم

نعلم جميعًا أن سماع شيء ما أكثر من مرة يساعدنا على تذكره بشكل أفضل. عندما تستخدم التعلم متعدد الوسائط، يسمع الموظفون ويرون بل ويفعلون أشياء في التدريب. هذا يجعل من السهل عليهم الاحتفاظ بالمعلومات.

على سبيل المثال، يمكن لفيديو تدريبي أن يوضح كيفية القيام بشيء ما، وشرحه بصوت، وعرض النص مع التسميات التوضيحية، وحتى السماح للمتعلم بالتدرب. يساعد هذا النهج الموظفين على فهم وتذكر ما تعلموه بشكل أفضل.

سهولة الوصول إلى التدريب عبر الإنترنت

يعد التعلم عبر الإنترنت أمرًا مريحًا، ولكن قد يكون من الصعب الاستمرار في التركيز، خاصة عند التحديق في الشاشة لفترة طويلة. التعلم متعدد الوسائط يجعل التدريب عبر الإنترنت أكثر إثارة للاهتمام ويسهل متابعته.

مع نظام إدارة التعلم الجيد (LMS)، يمكنك تقديم التدريب الذي يناسب جميع أنماط التعلم. بهذه الطريقة، يمكن للموظفين الوصول إلى التدريب كلما احتاجوا إليه، وسيحصلون على أقصى استفادة منه.

الحفاظ على اهتمام المتعلمين

يحب البشر خلط الأشياء، والقيام بنفس الشيء بشكل متكرر يصبح مملًا. عندما يصبح التدريب مملًا، يتوقف المتعلمون عن الاهتمام، ولا يتعلمون أيضًا.

التعلم متعدد الوسائط يحافظ على مشاركة الطلاب من خلال تقديم طرق مختلفة للتفاعل مع المواد. الحفاظ على متعة التعلم يساعد الموظفين على الحفاظ على تركيزهم وإنتاجيتهم.

ذاكرة أفضل على المدى الطويل

أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل التعلم متعدد الوسائط يعمل بشكل جيد هو أنه ممتع. عندما يكون التعلم ممتعًا، يميل الموظفون إلى تذكر ما تعلموه بشكل أفضل.

نظرًا لأن كل شخص يتعلم بطريقته الخاصة، فإن إعطائه تنسيقات مختلفة للاختيار من بينها يساعد على التحسين الاحتفاظ بالموظفين.

جعل التعلم متاحًا للجميع

لا يتمتع الجميع بنفس قدرات التعلم، والتعلم متعدد الوسائط يضمن عدم تخلف أي شخص عن الركب. على سبيل المثال، لا يزال بإمكان الأشخاص الذين لا يمكنهم رؤية النص على الشاشة معرفة ما إذا قمت بإضافة صوت إلى مقررك الدراسي.

تعزيز الإبداع وحل المشكلات

يمنح التعلم متعدد الوسائط المتعلمين فرصة التفكير بطرق جديدة. باستخدام أنواع مختلفة من المحتوى، يمكن للمتعلمين إجراء اتصالات جديدة وتجربة أساليب مختلفة والتوصل إلى حلول إبداعية. هذا مهم بشكل خاص في المنظمات التي ترغب في تعزيز الابتكار والأفكار الجديدة.

سلبيات التعلم متعدد الوسائط

على الرغم من أن التعلم متعدد الوسائط له العديد من الفوائد، فمن المهم عدم استخدام الكثير من الأساليب في وقت واحد. يمكن أن يؤدي إثقال المتعلمين بالكثير من النصوص أو الكثير من الصوت أو الكثير من الصور إلى إرباكهم وإبطاء تعلمهم.

على سبيل المثال، قد تؤدي إضافة تمرين جديد لكل فكرة في التدريب إلى جعلها تبدو أكثر من اللازم. المفتاح هو إيجاد التوازن الصحيح.

عند القيام بذلك بشكل صحيح، فإن استخدام أنواع مختلفة من المحتوى يجعل التعلم جذابًا ولا يُنسى وفعالًا دون إرباك المتعلمين.

استراتيجيات التعلم متعدد الوسائط

بمجرد معرفة أنماط التعلم الأكثر شيوعًا من نظام VARK، إليك كيفية بناء بيئة تعليمية تحافظ على تفاعل الجميع.

اكتشف كيف يتعلم فريقك بشكل أفضل

ابدأ باكتشاف كيف يحب فريقك التعلم. يساعد هذا في التأكد من حصول الجميع على أقصى استفادة من تدريبهم ويسهل التواصل معهم.
اطلب من الموظفين الذين يعرفون أسلوب التعلم الخاص بهم مشاركته.

بالنسبة لأولئك الذين لا يفعلون ذلك، أعطهم استبيان فارك واقض بعض الوقت في البحث عن النتائج. إذا كان أحد الأساليب أكثر شيوعًا من الآخرين، فاستخدم ذلك لتوجيه تدريبك.

على سبيل المثال، لنفترض أن فريق الموارد البشرية ينشئ تدريبًا بالفيديو لمنصة الاجتماعات وتحديد الأهداف. بعد أسبوع، فشل ثلاثة موظفين في اختبار استخدام المنصة. يفضل هؤلاء الموظفون التعلم بالممارسة، لكن مشاهدة مقطع فيديو مدته 30 دقيقة لم يلفت انتباههم. لقد كافحوا من أجل التركيز وفقدوا النقاط الرئيسية.

لإصلاح ذلك، قم بتضمين الأنشطة التفاعلية في التدريب. أضف فرصًا للتدرب واستخدام أمثلة واقعية تناسب المتعلمين المرئيين والعمليين.

استخدم نظام إدارة التعلم (LMS)

بعد ذلك، اختر نظام إدارة التعلم للتعامل مع جميع احتياجاتك التدريبية، من تأهيل الموظفين الجدد إلى تطوير المهارات.

مع منصة مثل كورسبوكس AI، يمكنك الاحتفاظ بكل شيء في مكان واحد وتحقيق أقصى استفادة من جهود التدريب الخاصة بك.

اختر نظامًا يساعدك على البدء بسرعة بمحتوى جاهز يمكنك تعديله ليناسب احتياجات فريقك. تقدم أفضل منصات LMS أيضًا أدوات مفيدة مثل عمليات الدمج وميزات التتبع والتقارير سهلة القراءة.

تخصيص خطط التعلم الخاصة بك

قم بتعديل الخاص بك مسارات التعلم لتلبية احتياجات فريقك. على سبيل المثال، أضف المزيد من الصوت للأشخاص الذين يتعلمون بشكل أفضل من خلال الاستماع أو اجعل من السهل على أولئك الذين يحبون الكتابة تدوين الملاحظات.

لا تركز كثيرًا على أسلوب تعليمي واحد فقط، حتى لو كان الأكثر شيوعًا. سيؤدي الخلط بين أساليب التعلم إلى إبقاء الأمور مثيرة للاهتمام للجميع.

أعد استخدام ما لديك بالفعل

بدلاً من صنع جديد مواد تدريب الموظفين لكل نمط تعليمي، أعد استخدام ما لديك بالفعل. على سبيل المثال، عند تدريب الموظفين الجدد على الامتثال أو إجراء تدريب على الامتثال، قم بعقد ندوة عبر الإنترنت وتسجيلها وإعطاء نسخة. سيغطي هذا كلاً من المتعلمين المرئيين والمقرئين دون إنشاء عمل إضافي. بمجرد حصولك على المواد، قم بتحميلها إلى نظام LMS سهل الاستخدام يمكنه الدعم أنماط تعلم مختلفة.

استضافة ورش العمل واجتماعات الفريق

يتعلم بعض الأشخاص بشكل أفضل من خلال القيام بالأشياء، وجعل ورش العمل واجتماعات الفريق رائعة بالنسبة لهم. تساعد هذه أيضًا الأشخاص الذين يتعلمون من خلال التحدث عن الأشياء مع الآخرين.

ابدأ بلعبة كسر الجليد الممتعة أو نشاط حل المشكلات استنادًا إلى مواقف الحياة الواقعية. على سبيل المثال، إذا كنت تعلم فريقك عن الأمن السيبراني، فاستضيف جلسة مدتها 30 دقيقة حيث يقوم الجميع بتحديث كلمات المرور الخاصة بهم في الوقت الفعلي.

استخدم أمثلة من شركتك واطلب من الموظفين شرح سبب أهمية بعض خطوات الأمن السيبراني. اترك وقتًا للأسئلة والمناقشات لإشراك المتعلمين العمليين واللفظيين.

جرب التعلم المدمج

التعلم المدمج له العديد من الفوائد لأنه يجمع بين التدريب وجهًا لوجه والتدريب عبر الإنترنت. يمكنك الحصول على اللمسة الشخصية للتعلم الشخصي ومرونة الدروس عبر الإنترنت.

عند استخدام التعلم المدمج، حدد أجزاء التدريب التي يجب إجراؤها شخصيًا والأجزاء التي يجب أن تكون عبر الإنترنت. يساعدك هذا في بناء أفضل دورة تدريبية لفريقك.

دع الموظفين يساعدون في تخطيط التدريب

أشرك فريقك في التخطيط و إنشاء برنامج تدريبي جذابج: هذا يفتح المحادثات حول الطريقة التي يحبون أن يتعلموا بها.

غالبًا ما يكون لدى الموظفين أفكار رائعة لـ:

• أفضل طريقة لتقديم المحتوى
• كم من الوقت يجب أن يستمر التدريب
• أفضل الأوقات لعقد الدورات التدريبية

عندما يساعد الموظفون في اتخاذ قرارات بشأن تعلمهم، فإنهم يشعرون بمزيد من القيمة. كما أنه يساعد في إنشاء تدريب يستمتع به الجميع ويكونون أكثر عرضة لاستخدامه. سيكونون أكثر حماسًا لإنهاء التدريب الذي ساعدوا في تصميمه.

ركز على رفاهية الموظف

في عام 2022، ترك العديد من الموظفين وظائفهم لأنهم أرادوا ظروف عمل أفضل. من المرجح أن يؤدي تقديم تدريب لا يتناسب مع أساليب التعلم الخاصة بهم إلى فك ارتباطهم وربما مغادرتهم.

تأكد من أن رفاهية الموظفين هي جزء من برامج التدريب الخاصة بك. يسمح التدريب عبر الإنترنت للموظفين بالسير وفقًا لسرعتهم الخاصة. إن تقديم دروس قصيرة ومركزة تتناسب مع أساليب التعلم الخاصة بهم سيساعدهم على النجاح.

عندما تقدم التدريب بالطريقة الصحيحة، يمكن للموظفين تحسين مهاراتهم مع دعم رفاهيتهم أيضًا.

قم بقياس مدى جودة عمل برنامجك

هل تعرف ما إذا كان التدريب الخاص بك يعمل؟ في عام 2021، 27٪ فقط من المتخصصين في التعلم والتطوير (L&D) فحصت كيفية أداء برامجهم. لكن أولئك الذين فعلوا ذلك وجدوا طرقًا أفضل لتلبية احتياجات فريقهم.

اطلب التعليقات والاستجابات الجماعية بناءً على أسلوب التعلم. على سبيل المثال، إذا كان المتعلمون الحركيون يعانون من صعوبة في مشاهدة مقاطع الفيديو الخاصة بالصحة والسلامة، فستعرف أين يمكنك التحسين.

استخدم نظام LMS الخاص بك لتتبع التقدم. انظر إلى عمليات إكمال المقرر الدراسي وتحسينات العمل والنتائج الأخرى. يساعدك هذا في معرفة الأماكن التي قد تكون هناك حاجة للتغييرات فيها.

Coursebox AI يجعل التعلم متعدد الوسائط بسيطًا وقويًا!

يساعد التعلم متعدد الوسائط فريقك على الاستمرار في المشاركة وتعلم المهارات التي يحتاجون إليها. من خلال فهم الطريقة التي يحب بها فريقك التعلم، يمكنك إنشاء تدريب ممتع وفعال.

يسهّل Coursebox AI إنشاء برامج تدريبية تستخدم التعلم متعدد الوسائط، وتغطي أنماطًا مختلفة مثل المشاهدة أو الاستماع أو القيام. هل تريد أن ترى كيف يعمل لفريقك؟ احجز عرضًا توضيحيًا اليوم!